лучшие волонтёрские программы лета 2019
Беларусь
Пятидневный курс: Школа дикой природы и адвокатирования + толоки Багны
Когда? 22-28 июля 2019 года (первый курс)
Где? Заказники «Стрельский» и «Споровский»
Дедлайн: пока не объявлен
В этом году мы решили совместить сразу три наших активности — Школу дикой природы, Школу адвокатирования и природоохранные толоки в заказниках «Стрельский» и «Споровский» — в одном курсе! Более того, мы запланировали не один, а целых два таких летних курса.
Школа дикой природы — это курс лекций и дискуссионных встреч, нацеленный на развитие сообщества практиков природоохранной деятельности, их совместное обучение, согласование подходов, обмен опытом, поиск успешных стратегий и методов деятельности. В результате участники должны лучше разобраться в природоохранной деятельности, обсудить базовые ценности, подходы, успешные практики и сотрудничество с единомышленниками.
Школа адвокатирования — базовый тренинговый курс для активистов и специалистов по защите права человека на благоприятную окружающую среду и защите природы как таковой. Позволит получить комплексные знания и практический набор инструментов в работе с изменениями на уровне законодательства, изменением правоприменительной практики и изменением общественного отношения к проблеме.
Современная природоохранная толока — это сочетание традиций коллективной бескорыстной взаимопомощи и волонтёрского менеджмента. Её цель — сохранение и восстановление окружающей среды, экологическое образование и продвижение принципов устойчивого развития. Толока — это возможность посмотреть дикие места и заказники Беларуси, выполняя посильную работу по восстановлению мест обитания редких и исчезающих видов флоры и фауны, уборке территории и ремонту инфраструктурных объектов. В этом году нас ждут на толоки в заказниках «Стрельский» и «Споровский».
Это отличная возможность углубить свои знания в природоохранной практике для экологических активистов, любителей природы, студентов и всех заинтересованных в сфере природоохраны.
Расходы на проживание и питание покрываются. Проживание в скромных усадьбах, по желанию в палатках. О точных датах второй части курса мы обязательно сообщим вам на нашем сайте. Следите за новостями!
© UNDP Belarus
Подсчёты вертлявой камышёвки
Когда? 12-19 июня 2019 года
Где? Агроусадьба «Залесье», Брестская область
Дедлайн: 23 мая 2019 года
Подробности тут
«Ахова Птушак Бацькаўшчыны» приглашает волонтёров для подсчёта количества поющих самцов вертлявой камышёвки — глобально угрожаемого вида птиц, около половины всей мировой популяции которого гнездится в Беларуси.
Волонтёры примут участие в учётах, посетят болото Дикое — одно из крупнейших мест обитания глобально угрожаемых видов птиц, познакомятся с его биоразнообразием, научатся ориентироваться на местности и пользоваться GPS-навигатором.
Организаторы предупреждают, что учёты связаны с преодолением больших расстояний по болотам, поэтому потенциальному волонтёру необходимо быть в хорошей физической форме и не иметь серьёзных проблем со здоровьем. Помимо этого, он должен быть старше 18 лет.
Условия участия: проживание организуют на территории агроусадьбы «Залесье» в одном большом помещении деревенского дома. Есть душ с горячей водой, которым могут пользоваться участники. При желании можно спать в палатке на улице.Продуктами обеспечивают организаторы, однако о расходах на дорогу вам придётся позаботиться самостоятельно.
International Volunteer Exchange 2019 в Беловежской пуще
Когда? 23 августа — 1 сентября 2019 года
Где? Национальный парк «Беловежская Пуща»
Дедлайн: пока не объявлен
Подробности тут
International Volunteer Exchange 2019 собирает две рабочие группы для волонтёрского лагеря в Национальном парке «Беловежская Пуща».
Строительство плотины в национальном парке для восстановления гидрологического режима;
Помощь команде Национального парка по экологическому просвещению через социальные сети;
Помощь в организации междисциплинарных образовательных проектов;
Участие в арт-резиденции в «Беловежской Пуще» для исследования местного контекста.
К участию приглашаются активисты, которые хотят поработать в Беловежской пуще, а также художницы и художники с опытом создания лэнд-арт объектов и малых архитектурных форм, однако организаторы готовы рассмотреть и иные идеи/предложения. После 7 дней волонтёрских работ обе группы примут участие в организации фестиваля в нацпарке, где смогут познакомиться с местными инициативами, художниками, музыкантами, представить результаты своей работы и реализовать собственные идеи. Подать заявку на программу можно уже сейчас по ссылке, а более подробную информацию организаторы обещают предоставить позже.
Полистовсий заповедник © ruspeach.com
Россия
Волонтёрство в национальных парках
Когда? 1-27 июля 2019 года
Где? Национальные парки «Себежский», «Башкирия», заповедник «Полистовский»
Дедлайн: 30 мая 2019 года
Подробности тут
Русское географическое общество объявляет о старте конкурса на участие в эколого-просветительских лагерях на территориях национальных парков «Себежский» и «Башкирия» и заповедника «Полистовский». Волонтёры будут помогать специалистам в благоустройстве особо охраняемых природных территорий, а также познакомятся с историческим, природным и культурным наследием областей во время экскурсий и походов.
Смены в национальных парках «Себежский» в Псковской области и «Башкирия» в Республике Башкортостан пройдут с 1 по 10 июля 2019 года. В Полистовском заповеднике в Псковской области волонтёров ждут с 15 по 27 июля.
Условия участия: победителям конкурса на безвозмездной основе предоставляется возможность участия в эколого-просветительских лагерях на территориях национальных парков и заповедника. Организаторы берут на себя расходы, связанные с проживанием и питанием волонтёров в период проведения мероприятия. Участникам оплачивается проезд от места жительства до места проведения мероприятия и обратно. Организаторы отмечают, что для успешного прохождения конкурсного отбора вы должны быть старше 18 лет.
International Volunteer Exchange на Байкале © Dekabristen e.V.
International Volunteer Exchange 2019 на Байкале
Когда? 22 июля — 4 августа 2019 года
Где? Байкал
Дедлайн: 23 мая 2019 года
Подробности тут
International Volunteer Exchange 2019 ищут волонтёров для строительства тропы на берегу озера в сотрудничестве с «Большой Байкальской Тропой» и для участия в арт-резиденции в посёлке Большое Голоустное.
Организаторы приглашают художников, работающих в разных областях, но также будут рады заявкам от журналистов, фотографов и видеооператоров. Через 9 дней работы обе группы встретятся на горизонтальном фестивале в Большом Голоустном, где смогут принять участие в мастер-классах и лекциях от местных активисток и активистов и инициатив, послушать музыкантов из Иркутска, увидеть перформансы местных художников, представить результаты работы группы и реализовать свои собственные идеи.
Условия участия: организаторы берут на себя расходы на проживание, питание и транспорт. Расходы на дорогу до места проведения субсидируются частично: чтобы мотивировать участников выбирать экологичные виды транспорта, вам возместят 50% стоимости перелёта и 70% цены билета на поезд или автобус.
Программа проводится в сотрудничестве Декабристы/Dekabristen e.V., Время Земли, Большая Байкальская Тропа/Great Baikal Trail, Ukrainian Volunteer Service, EcoVisio, Багна.
© tigirek.ru
Волонтёрство в Мордовском заповеднике и нацпарке «Смольный»
Когда? 24 июня — 28 июля 2019 года
Где? Мордовский заповедник и Национальный парк «Смольный»
Ищут помощников научным сотрудникам в Мордовском заповеднике и национальном парке «Смольный». Волонтёров просят помочь в установке энтомологических ловушек, их обслуживании, сборе материала и его сортировке. Помимо этого, от добровольцев ожидают посильной помощи в быту: приготовлении пищи, заготовке дров, переноске оборудования. На даты 24-30 июня необходим один человек, а также по одному человеку на 8-14 и 22-28 июля. Проживание на кордонах, в гостевых домах.
Для более подробной информации просят связаться по e-mail: [email protected]
© Sébastien Bertrand
Европа
Проект по экологическому использованию земли
Когда: 8-11 августа 2019 года
Где? Гирслебен, Германия
Подробности тут
Волонтёрский проект Watermill — Let’s talk about Plastic придумала молодая команда Lucas Mühle e.V, которая специализируется на экологическом и органическом использования земли. От вас требуется: внимательность, командный дух и инициативность, а также интерес к проблеме пластика. Будьте готовы выполнять физическую работу до 6 часов ежедневно.
Виды работ:
техническое обслуживание здания;
работа на ферме или в саду; посадка деревьев;
ремесленные работы; реконструкция частей здания.
Помимо этого, организаторами запланирована исследовательско-просветительская часть: семинар о сознательном использовании пластика, поиск возможных решений проблемы.
Условия проживания: крытая спальная зона с матрасами в большой комнате. Завтрак и ужин готовят сами участники, а об обеде позаботятся друзья проекта. Организаторы настоятельно рекомендуют взять с собой тёплую одежду, непромокаемую обувь и тёплый спальный мешок, так как ночи могут быть холодными.
Перепечатка материалов Багны возможна только с письменного разрешения редакции
Публикация финансируется Шведским агентством по международному развитию и сотрудничеству «Сида». Сида не обязательно разделяет мнение, выраженное в этом материале. Ответственность за его содержание целиком возлагается на ОО «Багна»
8 волонтерских программ по всей России — Сноб
Фото: Евгений Ракитянский/Байкальский проектАлтай
Байкал
Волонтерские программы по всему Байкальскому региону предлагает организация «Большая байкальская тропа». Волонтеры «Большой байкальской тропы» с 2003 года строят туристические маршруты в Иркутской области, Забайкальском крае, республике Бурятия и Хакасия.
Для тех, кто не готов прокладывать тропы, есть программы, в меньшей степени требующие физической активности, например, в Байкальском государственном заповеднике на станции кольцевания птиц. Среди обязанностей волонтеров — ловить птиц и надевать им на лапки кольца с номерами, вести их учет, а также помогать по хозяйству. На весенний сезон прилета птиц — с апреля по начало мая — съездить туда уже не получится, зато на осенний — с сентября по начало октября — вполне, если карантинные ограничения к тому времени будут сняты. Перед поездкой обязательно сделайте прививку от энцефалита, так как в районе, где расположена станция, много клещей.
Волонтерская организация «Байкальский проект» также занимается благоустройством туристических маршрутов на Байкале. Здесь вас научат не только выживать в походных условиях, но и расскажут о том, что вообще значит быть волонтером. У «Байкальского проекта» есть программы для всей семьи и даже собственное реалити-шоу. Отличный шанс почувствовать себя «последним героем» по-байкальски.
Дальний восток
Кроноцкий заповедник на Камчатке приглашает волонтеров на летний и осенний периоды. На территории заповедника — восемь действующих вулканов и знаменитая Долина гейзеров. Волонтеров размещают на кордонах по всему заповеднику в зависимости от того, какую работу они готовы выполнять. Фронт работ разнообразен: от продажи сувениров и помощи по по хозяйству до прорубки новых троп и сбора полевых материалов для научных работников. При распределении задач учитывается пол участников. Минимальный срок программы — 3 недели.
В Амурской области волонтерская помощь круглый год требуется Муравьевскому парку, он находится всего в часе езды на машине от Благовещенска. Этот парк — место гнездования птиц, которые входят в Красную книгу — даурского и японского журавлей, дальневосточного аиста, дубровника, белокрылого погоныша и других. В зависимости от навыков и сезона, здесь можно помогать с хозяйственными делами, сбором научных данных, проводить экскурсии или заполнять документацию.
Крым
Фото: Фонд «Археология»Ежегодно летом в Крыму фонд «Археология» проводит экспедиции, на которые приглашает волонтеров. В этом году — две программы: раскопки некрополя Кыз-Аул — захоронения I века н. э. — и экспедиции в Керченскую крепость. После трудового дня желающие могут послушать лекции, которые читают археологи, искупаться в море или полюбоваться звездным небом под треск костра.
Кавказ
Фото: Кавказский государственный природный биосферный заповедникКавказский природный биосферный заповедник имени Шапошникова, созданный для сохранения кавказского зубра, расположен на территории трех субъектов Федерации — Краснодарского края, Адыгеи и Карачаево-Черкесии. Волонтеров здесь обычно ждут с мая по сентябрь. В зависимости от того, в какую зону вы отправитесь, вас ожидают разные задания, связанные с очисткой экологических троп, благоустройством территории заповедника и работой с туристами. А в свободное время вы сможете любоваться природой и зубрами.
Подготовили Валентина Путреша, Ксения Праведная
В школах возобновляют волонтерские программы для учеников
С начала учебного года ресурсный центр «Мосволонтер» запускает цикл обновленных обучающих программ по развитию добровольческих и личностных навыков волонтеров, в том числе для учеников школ.
Одна из главных задач ресурсного центра — вовлечение в волонтерскую деятельность через обучающие программы. Ежегодно сотрудники проводят сотни занятий, мастер-классов и тренингов, направленных на популяризацию добровольчества. В 2019 году обучение прошли около 9,2 тысячи москвичей.
Ключевая программа для школьников — «Первый шаг» — ориентирована на начинающих волонтеров. Это обновленная версия запущенных в 2016 году «Добрых уроков», которые проходили во всех образовательных организациях города.
Программа популяризирует идеи добровольчества среди школьников, способствует развитию гражданского самосознания и активности молодежи, рассказывает о видах волонтерской деятельности и возможностях участия в ней детей и подростков. В планах на этот год — реализация программы совместно с московским центром «Патриот. Спорт». Учеников с 1 по 11 класс, а также студентов первых курсов познакомят с направлениями волонтерства и профессиями, востребованными в социальной сфере.
«Начало учебного года — это всегда интересное, вдохновляющее время, когда с новыми силами можно учиться, развиваться и идти к достижению своих целей. Для наших волонтеров учебный год также начинается с важных “Первых шагов”. Это обучающая программа, которая поможет ребятам школьного возраста узнать о мире добровольчества и культуре добрых дел в столице. Они получат базовые знания, смогут выбрать для себя интересную сферу волонтерства и узнают о главных качествах добровольцев», — отметил директор ресурсного центра «Мосволонтер» Дмитрий Покровский.
За первое полугодие 2020 года в рамках «Первого шага» состоялось восемь занятий, в которых приняли участие 272 человека. После программа была приостановлена из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции. С сентября начнутся мастер-классы, тренинги, лекции, которые проведут сотрудники «Мосволонтера», педагоги и партнеры ресурсного центра, в том числе в режиме онлайн. Отдельное внимание уделят темам, среди которых безопасность, экология и здоровый образ жизни.
Все образовательные программы «Мосволонтера» делятся на три направления — для новичков, опытных добровольцев и организаторов волонтерской деятельности.
Так, обучающая программа «Включайся!» направлена на базовую подготовку волонтеров в возрасте от 14 лет. Она предлагает двухдневный интенсив в формате марафона по саморазвитию. Ее планируют провести в сентябре — октябре. В рамках обучения участники познакомятся с добровольчеством, узнают больше о волонтерской деятельности, этике, структуре добровольческих корпусов. Те, кто успешно пройдет программу, смогут присоединиться к команде волонтеров Москвы.
В этом году первые уроки программы состоялись 29 февраля и 1 марта на базе Московского политехнического университета. Слушателями курса стали около 150 человек. Занятия прошли в формате двухдневного интенсива с мастер-классами и лекциями.
Всего среди добровольцев Москвы — активных помощников ресурсного центра — более 1,8 тысячи ребят школьного возраста.
Иван Шумский — один из них. Он участвовал в обучающей программе «Включайся!».
«Материал спикерами был подан очень классно, все понятно и доступно. Особенно мне понравилось, как на занятиях мы составляли основной набор качеств волонтера. Главное из них — добровольность. То есть понимание того момента, что волонтер действует исключительно из желания помочь и поддержать», — рассказал он.
Подробнее узнать о волонтерских программах для школьников можно на официальном сайте, а также на страницах в социальных сетях «В контакте», «Фейсбук» и «Инстаграм».
Три истории. Кто и зачем становится волонтером в Москве
Волонтеры | ЕВРО-2020 | UEFA.com
ЕВРО-2020 должен был пройти с 12 июня по 12 июля 2020 года, но был перенесен на 12 месяцев. Теперь чемпионат Европы состоится с 11 июня по 11 июля 2021 года. Подробная информация.
Меня изначально выбрали волонтером. Что теперь?Всем волонтерам, чьи кандидатуры были одобрены в январе 2020 года, предложат остаться в команде в 2021 году. Местные организационные структуры свяжутся с волонтерами, чтобы убедиться, что они свободны летом 2021 года и готовы участвовать в организации.
Просим всех отнестись к произошедшему с пониманием и поддержкой. Мы рассчитываем на вас, ваш энтузиазм и помощь в проведении ЕВРО, а также просим соблюдать рекомендации властей по защите здоровья.
Давайте вместе работать дальше, чтобы провести незабываемый турнир летом 2021 года!
Я не подавал заявку в прошлом году. Еще можно будет сделать это?Прием заявок начался 12 июня 2019 года. Кандидатуры волонтеров утвердили в январе 2020 года.
Местные организационные структуры оценивают, сколько из отобранных волонтеров смогут работать летом 2021 года. В зависимости от этого будет снова открыт прием заявок, чтобы набрать недостающее количество волонтеров.
Это будет отдельный процесс в каждом из 12 городов.
Те, кому исполняется 18 лет до 1 мая 2021 года, тоже смогут стать частью команды.
На данный момент принимаются заявки в следующих городах:
Бильбао
Копенгаген
Чтобы получить больше информации, выбери город внизу страницы.
Тысячи волонтеров со всей ЕвропыВолонтеры сыграют важнейшую роль в организации ЕВРО-2020.
Поскольку ЕВРО впервые пройдет сразу в 12 странах, УЕФА намерен реализовать в каждом городе волонтерскую программу высочайшего уровня.
Как обычно, на турнире волонтеры помогут воплотить масштабные проекты, связанные с аккредитацией, церемониями, транспортом, работой со СМИ, билетами, проведением матчей и обеспечением сервиса для зрителей.
УЕФА хочет, чтобы волонтеры получили незабываемый опыт и рассказали о нем волонтерам будущих европейских турниров по футболу.
Поскольку ЕВРО впервые пройдет сразу в 12 странах, волонтерская программа будет самой многообразной в истории спорта. Уникальную возможность принять участие и впитать впечатления на всю жизнь получат тысячи людей.
Реализацию волонтерской программы ведут 12 местных организационных структур. Они отвечают на локальном уровне за отбор, обучение и руководство волонтерами во время чемпионата.
самые крутые волонтерские программы весны
Пора бы поверить, что сорваться на другой конец света уже завтра и без денег вполне возможно. Например, стать волонтером. И это не значит, что тебе придется работать в шахтах до изнеможения за еду. Программы бывают очень даже приятные, и мы поможем тебе их не упустить!
Резиденция для иллюстраторов
В Праге ищут талантливых аниматоров и иллюстраторов, которые будут творить 6 недель в резиденции для художников! Так что если ты уже работал с коммерческими заказами, а душа просит создать что-нибудь не только красивое, но и социально важное, тебе дадут такую возможность.
Темы проектов могут быть самыми разными — от экологических проблем и прав женщин, до миграции и жизни политзаключенных.
Форма для заявки и более подробная информация — здесь.
Срок участия: 26 апреля — 6 июня.
Волонтерство для авторов на Балканах
Есть предложение для начинающих путешественников от World Nomads – отправиться на Балканы, чтобы написать заметки о своих приключениях на полуострове под руководством автора The New York Times Тима Невилла.
Необычное путешествие начнётся в Черногории, где ты проведёшь 3 дня с Тимом. А затем — 10 дней приключений. Ты будешь пробовать деликатесы в Боснии, присматривать за бурыми мишками в Македонии и изучать музыкальные предпочтения молодёжи в Сербии. Путешественников ждут гостеприимные аборигены и знакомство с местными традициями.
Чтобы быть среди них, нужно написать вдохновляющую историю на одну из заданных тем на английском, а также мотивационное письмо.
Подавай заявки до 21 марта 2017 здесь.
К пандам с UN Volunteers
Это самый масштабный проект, работающий во многих направлениях, начиная от заботы об экологии планеты, заканчивая помощью мирному населению в горячих точках. Не каждый может пройти отбор в эту волонтерскую программу, но если получится, ты даже сможешь задержаться за границей, получив гранд на обучение, например.
Зарегистрироваться здесь.
Ближайшая стажировка — лететь в Китай к пандам, уже в марте!
Работа на фермах с WWOOF
Название организации расшифровывается как «Всемирные Возможности на Органических Фермах». По ее условиям волонтеры работают по несколько часов в день на фермах, выращивающих органические продукты (не для веганов), за что получают питание и жилье.
Вот, например, есть актуальные программы в Южной Америке и на Карибах.
Все подробности здесь.
Стать экскурсоводом по Европе
Ты — эксперт по Европе? Значит, у тебя есть возможность стать лучшим экскурсоводом! Организация набирает волонтеров для организации и сопровождения пеших походов по Европе. В качестве вознаграждения тебе предоставят жилье и питание. Новые друзья, неизведанные города и самые сильные эмоции — как бонус.
Подать заявку на участие в бесплатной волонтерской программе можно здесь.
Работать в США за деньги
Программа Work and Travel рассчитана на студентов и выпускников ВУЗов. По ее условиям участник получает необременительную работу (хотя тут все зависит от тебя) в другой стране, которая не отнимает много времени. Эта волонтерская программа работает через организации и посредников, центральный офис не сотрудничает с отдельными людьми. Бесплатно, правда, туда не уедешь, надо платить за билеты, зато здесь ты будешь получать за работу деньги, а не еду.
Про особенности работы программы в США и отзывы участников ты можешь прочитать здесь.
А подать заявку на программу — здесь.
Дружба с детьми в Au Pair
Участники этой волонтерской программы отправляются за границу, где они должны помогать в домашнем хозяйстве и уходе за детьми. Основная цель – культурный обмен между разными культурами. Как правило, волонтеров ищут большие семьи, которые и сами справляются, но совсем не против лишней помощи.
Так что если хочешь увидеть горные деревушки и побывать в еще не изведанных городах, тебе сюда.
Уход за черепахами и не только
Русские мало путешествуют по программам, представленным здесь. А зря. Это один из самых надежных и интересных ресурсов для волонтеров.
Здесь часто появляются новые программы. Вот, например, уже в апреле (если успеешь подать заявку), можно отправиться на Багамы, следить за качеством воды, а в мае — помогать индийским детишкам и учить их всему, что знаешь сам (музыке, рисованию, подводному плаванию). Для тех, кто интересуется спасением животных, есть волонтерство на Карибах, где нужно будет ухаживать за черепахами.
Все, что нужно сделать, заполнить анкету и рассказать немного о себе.
Личный опыт: как заработать в Аргентине и получить образование в Англии
Личный опыт: как стать режиссером в Эстонии и выжить в Америке без визы
Закрытая школа: русская девушка об учебе в Беркли
Читай также
Самые актуальные стажировки и волонтерские программы
Премия ProCharity: Благотворительный фонд «Друзья» награждает волонтеров
Волонтерские программы за рубежом в 2019 году
Волонтёрство, как род деятельности известен с глубокой древности. Он не направлен на получение материальной выгоды и ориентируется на оказание помощи тем, кто в ней нуждается. Закон Российской Федерации определяет волонтёров как физических лиц, которые безвозмездно осуществляют благотворительную деятельность. Волонтёрство развито в мире, работает множество программ, которые охватывают широкий спектр задач. Россияне и жители стран СНГ часто участвуют в волонтёрских программах не только для оказания добровольной помощи тем, кто в ней нуждается, но и с целью выехать за рубеж, попутешествовать и увидеть мир.
Что дает работа волонтером за рубежом
Сегодня доступно множество способов, позволяющих повидать мир. Можно отыскать вариант на любой вкус, возраст и кошелёк.
В последние годы большой популярностью среди россиян пользуются волонтёрские поездки в зарубежные страны. Волонтёрские программы поддерживаются специальными организациями и позволяют сделать доброе дело, подтянуть иностранный язык, опробовать жизнь в другой стране без эмиграции.
Значительное внимание уделяется личным качествам волонтеров: дружелюбности, общительности и желанию работать. После отправления заявки необходимо дождаться ответа. Существует множество программ волонтеров, но в каждой из них стремится участвовать огромное количество людей, а мест выдается совсем немного.
Международный волонтер — это не бесплатная рабочая сила. Занятость участника проекта обычно начинается с утра и длится 4-5 часов в день, 5 дней в неделю. Так как основная цель программы — получение межкультурного обмена, все свободное время волонтеры посвящают развлечениям, экскурсиям, приготовлению блюд национальной кухни и интернациональному общению.
Можно ли эмигрировать с помощью волонтёрства
В век информационных технологий волонтерство претерпело определенные изменения. Если раньше существовало несколько крупных организаций, работающих в одном направлении, то сейчас они действуют иначе.
Молодых людей привлекает волонтерство за рубежом потому, что это позволяет проверить себя на прочность, выйти из зоны комфорта, почувствовать вкус самостоятельной жизни без чрезмерной родительской опеки.
Если вы принимали участие в субботниках, то уже можете считать себя волонтёром. Вы работали, чтобы сделать чище и лучше какой-то участок земли и не получали вознаграждения за свои усилия. А именно в этом смысл волонтёрского движения — труд на бескорыстной основе, направленный на благо общества, людей или природы. Если волонтёр впоследствии захочет остаться в этом государстве, то срок в статусе временного жителя при работе в миссии будет засчитан в процессе натурализации.
Платные и бесплатные волонтёрские программы за рубежом
Волонтёрские программы за границей бывают как платные, так и бесплатные.
Иначе говоря, для участия в платных программах кандидату придётся заплатить специальный взнос, величина которого в зависимости от страны и проекта может достигать нескольких тысяч долларов. Все расходы на питание и проживание обычно берёт на себя принимающая сторона.
Иногда участие в таких проектах требует минимальных вложений, за счет чего оплачивается проживание и питание, но если постараться можно найти полностью бесплатные варианты. Волонтерских организаций сейчас много, поэтому полный список приводить не имеет смысла.
Команда лагеря обычно формируется из 10–20 добровольцев, причём она подбирается таким образом, чтобы каждую страну представляли 1—2 человека. Это позволяет создать в группе неформальную атмосферу и полнее использовать разнообразный жизненный опыт всех участников.
Наиболее популярные волонтёрские программы за рубежом в 2019 году
Черепашьи команды» — группы людей, которые разбросаны по разным уголкам мира. Их главная задача – помочь морским черепахам и другим обитателям моря, которые постепенно исчезают. Эта акция предусматривает обязательное наличие хороших дайверских навыков и умений.
Экологическое добровольческое движение началось в 1987 году с защиты морских черепах. Биологи стремились сохранить их поголовье и предотвратить браконьерский промысел. Сейчас активисты организуют проекты по сохранению других обитателей моря на побережьях Калифорнии, Техаса и в Коста-Рике.
«Conservation Volunteers» — австралийская команда волонтеров. К числу их задач относятся: защита природы, в том числе парков и островов, развитие экотуризма в стране. Недавно была создана британская версия программы, которая носит такое же название. Условия этой акции просты — знание языка на разговорном уровне, возраст от 18 лет, желание трудиться и помогать окружающему миру.
Conservation Volunteers — австралийская экологическая волонтёрская программа, которая способствует сохранению окружающей среды
Волонтёрские проекты действуют по всему миру, выбор очень велик, поэтому стоит внимательно отнестись к выбору страны и конкретной программы для участия.
Самыми известными являются, наверное, волонтёрские программы ООН. Под флагами этой организации каждый день добровольцы по всему миру устраняют последствия тяжёлых катастроф и стихийных бедствий, спасают людей и животных.
В течение последних лет в Судане открыт вопрос межнациональных споров, поэтому международная общественность стремится способствовать сглаживанию внутригосударственных конфликтов и налаживанию межнациональных отношений. Большую роль в этом играют волонтеры, обучающие суданских детей и подростков английскому языку.
Видео: как стать участником волонтёрской программы за границей и уехать волонтёром
«Помощники Аппалачей» — акция, в которой принимают участие волонтеры со всех уголков мира. Их участие требуется для сохранения зеленой земли, находящейся в горах Апаллачи. Работа найдется строителям и экологам, инженерам, техникам и другим желающим. Для участия в программе не требуется обязательного знания английского языка.
Для тех, кто любит общение с животными, волонтёрские программы дадут возможность поработать на ферме
EVS — Европейская волонтёрская служба, которая является международным проектом, финансируемым Европейской комиссией. Он пользуется большой популярностью среди молодёжи стран СНГ. К участию в волонтёрских программах EVS допускаются молодые люди в возрасте от 18 до 30 лет.
В США есть свой аналог «Корпуса мира», под названием VSO. Начинающие строители, инженеры и экологи могут испытать свои силы в горах Северной Америки. Путь в Аппалачи для них лежит через программы Appalachian Trail Conference. Стать волонтёром Корпуса Мира непросто, требуется профессиональная подготовка, время. Командировки длительные, до 2 лет.
Есть ещё множество различных волонтёрских программ, которые активно действуют во всём мире.
Их добровольными участниками сегодня являются десятки тысяч жителей со всех континентов планеты.
Для кого-то волонтёрство — это возможность попутешествовать с пользой себе и людям, для кого-то — возможность самореализации, а кто-то использует участие в волонтёрской программе для переезда в другую страну.
Видео: волонтёрство в Европе
Условия для претендентов
Для участия в некоторых проектах потребуется сделать специальный вступительный взнос. Люди, у которых недостаточно средств, чтобы заплатить этот взнос самостоятельно, часто обращаются на специальные краудфандинговые сайты, где создают заявку, в которой описывают свою цель, а другие посетители сайта могут пожертвовать некоторую сумму на реализацию этой цели. К числу таких сайтов относятся, например, Fundmytravel или Volunteerforever.
Очень важно продемонстрировать себя с лучшей стороны, потому что свободных вакансий не так много, как претендующих на них кандидатов в волонтеры. Желательно, чтобы обратившийся человек также владел хотя бы одним языком помимо русского, который может быть ему полезен во время участия в программе. При этом важно соотносить язык, которым человек владеет, со страной, в которую он хотел бы отправиться. Так, испанский вряд ли понадобится ему в Африке.
Обычно доброволец трудится по 25–30 часов в неделю, у него есть выходные дни и отпуск, во время которого можно съездить в гости к новым друзьям или просто попутешествовать. ДВП может финансироваться как благотворительными организациями, так и заинтересованной стороной.
Возраст
Судя по опыту крупнейших волонтёрских организаций, лучше всего реализуют себя в проектах молодые люди 13–30 лет. Впрочем, чётко выраженных возрастных рамок не существует. В добровольческом движении принимают посильное участие и студенты, и люди средних лет, и пенсионеры.
Поэтому, выбирая волонтёрскую программу, просто укажите свой возраст.
Участие в длительном волонтёрском проекте ценно тем, что оно позволяет ближе познакомиться с новой страной и решить, подойдёт ли она для постоянного проживания.
Официального ограничения верхней планки возраста для волонтёра нет. Но как правило, кандидаты старше 30–32 лет редко получают одобрение на участие в программах. Это правило не действует при участии в составе гуманитарных миссий ООН, где часто требуется профильный опыт.
Как правило, в волонтёрский проект берут молодых людей, способных работать в команде
Об этих акциях знают многие. Они представляют собой недолгие поездки, социальный пакет, возможность завести новые знакомства, отдохнуть на море и даже заработать денег. Конечно, эта работа не повысит квалификацию туриста, как специалиста в определенной области, но интересный отдых и совершенствование межкультурного опыта общения гарантировано.
Как поехать за границу волонтёром
Если есть желание стать волонтёром, то следует выбрать интересующую программу, посетить соответствующий сайт и зарегистрироваться на нём. Желательно написать мотивационное письмо, в котором рассказать о причинах, побудивших к участию в данной волонтёрской программе.
Если начать иммиграционный процесс с участия в долгосрочном волонтёрском проекте, появляется отличная возможность изучить язык, получить новые знания и опыт, обзавестись друзьями и полезными знакомствами. Свободное время, предоставляемое добровольцу, можно потратить на поиск работодателя, готового предложить вам постоянный контракт. На этом основании уже можно будет сделать разрешение на проживание и работу.
Для выезда за границу по волонтёрское программе обязательно потребуется зарганпаспорт, а в некоторые страны и виза
Пакет документов различен, но обязательно включает в себя справку из органов МВД об отсутствии судимости и медицинскую страховку.
Если отдых на море, путешествие по миру, обзор красивейших мест – ваша мечта, то программа под названием «Биржа Помощи» вам в этом поможет. Во всем мире требуются помощники для ведения огорода, фермерского хозяйства, работы в гостиницах, отелях и многом другом. Однако не у всех людей есть возможность оплачивать выполнение труда. Разве это не одна из лучших возможностей, которая позволит посетить новую страну в 2019 году?
Подводные камни волонтёрства
О проблемах, связанных с волонтёрским движением, написано немало. Многие добровольцы отмечают, что будни заметно отличаются от того, как новички их себе представляют.
Работник занят практически весь день, от него требуют полной отдачи и соответствия определённой квалификации и требованиям, однако заработной платы этот человек не получает. Если вы надеетесь одновременно с участием в волонтёрском проекте активно посещать собеседования для поиска работы в другой стране, будьте готовы к тому, что этот план не сработает. Не получится и параллельно заниматься подработками. Тех, кто нарушает условия работы в волонтёрском проекте, организаторы всегда просят отправиться домой ещё до официального окончания программы.
Быть волонтёром — это состояние души.
Подводя итоги
Волонтёрство способствует духовному развитию, поскольку даёт возможность сойти с проторенных туристических троп, отвлечься от навязанных шаблонов и стереотипов и взглянуть на культуру и быт других стран глазами местных жителей. Кроме того, такой туризм и стоить будет гораздо дешевле обычного. Работа волонтёром позволит получить уникальный рабочий опыт тем, кто ещё не имеет официального трудового опыта.
Управление социальной политики № 6 по городу Ирбиту и Ирбитскому району и по Байкаловскому району и по Слободотуринскому району
16 сентября 2019 в 08:52Проект по привлечению волонтеров к участию в крупных всероссийских и международных событиях и образовательных стажировках с целью обмена опытом и развития компетенций.
Ассоциация волонтерских центров
Ассоциация волонтерских центров (АВЦ) – крупнейшая волонтерская организация в России. Создана в 2014 году по инициативе президента Владимира Путина с целью сохранить наследие волонтерской программы Олимпийских игр в Сочи и развивать добровольческое движение в целом.
Сейчас АВЦ – это 125 членов, 83 региона, 1016 организаций, входящих в региональную сеть, более 1 млн волонтеров по всей стране. Ассоциация становилась оператором волонтерских корпусов более сотни крупнейших событий, среди которых – Всемирный фестиваль молодежи и студентов, Чемпионат мира по футболу и Кубок Конфедераций, мировые первенства по различным видам спорта.
Ассоциация стала российским think tank в области волонтерства. Эксперты АВЦ участвовали в разработке федерального законодательства о волонтерстве, концепции развития добровольчества в России и плана по реализации этой концепции. В 2016 году по инициативе Ассоциации был создан Федеральный экспертный совет по развитию добровольчества, позже преобразованный в Координационный совет при Общественной палате РФ. В 2018 году АВЦ вошла в дирекцию Года добровольца в России.
Миссия АВЦ – создавать инфраструктуру развития добровольчества. На это направлены федеральные программы Ассоциации, охватывающие различные виды волонтерства и неравнодушных людей всех возрастов. В этом помогает конкурс «Доброволец России», ежегодно собирающий, поддерживающий и тиражирующий лучшие проекты со всей страны. Для этого АВЦ создала и развивает экосистему волонтерских IT-сервисов на базе единой информационной системы «Добровольцы России».
Волонтерских программ лучших школ в 2019 году
Обновлено для школьных поездок 2019
Нет лучшего способа отпраздновать учебу и окончание средней школы, чем волонтерство за границей. Вы будете путешествовать в экзотические страны с бесконечными возможностями для приключений, а также будете помогать сообществам, которые ценят вашу поддержку (и повышать свое резюме в глазах ваших будущих работодателей).
Schoolies не обязательно проводить дома в Австралии — выбрав альтернативную школьную поездку, вы сможете получить уникальный зарубежный опыт с единомышленниками-волонтерами, оставив воспоминания на всю жизнь.Вы станете одним из сотен выпускников средней школы, которые ежегодно едут за границу, чтобы стать волонтером в IVHQ во время школьных занятий.
Если вы хотите путешествовать в одиночку или с группой товарищей, IVHQ предоставляет доступный и эффективный способ максимально использовать ваши школьные каникулы.
Вот лучшие альтернативные волонтерские программы Schoolies IVHQ на 2019 год, а также ключевая информация, включая даты программ, стоимость, вложения и вдохновение для потрясающих приключений на выходных …
Когда многие люди думают о Schoolies, они думают о Голд-Косте или Байрон-Бей, но волонтерство на Бали для Schoolies дает вам возможность улучшить свой пляжный опыт и превзойти своих одноклассников.Хотя вы будете волонтером во внутреннем культурном центре Убуда (или на острове Нуса Пенида, если вы волонтер по сохранению черепах), есть много возможностей насладиться сочетанием белых песчаных пляжей и чистой воды во время твое свободное время.
Вы обнаружите, что балийцы невероятно приветливы и благодарны за вашу поддержку общественных проектов, будь то волонтерство в области преподавания, детского сада, санитарного просвещения, экологического просвещения или участие в популярных проектах IVHQ по строительству и ремонту или сохранению черепах.Также есть возможность выйти за рамки стандартной недельной поездки школьников и стать волонтером на срок до 12 недель, чтобы вы могли максимально использовать имеющееся у вас время.
Что нужно знать школьникам на Бали:
- Начните свою волонтерскую программу 18 или 25 ноября или 2 декабря 2019 г.
- Время в пути из Мельбурна: 5 часов 59 минут, Брисбена: 6 часов 4 минут, Сиднея: 6 часов 15 минут
- Около 50% волонтеров на Бали во время школьных занятий — это люди в возрасте от 18 до 20 лет.
- Присоединяйтесь к волонтерской программе на одну неделю или продлите школьные каникулы до 12 недель!
- Стоимость программы начинается от 460 австралийских долларов и включает трансфер из аэропорта, ориентацию, проживание, питание и круглосуточную поддержку по запросу на Бали.
Чем * нужно * заниматься в свободное время:
Прыгайте на катере на остров Ломбок, который известен среди путешественников своими замечательными островами Гили.Проведите выходные на белых песчаных пляжах Гили Мено, поплавайте с маской и трубкой с черепахами, присоединитесь к классу йоги на Гили Эйр, заработайте лицензию на подводное плавание с аквалангом или веселитесь всю ночь напролет на Гили Травангане. Для тех, кто ищет приключений, попробуйте взобраться на могучий Гунунг Ринджани, который возвышается на 3000 метров в облаках, заманивая путешественников на свою холодную вершину.
Камбоджа — популярное направление для путешественников-волонтеров, с действительно доступными платами за программу, начиная от 250 австралийских долларов в неделю (при минимальной продолжительности в две недели).Хотя это не типичное место для школьных каникул, здесь вы можете внести свой вклад в важные и полезные общественные проекты, такие как преподавание английского языка, уход за детьми, медицина, уход за людьми с особыми потребностями, компьютерная поддержка или работа с НПО, и действительно чего-то добиться с празднованием окончания школы. Получите максимум удовольствия от свободного времени и приключений на пороге, в том числе исследуйте всемирно известные храмы Ангкор-Ват.
Что нужно знать школьникам в Камбодже:
- Начните волонтерскую программу 18 ноября или 2 декабря 2019 г.
- Время в пути из Мельбурна: 9 часов 12 минут, Брисбена: 9 часов, Сиднея: 9 часов 13 минут
- Около 40% волонтеров во время школьных занятий — это люди в возрасте от 18 до 20 лет.
- Присоединяйтесь к волонтерской программе на две недели или продлите каникулы до 24 недель!
- Стоимость программы начинается от 250 австралийских долларов и включает встречу в аэропорту, ориентацию, проживание, питание и круглосуточную поддержку по запросу в Камбодже.
Чем * нужно * заниматься в свободное время:
Совершите пятичасовую поездку на автобусе из Пномпеня по доступной цене и окажитесь на пляжах Сиануквиля, ныряете с аквалангом в блестящей чистой воде, полакомитесь местными морепродуктами и окунитесь в яркую ночную жизнь.Или отправляйтесь в свои приключения дальше, посетив один из наиболее изолированных окружающих островов.
Храмы Сием Рипа также являются большой привлекательной картой для волонтеров Schoolies. Совершите путешествие по этому удивительному объекту Всемирного наследия ЮНЕСКО, чтобы открыть для себя десятки руин храмов, в том числе великолепный Ангкор-Ват. Если вы хотите рано начать, приходите на рассвете, чтобы получить лучшие возможности для фотосъемки. Сием Рип также является идеальной базой для уик-энда — прогуляйтесь по Старому рынку, выпейте по улице Паб-стрит или совершите морскую прогулку по плавучей деревне Чонг-Кнеас.
Непал — популярный выбор австралийских волонтеров в школьных поездках, так как вы можете уехать далеко от дома (но не слишком далеко) по доступной цене. Как волонтер в Непале вы будете работать в одном из четырех мест; Катманду, Читван, Читланг или Покхара.
Каждый пункт назначения уникален и предлагает эффективные способы внести свой вклад в жизнь непальских сообществ, в то время как существует широкий спектр вариантов проектов в таких областях, как преподавание английского языка, уход за детьми, устойчивое сельское хозяйство, медицинские факультативы, образование женщин, уход за людьми с особыми потребностями, строительство и ремонт.Непал предлагает поистине уникальные возможности для учебы за границей, вдали от шума и суеты, в спокойной горной местности.
Что нужно знать школьникам в Непале:
- Начните волонтерскую программу 18 ноября или 2 декабря 2019 г.
- Время в пути из Мельбурна: 12 часов 22 минут, Брисбена: 12 часов 16 минут, Сиднея 12 часов 36 минут
- Около 50% волонтеров во время школьных занятий — это люди в возрасте от 18 до 20 лет.
- Присоединяйтесь к волонтерской программе на одну неделю или продлите школьные каникулы до 12 недель!
- Стоимость программы начинается от 350 австралийских долларов и включает трансфер из аэропорта, ориентацию, проживание, питание и круглосуточную поддержку по запросу в Непале.
Чем * нужно * заниматься в свободное время:
Совершите поездку в национальный парк Читван, остановитесь на курорте в джунглях и испытайте множество предлагаемых приключений.Некоторые из основных моментов сафари в джунглях включают ответственное сафари на слонах, прогулку по джунглям, поездку на каноэ, дневные походы и танцы с местными жителями из племени тару.
Если вы любите погружаться в новые культуры и готовы открыть для себя дом вдали от дома, вам понравится волонтерство на Фиджи во время школьных занятий. С понедельника по пятницу участвуйте в значимых волонтерских проектах в Суве, включая обучение и спортивное образование, детский сад или строительство и ремонт, и сэкономьте выходные, чтобы исследовать красоту островов и их пляжи с белым песком.У вас также будет возможность познакомиться с местными обычаями и традициями во время двухдневной ориентации, организованной местной командой IVHQ.
Что нужно знать школьникам на Фиджи:
- Начните свою волонтерскую программу 18 или 25 ноября или 2 декабря 2019 г.
- Время в пути из Мельбурна: 5 часов 18 минут, Брисбена: 3 часа 56 минут, Сиднея 4 часа 28 минут
- Около 50% добровольцев на Фиджи во время школьных занятий — это люди в возрасте от 18 до 20 лет.
- Присоединяйтесь к волонтерской программе на одну неделю или продлите школьные каникулы до 12 недель!
- Стоимость программы начинается от 530 австралийских долларов и включает встречу в аэропорту, ориентацию, проживание, питание и круглосуточную поддержку по запросу на Фиджи.
Чем * нужно * заниматься в свободное время:
Для волонтеров, желающих путешествовать по выходным, есть бесконечные направления и занятия на выбор, в том числе Тихоокеанская гавань и Коралловое побережье, отдых на белых песчаных пляжах Маманукаса или дайвинг с мантами в Ясавах.Отправьтесь на прогулку по высокогорью материка, прогуляйтесь по живописным местам, исследуйте местные рынки и погрузитесь в волшебство дружелюбных фиджийцев.
Волонтерская программа во Вьетнаме, получившая наивысший рейтинг в Хошимине, — отличный способ провести альтернативную поездку в школу. Хошимин — это шумный город, который удовлетворит все ваши желания в отношении еды, культуры и ночной жизни. Выбирайте из ряда выгодных и доступных волонтерских проектов в таких областях, как преподавание английского языка, детский сад, уход за особыми потребностями, медицина и продовольственная помощь.
Хошимин — также отличное место, где можно отправиться в увлекательные приключения на выходных. Здесь есть пляжи мирового класса, круизы по реке Дельта Меконга, походы в горы и знаменитый залив Халонг, популярный среди туристов. Ваша школа во Вьетнаме может стать самым большим приключением в вашей жизни!
Что нужно знать школьникам во Вьетнаме:
- Начните свою волонтерскую программу 18 или 25 ноября или 2 декабря 2019 г.
- Время в пути из Мельбурна: 8 часов 50 минут, Сиднея: 9 часов, Брисбена: 8 часов 39 минут
- Около 40% волонтеров во время школьных занятий — это люди в возрасте от 18 до 20 лет.
- Присоединяйтесь к волонтерской программе на одну неделю или продлите школьные каникулы до 24 недель!
- Стоимость программы начинается от 390 австралийских долларов и включает трансфер из аэропорта, ориентацию, проживание, питание и круглосуточную поддержку по запросу во Вьетнаме.
Чем * нужно * заниматься в свободное время:
Для волонтеров из Хошимина короткий перелет — это все, что нужно, чтобы посетить бухту Халонг.Неудивительно, что на 120-километровой береговой линии пляжа Бай Чай расположены тысячи известняковых карстов и островков различных размеров и форм. Неудивительно, что бухта Халонг входит в число самых впечатляющих природных чудес мира.
Вы также должны добавить поездку в Сапу в свой список выходных — небольшую деревню, расположенную в долине на склоне холма, спрятанную на северо-западе Вьетнама. Если вы любите пешие прогулки, это место для вас! В противном случае возьмите пятичасовую поездку на автобусе из Хошимина до залива Муйне.Здесь есть множество недорогих туристических курортов, но это место по-прежнему сохраняет свое местное очарование! Пляжи — рай для серфингистов, кайтсерферов и виндсерферов, но если вам больше нравится отдыхать на пляже с книгой и наблюдать за проходящими мимо людьми, вы будете в своей стихии в Муйне!
Это только начало поиска лучшего места для поездки школьников за границу. Если вы хотите проверить больше вариантов, рассмотрите альтернативный перерыв в школе на Филиппинах, в Китае, Лаосе, Шри-Ланке, Индии или Таиланде.А для тех, кто хочет уехать подальше от дома и отправиться в Южную Америку, Африку, Ближний Восток или Европу, ознакомьтесь со всеми более чем 50 пунктами назначения IVHQ. Если вам нужно немного больше вдохновения, пройдите эту интерактивную викторину, чтобы найти идеальное место для волонтеров, которое вам подходит.
Не оставайтесь дома на Schoolies 2019. Уходите, отправляйтесь навстречу приключениям и измените мир к лучшему!
Лучшие весенние волонтерские программы на 2019 год
Пришло время завершить свой весенний «альтернативный отпуск».«Вместо того, чтобы прыгать по пляжу, посещать предсказуемый тематический парк или разгуливать за просмотром Netflix, представьте себе перерыв, который изменит вашу жизнь, он внесет вклад в значимые проекты, установит уникальные дружеские отношения с людьми из другой культуры и переживет жизнь в новом сообществе. (Звучит здорово, правда ?!) Продолжайте читать, чтобы узнать о популярных альтернативных возможностях весенних каникул / каникул, запланированных для студентов, семей и волонтеров всех возрастов .
Это наше новейшее партнерство! Помогите нам установить прочные и длительные отношения с нашими перуанскими партнерами по этой цветущей программе обслуживания.Воспитывайте бедных детей в интернатах, обучите английскому языку, помогите отремонтировать жилые и учебные помещения или, если вы медицинский работник, окажите помощь медицинскому персоналу. Ваш вклад во многом изменит жизнь. Размещение: Гостиничная программа Даты начала программы: 9, 30 марта, 27 апреля, 25 мая.
Это наиболее полная возможность развития, доступная краткосрочным волонтерам. Присоединяйтесь к нам на первом этаже службы, которая меняет жизнь! В высокогорье района Иринга группа деревень поддерживает новаторскую программу.Проект «Охват детского потенциала» (RCP) предоставляет основные услуги детям, молодым мамам и беременным женщинам с целью искоренить задержку роста в детском возрасте. Проводите семинары, ухаживайте за младенцами, помогайте с визитами на дом, сооружайте станции для мытья рук, преподайте английский язык и многое другое. Проживание: Даты начала программы «Гостевой дом» 2, 9, 16, 23, 30 марта; 13 апреля; 11, 18, 25 мая
Хотите придать отпуску особый смысл? Предлагайте комфорт и заботу детям-инвалидам и брошенным детям в Румынии.Возможно, вы больше никогда не почувствуете себя такой любимой и ценной! Объятия означают любовь на любом языке — никаких специальных навыков не требуется. Помогите опытному медперсоналу в отделении детской больницы удовлетворить повседневные потребности младенцев и малышей с помощью игр, упражнений, кормления и вашего собственного стиля доброты и поддержки. Или помогите ученикам средней школы выучить английский в оживленных классах. Размещение: Гостиничная программа Даты начала программы: 9 марта, 6 апреля, 18 мая
Наши общественные партнеры в Ханое приветствуют вас и вашу семью в своих университетах, средних школах, офисах и учебных центрах для обучения навыкам разговорного английского языка.Ваши ежедневные задания направлены на улучшение произношения, аудирования и разговорной речи учащихся, а также на организацию игр и других мероприятий в классе. Работая с молодежью и взрослыми, вы из первых рук узнаете о жизни в этом шумном живописном городе и у вас будет время осмотреть городские достопримечательности, такие как музеи, парки и культурные центры. Проживание: Даты программы отеля с 2 марта по 6 апреля
В глубине гор Аппалачи в Западной Вирджинии расположены небольшие угольные городки, где проживают экономически бедные, но духовно богатые семьи.Здесь приветствуется любая рука помощи. Сервисные проекты меняются в зависимости от сезона — вы можете помочь отремонтировать ветхие и энергоэффективные дома; красить классные комнаты и общественные здания; помогать молодым студентам с домашними заданиями; или работать в общественном саду. Наиболее важно то, что вы приносите общение, поддержку и жизненные навыки молодым людям с трудностями и группам риска в одном из самых экономически разрушенных сельских регионов США. Жилье: Даты программы общественного центра начинаются с 16 марта по 27 апреля.
Хватит мечтать. Начни.
Откройте для себя другую культуру — и станьте свидетелем новых событий для своих товарищей — во время незабываемых альтернативных весенних каникул в этом году. Сохраните свой энтузиазм и волонтерский дух, и мы проведем вас к программе обслуживания на всю жизнь. Более того, ваше здоровье и безопасность как волонтера — наши главные приоритеты. Жилье комфортное и безопасное. Аутентичные местные блюда готовятся опытными поварами. С Global Volunteers вы путешествуете по миру и меняете свою жизнь и жизнь тех, кому вы служите.Добровольцы всех возрастов могут внести свой вклад! См. Требования к минимальному возрасту здесь.
Позвоните координатору волонтеров, чтобы он помог выбрать программу, соответствующую вашим планам на весенние каникулы: 800-487-1074.
Как начать волонтерскую программу
В так называемой войне за таланты ключевую роль играют льготы для сотрудников. Хотя вы, возможно, не сможете компенсировать своим сотрудникам медицинское страхование и дни отпуска, начало волонтерской программы — это недорогой способ показать сотрудникам, что вы заботитесь о них и их сообществе.
Согласно исследованию волонтерства, проведенному компанией Deloitte в 2007 году, 62 процента опрошенных молодых людей в возрасте от 18 до 26 лет заявили, что предпочли бы работать в компании, которая предлагает возможности волонтерства.
«Что касается войны за таланты, то ряд предприятий используют это как основную стратегию», — говорит Крис Джарвис, соучредитель торонтской компании Realized Worth, которая помогает компаниям налаживать связи со своими сообществами. «Они повышают моральный дух, а это способствует продажам».
Даже если вы не стремитесь привлекать новые таланты, участие в некоммерческой деятельности в вашем сообществе может сделать вашу компанию доступной для других предприятий и потенциальных клиентов в вашем регионе.Увеличьте это воздействие, и вы обязательно получите максимальную отдачу от инвестиций. Фактически, исследование 2005 года, проведенное Центром корпоративного гражданства Бостонского колледжа, показало, что 84 процента руководителей компаний сообщили о чистой прибыли после того, как начали волонтерскую программу.
Это руководство научит вас, как выбрать благотворительную организацию, которая подходит вашему бизнесу, и заинтересовать ваших сотрудников новой программой.
Как начать волонтерскую программу: выбор правильной благотворительной организации
Независимо от ваших личных интересов, вы должны убедиться, что ваши сотрудники заинтересованы в любой волонтерской программе, которую вы выберете.Если вы любите гулять на свежем воздухе, а ваши сотрудники — нет, программа общественного садоводства, скорее всего, приведет к обратным результатам. В то же время вам необходимо убедиться, что ваша волонтерская программа соответствует вашим идеалам и целям как компании. Достижение баланса между интересами сотрудников и тем, что работает для бизнеса, может оказаться сложной задачей.
«Есть три горизонта для волонтерства: чего хочет бизнес, что нужно сообществу и что любят делать сотрудники», — говорит Джарвис. «Найдите то, что имеет смысл для вашего бренда.»
Когда дело доходит до того, чтобы оставаться верным своему бренду, спросите себя, какие ресурсы у вас уже есть в вашем распоряжении и что в конечном итоге волнует ваших клиентов. Если ваши клиенты верят в то, что вы поддерживаете, они с большей вероятностью будут придерживаться с вами и распространите информацию среди других потенциальных клиентов-единомышленников.
Эрика Эдвардс — координатор розничных кампаний косметики LUSH в Ванкувере. Когда компания задумывалась о волонтерской программе, у нее уже была линейка лосьонов под названием Charity Pots. , доходы от которой идут в 58 благотворительных организаций по всему миру.Для их бренда было разумно извлечь выгоду из этого партнерства.
«Наша компания действительно поощряет участие в этических кампаниях», — говорит Эдвардс. «Мы подумали:« Разве не было бы здорово на самом деле связать наших сотрудников, а не просто разослать бюллетень о том, что мы пожертвовали столько денег этой организации? »»
Чтобы запустить программу, LUSH разослала опрос всем своим сотрудникам, в том числе их 151 розничным точкам, а также их производственным и корпоративным объектам.Опрос спрашивал, будут ли сотрудники заинтересованы в волонтерской деятельности, и если да, то в каких организациях они были бы заинтересованы в волонтерстве.
Хотя опрос — это эффективный способ оценить интерес сотрудников, Никки Корн, руководитель бостонской консалтинговой фирмы Cause Consulting, говорит, что иногда простое привлечение представителей из нескольких разных отделов может дать вам широкий спектр мнений, которые вы ищете. для. Спросите их, чем уже занимаются сотрудники их отделов.Если какая-либо из этих организаций особенно важна для ваших сотрудников, вы можете подумать о сотрудничестве с ними.
После того, как вы приняли во внимание брендинг и интерес сотрудников, сосредоточьтесь на потребностях сообщества. Когда вы проверяете потенциальные некоммерческие организации для работы, задайте себе два вопроса: имеет ли эта организация большое значение для этого сообщества и сможет ли моя компания иметь большое значение для этой организации?
«Начните с того, чего вы хотите достичь», — говорит Корн.«Вам не нужно строить спортзал, чтобы изменить школу, но вам нужно с уважением сочетать то, что у вас есть, с потребностями организации».
Чем больше вы и некоммерческая организация, с которой вы работаете, будете смотреть друг другу в глаза, тем больше вероятность того, что ваша программа будет работать. Расскажите организациям о своих бизнес-целях и целях сообщества, а затем спросите их, чего они хотят от волонтеров. Спросите, могут ли они на самом деле использовать всех ваших сотрудников, а если они не могут, вам может потребоваться найти организацию, которая сможет вместить ваш штат.
«Хуже всего, когда компании приходят и говорят:« Вот то, что я могу предложить, берите или оставляйте », — говорит Корн. «Это должен быть двусторонний разговор, чтобы создать лучший опыт».
Имея в виду всю эту информацию, вы почти готовы принять решение, но сначала вам нужно подумать об уровне вовлеченности, который вы хотите, чтобы ваша компания имела.
Копай глубже: Волонтерство: новый навык для сотрудников
Как начать волонтерскую программу: уровни участия
Большое внимание уделяется тому, сколько времени ваши сотрудники будут тратить на волонтерство.В конце концов, время — деньги. Решите, сколько времени вы можете позволить себе посвятить волонтерству, и вы значительно сузите круг поиска.
Нет ничего плохого в том, чтобы бросить однодневное мероприятие. «Такие организации, как Habitat for Humanity, полностью созданы для волонтерства сотрудников», — говорит Джарвис. Но не забывайте о своих целях. Даст ли вашим сотрудникам быстрое выступление чувство удовлетворения на весь год? Будет ли это укреплять лояльность к программе? Даст ли это вам присутствие в сообществе, которое вы ищете? Если вы ответите «нет» на любой из этих вопросов, спросите некоммерческую организацию о том, как компания может продолжить участие после этого единственного дня волонтерства.Не могли бы вы проводить мероприятие каждый квартал, а не каждый год? Помните, что волонтерство может быть важной стратегией построения команды, и, как известно любому владельцу бизнеса, для создания команды требуется время.
Другой вариант, который, по словам Корна, становится все более и более популярным, — это волонтерство на основе навыков, когда компании добровольно участвуют в работе, делясь своим опытом с людьми в сообществе. Boston Beer Company, которой принадлежит Сэмюэл Адамс, запустила программу, которая дает сотрудникам возможность обучать предпринимателям с низкими доходами в индустрии продуктов питания и напитков важнейшим деловым навыкам.У компании уже был список малых предприятий, которые она предоставляет ссуды, но помимо этих ссуд владельцам бизнеса требовалось практическое образование.
«Сэм Адамс провел оценку своих сотрудников, — говорит Корн. «Сотрудники сказали, что хотели бы поделиться тем, что они делают, но у них не обязательно есть время, чтобы уйти в течение дня». Итак, Корн помог Сэму Адамсу разработать программу скоростного коучинга. Предприниматели, участвующие в программе, могут прийти в офис и задать самые насущные вопросы юристам, дизайнерам, экспертам по упаковке и многим другим.«Предпринимателям это нравится, потому что они получают много хороших советов, а также есть возможность получить больше наставничества», — объясняет Корн.
Хотя первые две стратегии могут сработать, если вы хотите сплотиться для единого дела, некоторые компании считают, что лучший способ вовлечь сотрудников — это предоставить им варианты. Возьмем, к примеру, LUSH, они все еще находятся на ранних стадиях разработки программы, но с сотрудниками по всей Северной Америке было бы сложно найти одностороннюю причину, которая подошла бы каждому сотруднику.Даже если они ограничат программу только организациями Charity Pot, есть некоторые розничные магазины, которые будут автоматически исключены, потому что они расположены слишком далеко от партнерских благотворительных организаций. Поэтому Эдвардс предлагает, чтобы компания каждый год выделяла сотрудникам определенное количество оплачиваемых часов, которые они могли бы посвятить волонтерской деятельности. Затем активные сотрудники сообщали LUSH о своем опыте. Эта модель сработала для Ben & Jerry’s, компании, которая давно получила признание за свою приверженность общественным работам.
Лиз Бренна, которая занимается связями с общественностью компании по производству мороженого в Вермонте, говорит, что Ben & Jerry’s предлагает своим сотрудникам 40 часов оплачиваемых общественных работ в течение года. В дополнение к этим часам компания также назначает группы действий сообщества для организации однодневных волонтерских мероприятий. Бренна обнаружила, что использование обеих стратегий является мощной комбинацией. «Все действительно пользуются часами обслуживания», — говорит она. «А дни волонтеров создают командную работу. Вы получаете возможность работать со многими людьми, с которыми не можете работать каждый день.«
Копай глубже: снова сделаем волонтерство крутым
Как начать волонтерскую программу: привлечь людей
« Какими бы ни были усилия волонтеров, вам действительно нужно выяснить, как рассказать своим сотрудникам о проблеме и влияние, которое они оказывают, — говорит Корн. — Заниматься практическими проектами — это здорово, но, в конечном счете, это должно подниматься до уровня обучения ».
Первый шаг к вовлечению и обучению людей — найти точку человек, который возглавит программу, или, если ваша компания является национальной, рассмотрите метод Ben & Jerry по формированию команд руководителей по всей стране.Сотруднику не обязательно заниматься волонтерством полный рабочий день, но, по словам Джарвиса, «когда это встроено в чью-то должностную инструкцию, это действительно помогает». Но то, что у вас есть назначенный руководитель проекта, не означает, что руководство компании также не должно вмешиваться.
«Наши сотрудники всегда заняты и боятся потерять рабочий день», — говорит Бренна. «Когда присутствует наш генеральный директор, это давление, кажется, уходит. Это облегчает чувство вины». Чем больше у программы поддержки со стороны руководства компании, тем больше она может просочиться вниз.
Перед мероприятием разошлите электронные письма, чтобы создать ажиотаж и заранее объяснить свои планы. Пригласите членов организации поговорить с сотрудниками о потребностях некоммерческой организации. Разделите сотрудников на команды, чтобы обсудить стратегию. Попросите их перечислить любые имеющиеся у них навыки, которые могут быть полезны для программы.
Затем, на самом мероприятии, вам необходимо определить людей, которые полностью инвестируют, и тех, кому может потребоваться обучение, особенно если вы планируете построить долгосрочную программу.«Люди становятся туристами, когда едут впервые, но они готовы отправиться в путешествие», — говорит Джарвис. Когда вы встречаетесь с людьми, которые вышли за рамки этой «туристической» стадии, дайте им возможность обучить других, менее вовлеченных сотрудников.
Если вы решите дать своим сотрудникам оплачиваемое время для самостоятельной волонтерской деятельности, попросите их отчитаться, чтобы вы могли отметить их работу в информационном бюллетене компании по электронной почте или на веб-сайте внутреннего офиса. Если вы встретите особенно активного сотрудника, вы можете подумать о том, чтобы сделать пожертвование в его или ее благотворительную организацию и вложить деньги туда, где вы говорите.Позвольте своим сотрудникам подавать пример, но убедитесь, что они всегда знают, что вы за ними.
Если вы работаете с некоммерческой организацией, попросите их связаться с вами и объяснить влияние, которое оказала компания. Это поможет вам сохранить импульс для программы до следующего события.
Копай глубже: использование благотворительных пожертвований для мотивации сотрудников
Как начать волонтерскую программу: ресурсы
HandsOn Network предлагает инструменты и советы по запуску волонтерской программы, а их центры HandsOn Action могут даже помочь вам в разработке сами программы.
United Way может помочь вам найти подходящие возможности для волонтерства в вашем районе.
Блог Джарвиса для Realized Worth содержит ценные советы и новости о волонтерских программах для сотрудников.
Как создать программу волонтеров для сотрудников, которая окажет влияние
Благодаря KaBOOM! В рамках проекта, финансируемого Фондом Дж. Уилларда и Алисы С. Марриотт и 150 волонтеров, организованных Marriott International и сетями программ для детей и семей, входящих в сеть благотворительных организаций Америки, PHILLIPS, детская игровая площадка, спроектированная сообществом, была построена за один день в мае. 22, 2019 для детей и семей, которые посещают PHILLIPS School ~ Laurel , расположенную в Лорел, штат Мэриленд.
Но это произошло не в одночасье. Месяцы планирования, стратегического согласования и негласной поддержки со стороны нескольких организаций сделали эту площадку — и волонтеров, которые помогли ее построить — возможной.
Чтобы лучше понять, как это волонтерское мероприятие координировалось и финансировалось, и, в конечном итоге, что привело к успеху этого межорганизационного сотрудничества, мы поговорили с Деби Александер, директором по развитию программ для детей и семей PHILLIPS, и ее партнерами в KaBOOM! , Marriott International и J.Фонд Уилларда и Элис С. Марриотт.
Давайте вернемся в 2018 год, когда началось планирование и финансирование этой игровой площадки.
Постановка целей и выбор спонсоров и партнеров по сообществуНациональная некоммерческая организация, цель которой — привнести сбалансированные и активные игры в повседневную жизнь всех детей, особенно тех, кто вырос в бедности в Америке, KaBOOM! уже 22 года сотрудничает с организациями в строительстве игровых площадок для детей и общин, не получающих должного обслуживания.KaBOOM — это новая модель построения под руководством сообщества, а также возможность трансформирующего однодневного волонтерского опыта! обычно определяет партнера по финансированию, который покрывает большую часть стоимости проекта, и сопоставляет его с партнером по сообществу в период от шести месяцев до года до начала строительства. В данном случае финансирование предоставил Фонд Дж. Уилларда и Элис С. Марриотт, при этом Marriott International направила большую часть добровольцев на строительство игровой площадки и сыграла свою роль в других аспектах процесса планирования.Выбор партнера по сообществу определялся стратегическими приоритетами финансирования Фонда, а также предпочтениями Marriott International в отношении местоположения и сроков.
Общая миссия этого партнерства заключалась в создании игровой площадки, которая позволит всем детям в сообществе больше играть, чтобы решить проблемы растущего детского ожирения, снижения успеваемости, распространенности детской депрессии и поведенческих проблем для детей, которые этого не делают. иметь доступ к безопасным местам для игры.Проект KaBOOM! Преследует цель разрушить преграды для детей, которые в этом больше всего нуждаются. объявила о возможности получения гранта ранней весной 2018 года, когда были поданы заявки на участие в программах PHILLIPS. Ежегодно обслуживая более 500 детей и их семей в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия, программы PHILLIPS — это частная некоммерческая организация, миссия которой состоит в том, чтобы дать возможность молодежи, клиентам и их семьям максимально раскрыть свой потенциал дома, в школе и в школе. сообщество.
После процесса отбора, который включал 90-минутный телефонный звонок, дополнительные последующие телефонные встречи и посещение объекта, программы PHILLIPS были уведомлены о том, что они были выбраны в качестве партнера сообщества для проекта 4 декабря 2018 года.
День дизайна, набор волонтеров, инструменты, еда и развлеченияЗа восемь недель до даты сборки проекта, программы PHILLIPS и KaBOOM! провела День дизайна, состоящий из трех компонентов: прогулка по логистической площадке, мозговой штурм по дизайну детской игровой площадки и семинар для взрослых, чтобы заложить основу для планирования. Затем команда программ PHILLIPS приступила к работе. Отвечая за помощь в привлечении дополнительных добровольцев и поддержку дней подготовки и строительства, программы PHILLIPS создали комитеты для решения различных аспектов волонтерского мероприятия такого масштаба: набор и проверка волонтеров, инструменты, строительство, еда, музыка и игры (мероприятия, которые целенаправленно вовлекайте детей в проект в день сборки).
Программы PHILLIPS подали заявку на членство в Baltimore ToolBank, который предоставил все строительные инструменты, необходимые за копейки на доллар. Это была замечательная услуга, поскольку обширные требования к инструментам могли стать препятствием для команды программ PHILLIPS, продолжающей выдавать грант. Ди-джей пожертвовал свои услуги на День строительства, и у них была фото-будка и охота за мусором с призами. Еда была пожертвована для того, чтобы накормить 30 добровольцев в день подготовки и 150 добровольцев в день сборки, а студенты, изучающие кулинарное искусство программ PHILLIPS, приготовили перец чили, хот-доги и печеный картофель со всеми припасами.Что касается найма волонтеров, программы PHILLIPS обратились к своему партнеру по предоставлению услуг, America’s Charities, чтобы помочь найти компании, в которых есть сотрудники, заинтересованные в добровольном участии в строительстве.
Результаты и влияниеВместе волонтеры из сообщества программ Marriott и PHILLIPS построили совершенно новую игровую площадку и множество дополнительных проектов всего за пять часов 45 минут!
Помимо детской площадки, второстепенные проекты включали шлифовку и покраску двух мостов, строительство столов для пикника и скамеек с цветочными горшками, а также разрисованный курс упражнений на дорожке к боковому входу в школу.Также был построен класс на открытом воздухе в лесной зоне рядом со зданием школы. По словам Деби Александер, игровая площадка значительно повысила игровую привлекательность кампуса и привлекательность для семей в сообществе, которые ищут школу для своих детей.
Управляя четырьмя школами, PHILLIPS Programs предлагает программы профессионального и технического образования через Career Partners и предлагает услуги для семьи на дому. Часто бывает трудно описать серьезность и сложность проблем, с которыми сталкиваются студенты, обслуживаемые программами PHILLIPS.Вся молодежь, обслуживаемая программами PHILLIPS, находилась в кризисной ситуации в своем предыдущем школьном размещении. Этот кризис усугубляется тем фактом, что 82 процента учащихся Laurel School живут за федеральной чертой бедности. Чтобы адекватно обеспечивать студентов с разнообразными и интенсивными особыми потребностями, программа должна иметь широкий спектр образовательных услуг, доступных для каждого уникального студента в полной, но гибкой манере. Программы PHILLIPS создают индивидуальную поддержку молодежи, а не вовлекают молодежь в программу.
Ключ к успешному корпоративно-некоммерческому партнерству«Для большинства из нас воспоминания о детстве связаны с нечеткими теплыми воспоминаниями об игре. Кто может забыть приключение восхождения на гигантскую горку из горячего металла? Или острые ощущения, которые мы испытывали, когда мы все навалились на карусель и держались крепко, пока наши друзья крутили ее изо всех сил? Или успокаивающий ритм движений взад и вперед, сладко скользящих по воздуху на качелях? Детская площадка на школьном дворе — одно из вечных и священных святилищ детства. Но для слишком многих детей существуют препятствия для доступа к игровым площадкам и получения удовольствия от жизненно важных занятий, связанных с игрой, которые имеют решающее значение для здорового развития их физических, когнитивных и эмоциональных сил.Детская площадка стала возможной благодаря KaBOOM! Грант гарантирует, что наши дети и молодежь вырастут и будут иметь ценные воспоминания и все преимущества для развития, которые они получают, наслаждаясь простыми радостями игры ». — Деби Александер, директор по развитию программ для детей и семьи PHILLIPS
Согласно американскому исследованию Charities Snapshot Research, важность волонтерства на рабочем месте возрастает.Его исследование показало, что волонтерство является вторым по важности компонентом программ взаимодействия с сотрудниками и мотивацией номер один для жертвователей на рабочем месте (даже перед соответствующими подарками). По мере того, как все больше компаний ставят волонтерство в приоритет и привносят этот дух новаторства в программы предоставления своих сотрудников, они увидели результаты: улучшение набора и удержания сотрудников, удовлетворенность сотрудников, развитие лидерских качеств и навыков, ценность бренда, инновации, отношения с общественностью, здоровье сотрудников и многое другое.
Однако слишком часто компании, сотрудники которых искренне заинтересованы в том, чтобы добровольно тратить свое время и навыки на пользу некоммерческой организации, не в состоянии удовлетворить фактические критические потребности общества. Строения игровых площадок, основанные на модели KaBOOM!, Соответствуют интересам более 70 процентов компаний, которым нужны возможности волонтерства, которые позволяют создавать команды и которые могут быть выполнены в больших группах в определенный день. Однако, как показало американское исследование Charities Snapshot Research, некоммерческие организации часто пытаются найти значимую работу, которую можно было бы выполнить в группах, в короткие сроки или в определенные дни.Вместо того, чтобы разрабатывать четкие волонтерские проекты, которые принесут гораздо больше результатов для их организаций, некоммерческие организации часто чувствуют себя обязанными обеспечить некоторую волонтерскую деятельность, потому что они ценят своих корпоративных партнеров и не хотят подвергать опасности финансовую или будущую поддержку, которую они получают от партнера. Тем не менее, когда цели не совпадают таким образом, волонтерская деятельность не только не приносит пользы некоммерческой организации, но и опыт волонтерской работы сотрудников менее чем воодушевляет. Тогда добровольцы упускают возможность установить более тесные связи с этими некоммерческими организациями и избирателями, которым они служат.
Превращение транзакционных отношений в трансформационный опытДобровольцы из числа сотрудников жизненно важны для некоммерческих миссий и воздействия, но совершенно необходимо, чтобы их предложения рассматривались не только с точки зрения транзакций.
«Компании должны спросить — и по-настоящему выслушать — некоммерческие организации, чтобы определить, как лучше всего использовать их сотрудников-добровольцев. Точно так же некоммерческие организации должны предлагать свои цели и описывать их в более широкой картине.Вместо того, чтобы принимать или отклонять предложение о волонтерской деятельности за чистую монету, некоммерческие организации должны помочь своим корпоративным партнерам понять, где они сейчас находятся и куда они хотят идти как организация. Любое хорошее сотрудничество — это улица с двусторонним движением, и это не исключение для некоммерческих организаций и компаний, которые хотят сотрудничать для общего блага. Согласование между потребностями некоммерческих организаций, интересами сотрудников и ожиданиями работодателей имеет решающее значение — для всех сторон ». — Линдси Дж. К. Николс, вице-президент по маркетингу и коммуникациям, America’s Charities.
Хотя большинство некоммерческих и корпоративных добровольческих партнерств не могут напрямую воспроизвести модель волонтерского взаимодействия KaBOOM!, Существует множество передовых методов, которые можно изучить и применить в других целях.
Корпоративный партнер с искренним желанием добиться реальных результатов, некоммерческий партнер, который открыто говорит о своих потребностях и о том, как лучше всего использовать волонтеров для создания значимых и стратегических партнерств, является ключом к успеху и ощутимому влиянию.
Далее на горизонте«Партнерские отношения между некоммерческими организациями и корпорациями являются мощными, потому что они создают условия для предприятий, которые поддерживают некоммерческие организации в реализации своих идей и масштабов, и наоборот.Подлинная воля, приверженность, общая цель и дух сотрудничества — вот ключевые ингредиенты. Конечно, при обслуживании сообществ крайне важно вовлекать предприятия и их сотрудников в процесс на каждом этапе. Когда они являются частью изменений, они испытывают подлинное чувство сопричастности и могут развить положительные изменения, которые они помогли спровоцировать ». — Эндрю Уильямс, менеджер по партнерству, KaBOOM!
«КАБУМ! Для меня большая честь продолжить нашу работу с давними партнерами Marriot International и The J.Фонд Уилларда и Элис С. Марриотт. Благодаря этому партнерству мы активно привлекли более 1500 волонтеров Marriott, которые всегда вносят заразительную энергию, энтузиазм и решимость в День строительства. Это отражение духа Marriott служить и общего стремления к тому, чтобы игры были неотъемлемой частью повседневной жизни детей во всем Вашингтоне, округ Колумбия ». — Эндрю Уильямс, менеджер по партнерству, KaBOOM!
Каждый год KaBOOM! строит 150 игровых площадок в районах, «богатых детьми и бедных на игровые площадки», предоставляя семьям и детям отличный новый игровой ресурс, который спроектирован, построен, используется и обслуживается сообществом.В процессе этого сообщество приобретает навыки, уверенность и смелость, чтобы сделать для своих детей еще больше.
Что касается программ PHILLIPS, то в течение года существует множество волонтерских возможностей для людей, заинтересованных в возвращении обществу, отдавая свое время и талант. PHILLIPS также приветствует предприятия, которые заинтересованы в возможностях волонтеров, которые могут разместить своих сотрудников или отдел на день служения. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о возможностях волонтерства программ PHILLIPS и связаться с их командой по вопросам волонтерства.
Что читать дальше:
20 способов улучшить свою волонтерскую программу в 2019
Новый год быстро приближается! А с каждым новым годом появляется возможность переоценить организационные программы и структуры, чтобы убедиться, что вы получаете максимальную отдачу от расписания и программы волонтеров. Вот 20 идей, которые могут стать вашими решениями по управлению волонтерством на 2019 год.
Сетевые возможности
Если вы ждете, что к вам приедут волонтеры, возможно, вы упускаете из виду.Используйте следующие идеи, чтобы сделать 2019 год годом, когда вы расширите круг добровольцев.
1. Свяжитесь с местными университетами
Есть ли у вас колледжи или университеты в вашем районе? Если да, обратитесь в офисы консультационных или карьерных служб и узнайте, могут ли они связать вас со студентами, которые, возможно, захотят получить некоторые профессиональные навыки, работая по уважительной причине.
2. Найдите добровольцев онлайн
Вы посещали Catchafire или VolunteerMatch? Если нет, рассмотрите возможность регистрации своей некоммерческой организации в некоторых из этих онлайн-сервисов, чтобы получить доступ к большему количеству квалифицированных волонтеров.
Организационная структура
Сделайте 2019 год годом, когда вы будете искать внутри себя, чтобы обнаружить области, которые можно улучшить в вашей волонтерской программе.
3. Запомните свои сообщения
Знают ли волонтеры о миссии и видении вашей организации? Если нет, подумайте о том, чтобы привлечь своих добровольцев к веселому соревнованию, чтобы запомнить основные сообщения вашей организации, чтобы все знали, почему и как вы делаете то, что делаете.
4. Проведите инвентаризацию навыков
Создайте быстрый опрос и выясните, какими навыками обладают ваши волонтеры.Вы можете быть удивлены тем, что найдете. Возможно, ваш секретарь-волонтер — начинающий графический дизайнер! Найдите время, чтобы раскрыть возможности.
5. Разработайте должностные инструкции
Если у вас нет формализованных описаний ролей волонтеров в вашей организации, подумайте о их создании. Быстрая 15-минутная встреча с волонтерами поможет вам определить основные виды деятельности, за которые они несут ответственность. После того, как описания будут написаны, попросите добровольцев проверить их точность, а затем сохраните описания в файле.Когда придет время снова набирать на эту должность, у вас будет быстрый способ проинформировать новых добровольцев о том, что влечет за собой эта роль.
6. Напишите руководство
Если у вас нет документа с ключевой информацией, доступного для волонтеров, подумайте о его создании. Включите такие элементы, как история организации, миссия и видение, ключевые контакты и контактная информация, а также любые важные даты для организации.
7. Разработайте процесс адаптации
Используйте возможности программного обеспечения, чтобы создать воспроизводимый процесс адаптации.Сделайте его интерактивным с документами, мультимедиа и задачами для выполнения. Используйте программное обеспечение, такое как Unison, когда у вас есть когорта, или такие доски, как Trello, Asana, Wrike или Basecamp, когда ваши волонтеры участвуют в индивидуальной работе.
8. Изучите удовлетворенность волонтеров
Насколько здорова ваша волонтерская программа? Выяснить! Создайте опрос, чтобы спросить добровольцев, что им нравится, а что не нравится в программе, и найдите ключевые области, в которых необходимо улучшить работу в этом году.
9. Спросите сотрудников о потребностях
Хотели бы вы интегрировать волонтеров в свою организацию, но не знаете, где? Отправьте опрос сотрудникам, чтобы узнать, в каких областях в их отделах может понадобиться помощь.
Признание добровольцев
Прежде всего, убедитесь, что у вас есть система признания и благодарности волонтеров.
10. Создайте стену для добровольцев
Подумайте о том, чтобы построить стену внутри вашей организации, чтобы почтить память тех, кто жертвует свое время. Опубликуйте фотографию, продолжительность работы и забавный факт о волонтерах, чтобы в интерактивном режиме выразить благодарность.
11. Запланируйте еду
Если у вас еще нет в календаре официальной даты, чтобы чествовать волонтеров, подумайте о добавлении ее.В зависимости от размера или размаха вашей волонтерской базы это может быть что угодно, от десерта до полноценного банкета. Выделите время, чтобы дать волонтерам понять, что их ценят!
12. Установите категории наград
Есть ли у вас категории наград для волонтеров? Если нет, подумайте о создании некоторых. Категории могут относиться к годам службы, большинству часов в неделю или крупнейшему сбору средств.
13. Отметьте День признательности волонтеров
Не забудьте включить Международный день волонтеров в календарь нашей организации.Отметьте этот день, чтобы отправить волонтерам электронное письмо с благодарностью, отправить им открытку или организовать для них специальное мероприятие.
14. Поделитесь впечатлениями о волонтерах
У вас есть информационный бюллетень компании или другая форма связи? Если это так, создайте в нем место для празднования индивидуального и группового волонтерского вклада.
Возможности роста
Найдите способы сделать так, чтобы ваша волонтерская программа бросала вызов волонтерам и укрепляла вашу организацию.
15. Дайте больше ответственности
Ваши волонтеры не работают или скучают? Обдумайте следующие шаги для тех, кто освоил свои роли, обдумывая способы, которыми они могут взять на себя больше ответственности.
16. Объединяйте волонтеров и сотрудников
Есть ли у вас собрания сотрудников или тренинги, в которых волонтеры могли бы принимать участие? Может быть, они могли бы вкратце рассказать о своем опыте волонтерской работы с персоналом или принять участие во внутреннем обучении? Не упускайте возможности расширить возможности своих сотрудников и волонтеров в одном месте.
17. Составьте календарь сбора средств
Не тратьте зря ценную волонтерскую энергию. Разработайте 12 творческих способов, которыми волонтеры могут собирать средства для вашей некоммерческой организации, и продвигайте один метод каждый месяц.Идеи могли быть спонсируемыми волонтерами гаражными распродажами, распродажами выпечки и всем остальным. Сделайте так, чтобы любой человек мог помочь вашей некоммерческой организации процветать.
18. Расширьте свою программу
Изучите свою волонтерскую программу и подумайте, есть ли новые роли волонтеров, которые вы могли бы включить, например, стажеров или пенсионеров. Настройте программу по привлечению новой демографической группы, которая поможет укрепить и развить вашу организацию.
Связь добровольцев
Не упускайте возможности связаться с добровольцами, чтобы держать их в курсе и предоставить больше возможностей для служения.
19. Начать информационный бюллетень для волонтеров
Есть ли у вас способ оставаться на связи со своими волонтерами? Если нет, подумайте о том, чтобы начать с малого, например, ежеквартально обновлять электронную почту, которая может расти вместе с вашей программой. Волонтеры оценят обновления, и вы получите возможность держать их в курсе.
20. Создайте социальную группу в Интернете
В зависимости от размера вашей волонтерской базы они могут подключиться в отдельном пространстве, таком как группа Facebook, группа Google, или создать свое собственное уникальное пространство в Unison.Дайте им возможность поделиться опытом, задать вопросы и пообщаться с другими волонтерами
Лучшие программы для волонтеров за рубежом на 2020 год
Каждую неделю команда GoEco Content Team изучает отзывы вернувшихся добровольцев и оценивает влияние (и удовольствие) наших различных программ.Вот список наших 10 лучших программ на 2020 год, основанный на отзывах волонтеров:
1. Зимбабве — Африканский приют для дикой природы
Второй год подряд наш африканский приют для дикой природы является нашим номером один. программа года по отзывам волонтеров! GoEco гордится тем, что работает с одним из крупнейших (и наиболее успешных) центров реабилитации и освобождения в , Африка .Только за эти последние месяцы этот центр принял заброшенную мартышку-верветку, 11 цапель, потерявших свои дома из-за вырубки лесов, раненную молодую антилопу куду и трех крокодилов, спасенных из незаконного туристического объекта. Добровольцы, которые хотят внести непосредственный вклад в восстановление и сохранение различных диких животных и видов, могут поучиться у лучших в этой программе.
2. Австралия — заповедник дикой природы
Наша программа заповедника дикой природы в Калге, Австралия быстро стала популярной и самой любимой программой! Это святилище, расположенное недалеко от Сиднея, является домом для самых разных видов, которые находятся под угрозой исчезновения или которые были спасены.Он был закрыт на несколько месяцев из-за лесных пожаров 2019 года, но все животные вернулись, и в заповеднике также появилось несколько уже здоровых животных, пострадавших от лесных пожаров 2019 года.
3. Мальдивы — Морские Острова и Сохранение Черепах
Если вы заходили в аккаунт GoEco в Instagram, вы наверняка видели фотографические доказательства того, что наши добровольцы получили невероятно потрясающий опыт в Maldives ! Помимо жизни в самом сказочном тропическом оазисе, наши волонтеры имеют возможность работать вместе с профессиональными морскими биологами, чтобы реабилитировать морских черепах в местном центре.Волонтеры могут участвовать во всех аспектах цикла реабилитации — это просто зависит от того, что происходит во время сеанса волонтера. Наши волонтеры принимали участие во всем: от спасения черепах, пойманных в сети-призраки, до кормления и измерения черепах в реабилитационной клинике, до участия в курсах реабилитации по плаванию и до выпуска здоровых черепах на волю!
4. Непал — обучение в буддийских монастырях
Добровольцам, которые ищут культурно иммерсивную учебную программу, не следует искать дальше.Примите участие в позитивных культурных обменах со студентами-буддистами-монахами в рамках этой уникальной программы. Наши волонтеры не только помогают студентам практиковать их разговорные навыки , английский, , но и имеют возможность жить в буддийском монастыре! Что может быть лучше, чтобы узнать о другой культуре и погрузиться в нее? Один из бывших волонтеров этой программы написал в блоге целую запись о том, как игра в футбол со студентами-монахами дала ему лучшее представление об этой культуре.
5. Коста-Рика — спасение и охрана животных
«Тот, что с ленивцами» снова вошел в нашу десятку лучших в этом году! Эта программа по спасению дикой природы абсолютно неподвластна времени. Коста-Рика является домом для более 220 видов рептилий, 160 амфибий, 205 видов млекопитающих и 850 видов птиц. Одна только эта программа предлагает волонтерам размещение в трех разных заповедниках. Более того, у волонтеров есть возможность начать свой опыт волонтерской работы в Коста-Рике, прожив в принимающей семье одну неделю, пока они участвуют в захватывающей неделе культурного погружения, включая уроки испанского языка, уроки сальсы и многое другое.В этой программе есть все — удивительные виды диких животных, значимая волонтерская работа, культурное погружение и много веселья!
6. Израиль — стажировка в веганской пекарне
Веганец или нет, эта международная стажировка — прекрасная возможность! Если вы хотите стать шеф-поваром, узнать о ведении бизнеса или внести свой вклад в развитие города экологически чистым способом, вы можете достичь этих целей с помощью этой стажировки. Ежедневно готовя веганские блюда, вы уменьшите углеродный след пищевых продуктов, научитесь у профессионального шеф-повара и насладитесь уникальной атмосферой Israel — самого веганского города Тель-Авива! Стажировка в веганской пекарне — одна из наших самых популярных международных стажировок, которая доставляет столько же удовольствия, как и работа.
7. Австралия — заповедник Большого Барьерного рифа
Любой, кто интересуется морской биологией, уже знает, какое удивительное, невероятное место на Земле представляет собой Большой Барьерный риф. Этот риф является самым большим в мире, и здесь обитает более 1500 различных видов рыб! Не существует возможности для сохранения морской среды , где могло бы быть обитание такого разнообразия рыб. Помощь в восстановлении и сохранении самого большого рифа в мире — это возможность на всю жизнь.Еще одна замечательная особенность этой программы заключается в том, что участникам не нужно иметь опыт — каждый может присоединиться, получить сертификат PADI Open Water и нырнуть в сохранение этой области!
8. Перу — Куско Здравоохранение и медицинское обслуживание
Врачи, медсестры и даже студенты могут внести большой вклад в систему здравоохранения в популярном районе Куско Перу . Эта редкая программа имеет возможности как для здравоохранения, так и для медицинского обслуживания.Учебный курс предназначен для студентов, изучающих медицинские науки, медсестер и подготовительных медицинских факультетов. Другой, более практичный вариант медицинского обслуживания предназначен для лицензированных медицинских специалистов или тех, кто учится на третьем или четвертом году обучения в медицинской школе. Места размещения включают в себя местные больницы, клиники, дома престарелых или связанные с ними учреждения. Эта программа позволяет всем, кто интересуется здоровьем и медициной, внести свой вклад, что является редкостью для волонтеров-медиков. Наши волонтеры из всех слоев общества сказали только хорошее о своем пребывании в Куско.
9. Кабо-Верде — преподавание английского
Новая программа с восторженными отзывами! Получите опыт преподавания английского языка в тропическом островном государстве Кабо-Верде . Хотя эта программа была недавно добавлена на веб-сайт GoEco, она получила потрясающие отзывы и отзывы от своего первого раунда добровольцев, которым была группа студентов из Испании. Кабо-Верде — популярная туристическая достопримечательность и стабильная и доступная африканская страна. Детей здесь часто пренебрегают, и они нуждаются в общении так же, как им нужен доступ к хорошему образованию, которое включает уроки английского языка.Присоединяйтесь к нам в пляжном городке Таррафал и измените жизнь этих детей к лучшему!
10. Япония — устойчивое сельское хозяйство в деревне
Новейшими из нововведений являются волонтерские возможности GoEco в Japan сельской деревне Отаки. Местная команда в Отаки теплая, дружелюбная и готова приветствовать как больше туристов, так и волонтеров. Эта программа проводится на небольшой ферме в деревне, от которой зависят местные семьи. Волонтеры могут иметь возможность жить в местной принимающей семье, что является отличным способом участвовать в позитивном культурном обмене.Члены местного сообщества стремятся узнать о других культурах и рады поделиться своими традиционными обычаями с посетителями. В течение недели, после сельскохозяйственных работ , волонтеры будут участвовать в культурных мероприятиях, таких как изготовление суши, изготовление оригами и посещение местных достопримечательностей.
Волонтерских программ, которые могут заинтересовать сотрудников Около
Вкратце об идее
Проблема
Преимущества хорошо продуманных корпоративных волонтерских программ четко определены: они повышают производительность, повышают вовлеченность сотрудников, улучшают найм и удержание, и это лишь некоторые из них.Но слишком часто программы фирм терпят неудачу.
Причина
При разработке своих волонтерских программ компании становятся жертвами распространенных ловушек: они слепо копируют то, что делают другие фирмы, они отдают приоритет любимым проектам лидеров или заставляют сотрудников участвовать, по сути, делая волонтерство обязательным.
Лучшие Лрактики
Такие ошибки снижают ценность программ для компании, сотрудников и общества. Вместо этого компаниям следует уделять первоочередное внимание значимости, уравновешивать структуру сверху вниз с энтузиазмом снизу вверх и стремиться вовлекать в свои инициативы множество заинтересованных сторон.
В последние годы волонтерство в обществе оставалось на прежнем уровне или немного снижалось. Однако в корпоративном мире он растет. Фактически, оплачиваемое время для волонтерства — одно из немногих льгот для сотрудников, которое значительно увеличилось за последние годы. По данным Общества управления человеческими ресурсами, 47% компаний США предлагали программы волонтерской работы в сообществе в 2018 году по сравнению с 40% в 2014 году. Для крупных компаний этот процент еще выше. Руководители корпорации по корпоративным целям — глобальная коалиция многомиллиардных компаний — сообщает, что 66% компаний-членов предлагали оплачиваемые волонтерские программы в 2019 году по сравнению с 56% в 2016 году.
Неясно, сохранятся ли эти тенденции, поскольку пандемия Covid-19 и глобальная рецессия продолжают разворачиваться. Некоторые кризисы, кажется, делают людей более чувствительными к потребностям общества: например, после террористических атак 11 сентября в Соединенных Штатах волонтерство достигло наивысшего уровня за два десятилетия, и этот скачок продолжался несколько лет. Однако после Великой рецессии участие волонтеров и благотворительность сократились. Текущий экономический спад, вероятно, заставит компании затянуть пояса, и менеджеры могут быть вынуждены сократить волонтерские программы.Но даже в тяжелые времена есть веские причины для сохранения успешных инициатив.
Многие исследования показали, что волонтерские программы повышают производительность, повышают вовлеченность сотрудников и улучшают найм и удержание. Например, исследование, которое я провел в 2013 году, показало, что чем больше людей вызвались волонтерами (даже если это было в их свободное время, а не в рабочее время), тем лучше они выполняли рабочие задачи. Это также показало, что волонтеры, как правило, лучше проявляют себя на работе (помогают другим, высказывают идеи и т. Д.).Другое исследование, проведенное Дэвидом Джонсом из Университета Вермонта и его коллег, показало, что потенциальные соискатели находят компании с программами волонтерства для сотрудников особенно привлекательными по трем основным причинам: ожидаемая гордость соискателей от того, что они связаны с компанией, их восприятие своих ценностей. соответствуют требованиям фирмы и их ожиданиям относительно того, как фирма обращается со своими сотрудниками. Исследования также твердо установили преимущества волонтерской деятельности для благополучия и целеустремленности людей, не говоря уже об их физическом и психическом здоровье.
Корпоративные волонтерские программы, как правило, отражают личные приоритеты высшего руководства. Но то, что важно для руководителей, не обязательно имеет значение для сотрудников.
В своей исследовательской и консультационной работе я видел корпоративные волонтерские программы всех форм и размеров. Некоторые фирмы позволяют сотрудникам заниматься волонтерством по любой причине или деятельности по своему выбору; другие устраивают четко структурированные мероприятия, в которых команды могут участвовать вместе — например, благотворительный забег или строительство дома.Хотя ограничения, связанные с Covid-19, остановили многие обычные волонтерские действия, они также привели к появлению множества творческих программ, которые позволяют людям изменить ситуацию даже во время изоляции — например, удаленно укомплектовывая жизненно важные службы горячей линии, обслуживая в качестве «телефонных приятелей», чтобы проверить пожилых людей, или участвовать в забегах на 5 км дома на беговых дорожках. Компании также различаются по способам поощрения, признания и вознаграждения волонтерских усилий сотрудников. И это изменение имеет смысл: компании должны адаптировать свои программы в соответствии с такими факторами, как размер фирмы, ожидания клиентов и инвесторов, а также культурные нормы и особенности.Однако, сколь бы разнообразны ни были программы, ошибки, которые совершают компании, часто до боли похожи. В этой статье я расскажу о подводных камнях, с которыми обычно сталкиваются компании, и о некоторых передовых методах разработки и реализации эффективных программ.
Ловушки
Есть много причин, по которым компании могут пойти не так, когда они структурируют и внедряют волонтерские программы. Чаще всего встречаются три проблемы:
Копирование других.
При разработке программ руководители часто склонны выбирать легкий выход и просто копировать то, что, по их мнению, делают успешные компании в их отрасли.Мысль такова: «все вокруг меня так делают, так что это должно быть эффективно». Однако это обоснование основывается на предположении, которое может быть ошибочным; программы этих других фирм могут быть , а не эффективными или выгодными. Подход «вырезать и вставить» также может вызвать разрыв между миссией и целями компании и ее программой, ограничивая ее стратегическую ценность и внутреннюю привлекательность для сотрудников.
Приоритет любимых проектов.
Слишком часто руководители сосредотачивают волонтерские программы своей корпорации вокруг своих личных предпочтений в отношении благотворительности.(Они часто делают то же самое, когда делают корпоративные пожертвования или подарки в натуральной форме благотворительным организациям.) Или они позволяют инерции диктовать продолжение благотворительного выбора их предшественников. В результате корпоративные волонтерские программы, как правило, отражают личные приоритеты и ценности высшего руководства. Но то, что важно для руководителей высшего звена, не обязательно имеет значение для сотрудников, которые являются стержнем корпоративного волонтерства.
Совместно с United Way Worldwide мои коллеги и я опросили около 500 сотрудников в 2014 и 2015 годах — некоторые из них были волонтерами, а некоторые нет, — в 50 компаниях, предлагающих волонтерские программы.Среди сотрудников, которые предпочли не участвовать, некоторые сказали, что это произошло из-за проблем с логистикой и недостаточной гибкости программы, объясняя, например, что время для возможности «просто не подходящее» или что местоположение было «слишком далеко». далеко.» Но многие другие сообщили, что они были демотивированы тем, что они считали программами, которые отдавали приоритет любимым проектам руководителей, разделяя такие чувства, как: «Я бы предпочел выбрать волонтерские возможности, которые меня интересуют и которые мне действительно нужна дополнительная помощь, а не те, с которыми [мой работодатель] имеет какое-то отношение.Эти результаты показывают, что волонтерские программы, построенные на основе предпочтений высшего руководства, вряд ли будут хорошо восприняты рядовыми сотрудниками.
Сделать волонтерство обязательным.
После того, как корпоративные волонтерские программы сформированы, компании часто чувствуют себя обязанными привлечь как можно больше людей, а затем постоянно расширять свои инициативы. К сожалению, это может вынудить сотрудников принять участие в волонтерской деятельности, создавая де-факто «обязательное волонтерство». Исследования психологов Эдварда Деси и Ричарда Райана показывают, что в этом случае возникает проблемное противоречие: если люди понимают, что они будут вознаграждены за участие в выполнении задания или будут наказаны за то, что они отказались от этого, их внутренняя мотивация и удовлетворение этим занятием часто уменьшаются.
Корпоративное давление может также привести к тому, что исследователи называют «сигналом добродетели» у сотрудников, поскольку они участвуют только для того, чтобы произвести хорошее впечатление на коллег и руководителей. Теоретически это может привести к созданию благоприятного цикла, в котором сотрудники будут поддерживать друг друга, но на практике это не так. Когда сотрудники реагируют на давление со стороны руководства на волонтерство, их усилия часто воспринимаются коллегами как неискренние попытки снискать расположение к руководству. В продольном полевом исследовании У.Сотрудники S., мой коллега Джон Линч и я обнаружили, что сотрудников, которые вызвались добровольно, чтобы произвести хорошее впечатление, часто клеймили, а не аплодировали. Их не считали образцами морали, они характеризовались коллегами как отвлеченные от работы, самодовольные и самовлюбленные. Сотрудники в нашем исследовании отметили, как они обычно избегали или избегали коллег, которые обращали внимание на их волонтерство таким образом, возмущаясь тем, что, по их мнению, было тонкой попыткой навязать это действие другим.Даже руководители чаще не обращали внимания на этих людей при принятии важных решений, таких как рекомендации по продвижению по службе.
Олли Херст
Компании часто измеряют успех волонтерских программ в процентах участвующих сотрудников, но мое исследование показывает, что простое наличие возможностей для волонтерства может помочь сотрудникам почувствовать себя более вовлеченными. В нашем исследовании, проведенном совместно с United Way Worldwide, мы обнаружили, что среди компаний, предлагающих программы, лояльность сотрудников увеличивалась не только среди добровольцев, но и среди тех, кто этого не делал.Люди, которые предпочли не участвовать в волонтерской деятельности, сделали такие комментарии, как «Замечательно, что [моя компания] предлагает волонтерские программы» и «Я рад, что волонтерство доступно».
Лучшие Лрактики
Несмотря на то, что компаниям следует избегать давления на сотрудников с целью их волонтерства, они все же могут предпринять шаги для поощрения участия. Мое исследование дает некоторые рекомендации о том, о чем следует думать при разработке или совершенствовании программ корпоративного волонтерства.
Приоритет смысла.
Исследование, которое я провел совместно с United Way и Молодежной лигой, показало, что волонтерский опыт должен рассматриваться как значимый для естественного привлечения сотрудников.Мы снова и снова слышали, что люди стремятся изменить ситуацию к лучшему. «Важнее было то, что мы могли делать вещи, которые буквально помогали», — отметил один из участников. «Не в денежном отношении — вы можете положить два доллара в банку и не понимать, что делаете. Но когда вы думаете, что скоро будет холодно и есть бездомные, которым нужны одеяла — или этим детям нужны одеяла — это действительно имеет значение ». В исследовании Американского онкологического общества социологи Жан Грубе и Джейн Пилиавин обнаружили, что люди уделяли больше времени и усилий волонтерству, когда считали, что их усилия «вносят важный вклад».”
Среди компаний, предлагавших программы, лояльность сотрудников возросла не только среди добровольцев, но и среди тех, кто этого не сделал.
Как компании могут гарантировать, что возможности волонтерства рассматриваются сотрудниками как значимые? По словам Роя Баумейстера из Университета штата Флорида, люди извлекают значение из ситуаций тремя способами: когда они видят цель и ценность в том, что они делают, когда у них есть чувство личной эффективности и контроля, и когда они ощущают чувство собственного достоинства. ценность.Лучшие волонтерские программы предлагают комбинацию из трех. Например, при строительстве домов с помощью Habitat for Humanity волонтеры получают удовлетворение от того, что во время работы поднимается дом, они общаются с представителями Habitat, которые приходят на строительную площадку, чтобы объяснить, как волонтеры руководят организацией, и им часто удается услышать непосредственно от получателя дома, который часто также бывает на месте, чтобы рассказать о своей личной ситуации и опыте. Это поднимает важный вопрос: является ли цель корпоративного волонтерства — оказывать влияние на общество или на работников? Например, для сообщества, вероятно, было бы более эффективно, если бы сотрудник потратил день на организацию припасов в кладовой и заказ необходимых предметов, но сотрудник может счесть более полезным раздавать еду нуждающимся людям или доставлять их людям. дома.На самом деле корпоративное волонтерство должно обеспечивать баланс между воздействием и смыслом.
Хорошо разработанные программы находят способы придать смысл даже повседневной деятельности. Предположим, компания организует волонтерскую инициативу по подготовке рассылок для крупной благотворительной кампании по сбору средств. Задача имеет решающее значение для выживания благотворительной организации, но может ошеломить сотрудников. Компания могла бы, например, пригласить получателя благотворительной помощи прийти и рассказать о своем личном опыте во время работы волонтеров.Это превращает скучную задачу в нечто большее. Действительно, исследование 2008 года, проведенное Адамом Грантом, организационным психологом из Wharton, показало, что, когда агенты колл-центра, собирающие пожертвования на стипендии для колледжей, на самом деле встречали некоторых студентов, которых поддерживала их работа, их продуктивность и настойчивость резко возрастали.
Уравновешивайте увлеченность сотрудников снизу вверх и корпоративную структуру сверху вниз.
При принятии решения о структурировании волонтерской программы или более либеральном подходе руководители сталкиваются с компромиссом.Интерес сотрудников и их осмысленность максимизируются, когда они делают выбор за себя и сосредотачиваются на проектах, которые нравятся им лично. Однако структурированные и скоординированные программы с большей вероятностью будут способствовать взаимодействию сотрудников и обмену опытом, повышению морального духа и улучшению командной работы. В нашем исследовании с United Way Worldwide мы обнаружили, что самые сильные волонтерские программы включают вклад как высшего руководства, так и сотрудников.
Есть несколько способов реализовать эту работу на практике.Один из них — создать корпоративную волонтерскую инициативу снизу вверх, предоставив сотрудникам активную роль в формировании ее фокуса и характеристик, а затем подкрепив их усилия корпоративной поддержкой и структурой. Предположим, компания видит, что растущее число сотрудников проявляет страсть к благотворительности, ориентированной на экологически чистые источники питания для тех, кто в ней нуждается. Компания могла бы поощрять этот массовый интерес и усиливать влияние, работая с группой, например, над формулированием их целей или предлагая ресурсы, такие как средства для покупки материалов или место для хранения расходных материалов.Если позволить корпоративным волонтерским программам развиваться таким образом, это может в конечном итоге привести к более организованной программе, которая привлечет больше волонтеров.
Мы обнаружили, что участие клиентов в программах корпоративного волонтерства улучшило их связи и мнение о компании.
В качестве альтернативы компании могут предоставить основные строительные леса для корпоративного волонтерства, позволяя сотрудникам создавать и создавать особые возможности, которые соответствуют более широкому корпоративному видению и удовлетворяют их личные увлечения.Возьмем, к примеру, программу Timberland’s Path of Service. В соответствии с миссией компании — «основанной на образе жизни на свежем воздухе» — в программе особое внимание уделяется возможностям, когда сотрудники могут надеть обувь для решения экологических проблем. Компания Stryker, занимающаяся медицинскими технологиями, аналогичным образом представила программу, которая позволяет сотрудникам свободно заниматься волонтерской деятельностью по своему выбору в пяти сферах деятельности, ориентированных на миссию, — например, участие в Operation Smile, благотворительной организации, проводящей операции по поводу расщелины губы и неба.
Подобное свободное руководство дает дополнительное преимущество в виде разрешения «парадокса выбора» для сотрудников, стремящихся изменить ситуацию к лучшему. Согласно отчетам IRS за 2016 год, в США существует более миллиона общественных благотворительных организаций. И, как утверждал психолог Барри Шварц, наличие слишком большого количества вариантов может быть изнурительным и вредным для принятия решений людьми. Поддержка волонтерской программы упрощает процесс, потенциально стимулируя участие большего числа сотрудников.
Однако одно предостережение: когда руководство выбирает программы, которые соответствуют целям и задачам компании, различие между обычной работой и волонтерством может стать размытым. Рассмотрим кофейную компанию, которая просит своих сотрудников обучать независимых фермеров использованию более устойчивых методов ведения сельского хозяйства. Эта инициатива приносит пользу фермерам, но также помогает кофейной компании улучшить свою собственную цепочку поставок. Если волонтерская работа ошибочно классифицируется руководством как чисто благотворительная, сотрудники могут восстать против того, что они считают циничной корпоративной уловкой.По своему опыту работы с компаниями в таких ситуациях я обнаружил, что прозрачность и коммуникация являются ключевыми моментами: высшее руководство должно заранее устранять любую двусмысленность, признавая, что волонтерство является частью бизнес-стратегии, которая принесет пользу компании.
Привлекайте другие заинтересованные стороны.
Еще один способ повысить эффективность волонтерских программ — расширить их границы за пределы традиционного участия сотрудников. Я видел, как компании включают клиентов, поставщиков, пенсионеров и даже членов правления в свою волонтерскую деятельность.Например, в одном сообществе, которое я изучал, некоторым жителям нужно было сделать свои дома доступными для инвалидов, но они не смогли получить государственную помощь из-за модульной структуры своих домов. Группа инженеров на пенсии из местной строительной фирмы в рамках своей волонтерской программы разработала и построила специальные пандусы для инвалидных колясок, подходящие для домов. В этой программе использовались преимущества области знаний компании, вовлекая неожиданную, но полезную группу заинтересованных сторон.
Моя исследовательская группа и я также работали с мини-пивоварней Creature Comforts, чтобы изучить участие клиентов в ее корпоративной волонтерской инициативе.