Sfera волонтеры: Карта волонтеров СВАО

Содержание

Волонтерские программы

Волонтерские программы

Международные волонтерские программы для студентов и преподавателей.
Отдел международного сотрудничества ТГУ предлагает студентам и преподавателям принять участие в различных волонтерских проектах и акциях:

  • экологических, 
  • социальных, 
  • реставрационных, 
  • восстановительных, 
  • археологических, 
  • культурных и др. 
Участие в волонтерском движении – это не только возможность сделать мир лучше, но и прекрасный шанс ознакомиться с достопримечательностями, культурой, традициями и историей другой страны, повысить уровень владения иностранным языком, найти друзей из разных стран мира.
Как правило, волонтеры оплачивают только дорогу до места и визовый сбор, тогда как проживание и питание оплачивает спонсор волонтерской программы. Подробности Вы можете узнать на сайтах волонтерских бюро и организаций, приведенных ниже.


Что такое волонтерская деятельность?
Волонтерская деятельность подразумевает под собой безвозмездную помощь, оказываемую человеком или группой людей обществу в целом или отдельным людям, на добровольной основе. Волонтерство может принимать любые формы: от традиционных видов взаимопомощи до совместных усилий тысяч людей, направленных на преодоление последствий стихийных бедствий, урегулирование конфликтных ситуаций, искоренение бедности. Добровольная помощь включает в себя действия, предпринимаемые на местном, общенациональном и международном уровнях, а также на уровне международного сообщества в целом, которые осуществляются, невзирая на границы. Добровольцы играют незаменимую роль в развитии прогресса и повышении общего уровня благосостояния индустриально развитых и развивающихся стран, как в рамках национальных программ, так и программ ООН по оказанию гуманитарной помощи, технического содействия, соблюдению прав человека, демократизации общества и укреплению мира.


«ДиЖе вю Самара»
ДиЖе вю Самара — это молодая волонтерская организация, созданная в 2005 году по инициативе активных молодежных лидеров.
Главной нашей целью является развитие международного волонтерства в Самарском регионе посредством среднесрочных (2-4 мес.) и краткосрочных (2-4 недели) проектов.
ДиЖе вю Самара — партнер таких международных сетей, как Youth Action for Peace (YAP) и ALLIANCE, а также в июне 2007 года стала полноправным членом Coordinating Committee of International Voluntary Service (CCIVS), являющегося комитетом ЮНЕСКО по координации волонтерских проектов по всему миру.


World4U
World4U — молодая, быстрорастущая российская волонтерская ассоциация. Мы работаем с 1998 г. при заботе и опеке компании USIT United, занимающейся молодежными и студенческими обменными программами и обеспечением авиабилетами молодежь, студентов, аспирантов и преподавателей. World4U — член Молодежного Движения за Мир (Youth Action for Peace, associated group) и партнер еще многих и многих международных волонтерских организаций — Alliance of European Vuluntary Services, Service Civil International.



Движение «СФЕРА»
Межрегиональное молодежное общественное движение поддержки добровольческих инициатив «СФЕРА» — организация, работающая в области организации международных добровольческих проектов на территории РФ и отправки волонтеров заграницу.
Изначально движение «СФЕРА» появилось в 2001 году как программа международных обменов Областной Общественной Организации «Нижегородская Служба Добровольцев».

Волонтерская деятельность в сфере охраны здоровья

В декабре 2017 года прошел Всероссийский форум добровольцев, на котором президент Российской Федерации В.В. Путин предложил объявить 2018 год Годом добровольца и волонтера!

Департамент здравоохранения города Москвы (далее – Департамент) проводит плановую работу по укреплению результатов года добровольца (волонтера) и по дальнейшему развитию добровольчества (волонтерства) в государственной системе здравоохранения города Москвы по шести направлениям:

  • волонтерская помощь в медицинских организациях;
  • информационно-профилактическое просвещение населения;
  • профориентация школьников в медицину;
  • обучение первой помощи и сопровождение спортивных и массовых мероприятий;
  • популяризации кадрового донорства и здорового образа жизни.

Департамент в своей работе руководствуется:

  • Федеральным законом от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ (ред. от 18.12.2018) «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)»;
  • Указом Президента РФ от 21 июля 2020 г. «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»;
  • Перечнем Поручений Президента Российской Федерации от 16 января 2019 года № Пр-38ГС по итогам заседания Государственного совета Российской Федерации 27 декабря 2018 года;
  • Распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2018 года № 2950-р «Об утверждении Концепции развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года»;
  • Законом города Москвы от 12 июля 2006 года № 38 «О взаимодействии органов государственной власти города Москвы с негосударственными некоммерческими организациями»;
  • Решением Коллегии Департамента здравоохранения города Москвы от 10 мая 2018 года № 06-20-1/18 «О развитии взаимодействия Департамента здравоохранения города Москвы с волонтерскими и социально ориентированными некоммерческими организациями»;
  • Приказами Департамента здравоохранения города Москвы от 22 сентября 2016 года № 796 «Об утверждении регламента взаимодействия Департамента здравоохранения города Москвы и организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, с социально ориентированными некоммерческими организациями» и от 10 июля 2019 года № 492 «О дальнейшем развитии добровольчества (волонтерства) в государственной системе здравоохранения города Москвы» и другими нормативными правовыми актами;
  • Методическими рекомендациями к порядкам взаимодействия органов власти, государственных учреждений, с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольческими (волонтерскими) организациями при содействии в оказании медицинской помощи в организациях, оказывающих медицинскую помощь, разработанные Минздравом России и Федеральным центром поддержки добровольчества в сфере охраны здоровья Минздрава России;
  • Методическими рекомендациями по организации работы добровольцев (волонтеров) в сфере охраны здоровья, разработанные Минздравом России и Федеральным центром поддержки добровольчества в сфере охраны здоровья Минздрава России.

Департамент взаимодействует с СО НКО, в том числе волонтерскими организациями, по развитию направлений:

  • профилактика социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, гепатиты), ХНИЗ;
  • профилактика наркологической, табачной и алкогольной зависимостей;
  • укрепление репродуктивного здоровья и профилактики абортов;
  • формирование приверженности к здоровому образу жизни;
  • популяризации донорского движения.

Также Департамент оказывает информационную поддержку СО НКО, предоставляет площадки и материалы для проведения информационно-профилактических мероприятий (акций) с участием СО НКО и волонтеров.

Ответственные сотрудники Департамента здравоохранения города Москвы за развитие добровольчества и взаимодействие с волонтерским сообществом:

Ефремова Елена Александровна – заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы.

Браун Светлана Николаевна – начальник Управления по связям с общественностью Департамента здравоохранения города Москвы

Контактный телефон Управления по связям с общественностью Департамента здравоохранения города Москвы для получения информации о волонтерской деятельности в государственной системе здравоохранения города Москвы:
8-499-251-83-01.

Если хочешь стать волонтером в сфере охраны здоровья!
— Можно заполнить заявку на сайте https://волонтеры-медики.рф;
Обратиться к ответственному сотруднику Московского регионального отделения ВОД «Волонтеры-медики»:
Анастасия Брайловская –
региональный координатор Московского регионального отделения ВОД «Волонтеры-медики» в Москве: тел.: 8-495-796-03-06 доб. 211, [email protected].

Если ты студент медицинского столичного ВУЗа и хочешь стать волонтером, то можно обратиться в волонтерский центр при своем ВУЗе!

Волонтерские объединения медицинских образовательных учреждений города Москвы:

1. Волонтерский центр ФГАОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова МЗ РФ:
Контактное лицо: Брагина Ирина Олеговна, руководитель волонтерского центра, [email protected]

2. Волонтерский центр ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова МЗ РФ:
Контактное лицо: Мова Юлия Николаевна, директор Волонтерского центра Сеченовского Университета, [email protected]

3. Волонтерский центр ФГАОУ ВО Медицинский институт РУДН:
Контактное лицо: Якшина Евгения Валерьевна, руководитель волонтерского центра МИ РУДН, [email protected]

4. Волонтерский центр ФГБОУ ВО МГМСУ им. А.И. Евдокимова МЗ РФ:
Контактное лицо: Огарёв Валерий Владимирович, начальник отдела по воспитательной работе, [email protected]

ИНФОРМАЦИЯ для медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы:

Для получения информации о волонтерской деятельности в государственной системе здравоохранения города Москвы необходимо обратиться в Управление по связям с общественностью Департамента здравоохранения города Москвы по телефону: 8-499-251-83-01.

Консультативная группа по развитию добровольчества (волонтерства) в государственной системе здравоохранения города Москвы

+-

Состав консультативной группы по развитию добровольчества (волонтерства) в государственной системе здравоохранения города Москвы

Председатель консультативной группы

ЕФРЕМОВА
Елена Александровна

заместитель руководителя Департамента здравоохранения города Москвы

Заместитель председателя консультативной группы

БРАУН
Светлана Николаевна

начальник Управления по связям с общественностью Департамента здравоохранения города Москвы

Члены консультативной группы

КОРСУНСКИЙ
Анатолий Александрович

главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Детская городская клиническая больница № 9 имени Г.Н. Сперанского Департамента здравоохранения города Москвы»

ОСМАНОВ
Исмаил Магомедович

главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Детская городская клиническая больница имени З.А. Башляевой Департамента здравоохранения города Москвы»

ПАПЫШЕВА Ольга Виуленовна главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская линическая больница имени С.С. Юдина Департамента здравоохранения города Москвы»

ПЕТРИКОВ
Сергей Сергеевич

руководитель Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Научно-исследовательский институт скорой помощи имени Н.В. Склифосовского Департамента здравоохранения города Москвы»

ПЕТРЯЙКИНА
Елена Ефимовна

главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Морозовская детская городская клиническая больница Департамента здравоохранения города Москвы»

СВЕТ
Алексей Викторович

главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы Городская клиническая больница № 1 имени Н.И. Пирогова Департамента здравоохранения города Москвы

ШАБУНИН
Алексей Васильевич

главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы Городская клиническая больница имени С.П. Боткина Департамента здравоохранения города Москвы

ШАРАПОВА Ольга Викторовна главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница имени В.В. Виноградова Департамента здравоохранения города Москвы»

МАТВЕЕВА
Анна Дмитриевна

директор Государственного казенного учреждения «Дирекция по координации деятельности медицинских организаций Департамента здравоохранения города Москвы»

ТЯЖЕЛЬНИКОВ
Андрей Александрович

главный врач Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Консультативно-диагностическая поликлиника № 121 Департамента здравоохранения города Москвы»

ТАРАСОВА
Инна Викторовна

директор Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Департамента здравоохранения города Москвы «Медицинский колледж № 2»

ЕВДОКИМОВА
Альбина Александровна

врач-методист по САО Государственного казенного учреждения «Дирекция по координации деятельности медицинских организаций Департамента здравоохранения города Москвы»

ОСТРОУШКО
Денис Евгеньевич

администратор справочно-информационного отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Больница «Кузнечики» Департамента здравоохранения города Москвы»

НАДАРЕЙШВИЛИ
Георгий Гивиевич

директор Федерального центра поддержки добровольчества и наставничества в сфере охраны здоровья (по согласованию)

АЛЬШАНСКАЯ
Елена Леонидовна

президент Благотворительного фонда «Волонтеры в помощь детям сиротам»

САВЧУК
Павел Олегович

председатель Всероссийского общественного движения «Волонтеры-медики» (по согласованию)

БЕЛИМОВА
Дарья Александровна

руководитель Московского регионального отделения Всероссийского общественного движения «Волонтеры-медики»

ХРОМОВ Владимир Викторович

директор Союза волонтерских организаций и движений

Секретарь консультативной группы

ОВСЯННИКОВ
Денис Владимирович

менеджер печатных СМИ редакционного отдела информационных систем и ресурсов Государственного бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы»

Протокол № 1 от 10.04.2020 Заседания консультативной группы

Протокол № 1 от 20.11.2019 Заседания консультативной группы

Стратегии поддержки добровольческой деятельности

Приказ ДЗМ от 22.09.2016 № 796 «Об утверждении регламента взаимодействия Департамента здравоохранения города Москвы и организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, с социально ориентированными некоммерческими организациями»

Приказ ДЗМ от 16.07.2019 № 492 «О дальнейшем развитии добровольчества (волонтерства) в государственной системе здравоохранения города Москвы»

Методические рекомендации к порядкам взаимодействия органов власти, государственных учреждений, с организаторами добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольческими (волонтерскими) организациями при содействии в оказании медицинской помощи в организациях, оказывающих медицинскую помощь

Предоставление грантов и субсидий СО НКО и волонтерским объединениям ВУЗов и ССУЗов в городе Москве осуществляет Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы (полная информация представлена на https://душевная.москва).

Ключевым партнером Департамента по развитию волонтерской деятельности в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы является Московское региональное отделение ВОД «Волонтеры-медики».

Московское региональное отделение ВОД «Волонтеры-медики» заключили договора и сотрудничают с:

  • ГБУЗ «Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В.Склифосовского Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Городская клиническая больница № 1 им. Н.И.Пирогова Департамента здравоохранения города Москвы»»;
  • ГБУЗ «Городская клиническая больница имени С.П.Боткина Департамента здравоохранения города Москвы»»;
  • ГБУЗ «Городская клиническая больница № 40 Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Городская клиническая больница № 64 имени В.В.виноградова Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Городская клиническая больница № 67 имени Л.А.Ворохобова Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн № 1 Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн № 2 Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн №3 Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Городская клиническая больница имени Ф.И.Иноземцева Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Детская городская клиническая больница имени З.А.Башляевой Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Детская городская поликлиника № 110 Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Городская поликлиника № 69 Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Городская поликлиника № 219 Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Психиатрическая клиническая больница № 13 Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Московский научно-практический центр медицинской реабилитации, восстановительной и спортивной медицины Департамента здравоохранения города Москвы»;
  • ГБУЗ «Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями Министерства здравоохранения Московской области».
  • ГБУЗ «Городская клиническая больница №4 Департамента здравоохранения города Москвы».

В ноябре 2017 года состоялась Конференция в ГБУЗ «Научно-исследовательский институт скорой помощи им. Н.В.Склифосовского Департамента здравоохранения города Москвы», приуроченная к пятилетию совместной работы с Волонтёрами-медиками.

На Конференции Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента здравоохранения города Москвы Алексей Иванович Хрипун и председатель Всероссийского общественного движения «Волонтеры медики» Павел Олегович Савчук подписали соглашение о взаимодействии.

Мероприятия

Медицинское волонтерство во время пандемии — опыт Москвы.

+-

«Открытый диалог об опыте Москвы в подготовке и работе медицинских волонтеров в учреждениях здравоохранения в условиях коронавируса» — название круглого стола говорит само за себя.

В первый день Всероссийского форума «Здоровье нации – основа процветания России» в Гостином двореобсуждали вопросы борьбы с новой короновирусной инфекцией Covid- 19, затрагивая разные аспекты, в том числе отмечали важную роль гражданского общества.

Департамент здравоохранения города Москвы совместно с Московским региональным отделением ВОД «Волонтеры-медики» представили гостям форума из разных регионов собственный успешный опыт быстрой и качественной подготовки медицинских волонтеров для работы в «красных» зонах с пациентами с новой коронавирсуной инфекцией.

Особое внимание уделили организации централизованной волонтерской помощи «ковидным» больницам, алгоритмам обучения и подготовки медицинских волонтеров в тесном взаимодействии с медицинскими ВУЗами и колледжами. Впечатлениям поделились и организаторы, и врачи, и волонтеры.

Стоит отметить, что помощь больницам оказывали не только студенты-медики, но и добровольцы из разных сфер.

Активисты «Молодежки ОНФ» помогали перепрофилировать многопрофильные больницы, волонтеры-священники после прохождения специального противоэпидемического обучения помогали пациентам, облегчали духовные страдания.

Также в рамках общероссийского проекта «МЫВМЕСТЕ», все неравнодушные люди оказывали поддержку медицинскому персоналу и волонтерам.

Личные истории участников, пропустивших через себя тяготы пандемии, добавили встречи душевности и искренности. «Медицинские волонтеры – настоящие герои нашего времени» — простая фраза, не требующая объяснений и интерпретаций.

Архив

Мероприятия в 2018 году

Мероприятия в 2019 году

Как стать волонтером

Нормативно-правовая база

Организации и мероприятия, где требуется содействие добровольцев (волонтеров)

Лучшие добровольческие практики в сфере охраны здоровья в Кемеровской области

Конкурсы


Ответственные лица в сфере волонтерского движения

  • Брежнева Юлия Юрьевна, заместитель Министра здравоохранения Кузбасса, +7 (3842) 36-90-85, [email protected].
  • Ганиева Лилия Бободжоновна, начальник отдела кадров и государственной службы Министерства здравоохранения Кузбасса, +7 (3842) 58-23-04, [email protected].
  • Семиниченко Екатерина Васильевна, ведущий консультант отдела кадров и государственной службы Министерства здравоохранения Кузбасса , + 7 (3842) 58-04-65, [email protected].
  • Видясова Ирина Владимировна, ведущий консультант территориального управления Министерства здравоохранения Кузбасса, +7 (3843) 32-26-92, [email protected].
  • Анискина Елизавета Андреевна, руководитель Регионального отделения «Волонтеры-медики», +7 (913) 282-69-05, [email protected].

Региональный план-график добровольческих мероприятий в сфере охраны здоровья в Кузбассе на 2021 год.

Консультативная группа для подготовки предложений по развитию добровольчества в сфере охраны здоровья граждан в Кемеровской области.

Региональный план-график добровольческих мероприятий в сфере охраны здоровья в Кемеровской области на 2020 год.

План мероприятий на предстоящий учебный год 2019/2020.

Региональный план-график добровольческих мероприятий в сфере охраны здоровья в Кемеровской области на 2019 год.

Мониторинг потребностей волонтерской помощи в медицинских организациях Кемеровской области.


Основные волонтерские НКО и волонтерские объединения вузов и ссузов Кемеровской области в сфере охраны здоровья

Краткая инструкция по работе с порталом dobrovolec.kmiac.ru

Для добровольцев/волонтеров:

Обязательно проверьте выбрана ли у Вас «Кемеровская область», далее делаем всё согласно иллюстрациям.


Шаг 1.


Шаг 2.


Шаг 3. Информацию заполняем максимально полноценно.


Шаг 4.


Шаг 5.


Шаг 6. Информационное сообщение после окончания регистрации волонтера:


Шаг 7.


Обязательно запомните свой номер участника, в данном случае это 3447.

После этого, ответственный куратор МО сможет по этому номеру Вас добавить к себе (если добавление будет не автоматическим) и вводить информацию о отработанных часах.

Также, по этому номеру в верхнем правом углу, Вы сможете сами посмотреть информацию о своих отработанных часах на сайте dobrovolec.kmiac.ru.

Серебряные волонтеры Кургана проверили сферу досуга и быта на дружелюбность | Новости Кургана и Курганской области

Теперь фасады многих учреждений украшает наклейка «Одобрено старшим поколением»

Курганские пенсионеры в октябре с большим азартом освоили роль «Ревизорро» и проверили несколько организаций из сфер досуга, быта и торговли на комфортность и дружелюбность по отношению к пожилым людям.

Серебряные волонтеры Кургана стали участниками всероссийской акции «Одобрено старшим поколением». Акция была придумана фондом «Добрый город Петербург» в 2017 году, а затем распространилась в другие города.

В этом году ее инициатор – Всероссийский проект «Забота рядом», организованный некоммерческими организациями в поддержку представителей старшего поколения.

– Во время акции серебряные волонтеры оценивают комфортность и доступность общественных пространств, услуг, сервисов для пожилых людей, – рассказала директор фонда «Вместе с нами» Лилия Маслова. – То, насколько удобен сервис, насколько учтены пожелания и насколько они адаптированы под нужды пожилого человека. Как признание соответствия требованиям мы вручаем организации или заведению специальную наклейку «Одобрено старшим поколением». Она затем помещается на входе и тем самым мотивирует пожилых людей не бояться и заходить внутрь.

Удобные магазины, торгово-развлекательные центры, кафе, кинотеатры, сфера бытовых услуг, где созданы комфортные условия для посетителей независимо от их возраста, уважительное и доброжелательное отношение,– все это, считают организаторы акции, основа активного долголетия, здоровья и полноценной жизни.

К тому же акция – отличная возможность пожилым людям снова почувствовать себя активными и полезными обществу, найти группу единомышленников для радостного общения.

Участники акции побывали в «Увал-центре», в новом кинотеатре, позавтракали в гастробаре, сделали стильные стрижки в парикмахерской эконом-класса. Платили из своего кармана, но услугами и сервисом остались довольны, как и своим новым занятием «ревизоров».

Серебряные волонтеры оценили обслуживание и консультирование в Курганском отделением Сбербанка. В Едином расчетном центре «Прогресс» пенсионеры сдали с помощью консультанта показания приборов учета, в кассе оплатили по квитанции услуги за ЖКХ, получили консультацию по возникшей проблеме. Вручили каждому из объектов посещения наклейки «Одобрено старшим поколением».

Пожилые, но энергичные проверяющие отдохнули душой в стенах библиотек имени Маяковского, Куликова и «ЖЗЛ», оценив на «отлично» их сервисы и доброе отношение к старшему поколению.

Не все прошли проверку серебряными волонтерами – были в списке посещаемых и те, что наотрез отказались впускать на порог местных «ревизорро». Наклеек негодования акцией не предусмотрено, но сарафанное радио и в Кургане хорошо работает.

Среди удачных визитов участники акции отмечают также посещение аптеки, ателье, турагентства, магазина верхней одежды. Плюсом шли хорошее настроение и обретение новых друзей, а также открытие новых комфортных и приятных для посещения мест.

Фото из группы «Серебряный ренессанс«

Газета Курган и Курганцы Новости Кургана не пропустите важные новости

Если вы стали свидетелем интересного события, присылайте сообщения, фото и видео в Viber  и WhatsApp по номеру тел. : +79195740453, в нашей группе «В Контакте»

Волонтерское движение

Волонтерское движение «Созвездие добра»

В 2015 году в гимназии организовано волонтерское движение «Созвездие добра». Добровольчество  стало основой развития молодежных инициатив, поддержкой социально активных учащихся гимназии. Наши добровольцы — авторы социальных проектов.  Добровольно выбранная социально-значимая деятельность неизмеримо выше для личности подростка, чем навязанная извне. Общение с единомышленниками позволяет  зарядиться от них энергией, поставить себе новые точки роста, эффективно взаимодействовать при реализации волонтерских проектов.

Основными направлениями деятельности волонтерского движения «Созвездие добра» являются:

  • Социальное волонтёрство – это исторически сложившееся направление. Ребята помогают людям, которых принято называть социально незащищёнными.
  • Волонтеры Победы – шефствуют над Ветеранам, занимаются благоустройством памятных мест, проводят Всероссийские исторические квесты, занимаются организацией и проведением патриотических мероприятий, сопровождением парадов Победы.
  • Волонтеры экологи – это добровольческая деятельность, направленная на сохранение окружающей среды, решение экологических проблем, занимаются просветительской работой, проведением экоуроков, организацией трудовых десантов по уборке территорий
  • направление Событийное волонтерство — добровольческая деятельность на спортивных, социокультурных, образовательных и иных мероприятиях местного, регионального, федерального и международного уровня.

Подшефными волонтеров стали дети особой заботы Автономной Некоммерческой Организации детей инвалидов г.о. Краснознаменск «Чудо-ребенок», ветераны Великой Отечественной войны, Звенигородский интернат, «Дом малютки» г. Кострома.

Партнеры  — волонтерское движение «Теремок надежд», «Молодежный центр» г.о. Краснознаменск, «Волонтеры Победы» Московская области, Ассоциация родителей детей инвалидов Подмосковья, Муниципальное Унитарное Предприятие «Социальная защита» г.о. Краснознаменск, 3 филиал Центрального Военного Госпиталя им. Вишневского, Городская библиотека г.о. Краснознаменск, Дошкольные Образовательные Учреждения города «Солнышко» и «Белочка», городское телевидение ТВР+.

С 2017 года в гимназии работает Медиацентр Ровесник по следующим направлениям:

-соц. сеть в Вконтакте

— школьное ТВ

— печатные СМИ

В качестве медиаволонтеров освещали следующие региональные мероприятия: конкурс агитбригад, Юные таланты Московии, Слет активистов Российского движения школьников МО. На постоянной основе ребята готовят рекламные ролики на канал РДШ МО.

Волонтеры активно участвуют в мероприятиях регионального и федерального уровней. Активисты волонтерского движения и  Московского областного отделения Российского движения школьников являются победителями различных региональных конкурсов-отборов на профильные тематические смены в МДЦ Орленок и Артек.

Наши выпускники – успешные, талантливые, инициативные, активные граждане России, с 2017 года работают в молодежном парламенте  и администрации города, в 2019 году баллотировались в Совет депутатов Краснознаменска.

Все мероприятия освещены в социальных сетях на страницах Гимназии 2:

YouTube — https://www.youtube.com/channel/UC_RzGHKEA76ufaNFgVpCNKA

 Вк — https://vk.com/mediacentrkz

 Fb — https://www.facebook.com/myshcoolthebest/

 Инстаграм — https://insta-stalker.co/profile/mbougimnaziya2/

🔹Кто такой волонтёр?

🔸Волонтёры — это люди, которые тратят свое свободное время на благо общества. Сферы деятельности, в которых можно увидеть безвозмездную работу добровольцев, поистине многочисленны и разнообразны.

🔹Чем занимаются волонтёры?

🔸Волонтёров можно увидеть при ликвидации последствий стихийных бедствий, оказывающими помощь сотрудникам МЧС, участвующими в поисках пропавших детей, помогающими людям с ограниченными физическими возможностями, участвующими в проведении крупных спортивных и культурных мероприятий и т.д.

🔹Какие направления волонтерства реализует движение «Созвездие добра»?

❤️социальное — организация и проведение мастер-классов, концерты для детей, благотворительность;
💥событийное — ярмарки, концерты, квесты;
🌱экологическое — акции, уроки, информационно — просветительская деятельность; 
🕊️волонтёры победы — патриотические акции, помощь в организации и проведении парадов Победы, бессмертного полка, уроки мужества, добровольческие форумы, взаимодействие с ветеранскими организациями.

🔸Более того, нашим Волонтерам Победы 3 года, а «Созвездию Добра» — 5 лет!

 

 

В 2019-2020 учебном году волонтеры Гимназии приняли участие в следующих акциях:

  • Акция «Герои Подмосковья». Адресное поздравление Ветеранов ВОВ с праздниками – 8 марта, 23 февраля.
  • Акция «Ветеран живет рядом». Ежемесячное посещение ветеранов ВОВ. + Поздравление ветеранов с Днем их рождения.
  • Уроки памяти. Проведение уроков тематики ВОВ в течении года.
  • Акция «Блокадный Ленинград глазами молодежи». Информационно – просветительская работа в МБОУ Гимназия №2 г.о. Краснознаменск.
  • Акция «Блокадный хлеб». Волонтеры почтили память погибших вместе с жителями города. Добровольцы рассказали жителям про акцию, предложили взять кусочек «блокадного хлеба».
  • Акция «Новогодняя радость». Адресное поздравление ветеранов, участников войны, с Новым годом. Вручение подарков.
  • Волонтеры Победы МБОУ Гимназия 2 г. о. Краснознаменск стали участниками второго Московсковского областного форума добровольцев, организованного Главным управлением социальных коммуникаций, который прошёл в Ледовом дворце Балашихи.
  • Интеллектуальная игра РИСК – 4 место.
  • Акция «Сохраним Память своими руками». День Неизвестного солдата. В преддверии памятной даты Волонтёры Победы провели уборку территории Обелиска Братской могилы воинов Советской Армии.
  • «Презентация движения». Мероприятия, классные часы — рассказ об основных направлениях движения Волонтеры Победы, что такое волонтёрство, кто такой волонтёр.
  • День Пожилого человека. Адресное поздравление участников войны с праздником. Вручение подарков.
  • Поздравление ветеранов с 9 мая. Адресное поздравление участников войны. Вручение подарков – ВП МО+ Губернаторский.
  • Окна Победы. Украшение окон домов символикой праздника Дня победы.
  • Сад Победы – высадка сада памяти участника войны. Московская область, Одинцовский район, дер. Митькино.
  • Потомки Победы – рисунки, рассказы о своих родственниках участниках ВОВ, социальная сеть.
  • Стихи Победы – чтение стихов о войне (социальная сеть).
  • Памяти Героев. Участие в акции Волонтеров Победы МО – съемка роликов. Повествование о кавалерах ордена Красной звезды.     
  • Георгиевская ленточка – онлайн акция (социальная сеть)+ сотрудничество с кофейнями г.о. Краснознаменск («Рассвет», «Маринка»).
  • Акция «Мы вместе». Помощь ветеранам в условиях самоизоляции. Адресная.

Социальная сеть VK — https://vk.com/sozvezdiedobrakz

         Акции, запущенные в социальных сетях дистанционно:

#ГимназияПомнитГордится – конкурс рисунков о войне,

#Гимназия2КнижнаяПолка – любимая книга о войне,

#Гимназия2ТворчествоВОВ – все проекты о ВОв.

Материалы доступны в Облаке mail.ru по ссылке — https://cloud.mail.ru/public/2xZq/2PvrUU1PD

Направления добровольчества

В последние годы благодаря активному развитию отрасли наравне с уже привычными появилось несколько новых волонтерских (добровольческих) сфер. Расскажем про каждую из них.

Социальное волонтерство.

Помощь социально незащищенным людям, нуждающимся в особой поддержке:

— детям, оставшимся без попечения родителей;

— людям с ограниченными возможностями;

— больным людям; одиноким ветеранам;

— пожилым людям.

Зачастую, когда мы думаем о волонтерстве, мы представляем именно социальное. Однако сфера волонтерской деятельности гораздо более разнообразная.

Событийное волонтерство.

Работа волонтеров на масштабных мероприятиях:

— Спортивных

— Культурных

— Фестивалях, форумах, праздниках.

Это направление обычно интересно тем, кто планирует развиваться в области организации крупных мероприятий. Одно из приятных преимуществ – возможность бесплатно попасть на эксклюзивные мероприятия, стать частью исторического события (например, Чемпионат мира по футболу), познакомиться с гостями. Событийные волонтеры помогают с навигацией гостей мероприятия, консультируют по основным вопросам, следят за тем, чтобы гостям было комфортно.

Эковолонтерство.

Можно разделить на два типа:

Просветительская деятельность по вопросам экологии. Лекции о раздельном сборе мусора, раздача листовок, распространение информации о загрязнении окружающей среды в соцсетях;

Прямая помощь в сохранении природы: субботники, посадка леса, сортировка мусора.

Эковолонтерство развито прежде всего в городских парках, национальных парках, заповедниках. Например, волонтеры-зоологи могут ухаживать за редкими видами животных или заниматься исследованиями растений в разных широтах.

Донорство.

Бесплатное донорство крови/тканей/органов часто называют волонтерством. Только за первое полугодие 2019 года волонтеры сдали более 13 тонн крови. Также в этой сфере, как и в эковолонтерстве, большую пользу приносит просветительская деятельность: разговоры о том, зачем сдавать кровь, почему это не опасно, как это может напрямую помочь людям, и т. п. Жители многих городов России вообще не знают о возможности донорства. Поэтому одна из наших задач – развитие этой области.

Медиаволонтерство.

Что такое «медиаволонтерство»? Это сравнительно новое направление, появившееся с развитием социальных сетей и средств массовой информации.

Медиаволонтеры – это фотографы, журналисты, блогеры, дизайнеры и люди творческих профессий, которые оказывают услуги на добровольческих началах. Например, медиаволонтером можно стать в «Добро.Журнале» — онлайн-СМИ о созидательной гражданской активности, которое выходит с октября 2019 года.

Медиаволонтеры помогают не благополучателям и подопечным напрямую, а именно организаторам волонтерской деятельности – благотворительным фондам, волонтерским центрам и т. д. Они популяризируют волонтерские мероприятия в социальных сетях и СМИ, пишут о благотворительных фондах и организациях.

Медицинское волонтерство.

Волонтерство в медицинской сфере — это:

— помощь медицинскому персоналу;

— профориентация школьников;

— популяризация здорового образа жизни;

— профилактика заболеваний;

— поддержка пациентов.

В эту сферу часто идут волонтеры, которые хотят получить навыки и опыт работы в сфере здравоохранения — не только студенты, но и взрослые люди. Иногда для выполнения тех или иных задач от волонтера требуются специфические знания, но большинство волонтеров-медиков не имеют медицинского образования и профессиональных навыков. Есть и непрофессиональная волонтёрская помощь, направленная на улучшение качества жизни пациентов. Например, в проекте «Доктор Клоун» профессиональные артисты навещают детей в больницах.

Патриотическое волонтерство.

Патриотическое волонтерство включает:

— Помощь ветеранам;

— Благоустройство военных памятников и захоронений;

— Организацию Всероссийских молодежных исторических квестов и акций;

— Помощь в организации парадов Победы по всей стране;

— Увековечивание памяти пострадавших от репрессий;

— Поиск останков солдат, погибших в Великой Отечественной войне;

Одна из крупнейших организаций в этой сфере – Всероссийская общественная организация «Волонтеры Победы».

Корпоративное волонтерство.

Корпоративное волонтерство тоже выделилось как отдельная сфера совсем недавно. Что это такое?

Это направление в первую очередь связано с компаниями, которые готовы включаться в добровольческую деятельность, привлекая своих сотрудников в нерабочее время. Это способствует популяризации добровольческого, волонтёрского движения и поддержке благотворительных фондов. Сотрудникам компании важно понимать, что они не просто подчиняются руководству, а выполняют важную социальную функцию.

Волонтерство общественной безопасности и в чрезвычайных ситуациях.

Тоже новое уникальное направление. Увы, известным оно стало после таких природных катаклизмов, как наводнение в Крымске, пожар в Сибири и стихийные бедствия в Хабаровском крае. В этой сфере важно, чтобы добровольцы уже имели нужные навыки, поскольку из-за необходимости срочных мер обучать волонтеров некогда. Поэтому существуют специальные программы подготовки волонтеров общественной безопасности. При этом к этой сфере относятся не только непосредственная помощь в горячих точках, но и, например, сбор, сортировка и отправка гуманитарной помощи.

Поисково-спасательное волонтерство.

Это волонтерство направлено на поиск и спасение потерявшихся или пропавших людей. Все волонтеры-поисковики обязательно проходят инструктаж и отбор по состоянию здоровья, поскольку иногда приходится действовать в тяжелых условиях. Те волонтеры, которые не проходят по состоянию здоровья, могут заниматься распространением информации: расклейкой объявлений, постами в социальных сетях, поиском потерявшихся в условиях города.

Волонтеры

  1. Главная
  2. Социальная сфера
  3. Молодежная политика

Волонтеры

Развитие добровольческой (волонтерской) деятельности молодежи в Нижневартовском районе осуществляется в соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р, в рамках реализации муниципальной программы «Развитие образования в Нижневартовском районе на 2014–2020 годы» на основании постановления администрации района от 02.12.2013 № 2554 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие образования в Нижневартовском районе на 2014–2020 годы» и отнесено к числу приоритетных направлений социальной и молодежной политики.

Цели:

  • Создание механизмов продвижения и популяризации ценностей и практики добровольчества в обществе;
  • Вовлечение молодежи в районные, окружные, региональные федеральные добровольческие мероприятия через участие в программах по направлениям.

Задачи:

  • Развитие молодежного добровольчества, молодежных добровольческих программ в учреждениях образования и молодежной политики;
  • Создание оптимальных условий для выражения авторских идей молодежи и оказание максимального содействия для перевода этих идей в вид (в форму) технологически сформированного социального проекта, готового к реализации;
  • Сопровождение и оказание консультативной помощи реализуемым добровольческим инициативам и социально значимым проектам;
  • Проведение конкурсных мероприятий по выявлению лучших молодежных проектов в сфере добровольчества и информационно-методическое содействие их продвижению;
  • Организация и проведение районных, окружных волонтерских акций, мероприятий;
  • Организация мероприятий по вовлечению молодёжи в возрасте 14-30 лет в волонтёрскую деятельность;
  • Разработка и распространение информационно-методических материалов, направленных на развитие молодежных проектов в сфере добровольчества.

Мероприятия:

  • районный Слет волонтеров;
  • круглогодичная акция «Забота»;
  • акция «Неделя добра»;
  • реализация молодежных проектов по направлениям;
  • участие волонтеров района в районных, окружных, всероссийских мероприятиях, акциях, конкурсах, выставках.
Реестр добровольческих (волонтёрских) объединений Нижневартовского района

Ответственные за развитие добровольчества (волонтёрства) в Нижневартовском районе (согласно Постановлению №1175 от 24.05.2018 «Об утверждении межведомственного плана мероприятий («дорожная карта») по развитию добровольчества в Нижневартовском районе на 2018-2020 годы»

ФИО ответственного

Должность

Электронный почта и телефон

Дурова Ольга Геннадьевна

Начальник управления по вопросам социальной сферы Нижневартовского района

Эл. почта:

[email protected]

т. 8 (3466) 49-87-01

Удовенко Наталья Анатольевна

Исполняющий обязанности начальника управления организации деятельности администрации Нижневартовского района

Эл. почта:

[email protected]

т. 8(3466)49-84-72

Любомирская Маргарита Васильевна.

Начальник управления образования и молодежной политики администрации Нижневартовского района,

Эл. почта:

[email protected]

т. 8(3466)49-47-60,

Бабишева Алла Васильевна

Исполняющий обязанности начальника управления культура администрации Нижневартовского района;

Эл. почта:

[email protected]

т. 8(3466) 41-68-60,

Денисова Татьяна Александровна

Начальник отдела по физической культуре и спорту администрации Нижневартовского района;

Эл. почта:

[email protected]

т. 8 (3466)9-47-69,


хватит бомбить газу! — CCIVS

Добровольцы, сотрудники, организации и сети Международной добровольной службы (ИВС) участвуют, чтобы поднять голос и внести свой вклад в прекращение насилия и несправедливости в Газе и на Ближнем Востоке.

В этом блоге вы найдете их индивидуальный вклад, объяснение нашей кампании и нашего манифеста, подписавших организаций, роль ИВС в мире и правах человека, действия ИВС на Ближнем Востоке, некоторые материалы для понимания конфликта и учебные материалы по образованию в области мира и прав человека.( Нажмите оранжевую кнопку вверху справа, чтобы увидеть меню )

Ниже вы можете увидеть материалы, поступающие от организаций ИВС и отдельных лиц, выступающих против насилия в Газе:

организаций ИВС выражают свое желание и высказывают свое мнение:

SCI-International VolTra (Гонконг)

YAP Italia Греческий форум беженцев

VCV SCI Сербия и GAIA SCI Kosova JAVVA — Бельгия

Текст от организации СФЕРА в России: СФЕРА за мир и конец насилию

Манифест от Cocat: Заявление Cocat о прекращении насилия в Газе

Издание SCI Italia: http: // www.sciint.org/learn-about-sci/news/entry/2014/07/19/133-stop-bombing-gaza,-now

Обмен в Шотландии: выписка по обмену в Шотландии

Лица, повышающие голос :

наверх.

Или продолжайте посещать блог:

> Нажмите, чтобы узнать больше о кампании Peace4Gaza

> Прочтите манифест кампании

> Щелкните здесь, чтобы узнать, какие организации поддерживают и продвигают эту кампанию

> Здесь вы можете лучше понять роль ИВС в деле мира и прав человека,

> Щелкните здесь, чтобы узнать больше о действиях ИВС в Палестине и Израиле

> По этой ссылке вы найдете материалы для понимания конфликта

> Здесь вы найдете учебные материалы по образованию в области мира и прав человека

История Павла Сфера выходит далеко за рамки его личности рок-звезды |

На первый взгляд внешность Павла Сфера раскрывает небольшую часть его истории.Житель Сан-Маркоса уже 15 лет выступает в качестве имитатора солиста U2 Боно, но дальнейшая история его жизни не так очевидна.

Рок-звезда из Югославии, выросшая в Лос-Анджелесе, изначально была на совершенно другом пути. После получения степени бакалавра искусств Пройдя стажировку в качестве градостроителя в Сан-Диего, Павел понял, что ему нужно «посеять свои творческие семена». С тех пор он занимал много должностей, но его постоянно тянет к творческой жизни. Сегодня Павел — артист, фотограф, художник, гуманитарий.

Павел — один из 11 детей, приехал в США в возрасте четырех лет. Жизнь и работа его отца оказали большое влияние. «Он был таким честным, старомодным, простым, трудолюбивым парнем, у которого на самом деле почти не было реальной личной жизни или личности, кроме пары преданных своей повседневной жизни», — признал Павел. В то время как его отец надеялся, что его сын будет следовать традиционному и практическому призванию, Павел признался: «Я поймал себя на том, что сомневаюсь, что мой вклад был в мою жизнь и в саму жизнь.И я должен сказать: музыка ».


Имя: Павел Сфера
Профессия: Художник
Сообщество: Сан-Маркос с 2015 г., Сан-Диего более 20 лет
Интересы: Музыка, искусство, экологичность, фотография, кулинария, садоводство, путешествия, поэзия , творческое письмо и «безумство» с местными жителями в моих путешествиях
Любимые местные места: Bread and Cie в Hillcrest, Cotija Mex Grill и Bluefoot Bar and Lounge в Северном парке, бульвар Сан-Маркос.для всей еды и случайностей. Я иду в Pho Ca Dao & Grill на ранчо Бернардо, чтобы встретиться со своим другом, который управляет большей частью музыкального оборудования Carvin Music в Сан-Диего. И в редких случаях я с несколькими друзьями захожу в местный паб Cow Shed Bar в Сан-Маркосе и, может быть, спою в караоке за крепким сидром. Да, я пишу мелодии U2 для публики.


Музыка Павла — это только один способ служить другим; он также является активным волонтером гуманитарных организаций. На протяжении многих лет он работал волонтером в различных сферах, включая переводчика и музыкального терапевта для сирот-инвалидов в Румынии.Но его опыт в мексиканских детских домах определил его фокус сегодня. «Я тратил тысячи долларов из собственного кармана, чтобы заполнить полки кладовой в некоторых из этих мест. Мне нужно было больше использовать свои ресурсы. Я рассматривал деньги как ресурс, но применение принципов «научить человека ловить рыбу» отличалось », — сказал Павел. В последние четыре года его служба была сосредоточена на обучении методам устойчивого образа жизни. «Я погрузился в изучение многого об устойчивом образе жизни с помощью аквапоники, кондиционирования почвы, вермикультуры, хуторя и т. Д., чтобы я мог построить и научить, как поддерживать эти системы в областях, где ресурсы ограничены и дороги », — пояснил Павел.

Поселение в Сан-Маркос в этом году стало идеальной домашней базой для разнообразной и творческой работы Павла. Он ценит свое рабочее место и сад, а также открытые пространства региона и доступность людей. «Приезд сюда, в Сан-Маркос, позволил мне открыть для себя проекты и почувствовать себя принадлежащим им».

Дан Сфера, BS, MBA

Чтобы заинтересовать читателя, важно предоставить им то, что они ищут, конкретным и подробным образом.Исследование может быть сложной задачей, и поэтому включение подробных технических материалов на свои страницы становится в первую очередь обязанностью организации. Таким образом, читатель не запутается, а полное знание исследуемой темы доставит ему чувство удовлетворения, которое успокоит их разум и может привести к инновационному открытию.

ClinicalScoop публикует на веб-сайте официальные документы для своих читателей. Это информативные медицинские статьи, которые могут познакомить людей с актуальными темами из множества и разнообразных медицинских областей.Они становятся отличным источником информации для исследователей об интересующей их теме исследования.

Мы черпаем эти статьи из множества достоверных источников, которые способствуют обучению людей знаниям, которые они получили из теории и многолетнего опыта. Таким образом, white paper становится законным источником повышения осведомленности.

Официальные документы, выпущенные под нашим именем, становятся источником рекламы различных медицинских компаний и их услуг. В этих статьях подробно обсуждаются все положительные и отрицательные моменты.Мы гарантируем, что документы хорошего качества с производным обобщением могут стать достоянием общественности. В конце концов, конечная цель официальных документов — помочь читателям принять решение, разобравшись в доводах, сформулированных для данной темы. Наша фирма поддерживает документы, спонсируемые какой-либо конкретной организацией, приверженной делу. В этом случае белая книга построена в позитивном ключе, чтобы убедить клиентов купить их продукт или услугу. Тема обсуждения может быть разной по своему характеру, но в конечном итоге каждый аргумент подкрепляется доказательствами и теориями из истории работы, проделанной в этой конкретной области.Мы публикуем три типа официальных документов: справочную информацию, список номеров и проблему / решение, в которых основное внимание уделяется нескольким аспектам коммерции. Backgrounder фокусируется на технической стороне, в то время как список номеров включает бизнес-советы или пункты, тогда как проблема / решение предлагает способ решения проблем.

Тип технического документа, который вы обычно пишете, зависит от вашей компании и требований к теме.

Serviço Voluntário Europeu

789

Дата начала: 01-03-2012

Дата определения: 31-08-2012

Вагас: 1

Duração: 6 мес.

Ограничение данных кандидатуры: 31-10-2011

Financiamento: Candidatura

Subsídio mensal (Dinheiro de bolso): 90 €

Кандидатура: Para te poderes кандидат tens de fazer o teu войти.Se ainda não estás registado faz o teu registo primeiro.

Резюме: Проект реализуется на базе партнерской организации СФЕРА — Нижегородской волонтерской службы. Волонтер будет: 1. Организовывать и принимать участие в различных мероприятиях для молодежи города, таких как фотоконкурсы, спортивные фестивали. 2. Организовывать и принимать участие в мероприятиях разного типа: концерты для пожилых людей, экологические акции, игры для детей в больницах.3. Согласуйте «День, который изменит мир к лучшему» и события подобного типа в регионе. 4. Участвуйте в акциях всех проектов Нижегородской волонтерской службы: работа с детьми в детских домах, работа с пожилыми людьми. 5. Примите участие в проекте «Банк времени». 6. Провести презентации проектов в центрах занятости и на выставках. 7. Оформление документов в офисе: отчеты, проекты и тд. Русский язык нужен

Perfil: Все кандидаты будут отобраны в рамках процесса отбора NNVS и SFERA для участия в проекте.Процесс отбора включает письменное резюме, мотивационное письмо и, возможно, собеседование. Все поступившие заявки будут рассмотрены.

Кандидат в волонтеры должен быть, прежде всего, заинтересован в предоставлении социальных услуг в России и должен быть готов к трудной социальной адаптации в стране с очень большими культурными трудностями. Волонтер должен быть готов научиться работать с широкой аудиторией и находить контакт с молодежью и детьми разного происхождения (инвалиды, сироты, неполные семьи и бедные семьи).

Все кандидатуры обсуждаются и отбираются по следующим критериям:
— мотивация к работе с молодежью, детьми, взрослыми и пожилыми людьми;
— готовность много работать, потому что работать в разных условиях, с интернациональной командой, с другой системой образования и на другом языке не так-то просто;
— готовность изучать русский язык и общаться на русском языке;
— готовность продвигать свою национальную культуру.

Самый важный критерий — сильная мотивация заниматься волонтерской службой и многому научиться на проекте!

NNVS и SFERA являются очень опытными организациями в размещении волонтеров EVS и всегда разделяют работу сотрудников и работу волонтеров.Волонтеры EVS всегда реализуют только проектную деятельность, и если у них все еще есть мотивация делать больше, у них есть возможность провести собственный мини-проект, например, семинары для детей-сирот или индивидуальный уход за ребенком, так что это дополнительная услуга для местных детей или молодежи. .

Тип отправляющей организации может быть любым. Мы бы предпочли иметь волонтеров, которых активно поддерживает не только мы и СФЕРА, но и организация-отправитель.

Tarefas: Во время мероприятия волонтеры будут практиковаться, прежде всего, в жизни в необычных условиях (в другой стране) и будут развивать свои навыки социальной интеграции и самостоятельной жизни.Более того, толерантность к людям из разных стран и с разным опытом будет развиваться из-за общения волонтеров с русскими волонтерами, а также из-за пребывания в одном городе и квартире с другими волонтерами EVS из других стран и общения с ними. Благодаря совместной работе с российскими волонтерами волонтеры EVS будут развивать свои навыки работы в международной команде. В ходе вводного обучения и последующей деятельности по проекту волонтер получит знания и навыки о планировании и управлении проектами (вообще связанными с планированием жизни), кризисном управлении, построении командного духа и других навыках, которые могут быть очень полезны в дальнейшей жизни.В рамках проекта волонтер сможет изучить российскую систему работы, методы работы для социальной интеграции и особенности русского менталитета. Так что, если будущая карьера волонтеров будет связана с Россией, они уже будут иметь опыт работы в таких темах и, как следствие, иметь высокую квалификацию после получения высшего образования.

Координатор и наставник будут следить за процессом обучения волонтеров и помогать волонтерам в их процессе самооценки.Наставник поможет с социальной интеграцией и адаптацией волонтеров, а также будет следить за уровнем успеваемости по русскому языку. В конце проекта они вместе создадут сертификат Youthpass. Координатор и наставник вместе помогут волонтерам реализовать свою волонтерскую деятельность, предоставив им необходимую информацию, советы и техническую поддержку, если такая помощь будет запрошена со стороны волонтеров.

Проекты реализуются на базе Нижегородской волонтерской службы и направлены на развитие волонтерского движения в школах, вузах и коммерческих организациях.Также разработка программы Time Bank, которая направлена ​​на помощь одного человека другому со следующими возможностями получить услугу и от других людей.
Встреча с иностранными волонтерами поможет членам NNVS найти новые интересные идеи, повысить мотивацию к реализации различных программ и мероприятий. С помощью волонтеров EVS большему количеству людей удастся получить те объекты, в которых они нуждаются, но не могут получить их без поддержки. Волонтеры будут организовывать различные встречи, тренинги, промо-акции.

Волонтеры будут иметь возможность организовывать мероприятия для сотрудников NNVS, рассказывая им об опыте работы с участниками в одних и тех же организациях по всей Европе (если они хотят и имеют возможности). По желанию волонтеры получат возможность организовать и провести собственный мини-проект, который может быть реализован на базе любой хостинговой организации EVS при поддержке SFERA в Нижнем Новгороде.

Возможные задания волонтеров разделены на 4 группы:
1.Поддержка и помощь по программе Time Bank. Идея Time Bank — это обмен помощью между людьми в городе. Например, если вы гуляете с собакой старушки в течение 3 часов, вы можете попросить у Банка времени около 3 часов занятий английским. Примерные задачи волонтеров: проведение презентаций Банка времени для местного сообщества в университетах, различных организациях, особенно в некоммерческих и в центре занятости населения; работа с компьютерной базой участников, индивидуальное сопровождение людей при их первом обслуживании; административная и творческая помощь сотрудникам Time Bank на семинарах, мероприятиях, конференциях; телефонные консультации и интервью с новыми клиентами Time Bank.

2. Помощь в программе «Волонтерское агентство». Идея проекта — набор российских волонтеров в НКО Нижнего Новгорода. Волонтер поможет с созданием базы данных НПО, которым нужны волонтеры. Волонтер EVS поможет с агитационными кампаниями в школах, университетах и ​​других местах Нижнего Новгорода, чтобы привлечь как можно больше российских волонтеров к участию в нашей программе.

3. Участие в организации мероприятий «Молодежное волонтерство», «Корпорация волонтерства» и «Социальная адаптация детей-сирот».Волонтер EVS поможет: работать с детьми в детских домах, проводить презентации в коммерческих организациях о волонтерстве, привлекать российскую молодежь к работе с детьми-сиротами, посещать детские дома с праздниками, мероприятиями, акциями. Волонтер может быть активным с привлечением иностранцев Нижнего Новгорода к работе с детьми с ограниченными возможностями.

4. Офисная работа и работа с другими небольшими проектами: оформление документов, телефонные звонки, участие в мероприятиях всех проектов Нижегородской волонтерской службы, работа с пожилыми людьми, с молодежью, экологические акции, игры для детей в больницах, фотоконкурсы и спортивные фестивали.

Horário: Пример типичной недели волонтера EVS в нашей организации: *
Понедельник
11:00 — 13:00 встречи с российскими волонтерами в офисе, обсуждение будущих мероприятий и оценка уже проведенных мероприятий.
13:00 — 14:00 обед
14:00 — 18:00 помощь с программой Time Bank
18:30 — 20:00 Курсы русского языка

вторник
10:00 — 11:00 поездка из дома в школу \ Университет
11:00 — 14:00 презентации для «Волонтерского агентства»
14:00 — 15:00 обед
15:00 — 17:00 рабочая оценочная встреча в офисе

среда
11:00 — 12:00 презентации для «Корпорации Волонтерство»
12:00 — 14:00 подготовка мероприятия
14:00 — 15:00 обед
15:00 — 17:00 мероприятие с участием «Корпорация волонтерства» или «Молодежное волонтерство»

четверг
11:00 — 13:00 подготовка к действию в детском доме.
13:00 — 14:00 обед
14:00 — 18:00 время в офисе SFERA для телефонных разговоров, Интернета, встреч с наставником, переговоров с координатором, решения задач
18:30 — 20:00 Курсы русского языка

пятница
11:00 — 15:00 Акция в детском доме

Суббота и воскресенье — выходные
* Это просто пример недели. Конкретный план работы будет обсуждаться вместе с волонтером в зависимости от его интересов и специфики работы. Волонтера можно попросить поработать в субботу и дать вторые выходные в понедельник.

Условия: Волонтеры EVS будут жить в квартирах с другими волонтерами или в семьях. Им придется делить домашние помещения с 2-5 другими волонтерами или членами семьи. Каждому волонтеру будет выделена отдельная комната, потому что для волонтеров важно обеспечить уединение. Волонтерам будет предоставлено необходимое кухонное оборудование и постельное белье. Нижний Новгород — очень большой город, поэтому путь от дома до центра может занять 1-1,5 часа (как и в любом большом городе).

Волонтеры могут пользоваться Интернетом в офисе SFERA 2-3 часа в неделю, и они могут звонить домой 5 минут в неделю (конечно, если у них есть SKYPE, они могут занять больше времени). В некоторых квартирах волонтеров также есть доступ в Интернет.

ОСОБЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
Волонтерская служба Нижнего Новгорода имеет возможность принимать молодых людей с ограниченными возможностями (молодые люди, которые могут иметь более низкий уровень образования, имеют проблемы со здоровьем, происходят из социально или экономически неблагополучных семей или из числа этнических меньшинств или просто не обладают уверенностью и / или зрелостью. провести год за границей с минимальной поддержкой).Мы пытаемся сопоставить тех, кто нуждается в большей поддержке, с теми, у кого больше уверенности, чтобы добиться дополнительной поддержки со стороны сверстников для добровольцев.

Наставник — мотивированный российский волонтер, обладающий некоторыми знаниями о русской культуре, истории, городе, местном сообществе. Наставник отвечает за поддержку частной жизни волонтера; он / она будет помогать волонтерам участвовать в местной жизни (приглашать волонтеров на местные мероприятия, показывать хорошие места в городе, показывать волонтерским частям русской культуры).Наставник заботится также о чувствах, настроении волонтера. Кроме того, наставник помогает волонтерам в повседневной жизни (объясняет общественный транспорт, связь, банковскую систему, шоу-магазины, больницы, помогает с квартирами для волонтеров). Наставник может быть вовлечен в проектную жизнь волонтера (показать место принимающей организации, помочь с переводом, помочь решить проблемы и конфликты между волонтером и принимающей организацией, помочь и мотивировать на работу). Одна из важных обязанностей наставников — это наблюдение за процессом обучения волонтеров, коучинг для самооценки и, как следствие, изготовление сертификата YOUTHPASS вместе с другими участниками проекта.А в случае волонтеров с меньшими возможностями роль наставника в процессе обучения очень важна, и наставники берут на себя большую ответственность.

Если волонтерам потребуется более сильная поддержка со стороны специалистов или врачей, NNVS может сотрудничать с другими НПО, работающими с инвалидами и людьми с ограниченными возможностями. Они будут готовы помочь, дать совет, поддержать международных волонтеров.

Documentação: Cv e Carta de motivação

Награды волонтеров итальянского сообщества 2016

12 ежегодных наград COASIT Italian Community Volunteer Awards были проведены в четверг 12 мая 2016 года в функциональном центре Sfera.Мероприятие имело огромный успех, около 350 человек наслаждались хорошей едой, отличной музыкой и радостными празднованиями благодаря усилиям волонтеров нашего сообщества. Среди приглашенных ораторов и специальных участников в этот день были Его Превосходительство губернатор Южной Австралии Хиеу Ван Ле, министр по делам мультикультурности Зои Беттисон, теневой министр по делам добровольцев Рэйчел Сандерсон, доктор Роберта Ронзитти, консул Италии в Южной Австралии, член парламента Винсент Тарзия и Тони Заппиа. Депутат. Признательность, проявленная упомянутыми специальными гостями и другими важными членами стареющего, многокультурного и волонтерского сообщества, подчеркнула ценность работы, выполняемой волонтерами в итальянском сообществе.Всего 27 добровольцев были номинированы на награды — это огромные усилия от имени итальянской общины. Паскуале Миничелло, Луиза Мироло, Вера Перин, Питер Росси и Паскуале Руссо также получили награды от имени CIC и COASIT за свою 30-летнюю волонтерскую работу. Премию «Молодежный волонтер» за 2016 год выиграла Энджел Манзелла, вдохновляющая молодая девушка, которая с 7 лет посвящает большую часть своего времени на вилле Святого Илариона. Ангел помогал в различных мероприятиях, подавал еду, водил жителей на прогулки, ходил на прогулки, разговаривал и пел с жителями на итальянском языке.Премию Senior Volunteer Award за 2016 год выиграли двойные победители Питер и Сандра Дойл, которые за последние 8 лет посвятили большую часть своих недель волонтерской работе в Bene Aged Care. Их помощь включала транспорт, питание, декоративно-прикладное искусство, мероприятия и беседы с клиентами. Хотя они не говорят по-итальянски, Питер и Сандра проявили удивительный интерес и сострадание к людям, с которыми они работают. Во время мероприятия гостям пели серенаду под чудесное звучание группы «Друзья».Многие люди участвовали в их выступлении, демонстрируя свои движения на танцполе! Кроме того, в знаменитом розыгрыше COASIT около 30 счастливчиков выиграли призы, подаренные нашими фантастическими спонсорами. Огромное спасибо всем спонсорам COASIT, которые сделали это возможным, сделав щедрые пожертвования. Radio Italiana 531 и Radio Italia Uno Adelaide ведут прямую трансляцию с мероприятия в этот день, и COASIT благодарит обе радиостанции за их поддержку. В заключение огромное спасибо всем нашим специальным гостям, спонсорам, функциональному центру Sfera, волонтерам, членам COASIT и всем, кто помог сделать этот день возможным.COASIT еще раз благодарит всех волонтеров за их неустанную работу в сообществе, и мы с нетерпением ждем празднования в следующем году!

[PDF] ОТЧЕТ О ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ

Скачать ОТЧЕТ О ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ …

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ МОЛОДЕЖНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ДВИЖЕНИЕ «СФЕРА»

ОТЧЕТ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

«Обзор, основные принципы и отличительные особенности долгосрочного волонтерства в рамках программы Европейской добровольной службы молодежи в действии» Нижегородская область 25‐27 августа 2009 г.

При поддержке Ресурсного центра Восточной Европы и Кавказа SALTO

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ДВИЖЕНИЕ МОЛОДЕЖИ «СФЕРА»

Подготовка к отъезду «Обзор, основные принципы и отличительные особенности долгосрочного волонтерства в рамках Европейской добровольной службы молодежи в Программа действий »

Дата: 25-27 августа 2009 г. Место: г. Нижний Новгород, Россия СПИСОК участников: № 1 2 3 4 5

Имя Ирина Кожина

тел. E-mail +795326677 74 [электронная почта защищена]

страна Франция

Проект № 2008EACEA-25 Екатерина +79047966288, [email protected] Бельгия 2008-BEFLАлексеева 10 Дар Ина Степанова +79200431819 [защита электронной почты] Чехия 2007-CZ-5 Республика Татьяна +79200122972 [защита электронной почты] Португалия 2007-PT-26 Четверикова Виктория +79101220307 [защита электронной почты] Чехия Новосельцева Республика

Тренеры: Наталья Чардымова, Экспертс: Эдуард Оганян , бывший волонтер EVS, Елена Смирнова, бывший волонтер EVS Административная поддержка: Кристель Луис, Neza Kos Репортер: Наталья Чардымова ПРОГРАММА «ДЕНЬ ЗА ДНЕМ» ДЕНЬ 1.25 августа 2009 г. 10.00 — 11.05 Приветственная сессия 11:05 -11: 45 Разъяснение концепции волонтерства и неформального обучения 11:45 -12: 40 Общая информация о программе YiA и Действии 2. EVS 12: 40-14: 00 Акторы и структуры, участвующие в проекте EVS, и их роли (отправляющие и принимающие организации, принимающий проект, волонтер, наставник, наставник и вспомогательные структуры) 14: 00-15: 00 Обед 15: 00-15: 50 Права и обязанности волонтеров EVS 15: 50-16: 40 Практические вопросы волонтерства EVS, такие как финансы, время работы, праздники и т. Д.16: 40-18: 00 «Уход» от бывшего волонтера EVS ДЕНЬ 2. 26 августа 2009 г. 10: 00-11: 00 Межкультурное обучение 11: 00-12: 00 Профилактика культурного шока 12: 00-12: 40 способов самопрезентации и презентации русской культуры 12: 40-14: 00 Кризисное управление и разрешение конфликтов в рамках проекта EVS 14: 00-15: 00 Обед

При поддержке SALTO Ресурсный центр Восточной Европы и Кавказа

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ МОЛОДЕЖЬ СОЦИАЛЬНОЕ ДВИЖЕНИЕ «СФЕРА»

15: 00-16.30 Управление проектами 16: 30-17: 00 Конкретная информация о принимающем проекте и Ярмарке инструментов 17: 00-17: 30 Ответ на ожидания 17: 30-19: 00 Утерянные вопросы и ДЕНЬ оценки 3.27 августа 2009 г. 11.00 — 15.00 Индивидуальная поддержка Движением SFERA было проведено предварительное обучение для 5 EVS из России, направляющихся на проекты EVS в этих странах ЕС: Франция, Бельгия, Португалия, Чехия. Подготовка к отъезду проводилась в рамках Действие 2 — Европейская волонтерская служба, «Молодежь в действии» Европейской комиссии. Концепция подготовки к отъезду была основана на документе «Обучение волонтеров EVS: рекомендации и минимальные стандарты качества», выпущенном Европейской комиссией.Цели тренинга: 9 Подготовить волонтеров к их пребыванию в странах ЕС и работе в их ГО 9 Дать некоторые полезные инструменты, которые могут поддержать волонтеров в их проекте 9 Информировать волонтеров о процессе межкультурного обучения во время их проекта 9 Достичь возможной работы конфликты и недоразумения и практика методов трансформации конфликтов 9 Информировать волонтеров об управлении проектами 9 Поддерживать процесс обучения волонтеров во время проектов EVS. Охваченные темы: 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9

Построение команды Мотивация, ожидания и опасения волонтеров Мотивация и ожидания ГО Основные участники проекта EVS Сотрудничество и распределение обязанностей между волонтером, наставником и руководителем ”Интеграция к другому Культура Межкультурное обучение Предотвращение культурных потрясений Основные черты волонтерства за рубежом Философия, ценности и технические аспекты EVS Система поддержки EVS Планирование, управление и дизайн проектов Управление конфликтами Управление рисками

В соответствии с потребностями волонтеров и групповой динамикой основной упор делался на тема интеграции в иную культуру, планирование проектов, управление конфликтами и рисками.При этом у волонтеров было достаточно времени, чтобы поразмыслить над самыми злободневными проблемами и спланировать собственные проекты. Методы, использованные во время подготовки к отъезду, были основаны на подходе неформального обучения, например, презентации, семинары, упражнения, симуляции, ролевые игры, дискуссии, размышления и оценки и т. Д., И служили для максимального прогресса в процессе обучения.

При поддержке Ресурсного центра Восточной Европы и Кавказа SALTO

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ДВИЖЕНИЕ МОЛОДЕЖИ «СФЕРА»

ДЕНЬ 1.24 октября 2008 г. Приветственная сессия: Знакомство Energizer «Волшебные шары» — 7 мин. Знакомство с тренерами и рабочим местом — 5 мин. Презентация программы тренинга — 5 мин. Презентация участников — 10 мин. Упражнение «Банч» для команды построение и знакомство — 10мин Тимбилдинг Создание дома волонтеров (подготовка) — 10 минут Создание дома волонтеров (реализация проекта) — 5мин Сессия ожиданий Упражнение «Яблоня» 2 + 5 минут

Уточнение концепции волонтерства и неформальное обучение Определение EVS — групповая работа — 5 мин. Упражнение «Цветок обучения» — упражнение, направленное на разъяснение того, чему волонтеры могут научиться у EVS.- 15 мин. Упражнение «Рисуем кролика» — показать, что во время EVS каждый волонтер может чему-то научиться и может чему-то научить, и оба процесса очень важны. Работать в парах. 20 мин. Общая информация о программе YiA и действии 2. EVS Volunteer energizer — 10 мин.

«Упражнение« EVS ценит алмаз »- для уточнения официальных значений EVS 10 мин. Немного теории и презентация в Power Point — 20 мин. Обсуждение и вопросы — 15 мин.

Актеры и структуры, вовлеченные в проект EVS, и их роли (отправляющие и принимающие организации, принимающий проект, волонтер, наставник, наставник и вспомогательные структуры) Теория и объяснение «Кто есть кто в проекте EVS» — 10 мин. Распределение обязанностей — 15 мин. Упражнение «Соревнование» — 15 минут

При поддержке Ресурсного центра Восточной Европы и Кавказа SALTO

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ДВИЖЕНИЕ МОЛОДЕЖИ «СФЕРА» Роль — игра по разделению обязанностей — 40 минут.

Права и обязанности волонтеров EVS Мозговой штурм и заполнение общей таблицы. Работа в мини-группах — 30 минут Дискуссия — 20 минут

Практические вопросы волонтерства EVS, такие как финансы, время работы, праздники и т. Д. Упражнение «ЛЕСТНИЦЫ» — 20 минут Упражнение «Магазин беспошлинной торговли» — 20 минут Подведение итогов — 10 минут

Опыт «увольнения» от бывшего волонтера EVS Вопросы и ответы

ДЕНЬ 2. 25 октября 2008 г. Межкультурное обучение Игра Abigale — 40 мин. Презентация модели межкультурного обучения — 20 мин.

Предотвращение культурного шока Игра «Скрытые опасности» — 15 мин. выступления — 35 минут Выводы — 10 минут

Способы самопрезентации и презентации русской культуры Создание Кокошника — 15 минут Ярмарка идей — 15 минут бесплатная дискуссия с бывшими волонтерами и тренерами -10 минут Кризисное управление и разрешение конфликтов в рамках проекта EVS Fist Energizer — 5 мин. Игра Агли Фрукты — 30 мин. Презентация стилей управления конфликтами — 10 мин. Игра в мрамор — 20 мин. Обсуждение миротворчества — 10 мин. Массаж релаксатор — 5 мин.

При поддержке SALTO Ресурсный центр Восточной Европы и Кавказа

МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ДВИЖЕНИЕ МОЛОДЕЖИ «СФЕРА»

Конкретная информация о хостинг-проекте и ярмарке инструментов Мозговой штурм для инструментов, которые могут быть полезны в каждом конкретном проекте. ожидания. Утраченные вопросы и оценка. Сессия с потерянными вопросами. Блиц общих вопросов — 30 мин. Персональные консультации по проектам — 30 мин. Оценочная сессия. Упражнение по цветению — 15 мин. Оценочная лестница — 10 мин. Заключительный раунд — 5 мин. ДЕНЬ 3.ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА Каждому волонтеру приходилось 1,5 раза обсуждать свои личные вопросы, страхи и т. Д.

При поддержке Ресурсного центра Восточной Европы и Кавказа SALTO

Молодые добровольцы Пожарные — Организационная структура SFERA — SWOT-анализ —

Молодые Добровольцы Пожарные — СФЕРА

Молодые добровольцы Пожарные — СФЕРА Деятельность по SWOT-анализу организационной структуры

Видение: Развитие добровольческой пожарной бригады в Битоле, скандинавский принцип добровольных пожарных дружин в действии муниципалитета Битола и понимание волонтерской деятельности среди молодежи.

Организационный профиль Цели: Создание молодежной добровольной пожарной команды Битола Создание учебного центра для молодых пожарных в Битоле Сетевое взаимодействие Сфера с другими международными организациями Повышение осведомленности о важности молодежного волонтерства Улучшение лидерских навыков волонтеров посредством семинаров, тренингов Целевая группа: Молодежь в возрасте от 15 до 30 лет .Организация репутация среди гражданВозможностиРасширение национального уровняВозможность получения и реализации других проектовПрименение навыков через семинары и лагеря Слабая конкуренция во время созданияВозможность дополнительного обучения молодёжи УгрозыФормирование новых подобных ассоциацийМеждународная конкуренцияПолитические заметкиЭкономические факторы

МероприятияСеминары по предотвращению пожаров ЛидерствоОрганизация семинаров и лагерейПечать и распространение информационных материаловКампании по повышению осведомленности о пожаре ntionActivities по привлечению новых членов.Организация молодежного клуба Сотрудничество с соответствующими учреждениями ДеятельностьОбучение в Битоле Март 2010

МероприятияКонференция в Тузле, БиГ Апрель 2010

МероприятияIFFD в Битоле Май 2010

Мероприятия Промо-деятельность Июнь 2010

МероприятияОбучение в Швеции Июнь 2010

Мероприятия Летний лагерь

Октябрь 2010 г.

МероприятияПожарные семинары Сентябрь-ноябрь 2010 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *