Миллениал что это: Недопустимое название

Содержание

Кто такой миллениал. Ценности и покупательские привычки Y поколения

Джейкоб Дэвидсон написал для TIME статью об отношении миллениалов к деньгам. Почему они не готовы покупать квартиры, платить за телевидение и оформлять медицинскую страховку — читайте в переводной статье блога LABA.

Миллениалы, или поколение Y, характеризуются глубокой вовлеченностью в цифровые технологи и любовью в свободе.

Они многозадачны, не любят порядки “старого режима”, не привязаны к одному рабочему месту (предпочитают развивать себя как специалиста, а не строить карьеру в одной компании).

Для разных стран дата отсчета этого поколения меняется в зависимости от политических и социальных условий. Например, в США к миллениалам принято относить людей, родившихся в 1981-2000 годах, в странах СНГ — в 1985-2000.

Миллениалов часто упрекают в финансовой неграмотности, но у них есть чему поучиться — они выросли в период мирового кризиса, поэтому стараются на всем экономить.

Если не верите, пролистайте ленту обсуждений экономности на Reddit, которую спровоцировал пост о том, как миллениалы откладывают себе на пенсию.

Что касается пенсионных сбережений и экономности, то здесь миллениалы преуспели и обогнали своих предшественников. У этого поколения совсем другие покупательские привычки, чем у их родителей.

И мы собрали список из 10 пунктов, на которые молодые люди предпочитают не тратиться.

1. Платное ТВ

По статистике, для 71% простых американцев основным источником информации является телевидение.

Но среди молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет телевизор смотрят лишь 46% — львиную долю информации они потребляют благодаря телефонам, планшетам и компьютерам. Некоторые из них даже не покупают телевизор домой.

82% миллениалов, проснувшись, сразу проверяют свои гаджеты, около 40% первым делом заходят в социальные сети, более 70% спят со смартфоном под подушкой.

Молодежь использует телефоны не только для того, чтобы делать и заливать селфи — там миллениалы читают новости.

Исследование компании Nielsen показало, что дома, в которых нет телевизора, в основном принадлежат молодым людям, и 44% из них — люди моложе 35 лет.

2. Инвестиции

Несомненно, миллениалам стоит инвестировать в активы. У молодежи уйма времени до пенсии, чтобы успеть оправиться от любых потрясений на фондовых рынках.

Поэтому эксперты рекомендуют молодым инвесторам вкладывать от 70% до 90% своих сбережений именно в акции на фондовом рынке.

К сожалению, это поколение выросло в реалиях мирового кризиса, благодаря чему они скорее положат деньги под матрас, чем отдадут их в распоряжение «волкам» с Уолл Стрит.

Wells Fargo опросили 1500 людей в возрасте от 22 до 32 лет. Из них 52% утверждают, что «не в полной мере» или «вообще» не доверяют фондовым рынкам для инвестирования своих пенсионных сбережений.

Миллениалы вообще достаточно опасливы, когда речь идет об их финансах. Около 40% не уверены, что оплата через смартфон пройдет успешно и безопасно.

Только 32% из всех опрошенных хранят свои сбережения в акциях компаний или инвестиционных фондах. Однако стоит отметить, что почти столько же людей не имеют понятия, во что они вкладывают деньги, и опираются только на благонадежность своих финансовых консультантов.

3. Пиво из масс-маркета

Когда поколение наших родителей идет за пивом, они обычно выбирают классику: Bud, Coors или Miller. Особые гурманы смакуют Heineken. Но с миллениалами дело обстоит иначе.

«Поколение сейчас» (слава богу, что этому прозвищу не удалось укорениться в нашей речи) предпочитает крафтовое пиво.

Одно из недавних исследований показало, что 43% миллениалов больше нравится крафтовое пиво, чем пиво из масс-маркета, а среди поколения 50-60-х годов лишь 32% имеют подобные вкусы. Крафтовое пиво покупают 50% миллениалов и только 35% остальных людей.

К слову, миллениалы любят не только крафтовое пиво, но и вино. Организация Wine Market Council провела исследование среди американцев в возрасте от 21 до 38 лет, употребляющих алкоголь несколько раз в неделю.

Результаты показали, что молодые люди пьют больше вина, чем представители других поколений. Именно миллениалы выпили 42% от общего количества вина, употребляемого за год в США.

4. Автомобили

Когда группа Beach Boys в 1963 году спела «Little Deuce Coupe», в Америке родился целый жанр песен об автомобилях.

Сегодня среди людей младше 35 лет сложно найти того, кто понимает, о чем, собственно, эта строчка из песни Beach Boys: «У неё спортивное сцепление и четырехступенчатая коробка».

Грустно констатировать, но американская автомобильная промышленность медленно умирает.

По информации Yahoo Finance, среди молодых людей от 16 до 24 лет количество получивших водительские права упало с 1997 года, и впервые со времен песни «Little Deuce Coupe» стало ниже 70%.

По данным Atlantic, в 2010 году люди в возрасте от 21 до 34 лет купили всего 27% всех новых автомобилей, проданных в Америке, по сравнению с пиком продаж 1985 года в 38%.

5. Жилье

Не то чтобы миллениалы не хотят покупать жилье — у девяти человек из десяти оно все же есть — им это просто не по карману.

Гарвардский центр изучения жилищных проблем проследил такую тенденцию: количество домовладельцев среди людей младше 35 лет с 2006 по 2011 год сократилось на 12%, и еще 2 миллиона из них живут с родителями.

Пройдет немало времени, пока молодые люди снова будут в состоянии покупать собственное жилье. Экономический спад значительно сузил финансовые возможности этого поколения, а такие реформы, как Закон Додда — Франка, усложнили получение ипотеки молодыми работниками.

Сейчас, когда уровень безработицы снизился, работающие миллениалы по-прежнему снимают жилье перед тем как купить его.

Людей до 35 лет в Америке вообще называют «поколением арендаторов». Социологи утверждают, что одна из причин такой тенденции — череда финансовых катаклизмов, которые подорвали доверие к банкам и отбили желание брать большие кредиты.

Вторая — совершенно другие ценности миллениалов, в отличие от старших людей. Например, молодые люди не видят смысла покупать машину, когда есть возможность пользоваться такси.

Обозреватель Atlantic Джеймс Гэмблин объясняет это поведение так:

За последние десять лет психологи провели огромное количество исследований, доказывающих, что с точки зрения счастья и ощущения благополучия гораздо выгоднее тратить деньги на приобретение нового опыта, чем новых вещей. Это приносит больше радости.

6. Закупка товаров на год вперед по специальным ценам

Возможно, этот пункт прозвучит немного странно, но вспомните: миллениалы не покупают ни автомобили, ни жилье. Следовательно, членство в клубе Costco не имеет для них особого смысла.

Не так-то легко доставить домой годовой запас Nesquik или бумажных полотенец, если у тебя нет своей машины.

Но даже если привезешь все это на автобусе, в твоей крохотной съемной квартирке не будет места, чтобы разместить запасы.

В ответ на запросы миллениалов Costco начали сотрудничество с Google для доставки товаров оптом прямо под дверь. Но кажется, что Costco не в восторге от своей новой стратегии.

«Не думайте, что мы будем доставлять товары на дом для всех,» — говорит финансовый директор Costco Ричард Галанти в интервью Bloomberg Businessweek. — Доставка товаров в маленьких объемах стоит денег. И в конечном итоге за нее кто-то вынужден будет заплатить».

7. Свадьбы

Раньше свадьба в молодом возрасте была признаком вступления во взрослую жизнь. 65% поколения 20-40-х годов женились в возрасте от 28 до 32 лет. С тех пор американцы все больше медлят со вступлением в брак.

По данным центра исследований Pew, в этом возрасте женились 48% людей из «тихого поколения» (40-60-е годы), из «поколения Х» (70-80-е годы) — уже 35%. А миллениалы сократили эту цифру до 26%.

И дело не в том, что молодежь не любит свадебных платьев и других атрибутов женитьбы — это совсем не так. Миллениалы хотят иметь семью (около 70% заявляют, что планируют вступить в брак в будущем).

69% миллениалов ответили Pew, что хотят жениться, но прежде им нужно достичь финансовой стабильности.

8. Дети

Сложно тратить деньги на детей, если у вас их нет. После упоминания свадеб этот пункт вполне ожидаем. Миллениалы затягивают с продолжением рода не только потому, что еще не женились. Многие просто не планируют заводить детей.

Исследование 2012 года показало, что менее половины опрошенных миллениалов (42%) сказали, что хотят иметь детей. 20 лет назад желающих иметь детей было 78%.

Остановите меня, если уже слышали это: не в том дело, что миллениалы не хотят иметь детей (покупать жилье, устраивать свадьбы), просто мировой кризис отбил у них охоту брать на себя значительные финансовые или жизненные обязательства.

Многие из опрошенных надеются когда-нибудь завести детей, но не уверены, что финансовые звезды сойдутся для них удачно.

В связи с этим экономисты бьют тревогу, ведь когда миллениалы решатся на рождение ребенка, разрыв между юным (неопытным) и уже нетрудоспособным поколением будет значительным. А это повлечет новые трудности на рынках финансов и труда.

По данным отчета Urban Institute, в период с 2007 по 2012 год количество женщин старше 20 лет, которые решили повременить с беременностью, выросло на 15%.

Исследование The New York Times свидетельствует: женщины считают невозможным развивать карьеру и воспитывать ребенка одновременно.

Поэтому все больше из них пытаются разделить эти задачи — заниматься воспитанием малыша, взяв карьерную паузу, либо не уходить в декрет, продолжая развиваться профессионально.

9. Медицинская страховка

Согласно данным Kaiser Family Foundation, 40% населения без медицинской страховки — это люди в возрасте от 18 до 34 лет. Почему молодые люди не покупают страховку? Они не намерены болеть. В страховых компаниях их даже прозвали «неуязвимыми».

После выхода Акта о доступном страховании (Affordable Care Act) миллениалы потихоньку начинают покупать себе страховки. Из 8 миллионов участников страховой программы Obamacare только 28% — люди в возрасте от 18 до 34 лет.

В 2014 году Барак Обама воспользовался популярностью юмористического шоу Зака Галифианакиса «Между двумя папоротниками», чтобы призвать молодое поколение оформить медицинскую страховку.

Барак Обама в шоу «Между двумя папоротниками»

10. Все, что вы предлагаете им купить

Покупая товары, американцы постарше доверяют советам знакомых людей. 66% из них признали, что рекомендации друзей и членов семьи влияют на их решение о покупках больше, чем обзоры посторонних людей в интернете.

Большинство миллениалов, напротив, не ищут совета у родителей или сверстников. 51% молодых людей предпочитают доверять обзорам именно незнакомых людей.

Две трети миллениалов принимают решение о покупке на основании отзывов в интернете. Получается, что комментарии и опыт случайных пользователей влияют на молодежь больше, чем любая другая форма маркетинга.

Миллениалы — кто это такие

Обновлено 22 июля 2021 Просмотров: 34 517 Автор: Дмитрий Петров

Миллениалы — кто это
Типы миллениалов
Отношение к работе
Отношение к деньгам
Отношение к созданию семьи
Где живут миллениалы
Что покупают
Проблемы миллениалов

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru.

Наверняка вы видели бородатых парней лет двадцати пяти, свободно катающихся по Москве, Санкт-Петербургу или другим крупным городам на самокатах или гироскутерах.

А вполне возможно, что ваш друг или родственник потратил все свои сбережения не на первый взнос на ипотеку, а на радиоуправляемый вертолет или поездку в Таиланд.

Таких людей относят к поколению Y и называют миллениалами.

Я постараюсь простыми словами объяснить, кто это такие, чем отличаются от людей предыдущего поколения и каковы их характерные особенности.

Миллениалы — кто это

Поколение Y, Питера Пэна или просто миллениалы — это люди, родившиеся в период со второй половины 1980-х до первой половины 2000-х годов и встретивших новое тысячелетие (миллениум) в младенческом, детском или подростковом возрасте.

Ограничение по дате рождения довольно условное, принадлежность к определенной эпохе определяется больше поведенческими факторами человека и его ценностями.

Поколение Y (поколение Миллениума) — это промежуточное звено между поколениями X (свидетели эры до-интернета) и Z (постмиллениалы).

Миллениалы составляют 25% работоспособного населения планеты, выросли в момент развития IT и превосходно разбираются в современных технологиях.

При этом они могут вплоть до 30 лет жить с родителями, отказываются от брака и детей, находятся в постоянном поиске себя, не думают о будущем. Склонны к эгоизму и нарциссизму (что это?), за что их называют поколением MeMeMe (Я-Я-Я).

Типы миллениалов

Представители поколения Y имеют много общих черт, но некоторые качества присущи только определенной группе людей.

Выделяют множество типов миллениалов, но приведем наиболее популярные из них:

Гуру гаджетов. Группа объединяет всех, кто свободно пользуется современными технологиями, желает добиваться успеха и зарабатывать деньги.
Осведомленные. Представители этого типа следят за интернет-трендами, ведут активную жизнь в социальных сетях.
Защитники природы. Такие люди против истребления животных. Они обеспокоены экологическими проблемами, сортируют мусор, состоят в фондах по озеленению лесов.
Молодые мамочки и/или феминистки (кто это?). Это женщины с активной жизненной позицией, борются за права прекрасного пола, занимаются саморазвитием, спортом, воспитывают детей на основе собственных взглядов, отличающихся от мышления поколения X.
Фрилансеры (кто это?). Люди, которые работают дома в удобное для них время. Сосредотачиваются как на разовых, так и на постоянных проектах, редко имеют фиксированный доход. Считают, что работа должна приносить удовольствие.
Путешественники. Сюда относятся те, кто хотят объехать весь мир и инвестируют (это как?) в свою мечту все свободные деньги. Могут без угрызения совести отправиться зимовать в Таиланд или спонтанно улететь отдыхать в Доминикану.
Консерваторы. Это люди, которые остаются сторонниками живого общения вместо переписок по интернету. Они часто выбираются в кафе, рестораны, клубы, посещают кинотеатры и даже театры.
Анти-миллениалы. Люди, которые выступают за традиционные семейные ценности, не интересуются политикой и сводят к минимуму пользование интернетом. У них могут отсутствовать аккаунты в одной или нескольких самых популярных социальных сетях.

Отношение к работе

Поколение миллениалов быстро находит и систематизирует большие объемы информации. Они способны выполнять нестандартные задачи, вдохновляются новыми вызовами, используют инновации (что это такое?).

При этом им важно получать указания начальства по поводу каждого следующего шага и зарабатывать хорошие деньги. Такие люди ценят гибкий график и возможность развития на рабочем месте.

Миллениалы вступают в брак в возрасте около 30 лет, а потому у них достаточно времени, чтобы добиться продвижения по карьерной лестнице. Затрудняется оно тем, что лишь небольшой процент людей работает на одном месте больше двух лет.

Представители поколения Y меняют работу примерно раз в 1,5-2 года. Готовы переезжать в другие города и страны, считают успешную карьеру главным в жизни, но хотят получать достаточно свободного времени для путешествий, отдыха, встреч с друзьями и близкими.

Отношение к деньгам

Большинство миллениалов живет сегодняшним днем, но задумываются о старости и пенсии.

Финансовая грамотность выше, чем у поколения X. Они не влезают в крупные долги, избегают ипотек (что это?) и автокредитов, рассчитывают на деньги, которые у них есть на данный момент.

Молодые люди в возрасте 20-30 лет не любят таскать кошельки с наличкой, предпочитая расплачиваться кредитными картами, смартфоном или умными часами.

Отношение к созданию семьи

Представители поколения Y не спешат вступать в брак и не так часто заводят отношения. Они спокойно могут жить в гражданском браке и стремятся к независимости от партнера. Если пара все-таки играет свадьбу, детей заводят не сразу.

Среди миллениалов огромный процент чайлдфри (кто это?) — примерно 60% молодых людей либо совсем не готовы стать родителями, либо согласны только на одного ребенка.

Для воспитания детей они используют девайсы и распределяют обязанности по дому и уходу за малышом поровну. Религиозному просвещению детей внимание почти не уделяется, упор делается на их самовыражение.

Где живут миллениалы

Поколение Y меньше родителей думает о собственном жилье. Большинство молодых людей живут на съемных квартирах с 18-20 лет, но некоторые не покидают отчий дом и в более зрелом возрасте.

Жить отдельно от родителей предпочитают те, кто желает стать независимым и наслаждаться свободной жизнью.

После того как миллениалы устраиваются на высокооплачиваемую работу, кое-какое время они продолжают снимать квартиру. Часто это делается на пару с друзьями, что позволяет им откладывать больше денег на путешествия или гаджеты (что к этому относится?), а также хорошо питаться.

Миллениалы предпочитают единоразовую выплату за покупку недвижимости ипотеке, потому что последняя сопровождается высокой ответственностью и постоянным стрессом.

Что покупают

Чтобы лучше узнать, кто такие миллениалы, нужно иметь представление о том, что предпочитают покупать представители этого поколения.

Основные статьи расходов молодых людей:

самовыражение — пирсинг, татуировки, модные прически и одежда;
саморазвитие — обучающие курсы, семинары;
органическая еда и ее доставка;
самостоятельные путешествия;
гаджеты;
такси;
экологичный и недорогой транспорт — велосипеды и самокаты;
мебель из «Икеи».

Проблемы миллениалов

Современные молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет сталкиваются с рядом проблем:

утомление от однообразной работы, быстрое выгорание, депрессии;
нежелание взрослеть, заводить отношения и создавать семьи;
дефицит реального общения, его замена виртуальным;
поиск доказательств собственным успехам из-за развитого перфекционизма (что это?);
проблемы с коммуникацией (как это?) на работе, сложности в поиске друзей;
склонность к нарциссизму и самолюбованию;
выставление личной жизни напоказ в социальные сети, огромное количество селфи, зависимость от лайков;
чрезмерное потребление и расточительство;
рассеянное внимание.

Вот и все, дорогие друзья. Я постарался простым языком объяснить такое понятие как миллениал, кто это такой и в чем его особенность. Надеюсь, что после прочтения статьи вам станет все ясно на этот счет.

При необходимости спрашивайте в комментариях — я или другие читатели блога KtoNaNovenkogo.ru постараются ответить. Пишите, к какому поколению вы относите себя.

А чтобы закрепить полученные знания, предлагаю посмотреть видео о миллениалах:

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Шесть мифов о миллениалах (и как выстроить с ними работу)

Почему мне нравится работать с миллениалами

Для меня миллениалы – это те, кто родился в 1990-2000 годах. И я ценю, уважаю и обожаю этих ребят. Мне, типичному представителю ретроградного и архаичного поколения Х, с ними интересно! В массе своей они легкие на подъем, мобильные, креативные, драйвовые. Они с рождения умеют многое из того, чему «иксам» приходится учиться.

Эти ребята легко овладевают новыми знаниями и осваивают новые инструменты. Любопытны, благодаря знанию соцсетей и мобильных приложений могут быстро выуживать информацию из самых неожиданных мест и источников. Больше, чем «иксы», помогают друг другу, активнее участвуют в жизни общества, не боятся высказать свое мнение.

У меня был опыт очень успешной работы с миллениалами во время подготовки Олимпиады в Сочи в качестве старшего вице-президента Оргкомитета. Среди волонтеров было более 80% студентов 18-20 лет, и все их особенности здесь пришлись к месту. Мы дали им идеальную «работу»: никакого скучного офиса, нет рутины, конвейера, зато в наличии много общения, искренности, веселья, танцев и бега в мешках.

Тебя постоянно тасуют по разным участкам и функциями, в том числе перемещают из точки А в точку В, ты реализуешь свою потребность помогать, чувствуешь свою пользу и мощь проекта. Словом, мечта миллениала. Будучи на своем месте, ребята показывали отличный результат и такую мощную эмоциональную отдачу, что мы заряжали о них свои руководящие батарейки. Взаимодействие было практически идеальным.

Самая влиятельная сила на рынке труда

Но Олимпиада – это, конечно, не офис. Офис Google мог бы быть исключением, но на всех миллениалов Google’ов не хватит. По данным Pew Research Center, около 35% всех работающих в США составляют миллениалы, что делает их самой влиятельной силой на рынке труда. И руководителям все равно придется учиться работать с ними. Несмотря на то что поколение Y нынче принято обвинять в сотнях грехов: завышенных зарплатных ожиданиях, отсутствии мотивации и лояльности к работодателю, пониженной ответственности за результат работы.

Начинать нужно с понимания личных особенностей миллениалов, а затем уже встраивать его представителей в бизнес-процессы.

Это нормальная ежедневная работа руководителя компании и директора по персоналу. И если речь идет о том, что у них из года в год не получается сработаться с целым пластом сотрудников, которые в целом адекватны, неглупы и способны учиться – это проблема, скорее, руководителя и директора по персоналу.

Миф 1. У миллениалов нет сильной мотивации

Многое зависит от того, как мотивировать. Это как в маркетинге – чтобы продать товар, нужно знать своего покупателя. А еще лучше создавать товар, исходя из его особенностей. Высший пилотаж – опережать потребности клиента.

Да, многим миллениалам свойственна философия «не получилось здесь – получится где-то еще». В отличие от выжившего в 90-х поколения Х они не мотивированы страхом перед нищетой и тем более не помнят о существовании статьи за тунеядство – и это прекрасно!

Часто они не обременены семьями и детьми, их родители еще достаточно бодры и не нуждаются в материальной поддержке. Многие выросли если и не в состоятельных, то во вполне обеспеченных семьях. Впечатления и свободу они ценят больше, чем деньги, и хотят всего и сразу.

Поэтому они могут позволить себе роскошь работать там, где нравится, не терпеть хамства и отказываться от ненормированного рабочего дня, которой не было у многих из поколения Х.

Миф 2. Миллениалы не способны работать в офисе

Да, многие миллениалы хотят работать дистанционно или иметь гибкий график. И что в этом плохого? Если вы видите в миллениале ценного сотрудника, и его должность это позволяет, предложите ему возможность день-два в неделю или больше работать дистанционно или не с 9 до 18, а с 11 до 20. Это абсолютно реально для маркетологов, пиарщиков, дизайнеров, юристов, менеджеров по продажам, бухгалтеров. По сути, почти для всего бэк-офиса.

Сужу об этом по собственному опыту: у нас этим категориям сотрудников доступен частично удаленный режим и гибкий график, например, присутствие в офисе три дня в неделю. При правильно выстроенном взаимодействии на результате это не сказывается.

Я считаю важным донести до людей, что такие «плюшки» дают отнюдь не во всех местах.

А еще нам, работодателям, нужно смириться с тем, что миллениалам важна возможность «менять декорации» в течение дня, а не сидеть на стуле у монитора. Такие мелочи, как уголок релаксации, кресло-мешок, диван, на котором можно поваляться полчаса, кофе-машина и печеньки, возможность пройтись в парке у офиса, вид из окна не на промзону, а на что-то более приятное будут оценены по достоинству. И это не стоит «бешеные тысячи».

Не все компании могут создать офисы в стиле Google, Facebook или YouTube, где можно работать в гамаке или палатке, кататься с горок и на сегвеях и питаться в пятизвездочной столовой. Но кресло-качалка, соковыжималка и апельсины за счет конторы несколько раз в неделю доступны всем. А если есть опасения, что более старшие сотрудники не поймут таких нововведений, молодежи можно выделить отдельное пространство.

Миф 3. Их мотивация несовместима с возможностями компании

Миллениалы мотивированы побольше многих других! И вышеупомянутой дистанционкой в том числе. Им очень важна понятная система мотивации. Я за старые добрые KPI. Но с оговоркой – они ни в коем случае не должны спускаться сверху в приказном порядке.

Нужно разрабатывать KPI совместно с сотрудником, чтобы они были не обязаловкой, а осознанным решением, под которым человек готов подписаться. Регулярно пересматривайте их в зависимости от ситуации на рынке и внутри компании. При выполнении выплачивайте оговоренный бонус.

Чем выше процент выполненных задач – тем выше коэффициент, повышающий бонус. Если KPI не выполняются, обязательно выясняйте, почему. Может быть, дело во внешней ситуации, нехватке ресурсов или выгорании сотрудника. Разговор должен быть доверительным и корректным, для миллениалов любая разборка с начальником на повышенных тонах – серьезный стресс.

Миф 4. Миллениалы не стремятся к карьерному росту

Во-первых, в 18-26 лет имеют право. Во-вторых, вопрос трактовки. Для поколения Х карьеризм – это идти по служебной лестнице любой ценой.

Миллениалам проходка по головам не интересна, для них успешная карьера – это гармония с собой и рабочим местом, получение удовольствия от работы. И метафизически это более правильно.

В-третьих, в любом поколении есть те, кому лавры и персональные кабинеты не нужны от слова совсем. И не стоит делать из них начальников насильно, против их воли. Дайте время дозреть (или не дозреть) до принятия ответственности, а пока наслаждайтесь наличием хорошего старшего специалиста.

Миф 5. Миллениалы часто меняют место работы

Да, это не поколение 1960-1980 годов рождения, которое десятилетиями могло работать в одной компании. Но, во-первых, год-три на одном месте – срок вполне нормальный в наш век всеобщей мобильности.

Во-вторых, многое зависит от того, что представляет собой работодатель. Даже самый миллениальский миллениал вряд ли сбежит от компании, которая ценит его и создает нормальные условия для работы и развития.

Поколению миллениума важнее всего самореализация и работа в кайф.

Мы, например, не являемся пресловутыми Google или Apple, не можем платить зарплаты в разы выше среднерыночных и не сидим в волшебном офисе при аквапарке. Но мы драйвовые, и ценим, когда к нам приходят такие же сотрудники.

Миф 6. Миллениалы самоуверенны, инфантильны и тревожны

У каждого поколения есть свои личностные особенности, и это нормально. Поэтому соглашусь, что миллениалы требуют особой атмосферы, позволяющей им раскрыться.

Я далек от мысли ввести должность «директора по сердечности» (а подобные есть в отдельных западных компаниях), разрешить пить пиво в офисе и класть на стол ноги в грязных ботинках. Нормальная рабочая атмосфера и «фишки» – это одно, а вседозволенность – совсем другое. Но то, что корпоративная культура многих компаний действительно не подходит новому поколению и нуждается в апдейте, очевидно.

На мой взгляд, необходимы:

Взаимная поддержка вместо жесткой конкуренции. Если постоянно сравнивать Васю с Петей, чтобы заставить Васю лучше работать – получите демотивированного Васю, даже если ему сорок лет, и он прожженный сейлз. А если Васе 25, и он трепетный гениальный программист? Соцсоревнование и доска почета – прекрасный инструмент мотивации, но с молодыми сотрудниками его нужно применять аккуратно и подогревать соревновательный дух корректными методами.
Уважительное отношение и обращение. Увы, до сих отнюдь не подразумевается во многих структурах. Многие руководители не могут себя заставить говорить сотрудникам простое человеческое «Спасибо», считая что зарплаты и бонуса вполне достаточно. Но для миллениалов нематериальная мотивация, признание заслуг, возможность делать нечто важное и полезное не менее важны. Тут хороши и корпоративные СМИ, и пятиминутки в коридоре, когда руководство раз в неделю говорит публичное «спасибо» отличившимся сотрудникам. А еще можно повесить в офисе доску с фото сотрудников и конвертиками под ними, куда коллеги будут складывать анонимные рабочие комплименты и «спасибо» за какие-то удачные решения.
Быстрая обратная связь от непосредственного руководителя. Не только по результатам года, полугодия и квартала, но и еженедельно, по возможности – чаще.
Грамотные программы адаптации и введения в должность. Поможет молодым сотрудникам четче понимать свои задачи и чувствовать себя более уверенно, снизив чувство тревожности.
Наличие постоянного наставника, к которому можно обратиться с любыми возникающими вопросами.
Анонимные опросы удовлетворенности условиями работы и атмосферой в коллективе. Казалось бы, какая мелочь – силами IT-отдела создать анонимный опросник. Но это работает – особенно, если учесть высказанные сотрудниками пожелания.
Творческая атмосфера. Она может быть даже на металлургическом комбинате. Формируется из тысячи мелочей: от поощрения креативного подхода к делу и отсутствия чрезмерной иерархии до выбора офисной мебели и цвета стен.

Как мы работаем с миллениалами

В нашей компании миллениалы – это в первую очередь web-маркетологи. На эти позиции мы берем только людей в возрасте 20-26 лет. Причина проста: современный маркетинг – это прежде всего digital-маркетинг. И управлять им проще тем, кто родился и рос в этом пространстве и ориентируется в нем чуть ли не лучше, чем в реальном мире.

В моем представлении это именно миллениалы. Такие люди нужны, чтобы достучаться до «цифровой» целевой аудитории. Они интуитивно чувствуют, что ей нужно, не приходится тратить время на объяснения и исследования. Они умеют пользоваться таким инструментом, как Big data. По сути, это web-маркетологи, которые добывают потенциальных клиентов в цифровом пространстве.

Мы не сразу остановились на миллениалах. Сначала пробовали «старую гвардию», которая прошла переобучение на курсах. Но поняли, что те, кто учился, проигрывают тем, кто чувствует тему интуитивно, с рождения.

Они быстрее, эффективнее, сами нас учат. У них есть так называемая «цифровая чуйка». Я не говорю, что они будут эффективны во многих других областях и превзойдут поколение Х (или хотя бы тридцатилетних) в управлении производством или крупным проектом. Но в этой узкой области они лучшие, и не воспользоваться этим просто недальновидно.

Даем возможность работать удаленно и в свободном графике

Я не припомню, чтобы с нашими web-маркетологами возникали проблемы из-за срыва дедлайнов или конфликтов с другими сотрудниками и начальством. У них есть возможность работать из дома два-три раза в неделю и не сидеть с 9.00 до 18.00. В случае с творческими специалистами меня интересует конечный продукт, а где они его создают, у себя на диване, в курилке или в кафе, мне все равно.

Понятная система мотивации и признание заслуг

У наших миллениалов есть четкие KPI, которые были разработаны ими самими совместно с непосредственными руководителями и при моем участии. Соответственно, они понимают, что мы ждем и за что даем бонусы. Мы всячески подчеркиваем, что они занимаются очень важным делом. Ведь именно маркетологи, по сути, «создают» наших клиентов и ищут возможности достучаться до них, что является одной из ключевых задач в В2В.

Система наставничества

На начальном этапе у каждого был наставник, который буквально водил за руку и рассказывал о правилах, процедурах и специфике бизнеса, а у любой В2В-компании есть серьезные отличия от В2С. Я в свою очередь открыт для общения и не стесняюсь сказать им (и не только им) публичное «спасибо».

Возможность делать то, что нравится, и расти

И the last but not the least – ребята делают то, что им нравится и что хорошо получается и быстро видят результаты своей работы. Если захотят расти дальше – а мы более 80% вакансий закрываем внутренним резервом – могут осваивать и другие инструменты маркетинга, чтобы, например, возглавить маркетинг одного из нескольких наших подразделений.

Подводя итоги

Моя позиция в отношении миллениалов (как и других сотрудников) очень проста: каждому овощу – свою грядку. Найти семечку подходящую почву, поливать, удобрять, ждать урожая. Помнить, что в любой партии семян возможен брак и не делать на основании этого выводов обо всех огурцах или помидорах.

А в завершение скажу еще одну вещь. Очень часто предубеждение поколения Х против миллениалов основано на том, что у вторых есть те возможности и те степени свободы, которых не было у первых. И зачастую конфликт X и Y сводится к старому доброму противостоянию «отцов и детей». И в этой ситуации шаги навстречу должны делать те, кто взрослее и опытнее.

Материалы по теме:

Как разработать идеальную программу обучения сотрудников

Индивидуалисты и любят быстрый результат — как работать с поколением Z?

Безработный в 25: как начать все с нуля и не сойти с ума

Да! Я миллениал и у меня нет денег! Но уж точно не из-за моей любви к кофе…

Как продавать продукт миллениалам?

Чего хотят миллениалы и почему они всех бесят (и вы, скорее всего, один из них)

Слово «миллениал» стало ругательным синонимом ленивых, ненадёжных и неумелых нытиков, которые вроде бы уже и университет окончили, а всё равно жизни не научились. Практически каждый день в СМИ появляется новая заметка о том, что миллениалы делают всё неправильно, плохо работают, не рожают детей и вообще разоряют бизнесы, которые процветали десятилетиями. Medialeaks решил провести ликбез по поколению миллениалов и рассказать, кто они такие, чего хотят и почему их стиль жизни всех бесит. И да, скорее всего, вы — тоже миллениал.

Кто такие миллениалы

К миллениалам — или поколению Y — относят всех людей, родившихся в период между началом 80-х и концом 90-х годов. Разные исследователи при этом высказывают разные точки отсчёта и завершения, но одной из самых взвешенных называют теорию поколений Уильяма Штрауса (William Strauss) и Нила Хоува (Neil Howe). По их оценками, поколение миллениалов — это люди, родившиеся между 1982 и 2004 годом. Другие исследователи не согласны и считают, что нужно было поставить верхнюю границу на конце 90-х. Наконец, многие социологи сходятся во мнении, что поколения определяют даже не технологии и история, а СМИ. В любом случае если вам от 18 до 35, вы — самый настоящий миллениал. Если вам меньше 16 лет, скорее всего, вас отнесут к поколению Z, которое иногда ещё называют постмиллениалами.

Почему они другие?

Одной из отличительных черт поколения Y стало появление цифровых технологий и колоссальные изменения в общении, вызванные интернетом, социальными сетями и, конечно, смартфонами. У половины миллениалов есть не менее 200 друзей в соцсетях. По сравнению с другими поколениями миллениалы в два с половиной раза чаще тестируют и используют новые технологии; при этом у технологий должна быть какая-то высшая цель, чтобы заинтересовать миллениалов. Треть представителей этого поколения в настоящее время получает какое-либо образование, а это значит, что их покупательская способность будет только расти. Ни одно другое поколение не жило в городах настолько массово, как миллениалы.

Что им нужно от жизни

Миллениалы по-другому смотрят на жизнь и семью. Во-первых, они позже регистрируют брак и заводят детей. В 1980 году 66 процентов тех, кому было между 25 и 34 годами, уже состояли в браке. В 2015 году процент сократился до 40. Взгляды на родительство тоже изменились: 64 процента отцов и 50 процентов матерей из поколения Y считают, что быть родителями — это быть партнёрами с равными обязанностями по отношению к ребёнку.

Несмотря на доступность онлайн-приложений для знакомств, исследования указывают, что миллениалы меньше занимаются сексом, чем поколение X (чаще всего винят соцсети, на которые уходит много времени).

Миллениалы думают, что им надо вести себя так, будто им на всех наплевать, а в действительности они ведут себя так, как будто не хотят серьёзных отношений, — пишет автор журнала Maxim.

Кроме того, миллениалы подходят к сексу не развязно, а стратегически: для них он имеет значение как шаг к потенциальным отношениям, а не простое времяпрепровождение «развязной молодёжи».

Ещё миллениалы любят приключения и путешествия и, кстати, тратят деньги гораздо охотнее именно на опыт, а не материальные объекты и недвижимость, что страшно бесит бизнесменов старой закалки (но об этом позже). 71 процент миллениалов считают, что именно нематериальный опыт и получение впечатлений — главное в жизни. Поколение Z (родившиеся в конце 90-х и до 2012 года), кажется, будет ещё хуже: из них 97 процентов ценит опыт и впечатления превыше всего.

Почему миллениалы всех бесят

Во многом благодаря масс-медиа, миллениалы стали ассоциироваться с самыми негативными качествами, которые только можно придумать. Их (да, правильнее будет сказать нас) считают избалованными, непригодными к труду, поверхностными, эгоистичными, равнодушными… Список можно продолжать бесконечно.

Эксперты говорят, что СМИ определяют поколения, а мы — СМИ. Мы также можем сказать, какие поколения были самыми плохими. Миллениалы — самые плохие. Но вы, конечно, и так знали об этом, — сообщили журналисты The Atlantic.

Редактор Sky News пошёл дальше и заявил, что ленивых и бесполезных миллениалов нужно просто хорошенько выпороть и тогда, возможно, у них добавится здравого смысла. Такое отношение можно встретить и в объявлениях с вакансиями о работе, где работодатели могут прямо заявить, что миллениалов не научили существованию в этом мире, «где каждый пенни имеет значение».

Интересы и предпочтения миллениалов сильно отличаются от предыдущих поколений. И, конечно, это бесит тех, кто в первую очередь теряет прибыль — а таких отраслей немало. Многочисленные заметки западных изданий рассказывают, как миллениалы «убивают» (или уже убили) такие сферы как кино, потому что они предпочитают смотреть сериалы онлайн дома. В последние четыре года люди в возрасте 12-24 лет начали меньше ходить в кинотеатры, и их с трудом можно заманить даже на фильмы о супергероях. Мы просто перечислим, что ещё, судя по заметкам в СМИ, перестают покупать или любить миллениалы:

салфетки (им предпочитают бумажные полотенца),
обычное мыло (предпочитая ему жидкое мыло),
бег (по статистике, миллениалы больше любят фитнес-классы, где ни с кем не нужно соперничать),
рабочий день с девяти до пяти (многие предпочитают нестандартный рабочий график, удалённую работу и фриланс),
строгие костюмы и высокую моду вообще (слишком скучно, дорого и, в общем, неинтересно),
ювелирные украшения (скучно, дорого, лучше поехать за границу).

Миллениалов также обвиняют в развале демократии, ЕС, банковской сферы и убийстве американской мечты.

С подачи подобных заметок в интернете зародился мем «Millennials are killing» («Миллениалы убивают»). Просто в любой непонятной ситуации нужно винить миллениалов.

«Миллениалы, которые не знают другого бога, кроме потакания самим себе, теперь отказались от кондиционера для белья».

«Ужасные миллениалы снова взялись за своё, не уважая веру старших в ненужную химию для стирки одежды».

«Тупые миллениалы».

Как миллениалы тратят деньги

По данным социологов, миллениалы составляют самую большую долю потребителей на рынке — 35 процентов. При этом ритейлеры часто не знают, как угодить миллениалам, которые больше всего ценят «образ жизни». Они по-другому подходят к выбору компании, ценам и покупкам. Например, миллениалы куда меньше придают значение истории и наследию бренда по сравнению с представителями других поколений.

Почти 50 процентов миллениалов готовы что-то купить у компании гораздо охотнее, если будут знать, что эта покупка поддерживает важное начинание (например, процент от продаж идёт в какой-нибудь фонд или на акцию). При этом 37 процентов даже готовы переплатить за подобный товар.

Необычное поведение миллениалов вызывает уже не просто лёгкую панику у крупных предпринимателей и компаний с большой историей, но реальный страх. Многих пугает, что миллениалы стали меньше покупать жильё якобы из-за своего образа жизни с походами в кофейни и обедами в кафе. 35-летний миллионер Тим Гарнер (которого, в общем, можно с натяжкой считать миллениалом) недавно жаловался, что молодые люди больше не хотят покупать квартиры и дома, что, по всей видимости, приведёт к проблемам в его бизнесе.

Когда я пытался заработать на свой первый дом, я не покупал раздавленный авокадо за 19 долларов и по четыре стакана кофе за четыре доллара каждый. Мы сейчас живём в эпоху, когда ожидания молодых людей очень высоки. Они хотят хорошо есть каждый день, они хотят путешествовать по Европе каждый год.

Кто виноват, что миллениалы такие

Владельцам бизнесов, конечно, очень легко обвинять во всём миллениалов. Но есть социальные, экономические и политические предпосылки, объясняющие их поведение и образ жизни. Например, на Западе размеры студенческого долга (кредиты, взятые на обучение в университете) никогда не были такими огромными. Только в США совокупный студенческий долг оценивается в 1,3 триллиона долларов.

Есть проблемы и в сфере недвижимости: цены на жильё просто не соотносятся со средними доходами миллениалов. Многие представители предыдущих поколений любят указывать, что у молодёжи нет ни квартиры, ни дома. При этом поколение X, кажется, забыло, что распределение, получение и даже покупка квартир в послевоенное время в 20 веке были несравнимо проще и доступнее, чем сейчас. Поэтому миллениалы часто живут с родителями (около трети представителей поколения) или в квартире с несколькими друзьями, даже когда устроились на работу.

Что миллениалы делают хорошего

Несмотря на популярный стереотип, что миллениалы ничего не делают, а только всё убивают, есть несколько позитивных тенденций. Во-первых, миллениалы не очень-то ленивы: они чаще отказываются от отпуска в пользу работы (24 процента против 18 процентов у поколения X). Ещё поколение Y — самое образованное поколение в истории (высшее образование есть у 27 процентов женщин и 21 процента мужчин — отсюда, правда, и студенческий долг, неизвестный предыдущим поколениям). Миллениалы, как ни одно другое поколение, верят в равенство людей и выступают против дискриминации на любой почве.

Наконец, именно миллениалы составляют большую часть читателей Medialeaks, и уже это делает их отличными ребятами.

У католиков может появиться святой-покровитель Интернета. И это подросток-миллениал — ECOMHUB

Итальянский подросток, который использовал Интернет для распространения своей веры, находится на пути к тому, чтобы стать первым святым католической церкви – миллениалом.

Карло Акутис, умерший от лейкемии в 2006 году в возрасте 15 лет, уже получил прозвище “покровитель Интернета”.

Источник: BBC

В субботу он был причислен к лику святых на церемонии в городе Ассизи и на шаг приблизился к святости.

Подросток записывал предполагаемые чудеса в Интернете и помогал запускать веб-сайты католических организаций.

Акутис встал на путь святости после того, как Ватикан постановил, что он чудесным образом спас жизнь другому мальчику.

Церковь утверждала, что в 2013 году он ходатайствовал с небес, чтобы вылечить бразильского мальчика, страдавшего редкой болезнью поджелудочной железы.

Считается, что он самый молодой из современных людей, получивший статус “блаженного” – последний этап перед святостью.

В субботу в базилике Святого Франциска Ассизского прошла церемония, на которой был открыт портрет Акутиса. Собравшиеся также похвалили Акутиса за его благотворительную деятельность.

“Карло использовал Интернет в служении Евангелию, чтобы охватить как можно больше людей”, – сказал на церемонии кардинал Агостино Валлини.

Чтобы Акутис стал святым, Ватикану нужно было подтвердить второе чудо в его имени. Но Папа Франциск и раньше отказывался от этого требования.

Акутис родился в Лондоне в мае 1991 года в семье итальянцев. Семья вскоре переехала в Милан, и он провел большую часть своей жизни в городе.

“В нем была естественная предрасположенность к священному”, – сказала его мать Антония Сальцано газете Corriere della Sera ранее в этом году.

Подросток страстно увлекался компьютерами и, как сообщается, научился программировать в молодом возрасте.

“Его считали компьютерным гением”, – сказала г-жа Сальцано в интервью Vatican News. “Но что он сделал? Он не использовал [компьютеры] для общения или веселья”.

Вместо этого Акутис позаботился о веб-сайтах местных католических организаций, а также создал несколько собственных.

Но, как говорят, он осознавал опасности технологий, на что ссылался Папа Франциск, когда говорил о подростке в прошлом году.

“[Акутис] увидел, что многие молодые люди, желающие отличаться от других, в конечном итоге становятся такими же, как и все остальные, преследуя все, что могущественные силы поставили перед ними с помощью механизмов потребления и отвлечения внимания”, – сказал Папа.

Подросток также занимался благотворительностью и тратил собственные деньги на помощь малообеспеченным людям в своем районе. Он также был волонтером в благотворительной столовой в Милане.

“На свои сбережения он купил спальные мешки для бездомных, а вечером принес им горячие напитки”, – сказала его мать Католическому информационному агентству.

Автор публикации

24 Комментарии: 0Публикации: 1009Регистрация: 04-02-2020
Что такое теория поколений и к какому из поколений относитесь вы? / AdMe
В 1991 году американскими учеными Нейлом Хоувом (Neil Howe) и Вильямом Штраусом (William Strauss) была создана теория поколений. Согласно ей, каждые 20–25 лет рождается новое поколение людей, имеющих черты характера, привычки и особенности, которые выделяют их на фоне всех остальных и затем повторяются у будущих поколений.
Подробно изучив работу ученых, AdMe. ru готов рассказать про последние 4 поколения, с которыми мы часто сталкиваемся сегодня.
Хоув и Штраус дали название и составили характеристику для каждого из поколений начиная аж с 1433 года. Однако нас интересуют представители последних четырех поколений, которых мы часто встречаем сегодня и которых вполне можно уместить в одну условную семью: самый младший — Ваня (поколение Z), его старшая сестра (поколение Y), папа Вани (поколение X) и бабушка (поколение «Беби-бумеры»). Расскажем про каждого подробнее.
Поколение «Беби-бумеры»
Даты рождения: с 1943 до 1963 г.
Бабушке — 72 года. Несколько раз в неделю она ходит в бассейн, посещает салоны спа, печет невероятно вкусные пироги, чувствует себя энергичной и здоровой.
Поколение бабушки называется «Беби-бумеры». Такое название оно получило из-за послевоенного всплеска рождаемости. У представителей этого поколения высокий уровень патриотизма. Эти люди — оптимисты, им присущ командный дух и коллективизм. Для них важно помогать друг другу, трудиться вместе и сообща.
Они умеют делать практически любую ручную работу: отлично готовят, шьют, ловят рыбу, образованны и сведущи во многих науках. Многие из «бумеров» активны, ходят в фитнес-центры, осваивают гаджеты и путешествуют. А еще они, повторим, отличаются завидным здоровьем и энергичностью.
Поколение Х
Даты рождения: с 1963 до 1984 г.
Папе — 47 лет. Он работает в известной строительной фирме уже больше 20 лет. Начинал с самой низкой должности, а теперь занимает пост заместителя директора. Трудолюбив, ответственен, а всю сложную работу любит выполнять сам.
Папа Вани — яркий представитель поколения X. Поколения одиночек, нацеленных на упорную работу и личный успех. Это люди, которые с детства приучались к самостоятельности: сами делали уроки, собирались в школу, готовили себе обед и выполняли большинство дел без посторонней помощи.
Люди поколения Х, как правило, отличаются глобальной информированностью, технической подкованностью и самостоятельностью практически во всем. Чаще всего они предпочитают по 30–40 лет работать в одной и той же организации, накапливая опыт и поднимаясь с самой низкой ступени до начальников и директоров.
Поколение Y (или поколение «Миллениум»)
Даты рождения: с 1984 до 2004 г.
Старшей сестре Вани — 23 года. Учится за границей, у нее тысячи фолловеров на Facebook, часто посещает с друзьями новые кафе, вечеринки и творческие выставки. Она — представитель поколения Y, или миллениал.
Миллениалы — люди, которых часто называют «поколением социальных сетей». Внешняя среда вокруг них менялась невероятно быстро, поэтому миллениалы не похожи на своих родителей. Престижная работа и карьерный рост не для них. Они не готовы работать на одну компанию много лет, предпочитают гибкий график и немедленное вознаграждение за проделанную работу.
Как правило, это энергичные люди, которые легко приспосабливаются, умеют выполнять работу в огромных объемах, постоянно стремятся к новым знаниям и развитию. Они понимают, что время движется быстро, поэтому не хотят быть узким специалистом, а развиваются в разных сферах одновременно.
Поколение Z
Даты рождения: с 2004 г. по сегодняшний день
Самому Ване — 15 лет. Он юзает все возможные гаджеты. Знает все про тренды, интернет и виртуальную реальность. В будущем хочет стать разработчиком компьютерных игр.
Он — представитель последнего на сегодняшний день поколения Z. Это дети, которые не просто выросли с интернетом, а родились с аккаунтом в Instagram и уже не представляют себе жизнь без цифровых технологий. Они не привыкли к физическому труду и не привыкли разбираться, как это устроено. Зациклены на самовыражении и саморазвитии.
Люди поколения Z имеют встроенный иммунитет к рекламе, потому что привыкли к ней с детства. Они не поклоняются брендам. Для них важно, чтобы товар был экологичным и, главное, полезным, который будет развивать их как личность.
Как любит повторять сам Ваня, «скоро будет так, что все вещи, вплоть до входного коврика, умные, а тупой в доме только ты». И в чем-то он прав. Грань между реальной и виртуальной жизнями для нового поколения почти стерта.
Какое поколение будет после поколения Z?
На самом деле говорить об этом пока рано, ведь до сих пор непонятно, каким вырастет последнее поколение. Хотя кое-что социологи предположить могут.
Поколение Z уже превосходит в скорости и умственном развитии предыдущее поколение. Люди этого поколения быстрее обучаются, лучше взаимодействуют с технологиями и осваивают новые навыки.
Скорость развития технологий растет, поэтому можно лишь предположить, что следующее поколение будет еще умнее, станет быстрее адаптироваться и уже полностью избавится от всех расовых, этнических, гендерных и иных стереотипов во всех сферах жизни.
К какому поколению относите себя вы? Какие особенности и недостатки есть только у вашего поколения?
Иллюстратор Anna Syrovatkina специально для AdMe.ru
Что такое миллениал (поколение Y)?
Миллениалы, также известные как Поколение Y или Сетевое Поколение, представляют собой демографическую когорту, которая непосредственно следует за Поколением X. Нил Хоу и Уильям Штраус, авторы книги 1991 года Поколения: История будущего Америки, 1584-2069, — часто приписывают создание этого термина. Хоу и Штраус определяют когорту миллениалов как состоящую из людей, родившихся в период с 1982 по 2004 год.
Характеристика миллениалов
Существует множество различий от одного человека к другому в пределах любой когорты поколений.Тем не менее, конкретная среда для любого поколения влияет на этих людей способами, которые можно наблюдать как широкие тенденции. Миллениалы, выросшие под мантрой «следуй за своими мечтами» и имевшие особые представления о них, обычно чувствуют себя уверенно. Хотя это в значительной степени положительная черта, уверенность поколения миллениалов иногда может перерасти в сферу прав и нарциссизма. Их часто считают немного более оптимистичными в отношении будущего Америки, чем другие поколения — несмотря на то, что они являются первым поколением после Молчаливого поколения, которое, как ожидается, будет менее экономически успешным, чем их родители.
Один из известных результатов оптимизма миллениалов — вступление во взрослую жизнь с нереалистичными ожиданиями, что иногда приводит к разочарованию. Многие представители первого поколения миллениума получили высшее образование только для того, чтобы найти себе работу в несвязанных областях или неполную занятость и чаще меняют работу, чем предыдущие поколения. Их ожидания могли быть результатом очень воодушевляющей, вовлеченной и почти постоянно присутствующей группы родителей, которые стали известны как родители-вертолеты.
Миллениалы на рабочем месте
Некоторые изменения на рабочем месте произошли благодаря работодателям, работающим с миллениалами. Например, тенденция принести свое собственное устройство (BYOD) является, по крайней мере, частично реакцией на почти пристрастие миллениалов к мобильным устройствам. Удовлетворенность работой имеет большее значение для миллениалов, чем денежная компенсация, и баланс между работой и личной жизнью часто считается важным. Они менее склонны, чем предыдущие поколения, мириться с неприятной рабочей средой и гораздо чаще используют социальные сети для распространения своих опасений.С другой стороны, довольные миллениалы часто выступают в защиту сотрудников организаций, в которых они работают, обеспечивая честные, бесплатные и убедительные связи с общественностью (PR).
Миллениалы, выросшие под обстрелом рекламы, склонны скептически относиться к любым рекламным материалам. Покупая продукты и услуги или рассматривая возможность трудоустройства, миллениалы с большей вероятностью будут прислушиваться к своим друзьям, чем попадут под влияние маркетинга или материалов по связям с общественностью. Эта характеристика делает как традиционный маркетинг, так и методы найма сотрудников часто неэффективными для миллениалов.
Миллениалы и технологии
Миллениалы выросли на компьютерах, Интернете и графическом интерфейсе пользователя (GUI). Это знакомство делает их искусными в понимании интерфейсов и визуальных языков. Они имеют тенденцию легко приспосабливаться к новым программам, операционным системам (ОС) и устройствам и выполнять компьютерные задачи быстрее, чем предыдущие поколения. Хотя было доказано, что многозадачность обычно не является эффективным способом работы, представители поколения миллениума могут быть сотрудниками, которые с большей вероятностью справятся с этим.
Миллениалы в целом довольны идеей общественной жизни в Интернете. Конфиденциальность с точки зрения миллениалов — это в основном проблема функциональных настроек, ограничивающих круг лиц, просматривающих их акции в Интернете. Такой комфорт с социальными сетями означает, что они умеют саморекламировать и налаживать связи через онлайн-СМИ. Но такой подход часто приводит к проблемам при сравнении себя с коллегами. Миллениалы иногда разочаровываются, когда трава кажется более зеленой по ту сторону забора.Такое впечатление может быть связано с созданием имиджа людей, который подчеркивает их хорошие качества и захватывающие стороны их жизни.
Несмотря на то, что миллениалы очень зависят от Интернета в плане обучения тому, как что-то делать, вполне вероятно, что они на самом деле не понимают, как работает Интернет. Когда их компьютеры или устройства не работают, миллениалы часто испытывают трудности с устранением технических проблем. Напротив, технически подкованные члены поколения X обычно более глубоко понимают проблемы программирования и оборудования, потому что они активно участвовали в эволюции Интернета.
Миллениалы и культура
Миллениалы показали, что в опросе меньше всего верят в институты Америки. И наоборот, они также демонстрируют высочайшую поддержку независимых политических сил и правительств, сформированных протестующими. Хотя миллениалы меньше верят в религиозные институты, в то же время выросло число тех, кто полностью верит в существование бога. Послания многих церквей противоречат тысячелетнему идеалу терпимости к религиозным, расовым, гендерным различиям и различиям в сексуальной ориентации.Миллениалы также озабочены социальной справедливостью и не будут поддерживать институты, которые, по их мнению, противоречат социальному и экономическому равенству. Таким образом, миллениалы оказывают влияние на окружающий их мир, как это делали все предыдущие поколения.
Вы миллениал?
Хотя термин Millennials обычно применяется к людям, достигшим совершеннолетия примерно на рубеже 21 века, точное определение варьируется от одного источника к другому.Другие предлагаемые даты для миллениалов:
.
По данным компании Iconoclast, занимающейся исследованиями потребителей, первые миллениалы родились в 1978 году.
Журнал Newsweek сообщил, что поколение миллениалов родилось в период с 1977 по 1994 год.
В отдельных статьях New York Times привязала миллениалов к 1976–1990 и 1978–1998 годам.
Статья журнала Time помещает миллениалов в период 1980–2000 годов.
Псевдонимы поколений
Статистика тысячелетия
Источником статистики ниже является Pew Research:
.
50 процентов миллениалов считают себя политически не аффилированными.
29% считают себя безрелигиозными.
У них самое большое среднее количество друзей на Facebook: в среднем 250 друзей по сравнению с 200 у поколения X.
55 процентов опубликовали селфи или более в социальных сетях по сравнению с 20 процентами поколения X.
8 процентов миллениалов утверждают, что занимались секстингом, тогда как 30 процентов утверждают, что получали секстинг.
В среднем они отправляют 50 текстовых сообщений в день.
По состоянию на 2012 год только 19 процентов миллениалов заявили, что в целом другим можно доверять.
В Соединенных Штатах проживает около 76 миллионов миллениалов (на основе исследования за 1978–2000 годы).
Миллениалы — последнее поколение, родившееся в 20 веке.
У двадцати процентов есть как минимум один родитель-иммигрант.
Определение, характеристики и рабочие качества
Кто такие миллениалы?
Также называемое поколением Y или поколением Y, «миллениалы» относятся к людям, родившимся между 1980-ми и началом 2000-х годов.Они следуют за поколением X и в основном являются детьми людей, принадлежащих к демографической группе бэби-бумеров.
Миллениалы считаются поколением, наиболее подключенным к Интернету. Они выросли в эпоху Интернета, когда люди общаются по электронной почте. Спасибо после интервью. Хотя это и не является «обязательным», настоятельно рекомендуется отправлять благодарственные письма после интервью, чтобы укрепить ваш интерес к возможности и социальным сетям.Они привыкли выполнять множество повседневных дел с помощью всего нескольких щелчков мышью на своих ноутбуках. Ноутбук для финансового моделирования. Рекомендации для портативного компьютера для финансового моделирования: используйте компьютер на базе Windows и полную клавиатуру, чтобы упростить финансовое моделирование с помощью Excel. Ускоренный курс CFI по Excel или смартфоны. Они хорошо разбираются в компьютерах и всегда в курсе последних новинок в области гаджетов и технологий.
Миллениалы на рабочем месте
Кажется, что каждое поколение демонстрирует отличные характеристики на рабочем месте.Ниже перечислены некоторые рабочие характеристики KPI рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки силы рабочей силы страны и тенденций, которые люди старшего поколения видят в профессионалах, которых определяют как миллениалы:
1. Миллениалы активны и уверены в себе. на работе.
Они рассчитывают работать над разными задачами и выполнять их вовремя. Они также ищут отзывы о своей работе.
2. Они хорошо работают с другими.
Поскольку миллениалы выросли в среде с разнообразной группой людей, они привыкли заводить друзей и работать в команде.
3. Миллениалы ищут структуры и лидерства у старших коллег.
Миллениалы обращаются за советом к старшим коллегам. В свою очередь, они ожидают, что другие будут слушать и уважать то, что они думают. Они искатели проблем. Они также думают о том, что им нужно делать для карьерного роста.
Миллениалы и бэби-бумеры
Профессионалы, которых считают бэби-бумерами, составляют около 40% рабочей силы в США.В настоящее время большинство, если не все рекрутеры активно ищут представителей поколения миллениума, но бэби-бумеры хорошо осведомлены о том, как работает большинство отраслей. У них уже есть то, что нужно их молодым коллегам для процветания в выбранной ими карьере.
За прошедшие годы рабочая среда претерпела множество изменений. Благодаря постоянно развивающимся технологиям корпоративный мир стал свидетелем изменений в стилях управления, структуре команд и должностных инструкциях. Все больше и больше компаний полагаются на онлайн-инструменты для более эффективного управления задачами.В такой рабочей среде, ориентированной на миллениалы, люди обычно воспринимают бэби-бумеров как традиционных сотрудников, которые не очень открыты для изменений.
Изменение мышления может иметь культурный характер, но это не означает, что бэби-бумерам больше нет места на работе. Обладая знаниями и опытом, они зарекомендовали себя на руководящих должностях в организациях. Они научились быть новаторами в современной рабочей среде.
Благодаря усилиям правительства, таким как институционализированная равная оплата труда, а также медицинские и пенсионные пособия, старшее поколение будет продолжать работать и в конечном итоге передавать свои знания и ресурсы миллениалам, которые станут будущими лидерами.
Ключевые выводы
Для компаний ключевым является создание рабочего места, где сотрудники разных поколений будут мотивированы и вовлечены в достижение одной цели. Очень важно создать гармонию и единство среди миллениалов и бэби-бумеров. Компании могут использовать технологии, чтобы оба поколения могли легко делиться своими идеями и сотрудничать.
Социальные мероприятия также могут быть полезны для развития командной работы в разных возрастных группах. В конце концов, миллениалы и бэби-бумеры могут слаженно работать вместе для достижения успеха.
Дополнительные ресурсы
CFI является официальным поставщиком услуг глобального финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® поможет вы обретете необходимую уверенность в своей финансовой карьере. Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:
Персональный бренд Персональный бренд Наш личный бренд — это то, что люди видят в нашей идентичности, кем они видят нас и какие качества и вещи они ассоциируют с нами. Он показывает
работников умственного труда Работники умственного труда Термин «работник умственного труда» впервые был введен Питером Друкером в его книге «Ориентиры завтрашнего дня» (1959). Друкер определил работников умственного труда как сотрудников высокого уровня.
Целеустремленность на работе Целеустремленность на работе Найдите свое чувство цели на работе. Нравится вам работа или нет, часто зависит от того, насколько хорошо она поддерживает ваше чувство цели. Где вы работаете, ваша роль и ваше более широкое представление о своей цели могут измениться, поэтому, если вы хотите найти баланс между этими тремя, вы должны быть готовы к изменениям
Virtual TeamVirtual TeamВиртуальная команда, также известная как географически разнесенная команда или удаленная команда — это группа людей, которые взаимодействуют посредством электронных коммуникаций.
Кто считается миллениалом? Вот настоящий возраст миллениалов
Об этом говорят многие деловые СМИ: миллениалы «убили» все, от сетевых ресторанов до бриллиантов и даже Диснейуорлда. Поколение миллениалов также стало в последнее десятилетие козлом отпущения за множество социальных бед, экономических тенденций и воплощение нелестных черт, таких как эгоизм, чувствительность и все те личные неудачи, которые общество не хочет признавать в себе.
Любой человек младше 50 лет, когда-либо выражавший мнение в Интернете, вероятно, получил ответы, которые сводятся к некоторой итерации: «Перестань быть таким миллениалом». Но возрастной диапазон миллениалов на самом деле простирается дальше, чем многие думают, и включает в себя некоторые удивительные атрибуты, которые не имеют ничего общего с тостами с авокадо, трофеями за участие или завышенными ценами на латте ручной работы. И некоторые из тех самых людей, которые издеваются над проблемами, которые стали представлять миллениалы, могут оказаться в том самом поколении, которое все любят ненавидеть.По крайней мере, так было до тех пор, пока не появился OK Boomer.
Фактический Возрастной диапазон тысячелетия огромен
Если на картине тысячелетия в вашей голове изображена девушка в штанах для йоги, движущаяся в общежитие колледжа, возможно, вы захотите изменить свой менталитет. Каждый, кто родился в период с 1982 по 2000 год, а это сейчас 83,1 миллиона человек или более четверти населения США, Бюро переписи населения США считает миллениалами. Размер поколения превышает 75,4 миллиона бэби-бумеров.
Но вот где это может запутать. В отличие от данных Бюро переписи населения, Исследовательский центр Pew использует 1981 год как первый год рождения миллениалов, а 1996 год — как последний. Итак, в зависимости от вашего источника, поколение миллениалов насчитывает 16 или 18 лет. Это означает, что самым молодым миллениалам от 20 до 24 лет, а самым старшим — к 40.
«Мы взрослые **, взрослые. Мы родители, мы вступаем во взрослую жизнь, и мы так много работали. наша жизнь, чтобы добраться туда, где мы есть », — говорит Энн Хелен Петерсен, старший писатель по культуре в Buzzfeed и автор вирусной статьи о выгораниях тысячелетия, которая вызвала культурный разговор.«Я думаю, что иногда люди чувствуют себя отчужденными от этого термина, потому что они не признают свою собственную работу, опыт и трудовую этику в описании ленивых или имеющих право людей людей».
Рецессия сформировала траектории многих миллениалов
Миллениалы заработали репутацию, и в основном она не является положительной. Наши участники часто живут дома, работая в экономике, а не на полной ставке, или перескакивают с работы на работу. Но у этого стереотипного поведения миллениалов есть причина, не имеющая ничего общего с отношением.
Большинство миллениалов окончили колледж и начали работать в разгар экономического спада, и это серьезно повлияло на наш жизненный выбор, будущие доходы и даже на то, когда и как мы вступили во взрослую жизнь. В результате исследование Федеральной резервной системы 2018 года показало, что миллениалы «менее обеспечены, чем представители более ранних поколений, когда они были молоды, с более низкими доходами, меньшими активами и меньшим богатством».
Это исследование показало, что молодые мужчины-главы домохозяйств из поколения X и бэби-бумеров зарабатывают на 18% и 27% больше денег, соответственно, чем миллениалы. Для молодых женщин разница была меньше — 12% для поколения X и 24% для бумеров, но у более ранних поколений все еще было больше капитала. Исследование Deloitte 2019 года также показало, что миллениалы были «значительно хуже в финансовом отношении», чем представители старшего поколения в том же возрасте.
Есть причина, по которой миллениалы не покупают столько бриллиантов
Когда вы слышите, что миллениалы «убили» индустрию, ориентированную на потребителей, подумайте, что у нас просто нет тех денег, которые были у наших родителей, бабушек и дедушек.По той же причине миллениалы с большей вероятностью будут жить со своими родителями, чем предыдущие поколения.
Многие миллениалы просто не могут позволить себе переехать.
Предоставлено Pew Research Center
Другое исследование Pew Research Center показало, что в 2014 году половина всех 18-24-летних проживали со своими родителями, по сравнению с 46% в 2006 году. Но за тот же период процентная доля молодых людей в возрасте от 25 до 29 лет. количество пожилых людей, живущих дома, выросло с 18% в 2006 году до 25% в 2014 году, что является одним из самых высоких показателей за всю историю.13% людей в возрасте от 30 до 34 лет, живущих со своими родителями в 2013 и 2014 годах, — это самый высокий уровень для этой группы с 1940 года. И не вините тост с авокадо: согласно данным переписи, чистая стоимость активов американцев ниже 35 упало более чем на треть с 1996 года.
И нет, мы не все так эгоистичны, в конце концов
A Time История в мае 2013 года под названием «Я, я, я, поколение», начинается : «[Миллениалы] нарциссичны. Они ленивы. Их балуют. Они даже немного заблуждаются.Это не просто необоснованные негативные стереотипы о 80 миллионах американцев, родившихся примерно между 1980 и 2000 годами. Они подтверждаются десятилетними социологическими исследованиями. Докторант Университета Кейс Вестерн Резерв Джошуа Граббс заявил, что данные вводят в заблуждение.
«Мы не говорим о двух поколениях назад, люди были полностью самоотверженными, а в этом поколении мы пытаемся убить друг друга, чтобы посмотреть следующий сезон чего-то на Netflix», — объясняет он. «Изменения от поколения к поколению — это разница в 1-2 балла по 40-балльной шкале нарциссизма», — сказал Граббс.Да, миллениалы более эгоцентричны, чем предыдущие поколения. Но то же самое было с поколением X и с бэби-бумерами, насколько это возможно.
Итак, в следующий раз, когда у вас возникнет соблазн закатить глаза на другой образ миллениала, подумайте, о ком идет речь. Это может быть ваш сосед, учитель ваших детей или коллега из следующего куба. Возможно, это даже ты.
Чтобы не пропустить новости, советы экспертов по красоте, гениальные решения для дома, вкусные рецепты и многое другое, подпишитесь на информационный бюллетень Good Housekeeping .
Подписаться сейчас
Лизз Шумер Главный редактор Лизз Шумер является старшим редактором журнала Good Housekeeping, а также участвует в «Женский день» и «Профилактика», освещая домашних животных, культуру, образ жизни, книги и развлечения.
Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на пианино.io
10 Общие характеристики сотрудников Millenial Generation
Миллениальное поколение, часто называемое поколением Y, было темой многих дискуссий. В одном аспекте к этому поколению часто относятся отрицательно, но миллениалы также можно охарактеризовать как одно из наиболее адаптивных и творческих поколений, особенно в их карьере.
Если вы относитесь к числу миллениалов, которые развивают свою карьеру, может показаться сложным продемонстрировать эти основные характеристики, однако, если вы подчеркнете их в позитивном и уверенном виде, вы сможете увеличить вероятность произвести впечатление на будущих работодателей.В этой статье мы рассмотрим 10 основных характеристик поколения миллениалов, а также то, как продемонстрировать эти черты в вашем резюме, сопроводительном письме и интервью.
Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры
Что такое поколение миллениалов?
Поколение миллениалов, также называемое поколением Y, относится к популяции людей, родившихся примерно в период с начала 1980-х по 1990-е годы, часто вплоть до начала 2000-х годов. Это поколение является самым населенным в современной истории, и стоит отметить, что это поколение, которое родилось в технологическом мире и достигло совершеннолетия в новом тысячелетии. Тем не менее, это поколение также часто определяется как люди, родившиеся между 1980 и 1996 годами, поскольку это указывает на людей, которые были достаточно взрослыми, чтобы пережить и понять 9/11.
Это поколение стало свидетелем прихода технологического роста и развития и, возможно, благодаря этому, может идентифицировать себя как более прогрессивное, творческое и дальновидное, чем предыдущие поколения.Многие миллениалы также могут идентифицировать себя как более озабоченные внутренними и моральными ценностями, а не внешними и материальными идеологиями.
Характеристики поколения миллениалов
Помимо того, что они являются первым поколением, которое действительно стало свидетелем появления таких технологий, как Интернет, виртуальная реальность и искусственный интеллект, люди поколения Y могут обладать множеством черт:
Ценности и значимая мотивация
Бросает вызов статус-кво иерархии
Придает большое значение отношениям с начальством
Интуитивное знание технологий
Открытость и способность адаптироваться к изменениям
Придает значение задачам, а не времени
Страсть к обучению
Открыто восприимчив к обратной связи и признанию
Свободно мыслящий и творческий
Ценит социальное взаимодействие на рабочем месте
Связано: Черты характера: определение и примеры
1.
Ценит значимую мотивацию
Миллениалы ценят значимую мотивацию. Их можно охарактеризовать как мотивированных творческой работой, делясь своими талантами и оказывая влияние на других и в своих сообществах. Часто эти внутренние мотиваторы можно увидеть в подходе миллениалов к своей карьере. Многие часто работают над тем, чтобы помогать другим, делятся вдохновением или работают над улучшением сообщества или глобальной проблемы.
Кроме того, многие миллениалы стремятся к целям, которые предлагают пути для продолжения их значимой работы, а не денежные выгоды.Хотя профессиональное стремление этого поколения часто помогает им продвигаться по карьерной лестнице, многие, похоже, делают это по причинам, не связанным с увеличением заработной платы или денежными надбавками.
2. Бросает вызов статус-кво иерархии
Миллениалы известны своей решимостью делиться своими мнениями и идеями, а также бросают вызов своему начальству, когда они считают, что это оправдано. Хотя эта черта может показаться так, как будто миллениалы в целом разделяют неуважение к власти, на самом деле эта характеристика проистекает из идеи, что лучшее для компании является результатом активного слушания, сотрудничества и учета всех точек зрения.
Миллениалы также, похоже, предпочитают работать со многими функциями, предлагая творческие решения и отходя от границ профессионального статуса и уровня. Вдобавок это поколение, похоже, искренне верит, что подобные подходы более полезны для рабочего места, чем простое выполнение приказов, передаваемых сверху профессиональной иерархии.
3. Придает большое значение отношениям с начальством
Миллениалы все чаще и чаще показывают, что, когда дело касается их карьеры, они предпочитают руководителя или менеджера, к которому они могут обратиться в качестве наставника.Это поколение сделало ставку на то, чтобы чувствовать себя комфортно, работая со своим начальством и прося совета и совета по поводу их карьерного роста. Помимо получения совета и обратной связи, миллениалы придают большое значение налаживанию взаимопонимания, а также способам частого общения со своими менеджерами.
4. Интуитивное знание технологий
По мере того, как поколение миллениалов росло от детства до взрослой жизни, они стали свидетелями стремительного роста технологий. С таким ростом миллениалы, похоже, развили способность быстро адаптироваться и меняться в соответствии с новыми и более модернизированными технологиями по мере их появления.Смартфоны, виртуальная реальность, интерактивное программное обеспечение и даже искусственный интеллект могут и дальше видеть, как поколение миллениалов вносит свой вклад в свое развитие. Фактически, поколение миллениалов может даже стать первым поколением, которое будет полностью глобализировано в сети в подростковом и раннем взрослом возрасте.
Подробнее: Технические навыки: определение и примеры
5. Открытость и способность адаптироваться к изменениям
Миллениалы не только считаются адаптивными к изменениям, но и многие принимают их. Часто это поколение было одним из руководителей изменений в бизнесе, технологиях и экономике. Большинство, кажется, признают, что эти отрасли постоянно меняются и что методы работы в современной сфере карьеры должны меняться вместе с ними. Адаптивность к постоянно меняющейся атмосфере, в которой они живут, также позволяет этому поколению продвигаться вперед и брать на себя различные роли.
6. Придает значение задачам, а не времени
Представляется, что миллениалы больше ориентированы на задачи, чем на время.Это может проявляться в форме продуктивности с получением результатов, а также в повышении приоритета качества продукта, конечных результатов или результатов, связанных с поставленной задачей. Это поколение придает большое значение работе над производством, а не заботам о том, сколько часов они могут посвятить работе. Чаще миллениалы хотят быть гибкими в своем графике, работая за пределами традиционной карьеры «с 9 до 5», чтобы они могли использовать больше личного времени для занятий вне работы.
7. Страсть к обучению
Миллениалы не только открыты для изменений и адаптируются, но и, кажется, обладают необычайной страстью к изучению нового. Это поколение проявляет глубокое любопытство к миру и демонстрирует желание и дальше развивать навыки и знания, которые могут помочь им в их профессиональной жизни. Более того, миллениалы, похоже, понимают важность постановки и достижения целей как для личного роста, так и для своей карьеры.
Связано: Интервью Вопрос: «Каковы ваши будущие цели?»
8. Открыто восприимчивы к отзывам и признанию
Вместо того, чтобы ждать рассмотрения раз в два года или ежегодно, миллениалы также ценят регулярную обратную связь. Это поколение ценит вклад, советы и наставничество со стороны своих менеджеров, и они, кажется, чрезвычайно восприимчивы к постоянной обратной связи на еженедельной или ежедневной основе. Кроме того, управление производительностью и развитие часто могут быть приоритетами для поколения Y, что приводит к необходимости слышать от своих руководителей о том, как они выполняют свою работу.
Кроме того, это поколение, кажется, процветает благодаря открытому признанию, поэтому положительная похвала на рабочем месте — это то, что может улучшить их мотивацию. Миллениалы обычно ценят знание того, что то, что они делают, имеет значение и что их таланты ценятся.
9. Свободное мышление и творчество
Это может быть из-за широкой доступности технологических средств или того факта, что миллениалы выросли во время перехода от традиционных методов к модернизированным и технологически продвинутым способам работы.Благодаря этому нововведению миллениалы могут быть более изобретательными в своем мышлении. Если проблемы возникают на рабочем месте, миллениалы обычно имеют возможность найти творческие решения для их устранения.
10. Ценит командную работу и социальное взаимодействие на рабочем месте
Это поколение также придает большое значение работе в командной среде. Сотрудничество над проектами, решение проблем с разными точками зрения и создание новых и инновационных подходов к работе в своих областях могут быть совместными усилиями, которые миллениалы предпринимают, работая в команде.
Может показаться, что помимо продуктивности и качественных результатов в своих командах многие миллениалы также хотят социальной атмосферы на рабочем месте. Такие качества, как веселье, расслабленность и комфорт, можно использовать для описания представления большинства миллениалов о подходящем и оптимальном рабочем месте.
Подробнее: 6 качеств, которые делают отличного командного игрока. рабочие места.Независимо от вашего возраста или уровня опыта в диапазоне поколений Y следующие советы помогут вам продемонстрировать свои лучшие качества:
В резюме
Рассмотрите возможность выделения своих достижений на прошлых должностях, где вы полагались на свою адаптивность, творческий подход. решение проблем или экспертные технические навыки. Обязательно укажите количественный результат, в создании которого вы сыграли роль, чтобы работодатели могли увидеть, как ваши прошлые результаты или производительность могут принести пользу их организации.
В сопроводительном письме
После первоначального вступительного абзаца к потенциальному работодателю вы можете включить раздел, чтобы описать, как ваши характеристики могут принести пользу его компании, а также связать ваши черты с необходимыми навыками, указанными в описании должности. Кроме того, вы можете связать свои основные сильные стороны с тем, как вы видите себя в достижении конкретных результатов для их бизнеса.
Во время собеседования
Вы можете подумать о том, чтобы сосредоточиться на нескольких ключевых чертах, которые конкретно относятся к общим вопросам собеседования, например, «Каковы ваши сильные стороны?» и «Почему вы хотите здесь работать?» Например, если кандидат проходит собеседование на должность в области цифровой маркировки, он может описать, как его естественное любопытство и мотивация к изучению новых навыков помогли ему разработать инновационный подход к созданию новой системы управления контентом для своего бывшего работодателя.
К какому поколению вы относитесь? Миллениалы, поколение X или Z
[Эта статья была первоначально опубликована в сентябре 2020 года]
Миллениалы, поколение Z, бэби-бумеры… в настоящее время каждое поколение имеет определяющий ярлык и набор стереотипных атрибутов.
Миллениалов часто считают «уполномоченным» поколением, которое «испортило» все, от бриллиантов до секса.
При этом миллениалы могут отдавать столько, сколько получают, иногда выражая свое разочарование тем, как предыдущие поколения справлялись с такими проблемами, как жилищный кризис или климатический кризис.
Несмотря на твердые мнения между возрастными группами, часто бывает довольно много путаницы относительно того, к какой классификации поколений технически подпадает каждый.
Итак, без лишних слов, вот все, что вам нужно знать о разных поколениях и о том, какое из них вы можете назвать своим.
Поколение Z
Эмма Гонсалес посетила Марш за наши жизни 24 марта 2018 года в Вашингтоне, округ Колумбия
(Getty Images)
Было довольно много споров относительно года рождения, с которого начинается поколение Z.
Хотя Статистическое управление Канады заявляет, что поколение Z начинается с тех, кто родился в 1993 году, широко известно, что они обычно рождаются в период с середины 1990-х до середины 2000-х годов.
В отчете, опубликованном Исследовательским центром Pew Research Center, это конкретное поколение описывается как «пост-миллениалы» и утверждается, что те, кто попадает в эту категорию, родились в 1997 году.
Поколение Z считается очень технически подкованным поколением, рожденным в период стремительного цифрового роста.
В последнее время они также привлекли к себе много внимания в средствах массовой информации из-за их твердого взгляда на политику и текущие дела, особенно в Соединенных Штатах.
В марте 2018 года мир наблюдал, как группа подростков из средней школы Марджори Стоунман Дуглас в Паркленде, штат Флорида, организовала протесты «Марш за наши жизни» по всему миру, чтобы провести кампанию за ужесточение контроля над огнестрельным оружием в Америке после массового расстрела в школе.
Те, кто участвовал в инициативе, получили высокую оценку во всем мире, некоторые из них появились на обложках журнала Time , чтобы отметить их значительное социальное влияние.
Миллениалы
Актриса Эмма Уотсон
(Getty Images)
Хотя многие могут легкомысленно описывать всех молодых людей как миллениалов, на самом деле этот термин относится к людям, родившимся в период с начала 1980-х годов. к середине 1990-х — началу 2000-х гг.
Более технический термин для миллениалов — поколение Y, поскольку они идут на смену поколению X и предшествуют поколению Z.
В 2013 году в статье, опубликованной журналом Time , говорилось, что начальные годы рождения для миллениалов — 1980 или 1981.
Однако, как и в случае с поколением Z, точная дата начала тысячелетних лет рождения является предметом споров.
Подобно поколению Z, миллениалы определяются как особенно искусные в использовании технологий и платформ социальных сетей.
Они часто переживают тяжелые времена в прессе, когда представителей поколения обвиняют в «убийстве» множества вещей, таких как пиво, мотоциклы и идея владения домом.
В августе 2018 года в отчете о данных ООН, проведенном Bloomberg, было обнаружено, что в ближайшем будущем поколение Z может превзойти численностью миллениалов.
Поколение X
Актер Уилл Смит на гала-премьере Columbia Pictures «Сотрясение» во время AFI FEST 2015, представленной Audi в китайском театре TCL 10 ноября 2015 года в Голливуде, Калифорния. Предоставлено: Кевин Винтер / Getty Images для AFI.
Начальные годы рождения для тех, кто попадает в поколение X, имеют очень большой период, при этом считается, что годы рождения находятся в диапазоне от начала до середины 1960-х до начала 1980-х годов. Тем не менее, у некоторых есть разные мнения о том, где начинается поколение X, из-за неопределенности в отношении конечных лет рождения бэби-бумеров после Второй мировой войны.
Термин «поколение X» был популяризирован в книге Дугласа Купленда « Generation X: Tales for an Accelerated Culture » 1991 года.
Это поколение признано способным сочетать сильную трудовую этику с непринужденным отношением к жизни и связано с концепцией таких музыкальных жанров, как панк, инди, гранж и техно.
Бэби-бумеры
Фото:
(Getty Images / Джон Филлипс / Стрингер)
Термин «бэби-бумеры» относится к резкому росту рождаемости, который наблюдался после окончания Второй мировой войны.
Это интригующее явление было описано как «бум» американской писательницей Сильвией Портер в 1951 году в колонке New York Post .
В книге 1980 года Большие надежды: Америка и поколение бэби-бума автор Лэндон Джонс утверждает, что годы рождения людей поколения бэби-бумеров приходятся на период с 1943 по 1960 год.
Поддерживать свободомыслящую журналистику и посещать независимые мероприятия
Определение бэби-бумеров, данное исследовательским центром Pew Research Centre, немного отличается, поскольку в нем говорится, что они родились между 1946 и 1964 годами.
Докладчик-эксперт по вопросам поколений доктор Алексис Абрамсон объясняет, что бэби-бумеры известны своей уверенностью, удобством в управлении властью и пониманием ценности независимости.
Безмолвное поколение
Сенатор США Берни Сандерс (на снимке) раскритиковал Дональда Трампа за то, что он «жестче» отрывает детей иммигрантов от их семей, чем президент России Владимир Путин
(AP)
Люди, которые часть молчаливого поколения характеризуется как родившиеся с середины-конца 1920-х до начала-середины 1940-х годов.
В отчете, опубликованном Фондом Резолюции под названием « Межстрановые: международные сравнения международных тенденций» , утверждается, что представители молчаливого поколения родились между 1926 и 1945 годами. в ту эпоху их учили хранить молчание и не говорить открыто о своих взглядах на текущие дела.
Хотя это может быть так, они, следовательно, сыграли важную роль в росте движения за гражданские права.
Известные люди, родившиеся в эту эпоху, включают Мартина Лютера Кинга-младшего, Берни Сандерса, Фиделя Кастро, Че Гевару и Малкольма Икс.
Что такое миллениал? (Обновлено на 2018 год)
Примечание. Этот пост Что такое миллениал? Все, что вы всегда хотели знать, но боялись спросить от 20 октября 2015 года, было обновлено 4 марта 2018 года и включает в себя последние статистические данные и исследования о миллениалах и всех поколениях на рабочем месте, где работают представители нескольких поколений.
Когда я говорю с людьми о своей работе с представителями разных поколений, я слышу много предвзятых представлений о миллениалах. К сожалению, по большей части они негативны и основаны больше на клише, чем на фактах.
Сегодня я хочу заглянуть за маску тысячелетия. Хотя невозможно «определить» группу из 80 миллионов уникальных индивидуумов, вот несколько общих описаний, которые я с уверенностью могу применить к самому большому поколению в Соединенных Штатах сегодня.
ПЕРВЫЙ, НЕ НАЗЫВАЙТЕ ИМ ТЫСЯЧЕЛЕТИЕ
Подождите, что? Позволь мне объяснить.
Исследование от Pew Research показало, что только 40 процентов миллениалов даже идентифицируют себя со словом «миллениалы» по сравнению с почти 80 процентами людей в возрасте от 51 до 69, которые считают себя частью поколения бэби-бумеров.
На самом деле я был удивлен, что почти половина миллениалов утверждала, что им комфортно со своим поколением, поскольку я считаю, что большинство молодых людей, с которыми я встречаюсь, предпочитают, чтобы их поколение вообще не имело титула.
Логично, что миллениалы хотели бы избежать этого термина, если учесть негативные обобщения, которые часто применяются к этому поколению в средствах массовой информации, такие как «названный», «самовлюбленный» и «ленивый». (И это также может быть из-за того, что они устали от обвинений практически во всем, что касается ).
Я также считаю, что это поколение более сосредоточено на описании себя как личности (отсюда рост «личного брендинга» как навыка карьеры), чем как членов огромной группы.
Возникает вопрос: как мы должны называть эту когорту, если не М-слово? Ясно, что я использую термин «миллениалы», потому что это полезно иметь какую-то терминологию, но я использую его с уважением, понимая, что большинство миллениалов вообще не интересуется каким-либо названием группы.
Суть в том, что менеджерам, маркетологам и рекрутерам важно понимать, что использование этого слова в качестве дескриптора (например, «офис, ориентированный на миллениалы») редко дает положительный результат. Молодые специалисты говорят мне, что они предпочитают такие термины, как «новые профессионалы» или «следующее поколение», когда они относятся к своей возрастной группе на рабочем месте.
ТАК ЧТО ТАКОЕ ТЫСЯЧЕЛЕТИЕ (ЕСЛИ МЫ МОЖЕМ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТО СЛОВО)?
Давайте перейдем к некоторым фактическим данным об этой когорте.
П.С. Не волнуйтесь, если это все новости для вас — нет, вы не пропустили « поколения, день » в школе. Все это несколько туманно … и постоянно меняется. И быть «миллениалом» во многих смыслах — это состояние ума . У Pew Research даже есть забавная викторина: « Насколько вы миллениал?» , который показывает ваше место на шкале.
1. Сколько лет миллениалам?
Демографы не согласны, но диапазон дат, который я использую, исходит от исследовательского центра Pew, потому что я считаю их наиболее авторитетными. Они относят миллениалов к тем, кто родился в период с 1981 по 1996 год.
Но другие источники предлагают другие временные рамки: дело в том, что поколения не имеют установленной «даты». Это не похоже на то, что больницы заявили, что «это последний Поколение Икс. Следующий рожденный ребенок будет миллениалом! »
Итак, если вы родились между 1981 и 1996 годами и думаете, что на самом деле не чувствуете как миллениал, вы не одиноки.Фактически, недавно была названа новая микрокогорта — Xennial , которая относится к тем, кто родился в период с 1977 по 1983 год. Часто описывается как не имеющая ни цинизма Xers, ни оптимизма миллениалов, ключевое отличие состоит в том, что они выросли. до того, как технологии стали повсеместными.

2. Как миллениалы получили свое имя?
Кредит для прозвища «миллениал» принадлежит Нилу Хоу и покойному Уильяму Штраусу, который впервые использовал этот термин в середине 90-х и написал « Millennials Rising » в 2000 году.Это был результат работы, которую они проделали для книги под названием Generations , которая была среди первых, кто исследовал идею о том, что группы разделяют такие качества, как убеждения, отношения, ценности и поведение, из-за периода времени, когда они росли. .
Другие имена, применяемые к миллениалам, включают:
Поколение Y: Да, «миллениалы» и «поколение Y» — это одно и то же.
Эхо-бумеры: как дети бумеров, миллениалы составляют самое многочисленное поколение со времен своих родителей.
Цифровые аборигены: они первое поколение, которое не знает взрослой жизни без Интернета и личных технических устройств.
Кстати, меня больше всего раздражает это имя, когда оно выражается во фразе «так называемые миллениалы». Мы ведь не говорим «так называемые поколения Икс»? Разве мы не можем сейчас называть их просто миллениалами?
3. Действительно ли миллениалы так отличаются от других поколений?
Мы все люди, и я считаю, что многое из того, что считается «миллениальным поведением», больше связано с возрастом и жизненным этапом, чем с поколением.В конце концов, нетрудно вспомнить, когда поколение X было известно как «Поколение бездельников», потому что мы много меняли работу и поженились позже, чем наши родители.
Однако есть некоторые очень ощутимые различия между жизненным опытом миллениалов и предыдущими поколениями американцев. Вот несколько статистических данных, которые мне интересны, все из различных исследований Pew:
5. Что представляют собой миллениалы на рабочем месте?
По состоянию на 2015 год миллениалы — самое многочисленное поколение в США.S. workforce, и я считаю, что есть три основных области, в которых сегодняшним лидерам необходимо изменить свое мышление , чтобы работать более эффективно с сотрудниками из поколения миллениума:
Когда дело доходит до желаемого стиля руководства, «командно-контрольный» менеджмент превратился в «коучинг».
«Единообразие» опыта работы сменилось стремлением к «индивидуализации».
Наличие у сотрудников «принципа служебной необходимости» превратилось в желание «доступа и прозрачности».
Если вы хотите узнать больше об этих стилях, я рекомендую вам прочитать мою техническую документацию 3 вещи, которые каждый работодатель должен знать о миллениалах или ознакомьтесь с моим выступлением TEDx Talk «Пора перестать стыдить миллениалов».
Также важно отметить, что миллениалы больше не являются вашими новичками с новым лицом. Сегодня они разбросаны по профессиональной лестнице. Фактически, опрос EY показал, что 62 процента миллениалов уже управляют работой других .
И все чаще у менеджеров есть прямые подчиненные, которые старше их: одно исследование показало, что почти 40 процентов американцев подчиняются начальнику, который моложе их .
КАКОЕ ПОКОЛЕНИЕ ДАЛЬШЕ?
И теперь, когда вы почти освоились с миллениалами, приходит следующее поколение, известное чаще всего как Gen Z или iGen.
Имейте в виду, что поколение Z будет меньшим поколением, чем поколение миллениалов, так же как поколение X (родители большинства Z) было значительно меньшей когортой, чем представители поколения бумеров. А первые представители поколения Z только достигают возраста 21 года и начинают работать на постоянной основе, поэтому у нас пока нет большого количества данных о них. Но моим клиентам интересно узнать о характеристиках , которые отличают Gen Z от .
Характеристики, отделяющие поколение Z от миллениалов:
И, конечно же, теперь, когда поколение Z достигает рабочей силы, уже начались предположения о поколении после этого, многие из которых еще даже не родились .Поскольку писем закончилось, один эксперт вышел вперед и назвал этих еще не придуманных детей Generation Alpha .
Лично я прибегаю к суждениям до тех пор, пока это поколение действительно не сделает свой первый вздох…
Мне бы хотелось услышать, что вы думаете о поколениях, миллениалах и других. Поделитесь ниже или в Twitter .
********
Новая книга Линдси «Пересчет: продвижение своей карьеры через меняющийся мир работы» доступна для предварительного заказа!
Линдси Поллак — ведущий эксперт по вопросам миллениалов и рабочих мест разных поколений, которому доверяют глобальные компании, университеты и ведущие мировые СМИ.Автор бестселлеров New York Times и основной докладчик, Линдси начала свою карьеру в общежитии в колледже и с тех пор наставляет миллениалов и объясняет их другим поколениям. Ее презентации настолько увлечены аудиторией, что, по словам одного из участников, «я ни разу не проверял свой телефон!» Свяжитесь с Линдси , чтобы обсудить выступление для вашей организации.
Последние новости, исследования, факты о поколении Z
Поколение Z относится к поколению, родившемуся в период с 1997 по 2012 год, после миллениалов.
Поколение Z скоро станет самой большой группой потребителей, и бренды, которые хотят получить часть этой возможности, должны будут понимать свои тенденции и цифровые ожидания.
Вы работаете в сфере электронной торговли и розничной торговли? Получите бизнес-информацию о последних технологических инновациях, тенденциях рынка и ваших конкурентах с помощью исследований на основе данных.
Поколение Z (также известное как Gen Z, iGen или столетие) относится к поколению, родившемуся в период с 1997 по 2012 год после миллениалов.Это поколение выросло в Интернете и социальных сетях, и к 2020 году некоторые из старейших колледжей закончат колледж и поступят на работу.
Insider Intelligence отслеживает характеристики, черты, ценности и тенденции поколения Z, чтобы разработать подробную статистику, факты и маркетинговые стратегии, ориентированные на то, что вскоре станет самой большой группой потребителей.
Число покупателей цифровых технологий поколения Z в США превысит 37 миллионов в 2021 году. Insider Intelligence
Избранные статьи поколения Z
Gen Z Термины и определения
Что такое поколение Z (поколение Z)?
Поколение Z — самое молодое, этнически разнообразное и самое многочисленное поколение в истории Америки, составляющее 27% населения США.Pew Research недавно определило поколение Z как всех, кто родился после 1997 года. Поколение Z выросло с технологиями, Интернетом и социальными сетями, из-за чего их иногда воспринимают как техно-зависимых, антисоциальных или «воинов социальной справедливости».
Что такое миллениалы (поколение Y)?
Миллениалов, также известных как поколение Y, включают всех, кто родился в период с 1981 по 1996 год (в возрасте от 25 до 40 лет в 2021 году), и составляют около четверти населения США. Большая часть этой когорты попала в рабочую силу в разгар Великой рецессии и боролась с последующим увеличением разрыва в уровне благосостояния поколений.
Миллениалы стали лидерами старшего поколения в принятии технологий и внедрении цифровых решений. Их финансовое положение и техническая подкованность коренным образом изменили их образ жизни и работы, заработав стереотипы о том, что они надеются на работу, и убили ряд отраслей. До поколения Z миллениалы были самым многочисленным и наиболее разнообразным в расовом и этническом отношении поколением.
Нравится то, что вы читаете? Нажмите здесь, чтобы узнать больше о ведущих исследованиях Insider Intelligence в области электронной торговли и розничной торговли.
Что такое поколение X (Gen X)?
Поколение X, также известное как поколение X, поколение замков или, в шутку, поколение забытых или средних детей, состоит из людей, родившихся между 1965 и 1980 годами (41-56 лет в 2021 году). В настоящее время поколение X составляет 20,6% населения США, что делает их меньше, чем представители любой другой возрастной группы.
Эта когорта выросла с более высоким уровнем разводов и большим количеством домохозяйств с двумя доходами, что привело к общему отсутствию присутствия взрослых в детстве и подростковом возрасте.Таким образом, поколение X обычно считается ориентированным на сверстников и предприимчивым по духу.
Что такое поколение альфа?
Некоторые представители поколения Альфа (родившиеся в начале 2010-х годов) едва могут ходить, но это уже должно стать самым революционным поколением. Альфы не просто выросли на технологиях — они полностью погрузились в них с рождения. В первые годы своего становления эти дети чувствуют себя комфортно, разговаривая с голосовыми помощниками и проводя пальцем по смартфонам. Они не рассматривают технологии как инструменты, используемые для решения задач, а скорее как глубоко интегрированные части повседневной жизни.
Часто задаваемые вопросы о поколении Z
Каковы годы рождения и возрастной диапазон поколения Z?
Поколение Z в широком смысле определяется как 72 миллиона человек, родившихся в период с 1997 по 2012 год, но Pew Research недавно определило поколение Z как всех, кто родился после 1997 года.
Поколение Z против миллениалов (Поколение Y)
Gen Z наиболее точно отражает поколения миллениалов по ключевым социальным и политическим вопросам, но без особого оптимизма; Больше американцев поколения Z, чем любое другое поколение (68%) считают, что США движутся в неправильном направлении, и меньше представителей поколения Z, чем любое другое поколение (32%), считают, что страна движется в правильном направлении.
Поколение Z консервативно?
Поколение Z считает себя более восприимчивым и открытым, чем любое поколение до него. Почти половина представителей поколения Z — меньшинства по сравнению с 22% представителей поколения бэби-бумеров, и большинство представителей поколения Z поддерживает такие социальные движения, как Black Lives Matter, права трансгендеров и феминизм.
Какие общие названия у поколения Z?
Generation Z или Gen Z также иногда называют iGen или Centennials.
Что будет после поколения Z?
Поколение, которое следует за Поколением Z, — это Поколение Альфа, которое включает всех, кто родился после 2010 года.Поколение Альфа еще очень молодо, но скоро станет самой преобразующей возрастной группой.
Каковы общие характеристики поколения Z?
Средний Gen Z получил свой первый смартфон незадолго до своего двенадцатого дня рождения. Они общаются в основном через социальные сети и текстовые сообщения и проводят за телефоном столько же времени, сколько старшие поколения смотрят телевизор.
Большинство представителей поколения Z предпочитают потоковые сервисы традиционному кабельному телевидению, а также получать закуски, которые они могут получить на свои телефоны и компьютеры.
Поколение Z является самым этнически разнообразным и самым многочисленным поколением в истории Америки, которое затмевает все предыдущие поколения в том, что касается разнообразия и инклюзивности.
Чтобы узнать больше
Поколение Z скоро станет важнейшим поколением для будущего розничной торговли, и к 2026 году многие из них будут обладать огромной покупательной способностью. Чтобы захватить часть этой растущей когорты, розничным торговцам и брендам необходимо начать налаживать отношения с представителями поколения Z прямо сейчас.
Но поколение Z отличается от старшего поколения, потому что они первые потребители, которые полностью выросли в эпоху цифровых технологий.Они технически подкованы и ориентированы прежде всего на мобильные устройства и придерживаются высоких стандартов в отношении того, как проводить время в Интернете.
После слишком долгого игнорирования цифровой революции и покупателей-миллениалов, розничные торговцы и бренды последнее десятилетие пытались уловить интересы и привычки миллениалов, поэтому для них критически важно опередить тенденцию поколения Z всегда оставаться в сети.