Креативный директор это что: Обязанности и функции креативного директора

Содержание

где учиться, зарплата, плюсы и минусы

От англ. сreative – творческий. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Креативный директор (Creative Director) – творческий руководитель (от англ. create – создавать, творить), основными обязанностями которого являются организация и координация деятельности рекламного агентства, что включает в себя генерирование идей, бизнес-планирование, анализ перспективных направлений развития компании.

Читайте также:

Особенности профессии

Креативный директор отвечает за эффективность работы в самом креативном отделе, к примеру: контролирует загрузку творческих групп и отдельных сотрудников, реорганизует работу в отделе, назначает ответственного руководителя в каждой творческой группе.

Креативный директор активно сотрудничает со стратегическим отделом: он участвует в составлении стратегами креативных брифов (задания для творческой разработки) на некоторых финальных этапах, а впоследствии отвечает за то, чтобы проделанная работа этим брифам соответствовала.

Он также следит за атмосферой сотрудничества и взаимоуважения в креативном отделе, конструктивно решает внутренние споры. В его непосредственном подчинении находятся руководители творческих групп. Он контролирует степень загрузки каждой группы и поручает им выполнение того или иного проекта, а также распределяет ответственность в отделе таким образом, чтобы максимально  использовать умения и навыки каждого сотрудника.

Как минимум раз в год креативный директор обязан провести беседу с каждым сотрудником отдела для оценки его работы, постановки целей для дальнейшего развития и рекомендаций по улучшению отдельных умений и навыков. Это делается для раскрытия потенциала сотрудников и достижения ими лучших результатов в работе. И хотя креативный директор достаточно редко вмешивается в процесс работы над конкретными проектами (вся творческая работа ведется руководителями творческих групп и их командами), когда дело касается проекта newbusiness (что обозначает тендер и возможность получить нового клиента), то здесь креативный директор зачастую сам является ведущим проекта и очень активно в нём участвует.

Рабочее место

Креативный директор – необходимый сотрудник любого крупного рекламного агентства и дизайн-студии.

Читайте также:

Обучение на Креативного директора

Обычно креативными директорами становятся бывшие копирайтеры и арт-директора, чаще всего они имеют образование в области рекламы, филологии или дизайна.

Читайте также:

Важные качества

Креативный директор должен обладать не только аналитическим, но и прогностическим мышлением, так как ему часто приходится предвидеть результаты разных направлений творческой работы, чтобы выбрать правильное. Оптимизм, коммуникабельность, тактичность также являются важными чертами лидера креативной команды агентства. 

Знания и навыки

Креативный директор должен обладать высоким руководящим потенциалом, уметь комплексно подходить к работе и проявлять вариантивность (гибкость мышления) в своих творческих предложениях по конкретным проектам. Он должен быть всегда полностью информирован в сфере своей профессиональной деятельности, знать новости рекламы, новые тенденции в различных её видах.

реативный директор должен быть мастером презентационного искусства, так как ему чаще всех приходится презентовать проделанную работу менеджерам внутри агентства и клиентам. Приступив к работе, креативный директор должен быстро войти в курс дела по всем клиентам агентства и их брендам. Он должен также знать закон об авторском праве и свободно владеть разговорным английским.

Оплата труда

Читайте также:

Профессия «Рекламный агент»

Креативный директор | Библиотека HR

Должностная инструкция креативного директораzip

Вы можете скачать должностную инструкцию креативного директора бесплатно. Должностные обязанности креативного директора

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно - правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

КРЕАТИВНОГО ДИРЕКТОРА

 

 

 

-------------------------------------------------------------------

 

(наименование учреждения)

 

 

00.00.201_г. №00

 

 

 

 

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности креативного директора _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Креативный директор относится к категории руководителей.

1.3. Назначается на должность креативный директор и освобождается от неё на основании приказа руководителя по представлению __________________________.

1.4. Лицо, назначаемое на должность креативного директора должно иметь высшее образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт работы в рекламной деятельности не менее _________ лет.

1.5. Креативный директор подчиняется непосредственно ______________________,

а ему подчиняются _________________________________________________________.

1.6. В случае если креативный директор отсутствует , временно его обязанности исполняет лицо, которое назначается в установленном порядке и несет ответственность за надлежащее исполнения должностных обязанностей.

1.4. Креативный директор должен знать:

- принципы организации рекламной деятельности, общие и специальные требования к рекламе, способы, средства и носители рекламы;

- конъюнктуру рынка товаров, работ, услуг, в т.ч. рекламных услуг;

- теорию и практику рекламного маркетинга и менеджмента;

- графические компьютерные программы, инструменты;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- особенности проведения рекламных кампаний, формы и методы ведения рекламных кампаний;

- основы дизайна;

- основы эстетики, этики, общей и специальной психологии, социологии, филологии;

- порядок разработки и заключения хозяйственных договоров;

- приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу креативного директора;

- законодательство о СМИ, рекламе, защите прав потребителей, авторском праве и смежных правах, осуществлении предпринимательской деятельности;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- основы экономики, организации производства, труда и управления, делового администрирования;

- основы трудового законодательства РФ;

- правила внутреннего трудового распорядка.

 

 

II. Должностные обязанности

 

 

К должностным обязанностям креативного директора относится:

2.1. Переговоры с потенциальными клиентами с целью выяснения представлений клиента о заказе и получения технического задания.

2.2 Организация сотрудничества с организациями - исполнителями творческих концепций: типографиями, рекламными агентствами, телекомпаниями, печатными изданиями и др.

2.3. Организация и координация работы рекламного отдела.

2.4. Руководство коллективом дизайнеров и копирайтеров в области

рекламы.

2.5. Согласование с заказчиками основных целей рекламы.

2.6. Определение основных моментов рекламного проекта (продвижение товаров, работ или услуг на рынки сбыта, знакомство с фирменным стилем заказчика).

2.7. Контроль над производством фотографий и видеороликов.

2.8. Разработка системы корпоративной культуры компании.

2.9. Обеспечение разработки идеи PR-стратегии и написание

технического задания для участия агентства в объявленных тендерах.

2.10. Выявление

современных тенденции и важнейших событий в различных сегментах

экономики, проводимых PR-кампании, способы представления и продвижения

продуктов и услуг, которые креативный директор доводит до сведения руководства и заказчика.

2.11. Выявление современных тенденции и идей в области рекламы.

2.12. Разработка креативных PR-стратегий и технологий в соответствии с утвержденным техническим заданием, а именно:

- определяет с заказчиком преимущественные качества и отличительные свойства товаров, работ, услуг, знакомится с фирменным стилем и пожеланиями заказчика по его применению;

- согласовывает с заказчиком сроки выполнения разработанного проекта и ведет контроль за соблюдением установленных сроков;

- разрабатывает и фиксирует технологии, ресурсы и средства реализации разработанного креативного проекта;

- устанавливает с учетом разработанного с заказчиком проекта вид соответствующей рекламы;

- разрабатывает концепции рекламных проектов по заказанным проектам;

- разрабатывает креативные PR-стратегии и технологии в соответствии с утвержденным техническим заданием; оформляет их в виде проектного документа;

- разрабатывает предварительные мероприятия, кампании, акции, события и др. в соответствии с креативной стратегией заказа;

- осуществляет предварительный расчет бюджета реализуемого проекта и отслеживает его постатейное исполнение, вносит поправки в бюджет проекта по ходу его реализации;

- организует подготовку рекламных материалов (эскизов, сценариев, оригинал-макетов (слайдов, фильмов, видео- и аудиозаписей, магнитных записей) для презентации заказчику, защищает разработанную PR-стратегию и бюджет проекта перед клиентом;

- контролирует реализацию подотчетных проектов. По мере необходимости осуществляет изменение в ходе работ по реализации проекта;

- распределяет работу между работниками творческого (рекламного) коллектива, доводит до сведения работников основные идеи и цели рекламного проекта и задачи по его воплощению;

- принимает непосредственное участие в разработке рекламных средств, отвечает за визуальное восприятие рекламного продукта;

- координирует работу рекламного отдела с творческой точки зрения, отслеживает творческий процесс исходя из требований заказчика;

- координирует создание рекламных обращений, слоганов (лозунгов, девизов), наиболее полно отражающих качество товара, обслуживания, сферы деятельности организации и наиболее эффективно воздействующих на сознание возможного потребителя;

- вносит коррективы в рекламный проект на основании предложений и замечаний заказчиков;

- разрабатывает планы проведения рекламных мероприятий, определяет конкретные носители рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание;

- осуществляет мониторинг исполнения заказа по различным критериям, готовит для руководства и заказчика аналитическую информацию по проектам. Отвечает за своевременное и качественное предоставление данной информации заказчику и руководству.

 

 

III. Права

 

 

Креативный директор имеет право:

3.1. Обращаться к руководству:

- с сообщениями обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению;

- с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией;

- с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.2. На зачисление выполненных проектов в личный портфолио как авторских разработок (разработок авторского коллектива, возглавляемого им).

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Требовать от заказчика предоставления достоверной информации о рекламируемых товарах, работах, услугах.

3.5. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).

 

 

IV. Ответственность

 

4.1. Креативный директор несет ответственность:

4.1.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.1.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.

4.2. Креативный директор несет персональную ответственность за качество реализации творческой идеи, её этическую, смысловую нагрузку, влияние на потребителей творческой стороны рекламы.

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

кто он такой и чем занимается? Интервью с Владимиром Кобцем – HappyMonday

Владимир Кобец, креативный директор Isobar Ukraine, раскрывает секреты профессии и делится своим пониманием работы в креативной сфере.  

За плечами Владимира 8 лет работы в креативе, награды престижных рекламных фестивалей (Cannes Act Tribute, Effie), работа с такими клиентами как Unilever, Pepsico Ukraine, Effes Ukraine, Universal Bank, MТС, множество социальных проектов, в том числе марафон «Киевская сотка», «Зробимо Україну чистою». Владимир рассказал о том, кто такой креативный директор и как он пришел к своей профессии. 

 

Владимир, чем занимается креативный директор?

Для меня в основе этой должности лежит слово «директор», но не в классическом понимании управленца и командира. Это человек, который дает не управление, а направление (от английского слова direction). Он дает вектор креативным процессам в агентстве. Далеко не всегда в зоне ответственности креативного директора только творчество. Зачастую это магическая синергия и управленческого, и воспитательного, и познавательного функционала. Это человек, который ответственен за все, что необходимо выдать на-гора с малейшим проявлением творчества. Он стоит на капитанском мостике вместе с СЕО, стратегическим директором, директором по развитию бизнеса. 

Мне больше импонирует олдскульный креатив, когда необходимо было рассказать интересную историю посредством крутого копирайта с гениальным слоганом, а потом это все завернуть в хорошую режиссуру, короткую, понятную, емкую. Это классический креатив, когда копирайтер и арт-директор работают вместе и выдают целостные решения.

Сейчас слово «креативщик» существенно трансформировалась – это и стратег, и специалист в социальных медиа, и переговорщик. Уже в 2014 году мировые агентства ушли от классической работы пары копирайтера и арт-директора. В этих рабочих юнитах уже не пары, а тройки – копирайтер, арт-директор и cod. Термин cod ввели гугловские ребята и везде его продвигают. В современном мире необходим человек из технологий, инноваций, тогда их общий результат будет намного эффективнее и круче.

 

Чем отличается работа арт-директора и креативного директора?

Во-первых, это субординация. Креативный директор руководит командой арт-директоров. Во-вторых, словосочетание «креативный директор» подразумевает в первую очередь должность, а «арт-директор» – ремесло. У креативных директоров часто спрашивают: «Ты из «артов» или «копиров»? Я из арт-директоров, мой инструмент – образы. Но все эти грани очень условны. Бывает, что самый крутой постер придумывает копирайтер, а самый классный слоган создает арт-директор. Арт-директор руководит всем визуальным по проекту, управляет дизайн-процессами, а креативный директор выступает как супервайзер: он может утвердить или вернуть идею на доработку.

 

На что похож ваш обычный рабочий день?

Как говорил Экзюпери, мы в ответе за тех, кого приручили. Каждый новый день в жизни я листаю в голове — за кого же сегодня буду максимально ответственен. Это касается и семьи, и рабочих проектов, и моей команды. Ответственность порождает вектор движений: в первую очередь, ты должен быть направлен на конструктив. Где-то подключаешься на конф-кол с клиентом в роли дипломата. Через несколько часов нужно решение по подбору цвета, ты включаешься уже как арт-директор, вспоминаешь удачные примеры цветовых кодов. Еще через некоторое время общаешься с коллегами на статус-встрече, и снова твой tone of voice меняется, можешь сказать что-то неформальное.  

Там ты был дипломатом, тушил пожар и помогал продавать какую-то идею, тут ты профессионал-мануфактурщик, здесь — уже управленец. И так целый день!

Высокопарное сравнение, но креативному директору нужно иметь решительность и ответственность в каждом движении: тут — «убил», а тут — «дал жизнь». Нужно быть немного психологом. Например, копирайтеру, который вчера всю ночь писал идею, ты скажешь: «Отлично, но это розовые сопли». Такой фидбек в команде допустим, но нужно знать, кому его адресовать. Если у вас сыгранная команда, то короткие внятные ответы, даже резкие, экономят время.  

 

Как вы пришли к профессии креативного директора?

Когда-то давно я очень сильно захотел этого. Я помню этот день, прямо помню его запах. Я был тогда студентом второго курса, недавно поступил в Черкасский национальный университет на специальность инженера-программиста. Были отличные преподаватели, хорошие друзья, но спустя какое-то время я понял, что не кайфую от цифр, а кайфую от образов. И вот в один из вечеров в общежитии, когда был куплен мой первый в жизни компьютер, я открыл не Delphi (язык программирования), а Photoshop 3.0.

Я ходил на пары, учился, был прилежным студентом, но параллельно пилил фейковое портфолио. Не было этих фирм, этих салонов красоты «Руслана», «Людмила»… Не было этих магазинов «Буревестник»! Я их сам придумывал, а потом рисовал им логотипы, постеры. Эти работы можно сейчас вешать в рамочку и смеяться просто до безумия! Будучи студентом, я уже работал в лидирующем рекламном агентстве Черкасс. Это была моя Альма-матер. Спустя какое-то время профессиональные мышцы и амбиции начали укрепляться. Однажды, в обычное воскресенье после работы, я подал резюме в крупное агентство Киева, во вторник меня уже позвали на работу, а к выходным я переехал в столицу. Звезды сошлись.

Первое правило – захотеть, а потом начать делать. Второе важное слово после желания, это амбиции: хочу уметь вот так рисовать, вот так писать и делать вот такие проекты.

 

Что было после переезда в Киев?

В моей жизни был этап работы с крутыми специалистами брендингового бюро Brand Ads Валентином Перцыей и Сашей Паниным. Там брендинг продавали очень глубинно, как математику. Было много магии и драйва. На презентации мы возили большие планшеты, рассказывали про цветовое кодирование, поиск нейминга. После была большая значимая ступень в моей карьере и жизни – агентство Tabasco. Отдельное спасибо Саше Смирнову. У нас были длительная любовь и взаимоуважение, которые продолжаются и сейчас в виде дружбы и совместных пьянок. Просторы диджитал креатива я начал бороздить после прихода в Isobar Ukraine на позицию креативного директора в 2014 году.

Получается, вы нигде не учились текущей специальности? Только самообразование?

Абсолютно. Конечно, есть большая заслуга инженерного образования. Матанализ, комбинаторика и теория систем – все это выработало правильное структурное мышление. В креативной индустрии, особенно в Украине, даже есть некий феномен: многие креаторы – технари.

Сейчас, конечно, появляются классные образовательные форматы, к примеру, КАМА, Projector. Но их очень мало. Я своей команде всегда говорю, что нужно «насматриваться». Сейчас инфополе переполнено любыми знаниями, видеоуроками, тьюториалами. Я обожаю наше время: нет никаких стен, можно получить все, что ты хочешь. Это большой плюс, но и большой минус для конфиденциальности, приватности жизни, системы морали.

 

Какие свои профессиональные награды считаете главными?

Главные награды еще впереди. В прошлом — серебро на Каннском фестивале социальной рекламы в рамках Cannes Lions в 2013. В Украине тогда происходил переломный момент — отмена курения в публичных местах. Я рад, что приложил к нему руку. 

Это был рекламный принт с таким сюжетом: узнаваемый образ курицы из табачного пепла с надписью: The taste is back to Ukraine. История его создания довольно забавная. Поскольку на социальные проекты бюджетов нет, курица покупалась в магазине за свои деньги, а для съемок мы договаривались с дружественным фотопродакшеном PositivePictures. Мы набрали много бумаги, думали — сейчас спалим ее и получим пепел. Но ничего не получилось! Как оказалось, сожженная бумага вообще не похожа на пепел сигарет, это разные по своей фактуре объекты. А нам очень хотелось сделать правильный крафт. Я несусь в магазин, покупаю два блока обычных дешевых сигарет, несусь обратно, высыпаю их в ведро, поджигаю, они начинают тлеть… Понимая, что они будут тлеть суток двое, мы начали дуть на пламя феном, заполнили дымом все вокруг. В итоге часа через три получилось ведро пепла. Ну а потом была долгая работа в фотошопе, чтобы добиться качества крафта.

Что такое креатив? Это постоянные попытки, только методом проб и ошибок можно чего-то достичь.

Какая ваша главная амбиция в наградах?

Для любого спортсмена высший пилотаж – золотая медаль в Олимпийских играх, в нашем цеху это – Cannes Lions. Поскольку я еще и дизайнер, мне бы очень хотелось потягаться в Red Dot.

 

Насколько креативный директор – творческая профессия, какой процент в ней от точных наук?

У меня есть четкое понимание, что креативный директор это частично профессионал-ремесленник, частично дипломат-продажник и частично управленец-психолог. Сейчас происходит колоссальное давление технологий на все сферы жизни. В том числе и на маркетинг, продакшен, дизайн. Как стали выглядеть съемки с появлением обычных дронов? Арендуешь за 1000 долларов дрон, полетал, снял красоту… И вот уже ролик выглядит совсем по-другому, есть эпохальность, размах. Сейчас технологией можно подменить любую механику.

 

Как выбираете проекты? Этот вопрос, наверное, больше относится к выбору социальных проектов, ведь коммерческие редко выбирают…

На самом деле, выбираем и коммерческие проекты. Это уже определенная зрелость агентства. Мы растем и не хотим гнаться за количеством, для нас важно качество. Мы определили для себя формулу выбора: слава, деньги, интерес. Бывает, что проект славы не дает, но дает опыт.

Я обожаю социальную рекламу и стараюсь максимально вовлекаться в социальные проекты, пока позволяет ресурс. Благодаря дружественным отношениям в клубе арт-директоров Украины, у нас есть возможность участвовать в тендере на разработку брендинга для инновационной привлекательности страны. Это же круто! Есть очень много коммерческих социальных работ.

Например, наша работа WordsHelp для Unicef — одна из моих любимых. Я с радостью бы врывался в каждый пятый социальный проект, но приходится выбирать. Такие темы не имеют ранжирования, они все важны. Главное условие работы над социальным проектом простое: ты должен его понимать. Если ты делаешь социальный проект про котов, ты должен любить котов. Если делаешь рекламу про сексизм, ты должен понимать проблему сексизма. Яркий пример – Виталий Кулько (Digital Innovation Coach в Isobar Ukraine), который занимается трудоустройством слабослышащих. Его программа стажировки для ребят с проблемами слуха в рекламной индустрии уже не первый год имеет успех, потому что эта тема очень близка ему.

 

Что можете посоветовать будущим креативным директорам? Что читать, смотреть?

Что такое суперкреативщик? Это значит – всегда держать открытыми уши, глаза, сердце. Необходимо много записывать. У меня огромный блокнот, я постоянно записываю увиденное и услышанное. Нужно обязательно отслеживать инновационные решения, сейчас они крайне важны. Смотрите Pinterest, Behance. Для диджитальщиков — awwwards.com, digitalagencynetwork.com, для арт-директоров и креативщиков – productionparadise.com, adweek.com.

А дальше уже по вашему конкретному направлению. Необходимо прокачивать себя в смежных областях, например, в психологии, художественной литературе. Мои любимые книги: «Собор» Гончара, «Робинзон Крузо» Дефо, «Как думают люди» Чернышова, «Взлом креатива» Майкла Микалко. Для просмотра советую сериалы: «Викинги», «Мир Дикого Запада», «Черное зеркало», «Безумцы»,  Mind Hunter. И, конечно слушайте хорошую музыку. От техно до классики. Рекомендую Wim Mertens, Abel Korzeniowski.

 

Но работа — это далеко не все. У вас есть хобби, вы увлекаетесь игрой в театре. Как в вашей жизни появилось актерство?

Началось все еще во втором классе с региональных конкурсов чтецов. В студенческие годы были КВН и танцы. Дальше — пауза и активная работа в дизайне. Но нутро возвращает все на круги своя. Я нашел отличную школу театрального мастерства «Сверхзадача». Огромное спасибо Славе Жыле и Алексею Вертинскому, нашему куратору и духовному лидеру. С первых занятий я почувствовал, насколько актерство близко мне и моей работе. Сейчас я взял паузу, но театр навсегда поселился у меня в душе.

Был выпускной спектакль?

Конечно. Театральные школы на выпускном не дают какие-то классические спектакли, а делают капустники, чтобы максимально покрыть необходимое количество ролей. Я, например, играл и Собаку, и Свирида Петровича Голохвастова, и Дерево. Театр дает чувство такта, это очень помогает для презентаций, выдерживания пауз, понимания артикуляции. Советую всем.

 

В театр часто ходите? Что посоветуете?

По возможности хожу, да. В последнее время, правда, пропускаю: маленький сыночек накладывает свои правила на управление временем. Но семья, например, продолжает ходить каждую неделю. Это безоговорочное правило проведения субботнего вечера. Мои любимые театры — «Молодой» и «Театр драмы и комедии на Левом берегу». Еще, из новых неканонических, очень советую театр «Мизантроп». У них есть замечательный спектакль «Король Убю». Это фарс-комедия про польского лидера, но события пересекаются с реалиями в украинском обществе.

 

И последний вопрос. Ваш ник в facebook «vladimir.kobets.54». Что значит число «54»?

54 – число квадратиков на кубике Рубика, которое дает 43 квинтиллиона комбинаций. Как и вся наша жизнь — постоянные хитросплетения. Кубик Рубика – это символ.

Креативный директор. Описание профессии креативный директор

Общая характеристика профессии

Ответственный за разработку, ведение и контроль исполнения креативных концепций проектов, реализуемых агентством с целью выведения предоставляемых бизнес-услуг агентства на новый качественный уровень.

Должностные обязанности

Креативный директор проводит встречи с клиентами с целью выяснения представлений клиента о заказе и получения технического задания, разрабатывает и оформляет техническое задание. Он презентует идею и техническое задание потенциальному клиенту, проводит переговоры с клиентом для согласования технического задания и его утверждения, разрабатывает креативные PR-стратегии и технологии в соответствии с утвержденным техническим заданием; оформляет их в виде проектного документа. Также он организует и отвечает за проведение brain-storming, придумывает и реализовывает другие креативные методики для разработки креативных идей, разрабатывает предварительные акции, мероприятия, события и др. в соответствии с креативной стратегией заказа, описывает технологии, ресурсы и средства реализации разработанной креативной PR-концепции, осуществляет предварительный расчет бюджета реализуемого проекта и отслеживает его постатейное исполнение, защищает разработанную PR-стратегию и бюджет проекта перед клиентом, контролирует реализацию подотчетных проектов. По мере необходимости креативный директор корректирует работы по осуществлению проекта, координирует работу сотрудников, вовлеченных в реализацию проектов, осуществляет мониторинг исполнения заказа по различным критериям, отслеживает эффективность реализации проекта, готовит аналитическую информацию по проектам, отвечает за своевременное и качественное предоставление данной информации заказчику и руководству, обеспечивает разработку идеи PR-стратегии и написание технического задания для участия агентства в объявленных тендерах, отслеживает современные тенденции и важнейшие события в различных сегментах экономики, проводимые PR-кампании, способы представления и продвижения продуктов и услуг, отслеживает нововведения, современные тенденции и технологические идеи в сфере PR, рекламы и СМИ. Широкий кругозор, развитое чувство юмора, природная способность творить, умение концентрироваться на деталях, гибкость мышления и подходов в работе, внутренний драйв — обязательные характеристики личности успешного креативного директора. Его предыдущий опыт работы должен быть связан с креативными позициями в PR или рекламных агентствах, в ведущих СМИ. Возможен также предыдущий опыт работы кандидата на маркетинговых позициях.

Квалификационные требования

Высшее гуманитарное образование.

кто такой арт-директор и как им стать? — Карьера на vc.ru

2435 просмотров

Бытует мнение, что при вступлении в должность арт-директора дизайнер достигает вершины карьерного олимпа. Но в реальности все обстоит несколько иначе. Арт-директор — человек, который не исключительно про дизайн, но и про управление командой. Это отдельная профессия со своими навыками и знаниями.

Чем он занимается в digital-агентстве, как им стать, как наладить дизайн-процессы и грамотно давать оценки и комментарии к чужим работам — эти и другие вопросы мы задали арт-директорам продуктового юнита Студии Олега Чулакова.

Арт-директор — кто это?

«Арт-директор» уже само по себе сложное составное слово, поэтому обязанности у него априори простыми быть не могут. Art direction делится на две части: art — искусство, direction — направление. Мы предлагаем такое толкование — человек, который:

  • с одной стороны, осуществляет контроль и добивается определенного уровня качества относительно дизайна, функционала, UX и т. д.;
  • с другой стороны, управляет людьми и процессами.

В Студии мы придерживаемся принципа, что именно арт-директор несет ответственность за конечный результат.

А чем он вообще занимается?

«Это даже больше работа с людьми, чем с проектами».

В этой профессии важно быть личностью многогранной. Понятно, что в разных компаниях круг обязанностей арт-директора немного отличается. В нашем случае он должен реализовывать следующие функции:

  • HR — присутствовать на собеседованиях, набирать в свою команду подходящих дизайнеров;
  • психолог — проявлять эмпатию и вовремя распознавать «огнеопасную» ситуацию в коллективе, в нужное время выходить на разговор с человеком и получать обратную связь;
  • управленец — быть в курсе текущих трендов и делать прогнозы, направлять специалистов в нужное русло и делиться с ними своим видением, контролировать результаты.

Чуть более подробно остановимся на последнем пункте. В задачи арт-директора как менеджера входит развитие отдела и совершенствование бизнес-процессов. Каким бы плотным ни было его расписание, необходимо уделять хотя бы час времени рефлексии. Если человек на такой позиции постоянно тонет в рутине и ставит рекорды по продолжительности рабочего дня, то сложно назвать его компетентным руководителем.

Кто в подчинении у арт-директора?

Например, в Студии команда под управлением арт-директора состоит из дизайнеров, моушен-дизайнеров, иллюстраторов и аналитиков. Иными словами, много креативных личностей с тонкой душевной организацией, где к каждому надо найти подход. Кому-то проще при наличии прямых указаний, кому-то требуется больше свободы.

Какими soft skills должен обладать арт-директор?

Для этой профессии, по нашему мнению, необходимы:

  • коммуникабельность;
  • эмпатия;
  • честность;
  • умение отстаивать свою точку зрения;
  • навык эффективной презентации результатов работы;
  • тайм-менеджмент;
  • стремление к совершенствованию текущих бизнес-процессов.

Как стать арт-директором?

Универсальной инструкции здесь попросту быть не может. Поэтому делимся своим опытом.

Арт-директор — одна из тех современных профессий, по которой степень бакалавра или магистра в университете не получить. Однако, как принято в нашей стране, в 16–17 лет молодые люди должны сделать выбор будущей специальности. И потом часто сфера деятельности не совпадает с тем, что указано на красивой бумаге с синей или красной корочкой.

Например, один из наших арт-директоров мог бы сейчас работать инженером по охране труда, а другой — продолжать трудиться в качестве технического специалиста в СМИ. К счастью для нас и для них, все пошло не по изначальному плану.

Арт-директор Александр

В общем, на арт-директора выучиться пока что нельзя. Насчет получения дизайнерского образования — оно не обязательно должно быть ограничено рамками бакалавриата или магистратуры. Об этом расскажем в следующем пункте.

Самообразование

Как бы банально это ни звучало, в открытом доступе можно найти огромное количество курсов и полезных статей. Плюс всегда есть возможность учиться, учиться и еще раз учиться в специализированных школах:

  • Британская школа дизайна;
  • Future London Academy;
  • Школа дизайна НИУ ВШЭ;
  • Chulakov School.

Непохожие друг на друга проекты, коллеги с разным бэкграундом — еще одни ценные источники знаний и навыков. Поэтому план действий такой: много работать, изучать хорошие практики и в дальнейшем применять на деле.

Арт-директора Ярослав и Александр

Главное, что надо запомнить, — процесс обучения и развития должен продолжаться всегда. Если кажется, что уже все знаете и умеете, тогда у нас для вас плохие новости.

Плох тот дизайнер, который не хочет стать арт-директором?

На этот вопрос есть целых два дополняющих друг друга ответа:

  • не каждый дизайнер может стать арт-директором;
  • не только дизайнер может стать арт-директором.

Арт-директор Ярослав

Сейчас подробнее разберем каждый из них.

Во-первых, существует два типа карьерного роста: вертикальный и горизонтальный.

  • Вертикальный — прохождение пути, например, от стажера до руководителя отдела. Это подъем по иерархической лестнице, который не обязательно должен быть в рамках одной компании, бизнеса или сферы деятельности в целом.
  • Горизонтальный — карьера, где подразумевается повышение профессионализма в определенной отрасли и расширение зоны ответственности в рамках отдела. Такой вариант подходит представителям творческих и экспертных профессий, особенно при наличии желания продолжать развитие в своей сфере и не отвлекаться на управленческие задачи.

Более того, далеко не все могут быть руководителями. В одной зарубежной статье нам очень понравилось высказывание, что «90% людей рождаются хорошими работниками, 9% — хорошими управляющими, но только 1% — настоящими лидерами». А арт-директор — это все-таки профессия больше про определение направления работы, контроль и коммуникации.

Во-вторых, не обязательно N лет работать дизайнером, чтобы затем занять должность арт-директора. Существует много примеров, когда человек никогда в жизни самостоятельно не рисовал интерфейсы, но обладает чувством вкуса и имеет богатый опыт в управлении. И этого оказывается достаточно, чтобы проводить качественный арт-дирекшен.

«У арт-директора по умолчанию должен быть хороший вкус».

В чем подводные камни этой профессии?

На первых порах не исключены «фантомные боли», когда рука так и тянется самостоятельно внести правки в макет, вместо того чтобы просто указать дизайнеру на недочет и попросить его переработать.

Со стилем управления тоже важно не переборщить: слишком жесткие рамки и ограничения в духе «а что вы уже сделали?» каждый час оказываются бессмысленными. Мы, например, ежедневно проводим стендапы, где рассказываем, что успели реализовать вчера, а что планируем на сегодня.

Более того, работа арт-директора может в один прекрасный момент превратиться в информационный хаос: неконтролируемый поток сообщений, куча ошибок, когда надо бежать и всех спасать. Из-за этого какие-то глобальные управленческие вопросы часто откладываются до лучших времен.

Привет, я заказчик. Почему я должен платить за услуги арт-директора?

Сравнивать стоимость одной и той же услуги у фрилансера и digital-агентства — в корне неверно. Необходимо понимать, что цена предложения складывается не только из часов работы дизайнера.

Арт-директор принимает участие во всех этапах работы и контролирует процесс, обладает общим видением и направляет команду. Команда без арт-директора не может выдать результат нужного качества.

Появились еще вопросы? Оставляйте их в комментариях, мы на них обязательно ответим.

описание, обязанности, навыки и знания, обучение

Подробности
Обновлено: 06.03.2021 10:29
Автор: Сергей Краковский
Поделитесь в сети:

 

Креативным директором принято считать творческого руководителя, который организует и координирует работу специалистов рекламного агентства.

Он генерирует идеи, составляет бизнес-планы и способствует неуклонному развитию приоритетных направлений деятельности компании.

Содержание:

История профессии


Появление печатного станка в 1450 году способствовало активному становлению рекламы. Поначалу объявления содержали стандартную информацию о продаже определенного товара. Очень скоро практика показала, что требуется принять дополнительные творческие меры, чтобы повысить продажи.

В XX веке реклама стала эффективным методом борьбы с конкурентами и осуществления влияния на рынок. На протяжении последних 20 лет над разработкой высококачественного информационного продукта трудится команда профессионалов. Непосредственным их руководителем и идейным вдохновителем выступает креативный директор.


Особенности профессии


Профессия креативный директор предусматривает огромную степень ответственности, ведь именно руководитель занимается составлением сметы и формированием ключевой концепции проекта.

Необходимо оставаться лидером и примером для подчиненных, сглаживая на первоначальном этапе возможные конфликтные ситуации между сотрудниками креативного и стратегического отделов. В ходе реализации конкретного проекта он грамотно распределяет ответственность среди членов творческой группы таким образом, чтобы наиболее эффективно использовать профессиональные умения и навыки каждого из них.

Ежегодно креативный директор проводит беседу со всеми сотрудниками отдела для оценки продуктивности их деятельности и постановки целей для последующего совершенствования имеющихся навыков.

Как показывает практика, рекомендации начинающим специалистам помогают не только раскрыть их потенциал, но и способствуют достижению отличных результатов в работе.


Обязанности


Профессия креативный директор предусматривает выполнение таких должностных обязанностей:

  • координация работы сотрудников отдела рекламы;
  • проведение переговоров с клиентами, в процессе которых будут озвучены все требования к заказу;
  • разработка проектной концепции;
  • разъяснение специалистам ключевой идеи и постановка задач для конкретных лиц;
  • выбор технологий и ресурсов для успешной реализации проекта;
  • составление сметы и последующее ее согласование с клиентом;
  • сотрудничество с типографиями и СМИ.

Важные качества


Необходимые качества, которыми должен обладать креативный директор:

  • прогностическое мышление;
  • умение анализировать;
  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • коммуникабельность;
  • тактичность;
  • стрессоустойчивость;
  • грамотная речь;
  • активность;
  • презентабельный внешний вид;
  • внимательность.

Навыки и знания


Работа креативным директором предусматривает умение проявлять гибкость мышления в творческих предположениях по отношению к определенному проекту. Он должен быть в курсе новостей и актуальных тенденций в своей сфере. Это уверенный пользователь ПК и настоящий мастер презентационного искусства, ведь ему приходится демонстрировать результаты проделанной работы заказчикам.

Обязательным является знание закона об авторском праве и владение английским языком.


Перспективы и карьера


Креативный директор ― это творческая личность с задатками лидера. В его услугах остро нуждаются крупные рекламные агентства, а также ― дизайн-студии.

Путь к реализации намеченных целей у молодых специалистов начинается с работы в команде креативщиков. Проявив себя должным образом и наработав опыт, можно получить повышение до руководителя креативной группы. Спустя несколько лет продуктивной деятельности открывается перспектива занять место креативного директора компании.

На эту профессию могут переквалифицироваться бывшие копирайтеры и арт-директоры, которые обладают всеми необходимыми навыками и хорошо знают специфику работы в данном направлении.


Обучение


Креативный директор ― это профессия, для которой в наши дни отсутствует конкретный образовательный стандарт. Претендентами на данную должность являются специалисты с высшим образованием. Речь идет о выпускниках художественных, рекламных, журналистских и дизайнерских факультетов.

Поделитесь в сети:

кто это, и как им стать? — Studies&Careers

Арт-директор – менеджер творческой отрасли, руководящий командой специалистов для создания креативных проектов. Область деятельности таких профессионалов обширна, они востребованы в сфере рекламы, дизайна, маркетинга, издательского дела, моды, телевидения, кинематографа, видеоигр и интернет-сайтов.

Кто такой арт-директор?

Профессия арт-директора разнообразна, а функции зависят от конкретной компании. В любом случае это руководящая должность, предполагающая работу над творческими проектами совместно с командой дизайнеров, фотографов, копирайтеров, рекламщиков, декораторов и других специалистов.

«Арт-директор должен быть лидером, тем, кто вдохновляет на идеи и управляет видением дизайнеров, – объясняет Джеймс Фентон (основатель студии дизайна Blimp Creative). – Он обязан распознавать талант в людях вокруг себя и понимать, как получить от них наилучший результат». Дженни Теолин (арт-директор) добавляет: «По-моему мнению, главное различие между работой графическим дизайнером и арт-директором заключается в том, что второй больше имеет дело с людьми, чем с компьютерами. Поскольку я вижу творческую отрасль как индустрию «человека», сотрудничество позволяют создавать захватывающие проекты».

Обязанности арт-директора

Что делает арт-директор? Отвечает за визуальный стиль и образ рекламы, журналов, упаковки продуктов, фильмов, ТВ-передач и многого другого. Он продумывает общий дизайн для проекта и направляют команду на воплощение его в конкретные макеты, декорации, видео и т.д.

Основные обязанности арт-директора:

  • Определение визуального представления концепции и общего стиля конечного продукта
  • Отбор наиболее подходящих фотографий, рисунков, шрифтов и других элементов дизайна
  • Управление командой дизайнеров: графических, веб, UX и т.д., контроль их работы
  • Рассмотрение и утверждение дизайнов, арт-работ, айдентики, фотографий и графики, созданных членами команды
  • Общение с клиентами для разработки оптимального стиля для проекта и выбора правильного подхода
  • Координирование деятельности команды дизайнеров
  • Составление бюджета и плана работы
  • Представление проектов на утверждение клиентам


Должностные обязанности арт-директора зависят от конкретной компании и отрасли:
  • В издательском деле он контролирует верстку страниц каталогов, журналов и газет; подбирает обложки для книг и периодических изданий; следит за оформлением контента на веб-сайтах издательства
  • В рекламных и пиар-агентствах гарантирует, что послание клиента и имидж бренда будут корректно переданы потребителям; отвечает за визуальные аспекты в рекламных и медиа-кампаниях; координирует работу дизайнеров, художников, иллюстраторов
  • В кинопроизводстве сотрудничает с режиссерами, чтобы определить, какие декорации и реквизит требуются для фильма, выделяя стиль и образ всех предметов в кадре; он нанимает и управляет штатом сет-дизайнеров, чтобы создать итоговую «картинку»

Навыки и качества успешного арт-директора

Какие качества и навыки делают арт-директора успешным? Выбирая эту профессию, вам предстоит работать с людьми, поэтому художественный талант важен, но без «правильного» темперамента и умения находить общий язык с подчиненными и клиентами не обойтись.

«Фундаментальный аспект профессии арт-директора – способность создавать благоприятную творческую среду, – говорит Шоу Боуэн (креативный партнер B&B Studio). – Наличие лидерских качеств, которые позволяют делать это эффективно и последовательно, невероятно важно. Наряду с творческим чутьем и талантом требуется эмоциональный интеллект, сострадание и способность понимать всеобъемлющие цели бизнеса».

Бен Брирс, директор по стратегическому дизайну в Robot Food, уточняет, что должен знать и уметь арт-директор: «Управление временем – это основа успеха. Вы должны понимать, когда и куда инвестировать свою энергию; когда ваше участие необходимо, а когда лучше остаться в стороне; когда сказать «да» и, что более важно, когда сказать «нет»».
Фентон добавляет: «Я считаю, что хороший арт-директор должен быть открыт влиянию, вдохновению и опыту людей вокруг, ценить их таланты, сильные и слабые стороны, сохраняя при этом четкое видение сообщения, которое необходимо донести до читателя, пользователя, зрителя и т.д.».

Качества профессионального арт-директора:

  • Коммуникабельность. Требуется умение слушать и выстраивать диалог с клиентами, коллегами и подчиненными, чтобы понимать их идеи и желания относительно проекта
  • Креативность. Арт-директор должен предлагать интересные, нестандартные и инновационные концепции для разработки рекламных кампаний, макетов, упаковки, декораций, верстки и т.д.
  • Лидерские качества, т.к. в обязанности входит организация и управление сотрудниками, а также их мотивирование. Арт-директор должен не только сформулировать собственное видение стиля проекта, но и донести его до дизайнеров, иллюстраторов, художников, верстальщиков, а затем контролировать выполнение работы
  • Изобретательность. Арт-директору приходится адаптировать созданный дизайн по мере появления новых технологий в индустрии
  • Организованность. Как сказал Бен Брирс, руководитель творческой команды должен правильно расставлять приоритеты и эффективно управлять собственным временем. На арт-директоре лежит обязанность по соблюдению сроков выполнения работ

Требования к кандидатам на должность арт-директора:

  • понимание трендов дизайна, рекламы, корпоративного стиля, а также социальных, экономических и политических тенденций;
  • умение выявить потребности заказчика;
  • творческий вкус и талант, образное мышление;
  • умение проводить анализ рынка;
  • наличие опыта ведения и реализации проектов;
  • развитые управленческие навыки;
  • владение профессиональными дизайн-программами;
  • понимание, как составить и донести визуальное и текстовое сообщение, которое точно передает послание заказчика и оказывает ожидаемое влияние за аудиторию.

Зарплата арт-директора

По данным статистики, средняя оплата труда арт-директора составляет 89 820 $ в год. Примерно 10% из всех получают 48 660 $ в год, другие 10% – 166 400 $ в год. Зарплата варьируется не только от опыта работы и профессионализма специалиста, но и от отрасли. Так арт-директора кино- и видео-индустрии в среднем ежегодно зарабатывают по 112 140 $, дизайн-студий – 95 680 $, рекламных и пиар-агентств – 90 730 $, издательского дела – 77 610 $.

Как стать арт-директором?

Для работы арт-директором требуется получить степень Бакалавра или Магистра в сфере дизайна, искусства, моды или фотографии. Многие выпускники начинают карьеру с рядовых должностей в творческой индустрии, например, становятся графическими дизайнерами, художниками, иллюстраторами или фотографами. За 5 лет (усредненный показатель) упорного труда они занимают желанную должность.
О том, как стать арт-директором в мире моды, читайте в статье.

Где учиться на арт-директора?

Университеты Италии славятся сильными факультетами дизайна, искусства и моды. Ведущие творческие вузы страны предлагают широкий выбор программ бакалавриата, магистратуры и мастерских программ. Подготовка ориентирована не только на местных, но и иностранных студентов, поэтому обучение ведется как на итальянском, так и английском языке.
Так, где же учиться на арт-директора?

Если вы хотите получить больше информации об обучении на арт-директора и программах представленных университетов, обращайтесь за бесплатной консультацией к экспертам STUDIES&CAREERS.

Материалы по теме:
5 вещей, которые больше всего ненавидят арт-директора

Узнайте, как стать креативным директором

Чем занимается креативный директор?

Креативные директора планируют макет и визуальные эффекты для печатных и цифровых публикаций, продуктов и рекламы. Они создают и поддерживают видение продуктов и брендов компании. Они руководят творческой командой сотрудников, которые создают произведения искусства и дизайн для поддержки этого видения. Другие обязанности креативного директора могут включать:

  • Решение о том, как превратить идеи и сообщения в визуальные эффекты
  • Выбор и утверждение фотографий, иллюстраций, графики и дизайна
  • Создание и выполнение руководства по стилю публикации, продукта или кампании
  • Встреча с и создание дизайна для клиентов или отделов маркетинга и рекламы
  • Представление работы клиентам и внесение изменений в направление проекта по мере необходимости
  • Управление и мотивация команды графических дизайнеров, веб-дизайнеров и художников
  • Сохранение проектов в рамках бюджета и сроков

Обязанности креативного директора варьируются в зависимости от того, работают ли они в издательстве книги, газеты или журнала, на веб-сайте или в рекламной фирме или фирме по связям с общественностью.

Средняя заработная плата

Креативные директора работают на руководящих должностях с возможностью получения высоких зарплат. Те, у кого большой объем работы и опыт разработки проектов для многих типов СМИ, включая цифровые, могут иметь больше возможностей для работы и заработка, чем менее квалифицированные или разносторонние директора.

  • Общая заработная плата в США: 76 726 долларов США в год
  • Некоторые зарплаты варьируются от долларов США до 198 000 долларов США в год.

Требования к креативному директору

Креативный директор должен иметь высшее образование и несколько лет опыта, чтобы получить право на эту руководящую должность. Большинству компаний не требуется, чтобы креативные директора имели ученую степень.

Образование

Креативным директорам обычно требуется как минимум степень бакалавра в области искусства, изобразительного искусства, графического дизайна, маркетинга или другой области, связанной с дизайном. Некоторые получают степень магистра изящных искусств или бизнес-администрирования, чтобы развивать свои навыки и знания и давать им преимущество перед другими креативными директорами при приеме на работу.

Обучение

Креативные директора получают образование в колледже и получают опыт работы. Они могут начать свою карьеру в качестве графических дизайнеров, художников, фотографов, помощников по маркетингу или на других художественных должностях, прежде чем перейти на должность креативного директора. За это время они должны составить рабочий портфель, который они могут представить менеджерам по найму при подаче заявления на должность креативного директора и других дизайнерских должностях.

Поскольку контент становится все более цифровым, креативные директора могут посещать курсы и семинары по таким темам, как программное обеспечение для графического дизайна или цифровой дизайн, чтобы поддерживать свои навыки актуальными и привлекательными для потенциальных работодателей.

Сертификаты

Креативным директорам не нужно получать сертификаты или лицензии для работы в публикациях, фирмах или медиа-компаниях. Однако они могут продемонстрировать свою преданность отрасли и непрерывное образование, став членами таких профессиональных организаций, как:

  • Американский институт графических искусств
  • Гильдия графических искусств
  • Международный совет дизайна
  • Общество дизайнеров Иллюстраторы, художники и дизайнеры

Эти типы организаций предлагают своим членам ценные ресурсы, специальные мероприятия и возможности профессионального развития.

Навыки

Творческие директора по своей природе творческие личности. Они также являются лидерами и должны быть хорошо организованными и уверенными в своей работе. Креативным директорам необходимы следующие навыки для достижения успеха:

  • Творчество. Креативные директора должны обладать новаторскими идеями и уметь визуализировать дизайн или рекламную кампанию. Они должны воспринимать сообщение или информацию компании или клиента и передавать их визуальным и значимым образом.
  • Руководство. Креативные директора управляют и инструктируют команду художников и творческого персонала, а также контролируют проект на всех его этапах. Они должны мотивировать свою команду к свободе творчества и созданию оригинальных дизайнов.
  • Связь. Креативные директора должны сообщить о своем видении проекта. Они также должны хорошо сотрудничать с другими отделами и профессионалами и внимательно прислушиваться к проектным целям сотрудников и клиентов.
  • Тайм-менеджмент. Креативные директора работают в срок и управляют сразу несколькими проектами.Они должны держать персонал и проекты в рабочем состоянии и эффективно выполнять многозадачность.

Рабочая среда креативного директора

Креативные директора могут работать в маркетинговой группе компании или для клиентов, чтобы удовлетворить их потребности в дизайне. Они часто и тесно сотрудничают с другими художниками, фотографами, маркетинговыми, редакционными и рекламными отделами. Креативные директора, не работающие на себя, обычно работают полный рабочий день в офисе. Их работа идет в быстром темпе, чтобы уложиться в несколько сроков и может вызывать стресс.Они проводят большую часть дня, сидя за столом и используя компьютеры.

Как стать креативным директором

Креативные директора должны иметь как минимум степень бакалавра и соответствующий опыт, чтобы получить работу на этой руководящей должности. У них должно быть сильное портфолио и навыки печати, цифровых платформ и программного обеспечения. Шаги к тому, чтобы стать креативным директором, могут включать:

  1. Получите степень бакалавра. Большинство креативных директоров тратят четыре года на получение степени бакалавра в области графического дизайна, искусства, маркетинга или коммуникаций.За это время они могут пройти курсы визуальной коммуникации и цифрового или графического дизайна, чтобы заложить прочный фундамент для своей творческой карьеры.
  2. Приобрести опыт работы. Креативные директора обычно проводят от 5 до 10 лет в творческой команде, прежде чем перейти на должность директора. Они могут работать графическими дизайнерами, фотографами, копирайтерами или редакторами, помощниками по маркетингу или рекламе, художниками или на аналогичных должностях, чтобы получить опыт дизайна.
  3. Создайте свое портфолио. Пока креативные директора набираются опыта, они также должны создавать свое портфолио. Портфолио - это важная коллекция работ вашей карьеры, которая наилучшим образом отражает ваши способности и стиль. Работодатели и клиенты внимательно изучают ваше портфолио, когда рассматривают вас на должность креативного директора. Обновляйте и пополняйте свое портфолио по мере того, как набираетесь опыта и улучшаете свои навыки. Включите широкий спектр средств и типов работы, от упаковки продукта до макетов для печати и онлайн-рекламы.
  4. Получите степень магистра. После получения степени бакалавра и нескольких лет опыта работы некоторые люди возвращаются в школу на два года, чтобы получить степень магистра искусств или магистра изящных искусств с акцентом на визуальный дизайн, маркетинговые коммуникации или другую область профессионального развития. Некоторые креативные директора получают степень магистра делового администрирования для развития своих управленческих и деловых навыков. Хотя не требуется быть креативным директором, степень магистра показывает работодателям, что вы привержены своей области и стремитесь развивать свои навыки и знания.Степень магистра также может дать вам преимущество перед другими кандидатами в креативные директора и дать вам право на более высокооплачиваемую работу.
  5. Обновите свое резюме. После того, как вы получите достаточное образование и опыт работы, вы можете подать заявку на вакансию креативного директора в медиа и издательских компаниях, рекламных или маркетинговых фирмах или в любом другом бизнесе, которому нужен кто-то, чтобы контролировать их визуальные эффекты и дизайн. Опытные и успешные креативные директора, особенно имеющие бизнес-образование, иногда продвигаются на более высокие должности, такие как менеджеры по маркетингу, директора по маркетингу или директора по развитию бизнеса.

Примеры должностных инструкций креативного директора

M&N Media Group ищет энергичного креативного директора, который возглавит нашу команду графических и веб-дизайнеров. Креативный директор будет отвечать за создание и поддержание бренда и видения различных печатных и цифровых продуктов. Этот человек будет работать в тесном сотрудничестве с редактором, менеджером по маркетингу и рекламным персоналом, чтобы разработать макеты и дизайн, которые передают четкое сообщение.Креативный директор должен обладать отличными коммуникативными и лидерскими навыками, а также иметь надежное портфолио, демонстрирующее его способность разрабатывать проекты для различных платформ.

Родственные профессии

Если вы хотите больше узнать о профессиях, похожих на профессии креативного директора, обратите внимание на следующие моменты:

Креативный директор против арт-директора: проводим черту между часто сбиваемыми с толку творческими карьерами

Вам всегда нравилась мысль о творческой карьере.Что может быть лучше, чем делать повседневные вещи красивыми и визуально интригующими для зарабатывания на жизнь? И если вы провели какое-либо исследование, вы, вероятно, столкнулись с двумя названиями должностей, которые кажутся очень похожими: креативный директор против арт-директора.

Обе позиции кажутся похожими на позиции, которые могут помочь вам эффективно использовать свой творческий потенциал. И вы не ошиблись. В некоторых настройках роли могут быть очень похожими. «Креативное руководство и художественное руководство в небольших агентствах, как правило, в значительной степени пересекаются, если не быть просто одной комбинацией», - говорит Брайан Смит, креативный директор FullStack Labs.

Несмотря на то, что роли не всегда полностью различны, есть некоторые особенности, связанные с каждой карьерой, которые могут помочь вам сравнить и сопоставить обязанности креативных директоров и арт-директоров.

«Любому студенту, который собирается стать арт-директором или креативным директором, уделите время своим истинным талантам и дарам», - говорит арт-директор и рассказчик бренда Рэйчел Пессо. «Мир так сильно нуждается во всех вас».

Итак, как эти роли пересекаются и чем они отличаются? С помощью творческих профессионалов давайте внимательнее рассмотрим эти две роли и все проясним.

Кто такой креативный директор?

Креативный директор обычно является руководителем творческой группы. Эти профессионалы имеют последнее слово в отношении того, что принадлежит клиенту, и принимают важные управленческие и творческие решения на высшем уровне.

Креативные директора обычно разрабатывают и контролируют проекты на самых ранних стадиях. Они формируют видение, концепции формы и философию пилотного дизайна. Это мыслители общей картины в команде. Они могут закрыть глаза и увидеть готовый продукт, даже если он еще не создан.И хотя их внимание обычно сосредоточено на более широкой картине выполнения работы и ее направлении, это не означает, что внимание к деталям отходит на второй план.

«Поскольку я стремлюсь понимать даже самую маленькую деталь, я могу выйти за рамки обычных деталей, которые видят другие, и создать что-то более продуманное и впечатляющее», - говорит Тил Николсон, креативный директор LLG Events.

Чем занимается креативный директор?

Креативный директор встречается на встречах с клиентами, возглавляет групповые мозговые штурмы и возглавляет начальные концепции проекта.Они составляют планы на будущее и следят за тем, чтобы результат и процесс соответствовали целям и задачам клиента. Роль действительно сосредоточена на управлении командой и обеспечении творческого видения.

«Важно понимать, что творческое направление подразумевает нечто большее, чем просто придумывание крутых или новаторских идей», - говорит Николсон. «Вы должны быть хорошим лидером, иметь отточенные аналитические навыки и быть открытым для мнений и концепций других людей». Эта должность предполагает управление людьми, а успех может зависеть от вашей способности адаптироваться к вашей команде.

Также важно понимать весь процесс создания, добавляет Николсон. Вы будете управлять проектом от начала до конца, включая выполнение. «Моя работа - четко объяснять, как поддерживать имидж нашего бренда, как выполнять процесс проектирования для каждого мероприятия и как убедиться, что все, что мы делаем, отражает нашу компанию и наших клиентов в тандеме».

После того, как эти параметры определены, креативные директора делегируют каждую часть процесса членам своей команды.

В зависимости от размера компании креативный директор может углубиться в подробности работы с командой и внести свой вклад в определенные аспекты проекта.Другие креативные директора могут наблюдать издалека и продолжать управлять кораблем, корректируя курс по мере необходимости.

Как стать креативным директором?

Как видите, у креативных директоров довольно много ответственности. Поэтому неудивительно, что в большинстве случаев вам потребуется формальное образование, чтобы пополнить ряды этих творческих профессионалов.

Мы использовали программное обеспечение для анализа объявлений о вакансиях, чтобы проанализировать более 3000 объявлений о вакансиях креативных директоров за последний год и обнаружили, что 90 процентов объявлений о вакансиях ищут кандидатов со степенью бакалавра или выше. 1 Наиболее распространенным вариантом является получение степени бакалавра графического дизайна, но некоторые выбирают ученую степень в области рекламы, изобразительного искусства или другой творческой области.

Обучение - это только первый шаг. Если у вас еще нет опыта в смежных областях, вам, вероятно, придется поработать в этой области, чтобы изучить веревки и начать подниматься по лестнице. Креативный директор - это не работа начального уровня. Согласно нашему анализу, более 70 процентов должностей креативных директоров требовали шести и более лет опыта работы, и примерно в 25 процентах вакансий запрашивались кандидаты с от трех до пяти лет за плечами. 1

Эти годы опыта в строительстве - важная возможность понять, как работают другие роли. Освоение навыков и инструментов, таких как графический дизайн, иллюстрация, фотография, копирайтинг, Adobe Creative Suite® и социальные сети, могут дать вам ценную информацию о том, что должно произойти для успеха проекта.

«Я учусь на практике», - говорит Николсон. «Итак, я обнаружил, что лучший способ изучить передовой опыт - это выполнять его самому. Я хотел попробовать все, что мог, чтобы понять процессы целостно, а не по частям.”

Кто такой арт-директор?

В то время как креативный директор представляет концептуальную идею проекта, арт-директор выполняет детали. После того, как концепция выложена на стол, арт-директора несут ответственность за руководство своими командами и создание эстетики произведения. Они видят проект на этапах производства, редактирования и окончательного исполнения. Арт-директора полагаются на свои технические навыки, чтобы помочь команде выполнить работу.

Чем занимается арт-директор?

Руководя группой художников, арт-директора определят, какие художественные элементы использовать; сформулировать видение своей команды; просматривать и одобрять копии, дизайны или фотографии; разрабатывать бюджеты и сроки; и определите, как лучше всего представить концепцию креативного директора.

Художественный руководитель-фрилансер Мелисса Янси подчеркивает, что арт-директора задействованы в нескольких формах искусства вместо того, чтобы фокусироваться только на одном. В ее обязанности входит проектирование, печать, изготовление нестандартных коробок и реквизита из папье-маше, конструирование, роспись, декорирование целых наборов и исследовательские задачи.

Вы можете найти арт-директоров, работающих в самых разных областях, включая рекламу, на съемках фильмов, в компаниях по связям с общественностью, у продюсеров и режиссеров театра и телевидения или в издательствах книг и журналов.

Как стать арт-директором?

«Вся моя жизнь готовила меня стать арт-директором», - говорит Янси. «У меня всегда были широкие и разнообразные интересы». Ее образование началось в таких областях, как графический дизайн, живопись и текстильный дизайн, когда она пыталась найти подходящую профессию.

«Когда у меня появилась возможность снять клип на музыку, я понял, что могу использовать все эти вещи, которые я очень люблю, но еще не освоил полностью».

Как и в случае с креативными директорами, образование - важный первый шаг для любого, кто хочет стать арт-директором.Мы проанализировали около 2500 объявлений о вакансиях арт-директоров за последний год и обнаружили, что 90 процентов работодателей предпочитают, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра. 2 Общие варианты степени включают графический дизайн, веб-дизайн, искусство или анимацию.

Опыт работы графическим дизайнером, редактором, фотографом или в другой художественной профессии поможет вам овладеть техническими навыками, необходимыми для руководства командой художников. Если вы были там и сделали это, вам будет легче направлять и давать советы.Согласно нашему анализу, большинство должностей арт-директоров в прошлом году искали кандидатов с опытом работы не менее трех-пяти лет. 2

Креативный директор vs. арт-директор: выбирая путь

Если вам нравится идея создания концепций и действительно продажи идеи, стоящей за ними, ключевым заинтересованным сторонам, то творческое руководство удовлетворит вас, говорит Смит. «Если вы хотите, чтобы ваша концепция воплотилась в жизнь, тогда вам идеально подойдет арт-директорство.”

Янси рекомендует спросить себя, являетесь ли вы «большой картинкой» или «маленькой картинкой». По словам Янси, люди, представляющие общую картину, которых отягощают детали, которые получают что-то от А до Б, скорее всего, предпочтут творческое направление. Людям с маленькими картинками, которые любят играть с деталями и воплощать идею в продукт, вероятно, больше понравится художественное руководство.

«На самом деле, я бы не рекомендовал выбирать один путь, не изучив несколько других», - говорит Янси. И креативные директора, и арт-директора будут лучше справляться со своей работой, если у них будет обширный опыт и интересы.

Хорошая новость в том, что это не то решение, с которым вам придется спешить, когда вы начинаете творческую карьеру. Годы, которые вы потратите на приобретение опыта в таких ролях, как графический дизайнер или художник-постановщик, дадут вам много информации о том, как выглядят работы как художников, так и креативных директоров. Используйте это время, чтобы собрать мозги этих опытных профессионалов в области дизайна - что им нравится в этой роли? Что сложного? Их опыт может помочь вам в достижении ваших карьерных амбиций.

Раскройте свой творческий потенциал

Теперь вы знаете разные роли и обязанности креативного директора и арт-директора. Креативные директора - это провидцы, которые поддерживают целостный взгляд на проект, чтобы гарантировать, что он соответствует потребностям клиента. Арт-директора несут ответственность за фактическое выполнение каждого шага в процессе.

Если вам нравятся и описания карьеры креативного директора, и арт-директора - наши эксперты согласны, вам пока не нужно выбирать! «Я обнаружил, что определение и оттачивание навыков, которые удовлетворяли меня в профессиональном плане, важнее, чем решение, какой титул я хочу достичь», - говорит Смит.«Осваивая навыки, которые вам нравятся, вы естественным образом эволюционируете в ту или иную роль».

Начало этого пути - образование. По мере того, как вы зарегистрируетесь и изучите технические навыки и базовые знания в области дизайна, визуальной коммуникации и многого другого, у вас будет больше инструментов, чтобы выбрать любую из этих желанных творческих ролей.

Посетите Школу дизайна Колледжа Расмуссена, чтобы узнать, как дизайнерское образование может стать основой для вашего роста в этой творческой карьере.

1 Burning-Glass.com (анализ 2536 объявлений о вакансиях креативных директоров по уровню образования на 1 февраля 2018 г. и 31 января 2019 г.).
2 Burning-Glass.com (анализ 2451 объявления о вакансии арт-директора по уровню образования на 1 февраля 2018 г. и 31 января 2019 г.).
Adobe Creative Suite является зарегистрированным товарным знаком Adobe Inc.
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в 2017 году. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, относящуюся к 2019 году.

Креативный директор Должностная инструкция и зарплата

Мастер дизайна.Великолепный посредник. Высококвалифицированный многозадачный. Отличный креативный директор приносит все это на вечеринку.

Чем занимается креативный директор? Для начала они используют свой опыт и рекомендации, чтобы члены творческой команды работали вместе, как хорошо отлаженная машина, постоянно добиваясь гениальных результатов, соблюдая сроки и получая желанную работу от желаемых клиентов.

В лучших творческих отделах есть человек, который знает все тонкости маркетинга и рекламы, а также может пасти кошек.В конце концов, кто-то должен управлять творческими провидцами и их различными проектами.

Вот типичное описание должности креативного директора и ожидаемая зарплата.

Ориентиры заработной платы креативного директора

По данным The Creative Group 2020 Salary Guide, средняя начальная зарплата креативных директоров составляет 116 750 долларов. Воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы, чтобы узнать, сколько креативный директор может заработать в вашем городе.

ПОИСК РАБОТЫ ТВОРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА

Должность и ожидания креативного директора

Креативный директор руководит всеми проектами и отвечает за общее качество работы творческого отдела.В зависимости от направленности отрасли и потребностей компании роль креативного директора может меняться. И в то время как некоторые креативные директора берут на себя чисто управленческую роль, другие остаются одной ногой в окопах, помогая генерировать большие идеи. Но в большинстве случаев в должностную инструкцию креативного директора входит:

  • Управляйте творческим процессом от концепции до завершения
  • Превратите маркетинговые цели в четкие творческие стратегии
  • Тесно сотрудничать с мультидисциплинарными проектными группами, особенно с ИТ
  • Руководить и направлять творческую команду в производстве всех маркетинговых материалов
  • Обеспечение соответствия стандартам визуальной коммуникации и бренда
  • Наблюдать за презентациями и предложениями клиентов
  • Наблюдать за прибыльностью, результатами, сроками и бюджетами
  • Встречайтесь с клиентами или высшим руководством, чтобы объяснить стратегии и решения кампании
  • Проверяйте работу, устраняйте неполадки и отправляйте отзывы творческим коллективам
  • Активно участвовать в найме и обучении творческих кадров
  • Управлять и развивать карьерный рост сотрудников, включая дизайнеров, арт-директоров, копирайтеров, фотографов и веб-разработчиков

Профессиональный опыт и навыки

Опыт - ключевое условие для должности креативного директора.Мы не говорим о годе или двух в отрасли - в описании должности креативного директора обычно указывается не менее пяти-восьми лет опыта. Лучшие кандидаты хорошо разбираются в отраслевых тенденциях и обладают творческими инструментами, такими как Adobe Creative Suite. Важен опыт работы или управления на различных творческих должностях, таких как графический дизайнер, арт-директор и копирайтер. Знание деловой стороны дизайна - большой плюс.

Очень важно, чтобы креативные директора обладали блестящими навыками общения, презентации, решения проблем и управления проектами.Лучшие креативные директора обладают развитыми коммуникативными навыками, которые позволяют им вдохновлять на творчество и хорошо работать с разными типами личности, одновременно работая над различными проектами.

Креативный директор Профиль работы | Prospects.ac.uk

Креативные директора - это люди с широкой картиной, управляющие командами в нескольких аккаунтах с вдохновляющей «книгой» или портфолио работ

Креативные директора - это творческие руководители рекламных агентств или внутреннего отдела маркетинга компания.Они работают с творческой командой над созданием, планированием и реализацией стратегического видения для клиентов.

Вы будете участвовать в планировании рекламы, контролировать весь творческий процесс и руководить командой, которая работает под вашим руководством. В творческий коллектив входят арт-директора, копирайтеры и дизайнеры.

Это ответственная должность для творческих мыслителей и проверенных лидеров. Роль предполагает ускоренное продвижение по службе, международные возможности и соответствующую зарплату.

Обязанности

Рабочая деятельность может варьироваться в зависимости от размера агентства или компании и количества клиентов, но в обязанности входит:

  • создание среды для творческой команды, в которой она может работать, и надзор за ее идеями и проектами
  • принятие ответственность за творческую философию и стандарты качества продукции в агентстве или отделе
  • разработка идей для рекламных или рекламных кампаний
  • представление концепций клиентам, если вы работаете в агентстве, или представление директорам, если вы работаете внутри компании
  • надзор несколько проектов от начала до конца, соблюдение сроков и подписание этих проектов до их представления
  • поддержание связи с клиентами для их информирования и выявления любых проблем
  • понимание коммерческих аспектов работы агентства или отдела маркетинга
  • найм и управление творческой командой.

Заработная плата

  • Начальная зарплата рекламодателей составляет от 20 000 до 28 000 фунтов стерлингов.
  • Опытные креативные директора, управляющие небольшими командами, могут зарабатывать от 40 000 до 60 000 фунтов стерлингов.
  • Опытные креативные директора могут получать более высокую зарплату от 80 000 фунтов стерлингов, в зависимости от размера агентства.

Цены могут варьироваться в зависимости от размера агентства и географического положения. Большинство ролей в рекламе - это штатные должности по контракту, при этом менее 20% сотрудников занимают должности фрилансеров, особенно в области маркетинга и редакции.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Время работы

Время работы обычно с 9:00 до 17:00, хотя вечерние сетевые мероприятия играют важную роль. Как креативный директор, вы должны будете много работать над крупными кампаниями. Оплачиваемая сверхурочная работа - редкость, хотя некоторые организации вместо этого предлагают выходной.

Индустрия эволюционировала, чтобы обеспечить более гибкую работу.

Чего ожидать

  • Вы будете заняты работой в сжатые сроки и жонглированием несколькими проектами.Эта среда с высоким давлением временами может вызывать стресс.
  • Роль базируется на офисе, но ожидается, что вы будете регулярно общаться и общаться с клиентами, а также посещать ряд отраслевых мероприятий и выставок.
  • Офисная среда является молодой, динамичной и все более мультикультурной. Это культура упорного труда и упорной игры.
  • Работая в авангарде новых технологий, вы должны будете уловить изменения в технических инновациях на различных платформах.
  • Поездки в течение рабочей недели - обычное дело.Иногда может потребоваться ночевка из дома. Работа в более крупном агентстве может означать периоды международных поездок и откроет возможности во всем мире.
  • Вы будете удовлетворены, увидев, что вы и ваша команда создаете на рынке, например на рекламных щитах, на телевидении и в других средствах массовой информации.

Квалификация

Большинство сотрудников рекламных агентств имеют высшее образование, но степень не обязательна. Аспирантура мало влияет на потенциал заработка.

В то время как традиционный путь творческого директора, а именно получение гуманитарной степени и несколько лет практического опыта, по-прежнему актуален, теперь выпускники имеют разный творческий опыт, управленческие и технические должности.

Новые должности, такие как контент-стратег, продюсер и разработчик приложений, открывают новые пути к руководству. Ключевые технологические навыки - все более быстрый путь в отрасль.

Конкуренция за роли остается жесткой.

Навыки

В качестве креативного директора вам необходимо продемонстрировать:

  • отличные лидерские и межличностные навыки, а также способность вдохновлять творческую команду на проявление своих лучших
  • сильных письменных и устных коммуникативных навыков, а также как навыки презентации для создания выдающихся презентаций
  • множество творческих идей и понимание видения клиентов
  • осведомленность о текущих тенденциях в рекламе и дизайне
  • самостоятельный подход и открытый взгляд
  • устойчивость под давлением и в сроки
  • понимание того, как творческие роли дополняют другие отделы, такие как финансы и управление данными
  • знание программного обеспечения и приложений, задействованных в творческом процессе
  • навыки управления людьми, проектами и ресурсами.

Опыт работы

Спрос на рекламные и маркетинговые должности намного превышает доступность, поэтому потенциальные работодатели ищут всесторонних кандидатов с жизненными навыками и профессиональным опытом. Опыт работы - большая часть этого. Начните с посещения отраслевых мероприятий, открытых для студентов, и общения с представителями отрасли. Вас также заметят, если вы ведете хорошо читаемый блог и выступаете на отраслевых мероприятиях.

Возможны краткосрочные возможности размещения.Свяжитесь с отдельными агентствами напрямую, отправив резюме и сопроводительное письмо. Creative Pioneers - это программа ученичества, которую проводят четыре ключевых игрока отрасли: IPA, Совет творческих индустрий, Arch и Metro.

Очень важно продемонстрировать, что вы уже занимаетесь в этой области. Подумайте о развитии своего профиля в социальных сетях, веб-сайта или личного блога, чтобы придать вашему онлайн-бренду более профессиональный вид. Продемонстрируйте свою приверженность еще в университете, приняв на себя коммуникационную роль через студенческий союз или другие общества.

Ежегодные отраслевые мероприятия, такие как Advertising Unlocked, когда ведущие агентства открывают свои двери, - хороший способ наладить контакты. Национальное рекламное благотворительное общество (NABS) проводит семинары для новичков в творческих индустриях.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Креативные директора работают в рекламных агентствах, а также в отделах внутреннего маркетинга крупных компаний.

Возможностями трудоустройства и найма занимается каждое отдельное агентство. У них есть свои собственные схемы приема на работу выпускников, подающие заявки в начале последнего года обучения. Конкуренция очень высока, поэтому подайте заявку заранее.

Многие выпускники начинают заниматься рекламой и маркетингом через стажировку. После того, как вы приобрели опыт работы в агентстве и создали профессиональную репутацию и сеть контактов, у вас может появиться возможность работать внештатно.

Сетевые мероприятия и спекулятивные приложения, за которыми следует неформальная встреча лицом к лицу, являются устоявшимися методами поиска новых возможностей, особенно для руководящих должностей.

Ищите вакансии по телефону:

Вы также можете проверить списки вакансий и веб-сайты службы занятости при университетах.

Профессиональное развитие

Постоянное профессиональное развитие (CPD) очень важно, особенно в связи с технологическими изменениями. Следите за отраслевыми тенденциями, читая отраслевую прессу.

Большинство агентств предлагают обучение на рабочем месте, но есть много других поставщиков программ развития.

IPA предлагает диплом уровня MBA IPA Excellence Diploma, который нацелен на тех, кто имеет от трех до пяти лет опыта работы в отрасли и хочет получить более широкое представление о том, как работают бренды и создают ценность для клиентов.IPA также предлагает ряд краткосрочных курсов и семинаров для опытных сотрудников.

Design and Art Direction (D&AD) предлагает программы непрерывного профессионального развития.

Вы также можете продемонстрировать свою работу, чтобы получить статус в отрасли и способствовать развитию сетевых возможностей на ежегодной премии CIM Marketing Excellence Awards.

Перспективы карьерного роста

В рекламе есть три ключевые роли: креативный директор, финансовый директор и генеральный директор. Как креативный директор, вы, скорее всего, будете стремиться либо воспользоваться сильными международными перспективами, либо создать собственное агентство в сотрудничестве с финансовым директором и генеральным директором.

Возможность стать региональным руководителем агентства, чтобы оживить устоявшийся или развивающийся рынок, является привлекательной. Рекламный мир по-прежнему считает Великобританию центром передового опыта, и большая часть клиентских операций ведется на английском языке. Сингапур является центром Азии, хотя Шанхай растет, а Сан-Франциско и Нью-Йорк остаются центрами Америки.

Вы можете проработать два года на другом рынке, чтобы расширить свой опыт и расширить свои перспективы в течение пяти лет после работы в агентстве.

В маркетинге вы могли бы стать директором по маркетингу (CMO), а в конечном итоге стать главным исполнительным директором (CEO).

В редакционной среде вы могли бы стать креативным директором всей издательской группы.

Написано редакторами AGCAS

Январь 2021 г.

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Программа для выпускников

Программа повышения квалификации для менеджеров по маркетингу в Милуоки

  • TTI
  • £ 24 501- 27 000 фунтов стерлингов
  • Различные местоположения
Посмотреть вакансию

опыт работы

0 Международная программа виртуальной стажировки

  • 50 9000 Абсолютная стажировка
  • Неоплачиваемая
  • Различные местоположения
  • Просмотреть вакансию

    Выпускник

    Специалист по цифровому контенту

    • Фарнборо Хилл
    • Конкурентоспособная зарплата
    • Фарнборо
    Перейти на вакансию

    Схема выпускника

    Маркетинг Выпускник

    Посмотреть вакансию Директор - Celarity

    Кто такой креативный директор?

    Подобные вакансии:

    Art Director

    Под исполнительным креативным директором находится креативный директор.Креативные директора могут работать внутри компании или в агентстве. Эти люди часто руководят командой творческих профессионалов, консультируя и руководя различными проектами. Они координируют работу команды дизайнеров и / или творческих профессионалов, а также следят за тем, чтобы концепция была правильно спроектирована на этапах разработки, чтобы обеспечить единообразие бренда.

    Чем обычно занимается креативный директор?
    • Предоставлять рекомендации и руководство команде дизайнеров и / или творческих профессионалов
    • Помогите творческой команде преодолеть препятствия, возникающие в рамках проекта, и предложите решения
    • Предоставлять обновленную информацию о ходе реализации каждого проекта и стадии его разработки и создания творческому руководству
    • Предоставляет возможности для управления проектами, профессионального развития и роста отдела

    Вот дополнительная информация о том, чем занимаются креативные директора:

    Определяет творческое видение

    Креативный директор определяет творческое видение брендов, рекламных кампаний и маркетинговых сообщений.Они могут работать в традиционной печатной среде, с цифровыми проектами или могут сочетать печатную и цифровую продукцию. Что еще более важно, креативные директора должны иметь целостное понимание всего творческого процесса. Им необходимо уметь отличать текст, дизайн и свежие подходы к продаже товаров или услуг.

    Обеспечивает целостный внешний вид

    Задача состоит в том, чтобы поддерживать целостный внешний вид проекта. Креативные директора следят за тем, чтобы визуальные эффекты, сообщения и интерактивные элементы проекта были должным образом согласованы с творческим видением и стандартами бренда.

    Устанавливает бюджеты и сроки

    Креативный директор также устанавливает бюджеты и сроки. Они устанавливают графики для краткосрочных и долгосрочных проектов, соответственно планируют задачи и обеспечивают соблюдение целей и сроков. Креативным директорам также поручено следить за тем, чтобы выполнение всей творческой работы оставалось в рамках бюджета.

    Руководит творческим коллективом

    Руководить командой в качестве креативного директора - это большая ответственность.Креативные директора наставляют, мотивируют и контролируют креативщиков в своей команде. Они развивают идеи своих креативщиков и следят за их общей эффективностью. Кроме того, они помогают в найме и управлении внештатными и штатными копирайтерами, графическими дизайнерами и другими членами творческой группы.

    Креативные директора не являются арт-директорами

    В то время как креативный директор определяет творческое видение проекта, арт-директор отвечает за его реализацию.Арт-директора осуществляют проект через производственный отдел, а также через другие творческие этапы, включая редактирование и печать.

    Они также формулируют творческое видение перед командой художников и определяют, как лучше всего представить концепцию, выраженную креативным директором. Это может включать определение того, какие художественные компоненты использовать, и другие обязанности, такие как проверка и утверждение фотографий, дизайна и копирования. Как правило, арт-директора принимают активное участие в процессе выполнения и помогают создавать изображения, иллюстрации и копии для проектов.

    Важные показатели для креативного директора

    • Срок выполнения проекта
    • Расчетное и фактическое время проекта
    • Расчетный и фактический бюджет проекта
    • Рейтинг удовлетворенности клиентов

    Креативный директор Должностная инструкция

    Бонусная копия для описания должности креативного директора или объявления о вакансии!

    Скопируйте следующий текст и вставьте его в свое собственное описание должности или в наш загружаемый шаблон в разделе, который выглядит следующим образом: <ВСТАВИТЬ ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ КОПИЯ ИЗ ПУБЛИКАЦИИ В БЛОГЕ>

    В качестве креативного директора в вы должны делать больше, чем руководить командой креативщиков.Вы продемонстрируете свой опыт и создадите четкое творческое видение всех фирменных материалов компании. Точнее, вы получите:

    • Определите творческое видение для всех брендов, рекламных кампаний и маркетинговых сообщений
    • Наставник, мотивация и курирование творческой команды
    • Помощь в найме и управлении внештатными и штатными копирайтерами, графическими дизайнерами и другими членами творческой группы
    • Создавайте графики для краткосрочных и долгосрочных проектов, соответствующим образом планируйте задачи и обеспечивайте соблюдение целей и сроков
    • Обеспечить выполнение всех творческих работ в рамках бюджета
    • Воспользуйтесь своим целостным пониманием всего творческого процесса, чтобы найти отличную копию, дизайн и обмен сообщениями
    • Убедитесь, что визуальные эффекты, сообщения и интерактивные элементы проекта должным образом соответствуют творческому видению и стандартам бренда.

    Посетите страницу Ultimate Guide to Hiring Digital Talent, чтобы получить больше цифровых описаний вакансий!

    Чем занимается креативный директор?

    Чем занимается креативный директор?

    Любому бренду нужен сплоченный, привлекательный контент для выполнения своей миссии и установления связи с нужной аудиторией.На смену приходит креативный директор, человек, который знает, как согласовать видение бренда и стратегию, дизайн и маркетинг.

    Эти профессионалы имеют разный опыт в дизайне, писательстве или рекламе, и они обычно управляют творческими командами для выполнения целей и миссии бренда в области цифрового контента, печатных публикаций, видео и т. Д.

    Креативные директора должны думать не покладая рук, проявлять творческий потенциал и навыки решения проблем и быть увлеченными видением компании для наиболее эффективного руководства командами.

    Я поговорил с двумя опытными креативными директорами о том, что привело их к тому, что они стали креативными директорами, и как выглядит обычный день.


    Эми Шварц

    Креативный директор Hologram с пятилетним опытом

    Чем занимается креативный директор?

    Креативный директор возглавляет команды дизайнеров, арт-директоров, иллюстраторов, фотографов и копирайтеров. Креативный директор отвечает за поддержание целостного видения бренда, которое способствует достижению целей проекта.Креативные директора могут работать в агентствах или внутри компании для брендов.

    Каков ваш профессиональный опыт и почему вы выбрали это направление работы?

    До того, как стать штатным креативным директором Hologram, я был креативным директором дизайн-агентства Bright Bright Great. До BBG я был директором по дизайну в Cards Against Humanity. Я имею опыт работы как в Интернете, так и в печати, и я колебался между штатными и агентскими ролями.

    Как вы помогаете компаниям?

    Как штатный креативный директор, я гарантирую, что у Hologram будет единый и надежный бренд во всех сферах его взаимодействия - от маркетингового веб-сайта и электронной почты до презентаций и официальных документов.Я работаю в тесном сотрудничестве с каждой командой для достижения целей нашей компании, таких как привлечение потенциальных клиентов и простое объяснение сложных технических концепций.

    Как выглядит обычный рабочий день?

    В обычный рабочий день я проверяю со своей командой активные проекты и помогаю направлять творческий процесс. Я тренирую команду, принимая трудные решения, держу в уме проекты вовремя, помня о высокоуровневых целях и предоставляю конструктивную обратную связь. У меня также есть регулярные индивидуальные встречи с каждым членом моей команды, на которых мы обсуждаем профессиональное развитие.В любой день я могу встречаться с другой командой, чтобы проверить статус проекта, в котором они участвуют, или рассмотреть новый запрос проекта.

    Какие три самые важные части вашей работы?

    • Эффективное общение: Вы должны воплощать сложные проекты и идеи, держать членов команды в курсе и продавать идеи клиентам и заинтересованным сторонам.

    • Управление проектом: Вы несете ответственность за своевременное выполнение проекта (вместе с менеджером проекта), но также следите за тем, чтобы он достиг целей проекта.

    • Наставничество: Креативное руководство - это скорее чтение карты на пассажирском сиденье, чем когда руки держатся прямо на рулевом колесе. Вы также несете ответственность за профессиональное развитие своих подчиненных.

    Какие навыки необходимы креативному директору?

    Визуальный дизайн, эффективное общение, управление проектами, коучинг.

    Что самое сложное в вашей работе?

    В условиях агентства я обнаружил, что самое сложное - адаптироваться к ожиданиям новых клиентов, рабочим процессам, стилям общения и операциям.Непросто постоянно строить успешные рабочие отношения с нуля.

    Для внутреннего креативного директора большой проблемой является определение приоритетов проектов и объяснение этого обоснования остальной части компании. У каждой команды есть свои цели и результаты, которые нужно продвигать вперед, и это баланс, чтобы помочь каждому достичь этих целей в равной степени.

    Что вам больше всего нравится в вашей работе?

    Мне нравится работать с талантливыми и внимательными людьми в компании, чтобы воплотить сложные идеи в жизнь.Мне также нравится, что я могу работать с различными медиа, такими как веб-сайты, видео и рекламные кампании, сохраняя при этом все связность и привлекательность.

    Что люди могут не знать о том, что делают креативные директора?

    Креативные директора не просто выкрикивают свои творческие идеи в своих командах - мы действуем как проводники, помогая людям исследовать новые идеи и решать проблемы посредством эффективного общения. Кроме того, некоторые креативные директора сосредотачиваются на дизайне или копировании, а некоторые - на обоих.В своей роли я руковожу всеми аспектами нашего бренда, включая наш голос и тон, грамматику и общий стиль письма, а также визуальные эффекты.

    Какой совет вы могли бы дать тем, кто хочет стать креативным директором?

    Узнайте как можно больше о своих клиентах / командах, с которыми вы работаете. Чем лучше вы понимаете их бизнес-цели, операционные сложности и рабочие процессы, тем успешнее вы будете решать серьезные проблемы с помощью дизайна.


    Тара Маккарти

    Креативный директор журнала HOME журнала Atlanta Magazine с 15-летним опытом

    Чем занимается креативный директор?

    Хотя я руководил другими графическими дизайнерами, арт-директорами и фотографами на других должностях, которые я занимал, а креативный директор обычно руководит командой, моя нынешняя роль в HOME журнала Atlanta Magazine немного отличается. Я единственный человек в художественном отделе, который занимается созданием и дизайном журнала, что приносит мне огромное удовлетворение.Мне нравится вести журнал на начальном этапе планирования, вплоть до момента его поступления в газетные киоски и в почтовые ящики читателей. Я сотрудничаю с главным редактором и редактором нашего дома, чтобы выбрать дизайн интерьера / архитектурные проекты, которые мы хотим показать в каждом выпуске. Мы просматриваем так называемые скаутские снимки, которые представляют собой либо снимки дома, которые ранее были сняты профессионально или сняты на чей-то мобильный телефон, чтобы дать нам представление о помещениях и стиле проекта.

    В дополнение к этому я разрабатываю концепции для передней и задней частей журнала (обычно от одной до трех страниц по различным темам, связанным с дизайном интерьера и образом жизни). Я управляю бюджетом на искусство / фото, поручаю фотосессии фотографам и посещаю все фотосессии по дизайну интерьера для наших функций. Я помогаю стилизовать каждый снимок и выбрать лучший ракурс для каждого кадра. Самым удивительным в этой части моей работы является то, что в ней много тяжелой работы! Обычно мы перемещаем мебель, потому что то, как пространство выглядит лично, не так, как на камеру.Я очень быстро понял, что обувь на плоской подошве является обязательной в дни съемок, в дополнение к профессиональной одежде, но при этом достаточно удобной, чтобы в ней можно было передвигаться, поскольку часто приходится сгибаться и растягиваться. Я также провожу много исследований рынка для нашей страницы «Тенденции», заказываю и / или беру продукты у местных и национальных брендов и стилизую составные кадры, которые мы делаем для начальной страницы. Наконец, я занимаюсь графическим оформлением каждой истории.

    Каков ваш профессиональный опыт и почему вы выбрали это направление работы?

    Я работал графическим дизайнером с самого начала своей карьеры, включая стажировку в национальных журналах Нью-Йорка.Я изучал рекламу в колледже и рано понял, что мне больше всего нравится сочетание письменных и визуальных концепций. Графический дизайн идеально подходит для этого. Многие люди этого не осознают, но роль графического дизайнера заключается не просто в создании красивых визуальных элементов в таких программах, как InDesign. Это гораздо сложнее - мы очень хорошо умеем переводить идеи и истории в нечто, что может быть мгновенно понятно широкой аудитории, и мы знаем, как привлечь людей к потреблению контента с помощью различных визуальных точек входа.

    Как вы помогаете компаниям?

    Журнал

    Atlanta Magazine HOME знакомит читателей с талантливой группой дизайнеров интерьеров, архитекторов, художников, местных производителей (например, независимых дизайнеров мебели) и другими творческими профессионалами в районе Атланты. Нам нравится возможность подробно познакомить наших читателей с проектами, над которыми в настоящее время работают или недавно завершили эти специалисты. Кроме того, мы представляем национальные и местные бренды на страницах наших продуктов.

    Как выглядит обычный рабочий день?

    Это действительно зависит от того, на каком этапе производственного цикла журнала мы находимся (т.е. насколько близок журнал к печати). Мне очень нравится разнообразие, которое приносит. Иногда я занимаюсь исследованием продукта и производственной работой, в том числе настраиваю фотосессии, получаю изображения ранее снятых проектов (что может включать некоторую детективную работу, чтобы выяснить, кто это снимал) и посещаю фотосессии. В другие дни это связано с интенсивным графическим дизайном, поскольку я разрабатываю истории, которые мы публикуем в следующем выпуске, и подготавливаю их для прохождения стадии проверки, прежде чем я подготовлю последние страницы к печати.

    Какие три самые важные части вашей работы?

    • Художественное направление для концепций фотографии и графического дизайна.

    • Встреча и развитие отношений с местными творческими профессионалами.

    • Решение проблем при возникновении логистических проблем.

    Какие навыки необходимы креативному директору?

    Умение приспосабливаться и настраиваться на лету во время фотосессии очень важно.Люди склонны думать о творческих профессионалах, особенно в мире искусства / дизайна, как о свободолюбивых и немного диких, но большинство из нас на самом деле относятся к Типу А и любят иметь большой контроль. Загвоздка в том, что многое из того, что влечет за собой наша работа, не существует в вакууме. Есть проблемы с погодой, проблемы с талантами, может возникнуть много всего. У вас может быть представление о том, как должен выглядеть снимок или фотосессия в целом, до того, как вы приедете на съемочную площадку, и либо что-то совсем другое в пространстве лично, либо в съемке образа жизни, поэтому многие вещи могут пойти не так, как ожидалось!

    Вы не можете эмоционально погрузиться в то, что хотели изначально.Я понял, что на самом деле лучше всего иметь более слабое представление о том, чего вы хотите достичь визуально, и действовать более непредвзято. Гораздо проще быстро решить проблему, когда вы перестанете разочаровываться или разочароваться, потому что ваше первоначальное видение не будет реализовано в точности так, как вы думали. При этом очень важно знать, чего вы в конечном итоге хотите. Люди смотрят на вас как на человека, принимающего окончательное решение о том, как все пойдет на съемку, поэтому, когда вы проработали все необходимые решения проблемы, решительность и движение вперед становятся ключевыми.

    Что самое сложное в вашей работе?

    Как уже говорилось ранее, тяжелая работа на фотосессиях! У меня недавно была ужасная травма спины, не связанная с работой, поэтому мне нужно быть очень осторожным, когда я буду продвигаться вперед с тем, сколько мышц я могу задействовать на съемочной площадке. Иногда я нахожусь на улице под палящим летним солнцем Джорджии для фотосессий, что тоже, мягко говоря, неприятно.

    Что вам больше всего нравится в вашей работе?

    Эта роль помогла мне вырасти профессионально с каждым навыком, необходимым для моей работы - творчеством, художественным руководством, организацией, тайм-менеджментом, а также очень важным «мягким» навыком, уверенностью.

    Что люди могут не знать о том, что делают креативные директора?

    Если мы искренне любим бренд, для которого работаем, и верим в него, мы будем самыми ярыми его защитниками и защитниками, которых вы когда-либо найдете. Исключительный креативный директор не беспокоится о том, чтобы быть скрипучим колесом и при необходимости оттолкнуться. Каждое творческое начинание в компании, конечно, связано с бизнесом, целью которого является получение прибыли. В сфере бизнеса необходимо идти на множество компромиссов, и, хотя мы это понимаем, мы также остро осознаем общую картину вещей, то, как все это выглядит как законченный проект или продукт, как оно представляет нас. нашим клиентам и сообществу (в случае журналов, читателей).Мы делаем все возможное, чтобы поддерживать целостность и общий визуальный стиль, голос и миссию бренда, при этом реалистично оценивая ограничения и параметры, с которыми мы должны работать.

    Какой совет вы могли бы дать тем, кто хочет стать креативным директором?

    Имейте четкое представление об идентичности и стиле, которые вы хотите развивать или улучшать в рамках бренда, но также заставляйте себя быть более гибкими и открытыми. Максимально сотрудничайте - вы можете черпать отличные идеи и чему-то учиться у любого члена вашей команды, независимо от того, насколько у него меньше или больше опыта, чем у вас.Не пугайтесь тех, кто более талантлив, чем вы, и не стоит недооценивать тех, у кого меньше опыта. Учитесь у всех. Отбросьте свое эго, и вы сможете расти и добиваться большего, чем вы когда-либо могли себе представить.

    Креативный директор Описание работы | Кадровое агентство по маркетингу

    Вы не найдете типичного креативного директора, пьющего крепкие напитки, а затем дремлющего на кушетке агентства в полдень. Дон Дрейпер шутит в сторону, у креативного директора действительно сложная задача: они должны возглавить группу копирайтеров и художников-графиков для разработки маркетинговых и рекламных креативов для клиентов, которые помогут им продавать свои продукты и услуги.

    Обычно креативный директор возглавляет отдел маркетинга или рекламы, хотя он может работать повсюду, от компаний, занимающихся дизайном видеоигр, до кинотеатров и домов высокой моды. Их роль заключается в планировании рекламных и маркетинговых кампаний и надзоре за творческими процессами. Как и Дон Дрейпер, они часто бывают в одной комнате с клиентом, когда представляют рекламные идеи.

    Креативные директора немного знают о многих рекламных носителях, включая печатные, цифровые, радио и телевидение.И большинство из них являются глубокими специалистами в одном или двух. Самое главное, они понимают, что мотивирует потребителей в самых разных отраслях и как получить максимальную отдачу от творческой команды. Креативные директора по рекламе понимают последние тенденции в дизайне, помогают привлекать новых клиентов и отбирают членов творческой команды.

    Необходимые навыки креативного директора

    Для роли креативного директора требуется:

    • Лидерство
      Художники могут быть темпераментными, не говоря уже о самих клиентах.Креативный директор должен работать с разными личностями, связанными с коммерческим художественным процессом, и объединять команды для создания единого рекламного продукта для клиента. Затем они должны продать клиенту идею.
    • Креативность
      Они должны почти инстинктивно понимать, что будет работать при брендировании клиента или разработке маркетингового плана, и понимать, какая креативная концепция будет хорошо работать на рынке.
    • Аналитический
      Понимание представленных им данных помогает креативному директору отслеживать рыночные тенденции, которые позволяют продавать больше товаров.
    • Решающий
      Креативные директора являются «лицами, принимающими решения», и должны выбирать (и защищать) окончательное произведение искусства, от рекламы до копии рекламы.
    • Менеджеры
      Лучшие менеджеры обладают отличными навыками межличностного общения, которые в этой роли помогут им «пасти кошек» - соблюдая установленные для агентства сроки и организованные творческие группы.

    Рекомендуемый уровень владения программным обеспечением

    Креативный директор должен быть «мастером на все руки и ничего не мастером», когда дело касается программного обеспечения.Эта роль требует практических знаний во всем, от пакета Microsoft Office до высококачественного программного обеспечения для управления проектами, графических программ и онлайн-исследований рынка.

    Нужно нанять креативного директора? Ищет работу?

    Агентство по подбору персонала по маркетингу Artisan Talent размещает креативных директоров. Чтобы узнать больше о найме сегодня, позвольте Artisan Talent помочь вам. (Нажмите здесь) Вы креативный директор и ищете работу? Просмотрите список доступных вакансий и возможностей нашего маркетингового кадрового агентства или отправьте свое резюме! (нажмите здесь)

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *