Волонтерство в сша программы 2019: Как поехать в США бесплатно

Содержание

Как бесплатно поехать в США волонтером | Life.Profit

Свободно заговорить на американском английском, увидеть штаты и обрасти полезными знакомствами

Лена Король — трекер в «Фонде развития интернет инициатив», помогает компаниям выходить на американский рынок. В 2014 и 2015 году она ездила в США на строительство экодома и работала руководителем-волонтером — контролировала бригаду строителей, решала возникающие сложные ситуации.

Лена рассказала, как выбрать программу, что интересного в волонтерстве и какую пользу она вынесла из своей поездки.

Елена Шпрингер, пообщалась с волонтером

Лена Король, трекер ФРИИ и волонтер

Лена Король, трекер ФРИИ и волонтер

Как выбрать подходящую программу волонтерства или стажировки?

Я поехала работать волонтером, потому что люблю проводить отпуск с пользой, а США — идеальное место для бизнес-туризма. Здесь можно посмотреть, куда движется мир, открыть новые грани и зарядиться энергией. Бывает отпуск, после которого нужно отдыхать, а здесь, наоборот, хотелось броситься в работу с головой.

Существует много программ волонтерства и стажировки за границей. Например, можно поехать волонтером в национальный парк Йосемити или пройти бизнес-стажировку в Нидерландах. Искать стажировки и волонтерские программы можно как просто в сети, так и на специальных сайтах вроде Globalplacement.

Условия бывают разные — идеально знать английский, разбираться в какой-нибудь области или просто иметь желание учиться и помогать людям.

Я выбрала для себя программу Earthship Inspired Seattle. Эта компания занимается строительством экодомов по проекту Earthship. Такие дома устойчивы к суровым природным условиям, поддерживают внутри оптимальную температуру. Они по-настоящему экологичны: сами вырабатывают электричество, очищают стоки, собирают дождевую воду и строятся только из экологически чистых материалов.

Так выглядит Earthship House изнутри

Так выглядит Earthship House изнутри

В этой программе отдавали предпочтение волонтерам с опытом. Для простых рабочих нужен был опыт в строительстве домов, для управляющих — опыт организаторской работы. У меня он был, поэтому меня взяли без проблем.

Записаться на программу просто — у меня это заняло всего 2 недели. Я заполнила анкету, приложила скан паспорта, прошла собеседование по скайпу. Никаких особых документов не понадобилось.

Такую анкету нужно заполнить на сайте программы

Такую анкету нужно заполнить на сайте программы

Как получить визу и уехать на волонтерство?

Многие волонтеры, участвующие в программе, — граждане США. И работодатели специально не набирают иностранцев, чтобы не оплачивать им билеты. Но такое условие не во всех программах — иногда волонтеру или стажеру готовы оплатить проезд. В моем случае перелет в Сиэтл я оплачивала сама, а вот еду и проживание нам организовала принимающая сторона — платить ничего было не нужно.

Туристическая виза в США у меня уже была. Я не стала делать рабочую визу, так как посчитала, что волонтерство — это не работа. Из-за этого на границе возникли проблемы. Когда я рассказала цель визита, меня не сразу хотели пускать по туристической визе. Пришлось понервничать пару часов, но все закончилось хорошо.

По правилам волонтеру действительно нужна обычная туристическая виза, так как он не получает деньги за работу. Но на границе об этом знают не всегда, так что информацию по поводу визы лучше уточнить у принимающей организации.

Если вам нужно оформлять визу, процесс может затянуться, понадобятся документы о доходах, придется пройти бюрократические формальности. Их можно сократить — принимающие волонтеров и стажеров организации часто помогают в оформлении визы. Например, высылают приглашение, с которым получить визу гораздо проще.

Как проходила волонтерская работа?

На этой работе я получила шикарную практику в качестве управленца. Под моим женским началом было несколько десятков мужчин, работающих бесплатно. Каждый из них мог в любой момент все бросить и уйти домой. Была важна тонкая и правильная мотивация — после такого управление командой людей на зарплате кажется сказкой.

Вот как Елена выглядела на рабочем месте

Вот как Елена выглядела на рабочем месте

При этом работа у строителей была тяжелой. Например, на начальном этапе нужно было убрать часть холма, а на трактор не хватило денег — пришлось копать вручную и выравнивать площадку.

Я руководила не только строителями, но и проектом в целом: подбирала волонтеров, собирала деньги на закупку материалов, отвечала за результат. Это сложно, даже когда есть бюджет — а в нашем случае было еще сложнее, так как все делалось на добровольных началах.

Строители были в основном волонтерами из Сиэтла и приходили в свободное от работы время, поэтому рабочими днями у нас были выходные. Они проходили по такой схеме:

  • К 7. 00 на площадку приходили повара и готовили завтрак.
  • С 8.00 до 10.00 медленно собиралась команда на день. Почти все волонтеры были из Сиэтла и тратили на работу свой выходной, так что они хаотично приходили и уходили. Я никогда не знала, сколько людей придет завтра. В это же время мы завтракали, делали зарядку, составляли план работ на день и разбивались по командам.
  • С 10.00 до 13.00 мы работали.
  • С 13.00 до 14.00 был обед, всегда с живой музыкой.
  • С 14.00 до 19.00 снова работа. Получался полноценный восьмичасовой рабочий день, хотя его отрабатывали не все.

Вечером мы развлекались все вместе — ужинали, болтали по душам и плясали у костра под африканские барабаны.

После тяжелой работы отдыхалось особенно хорошо

После тяжелой работы отдыхалось особенно хорошо

Как волонтеры жили и отдыхали?

Почти все волонтеры на программе были местные, из Сиэтла, нас просто расселили в их семьях. Это был интересный опыт — посмотреть на быт американской семьи изнутри. Да и жить в доме комфортнее, чем в общежитии.

Кормили нас прямо на площадке, готовили сами волонтеры и делали это очень вкусно. А еще другие волонтеры каждый день приносили из дома любимые блюда для угощения, мы не просто не голодали, а даже немного объедались. В поездке я узнала, что американцы очень любят готовить и принимать гостей, они не уступают нашим соотечественникам в гостеприимстве.

Совместный обед на пляже

Совместный обед на пляже

Поскольку работали мы в выходные, почти все будние дни были свободны. В эти дни я ездила в Калифорнию, Орегон и даже слетала на Гавайи. В Орегоне побывала на фестивале тюльпанов, в Калифорнии — на музыкальных вечерах на пляжах и в барах.

Больше всего мне понравились местные тематические встречи. На них меня приглашали другие волонтеры, туристу на такие мероприятия не попасть.

С друзьями-волонтерами я ходила на индийскую встречу, где все обсыпали друг друга краской из пакетиков, танцевали и играли на музыкальных инструментах.

После индийской вечеринки

После индийской вечеринки

Еще меня пригласили в закрытый японский ресторан как гостя-иностранца — туда можно попасть только по записи на японском языке, если ты являешься членом весьма закрытого японского сообщества. Суши там стоят астрономических денег — счет на шестерых был примерно 2 500–2 700 долларов.

Какой опыт вы вынесли из волонтерства?

Главное, что я вынесла из программы — новый стиль управления. Раньше я была демократом — это звучало хорошо, но не всегда приносило хорошие результаты.

Теперь я легко могу переходить от либерала с опорой на коллектив до настоящего авторитарного лидера, способного быстро разрулить кризисную ситуацию. В обычных условиях, вне волонтерской программы, я бы вряд ли получила такой опыт.

Также я узнала, как руководить людьми не надо. Однажды я вышла на руководство после другой девушки, которая весь день кричала на строителей. В итоге в мою смену никто на работу не вышел.

Мне пришлось звонить каждому лично. Чтобы убедить строителей вернуться, я просто спросила, как им удобнее будет работать. В итоге выяснила, что людям нужна главная цель и четкие критерии хорошо сделанной работы — а дальше они сами обсудят и найдут правильный подход. Когда работники сами придумали, как достичь результата, у них больше энтузиазма и мотивации.

Мотивировать волонтеров было непросто

Мотивировать волонтеров было непросто

Еще я прокачала английский в по-настоящему боевых условиях. Я и раньше знала язык, но когда нужно быстро что-то объяснить большой группе людей, языковые барьеры стираются, узнаешь сленговые словечки и перенимаешь американскую манеру речи. Такого не достичь, просто изучая английский дома.

Лена пообщалась даже с полицейскими — исключительно в положительном ключе, конечно

Лена пообщалась даже с полицейскими — исключительно в положительном ключе, конечно

Последний важный для меня итог — новые знакомства. Я познакомилась с волонтерами из США и других стран. Также влилась в бизнес-тусовку Сиэтла, так как во время сбора денег много общалась с успешными людьми города. Это полезно для моей основной работы — я помогаю российским компаниям выходить на рынок США.

Инструкция

Как поехать в США волонтером

Выбирайте программу по интересам, чтобы не было желания бросить. Ищите стажировки и волонтерские программы на специальных сайтах вроде Globalplacement.

Подучите язык. Если вы можете связать пару слов, то к концу программы точно заговорите свободно.

Заранее оформите загранпаспорт и визу, спросите у принимающей стороны, помогает ли она с документами.

Если едете волонтером по туристической визе, не называйте целью поездки «волонтерство» — не создавайте себе проблем с пограничниками. Пусть целью будет «туризм».

Не бойтесь записываться на позиции, связанные со сбором пожертвований. Да, придется «выпрашивать» деньги, но это откроет дорогу к влиятельным людям города, вы познакомитесь с бизнесменами, журналистами и администрацией. Знакомьтесь, рассказывайте о себе и своем бизнесе, обменивайтесь контактами.

Не упускайте возможность развлечься — погулять по городу, побывать на интересных мероприятиях. Воспринимайте волонтерство и стажировку не как работу, а как обучающий отпуск.

Если в команде волонтеров или стажеров есть местные жители, попросите их показать интересные места, сводить вас на мероприятия. Так вы узнаете город со стороны, недоступной простому туристу.

10 волонтерских программ во всех уголках мира

Морские черепахи на Коста-Рике, ездовые собаки в Швеции, очковые медведи в Перу — этим и другим животным нужна помощь волонтеров. А еще экофермерам в Бразилии, будущим буддийским монахам в Непале и даже экологам на Фиджи. Подходящее приключение найдется для каждого, кто готов помогать и узнавать новое.

T&P собрали 10 волонтерских программ на любой вкус и кошелек.
  • Место: Эквадор, Кито, Куэнка

  • Языки: испанский, английский, французский

  • Занятость: 5 часов в день, 5 дней в неделю

  • Продолжительность: от месяца

  • Когда: с июля

Владельцы двух хостелов в Эквадоре ищут волонтеров, готовых работать на стойке ресепшен. Особенно ждут общительных людей с опытом в SMM и маркетинге. Жилье и большая часть питания бесплатные.

  • Место: Бразилия

  • Языки: португальский, испанский, английский, французский

  • Занятость: 5 часов в день, 5 дней в неделю

  • Продолжительность: от 2 недель

  • Когда: с июля

Сторонники экологичного земледелия приглашают волонтеров помогать с выращиванием овощей.

  • Место: Фиджи, остров Какалай

  • Языки: английский

  • Занятость: 5 дней в неделю

  • Продолжительность: от 4 недель

  • Когда: по запросу

Увлекаетесь дайвингом или снорклингом? Есть возможность использовать свои навыки на благо экологии. Волонтеры помогут проводить исследования климата и кораллов на впечатляющей глубине. Участие платное.

  • Место: Непал, Катманду

  • Языки: английский

  • Занятость: 5 дней в неделю

  • Продолжительность: от 4 недель

  • Когда: по запросу

Детям, готовящимся стать буддийскими монахами, необходимо не только знание священных текстов, но и обычное образование, включающее английский язык. Во-первых, это поможет в миссионерской работе, во-вторых, даст возможность построить карьеру за пределами монастыря. Волонтеров приглашают помочь с обучением английскому будущих монахов. Участие платное.

  • Место: Швеция, село Селен

  • Языки: английский, шведский

  • Занятость: 5 часов в день, 5 дней в неделю

  • Продолжительность: от месяца

  • Когда: с августа

Ульрика, хозяйка двух десятков ездовых собак, ищет помощников, которые действительно любят животных, хотят научиться понимать и тренировать псов. От волонтеров также ожидают помощи в хозяйстве и приготовлении еды.

  • Место: Швеция

  • Языки: английский, шведский, русский

  • Занятость: 5 часов в день, 5 дней в неделю

  • Продолжительность: от месяца

  • Когда: с сентября

На ферме одинокого отца троих детей Пола живут более 100 альпака, 3 ламы, павлины, куры и котенок. Волонтерам предстоит сидеть с детьми, научиться обращаться с животными и помогать на грядках.

  • Место: Япония, Токио

  • Языки: английский

  • Занятость: 5 часов в день, 5 дней в неделю

  • Продолжительность: от 2 недель

  • Когда: с августа

В небольшой приют для кошек и собак примут волонтеров, готовых помогать с уходом за животными, развитием социальных сетей и починкой техники. Взамен предоставят жилье и веганское питание.

  • Место: Коста-Рика, деревня Матапало

  • Языки: английский

  • Занятость: 3–6 часов в день, 6 дней в неделю

  • Продолжительность: от 1 недели

  • Когда: по запросу

Морские черепахи находятся на грани вымирания. Вам предстоит защищать их от хищников, помогать маленьким черепашатам добираться до воды и охранять пляж. В свободное время можно заняться серфингом, посмотреть на водопады, наесться местных фруктов. Участие платное.

  • Место: Австралия, Яканданда

  • Языки: английский

  • Занятость: обсуждается на месте

  • Продолжительность: от 2 недель

  • Когда: по запросу

Кормление и уход за животными, уборка, сбор яблок — от кандидатов ожидают активного участия в жизни заповедника. Участие платное.

  • Место: Перу, Уанкайо

  • Языки: английский, испанский

  • Занятость: 5 часов в день, 5 дней в неделю

  • Продолжительность: от 4 недель

  • Когда: по запросу

Волонтерская программа для тех, кто готов ухаживать за дикими животными. Пумы, львы, пантеры, змеи, очковые медведи — в зоопарке вам предстоит познакомиться с этими и другими редкими видами из Южной Америки. Участие платное.

Читайте нас в Facebook, VK, Twitter, Instagram, Telegram (@tandp_ru) и Яндекс.Дзен.

совершенствуя общество, развиваем себя» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Секция «Субъекты волонтёрской деятельности: особенности и эффекты»

Председатель: Иванова Наталья Владимировна (НИУ ВШЭ, Москва)

Мерсиянова Ирина Владимировна (НИУ ВШЭ, Москва), Российские волонтёры: в чем отличия по отдельным направлениям деятельности (по результатам крупномасштабного опроса волонтёров)

Петренко Елена Серафимовна, Галицкая Елена Геннадьевна, Богомолова Екатерина Вячеславовна, Кот Юлия Александровна (Фонд «Общественное мнение», Москва), Региональные профили российского добровольческого движения

Виола Кребс (Некоммерческая ассоциация «ICVolunteers», Женева, Швейцария), Киберволонтёры и цифровые технологии

Бодренкова Галина Петровна (Благотворительный фонд продвижения и развития добровольчества «Национальный центр добровольчества», Москва), Исторический опыт становления и институционального развития добровольческого движения в России (1991-2000 гг. )

Певная Мария Владимировна (Уральский Федеральный университет им. Б.Н. Ельцина, Екатеринбург), Информационное продвижение городов: планы и возможности молодежи Свердловской области

Секция «Механизмы развития добровольчества в социальной сфере»

Председатель: Телицына Александра Юрьевна (НИУ ВШЭ, Москва)

Гарифулина Эльвира Шамильевна (Благотворительный фонд Елены и Геннадия Тимченко, Москва), Особенности работы волонтёров с уязвимыми слоями населения ― семьями, воспитывающими ребенка с ОВЗ, детьми, оставшимися без попечения родителей и др.

Белановский Юрий Сергеевич (Добровольческое движение «Даниловцы», Москва), Подготовка волонтёров для работы в социальной сфере 

Лукьянов Владимир Альфредович, Михайлова Светлана Ростиславовна (Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение “Центр международных гуманитарных связей”, Санкт- Петербургская региональная благотворительная общественная организация “Благотворительное общество “Невский ангел”, Санкт Петербург), Проблемы и пути развития дополнительных добровольческих социальных услуг населению на базе государственных учреждений социального обслуживания населения

Альшанская Елена Леонидовна, Арчакова Татьяна Олеговна (Благотворительный фонд “Волонтёры в помощь детям-сиротам”, Москва), Что могут добровольцы в социальной сфере: опыт привлечения волонтёров к регулярной социальной работе

Крис Сахончик (University of Southern Maine, Портленд, США), Совершенствование управления социальными программами для семей с детьми: позитивный опыт

Троска Зульфия Алимжановна (РЭУ им. Г. В. Плеханова, Благотворительный фонд «Люблю жизнь», Москва), Социальный потенциал волонтёрской деятельности людей с инвалидностью

Клюева Надежда Юрьевна (Каритас, Москва), Иванин Дмитрий Алексеевич (МДОО Даниловцы, Москва), Сотрудничество волонтёрских и профессиональных организаций. Новые формы волонтёрской работы в деле помощи бездомным людям в России и окончании бездомности

Круглый стол «Волонтёрство и программа развития на период до 2030 года»

Каражан Ерлик Нариманович (Институт экономических исследований , Астана),

Джейсон Проник (Программа Добровольцев ООН, Амман),

Маргарет Кэрролл (Программа Добровольцев ООН, Бонн),

Нджоя Тикум (Программа Добровольцев ООН, Найроби),

Пинар Акпинар, (Программа Добровольцев ООН, Стамбул),

Филимонова Илона, (Программа Добровольцев ООН, Москва),

Лазарова Екатерина (Продовольственная и сельскохозяйственная организация ООН, Рим),

Перфильева Екатерина, специалист по целям устойчивого развития ООН, Бишкек,

Асланбаева Нармин, (Министерство молодежи и спорта, Баку, Азербайджан),

Асадова Эмилия (Программа Добровольцев ООН, Бангкок, Таиланд),

Иванов Вячеслав Аркадьевич (НИУ ВШЭ, Москва)

Круглый стол «Технологии волонтёрской деятельности (социальное, экологическое, медицинское, культурное волонтёрство)»

Ведущая: Телицына Александра Юрьевна (НИУ ВШЭ, Москва)

Филитов Егор Владимирович (АНО «Центр профессионального развития «Ломоносовец»», Москва), Связь поколений: Добровольцы и Ветераны

Симонова Наталья Реамировна (Нижегородская региональная благотворительной общественной организации «Забота»), Ресурсные возможности межпоколенческого добровольчества

Киенко Татьяна Сергеева (Южный федеральный университет), Реализация волонтёрских проектов межпоколенческой коммуникации студентов и граждан старшего поколения как элемент образовательной технологии и инструмент социализации и воспитания»

Чукомина Анна Владимировна (ГБУЗ ТО «Областная больница № 20, с. Уват, филиал № 2 с. Демьянское), Социальный всеобуч как формат добровольческой деятельности

Чижевич Татьяна Андреевна (Бюджетное учреждение Ханты Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовская психоневрологическая больница»), Добровольчество как одно из направлений деятельности медицинских организаций 

Зубенко Григорий Васильевич (ГАУК «Мосгортур», Москва), Развитие системы волонтёрства в московских музеях

Круглый стол «Роль волонтёрства в устойчивом развитии и перспективы международного волонтёрства»

Ведущие: Иванов Вячеслав Аркадьевич (НИУ ВШЭ), Джалалова Диана Гайратовна (Ассоциация волонтёрских центров России)

Кайнан Рабино (Волонтёрский центр Ruachtove, Тель-Авив, Израиль), Effects of Good Deeds Day on individual, social and communal well-being: An exploratory study in two Israeli cities

Солодилова Екатерина Геннадьевна (Ассоциация волонтёрских центров, Москва), Презентация международной программы «Волонтеры мира»

Никулина Ирина Дмитриевна («Межрегиональное молодежное общественное движение поддержки добровольческих инициатив «СФЕРА»», Москва), Международное волонтерство как инструмент неформального образования

Попов Илья Александрович (АНО «Информационный центр развития добровольчества «Гудсёрфинг – Добрые путешествия»», Казань), Информационные сервисы в сфере добровольчества как источник данных для исследований в области волонтёрства

Ежова Юлия Игоревна (Международная команда волонтеров 75-летия Победы, Москва)

Доменика Ханнелора Спунер, Эквадор, Катарина Вильгельм, Германия (Be. So. – Begegnung und Solidarität e.V., Фрайбург-им-Брайсгау, Германия), Cross border volunteering strengthen human values

Паф Фабиан (Zuid-Hollands Landschap/De Groene Motor Netherlands, Дельфт, Нидерланды), Examples of participation projects from the Netherlands

ЭльЭрян Эльсаед (Arabi Volunteer Initiative, Александрия, Египет), Volunteer experiences in the Arab world

Опыты: Волонтерство в Латинской Америке

Кристина Бойко – неутомимая путешественница и наша постоянная авторка. Она уже рассказывала для нас о большом путешествии в Новую Зеландию, походе на Алтай и главном пешеходном маршруте Португалии. Теперь Кристина отправилась на год волонтерить в Южную Америку – и рассказывает о первых впечатлениях из Никарагуа и Гватемалы. Как найти идеальный волонтерский проект, к чему готовиться и чего ожидать – читай ниже.

 

Мне скучно ездить по странам в качестве туриста, а бродяжничество не для меня. Я люблю вдумчивые путешествия, или, как сейчас модно говорить, slow travel, когда без скачков с места на место и переживаний о том, где ты будешь спать этой ночью, можешь пожить жизнью локала и сделать что-то полезное. Волонтерство идеально подходит для такого путешествия.

Я уже волонтерила в Исландии с Worldwide Friends, но тогда оформлялась через волонтерскую организацию world4u в Москве и платила два взноса за участие в проекте – $ 60 за регистрацию и € 200 за саму программу. Плюс оформления через компанию-посредника в том, что у них большая база проектов, они сами связываются с организаторами и помогают заполнить все необходимые бумаги (анкеты, визы, мотивационные письма), поэтому шансов, что тебя не возьмут, мало. Съездив так один раз, я поняла, что могу организовать все самостоятельно, а сайтов по поиску проектов с каждым годом становится все больше. 

 

 

 

 

 

 

 

«И вот мы покупаем билеты в один конец, записываемся на курсы испанского, ищем жильцов в квартиру и проекты на первое время»

Почему Латинская Америка? 

Однажды я решила, что если и лететь в другую часть света, то стоит провести там хотя бы год.

Так родилась идея большого путешествия по Южной Америке. Мой молодой человек меня поддержал, и вот мы уже покупаем билеты в один конец, записываемся на курсы испанского, ищем жильцов в квартиру и проекты на первое время. 

Мы начали с Гватемалы, пробыли там полтора месяца и поволонтерили в двух местах, а потом добрались до Никарагуа, где остались еще на два месяца. Большой плюс Латинской Америки в том, что здесь можно находится без визы 90 дней (виза нужна только в Белиз, но можно въехать и по шенгену – все подробности о визах в страны Южной Америки читай здесь), ведь когда планируешь длительное путешествие меньшее, о чем хочется задумываться, это очередная виза. Правда, уже на месте мы узнали, что у Гватемалы, Гондураса, Никарагуа и Сальвадора единое визовое пространство и что 90 дней у них одни на всех, поэтому один раз пришлось продлевать визу на границе Гватемалы и Белиза за $ 40.

Гватемала меня поразила. Столько страшных историй я слышала про столицу Гватамала-сити, что накладывала этот негатив на всю страну.

А в итоге Гватемала оказалась удивительной, не избалованной туристами, с гостеприимными жителями и потрясающей природой. В Никарагуа понравилось меньше, главным образом из-за ужасной жары и поведения мужчин на улицах – когда мимо них проходит европейская девушка, они свистят, дразнятся и говорят непристойности вслед. 

Если не знаешь испанского, первое время трудно. Но если искать проекты в турсфере, то можно обойтись английским, так как туристы в основном американцы, канадцы и европейцы. Испанский нужен там, где общаешься с местными, например, на ферме или в деревенской школе. В целом хосты не требуют идеального знания языка, а кое-где волонтерам даже предлагают репетиторов с хорошей скидкой.  

Волонтерство позволяет здорово экономить на проживании и еде, поэтому за месяц мы тратили $ 150-200, учитывая походы в кофейни и субботние завтраки в кафе. Еда в Латинский Америке дешевая. Особенно я полюбила рынки в Гватемале, где за $ 1,5 покупала 10 авокадо или большую папайю.

На улицах много стритфуда, популярны рис с бобами и жареные бананы – платаны. Большая порция стоит чуть меньше $ 1, поэтому даже когда мы волонтерили в проектах, где нас не кормили, на еду мы много не тратили. 

 

Попробовать разную работу

Мы искали волонтерские проекты на workaway.info. Информация там постоянно обновляется, и можно создать аккаунт для пары. За доступ на год к контактам хостов мы заплатили $ 40 (сейчас он стоит $ 54), но это оправданные траты, так как таким образом на сайт не попадает лишних людей. Поиски начались за пару месяцев до отъезда, и к началу путешествия у нас уже были приглашения в три места и несколько проектов про запас. 

Мы выбирали необычные проекты, такие, чтобы и помогать, и чему-нибудь учиться. Решили, что будем работать даже в таких местах, куда на родине не пошли бы никогда. Этим мне и нравится волонтерство – можешь примерить на себя любую роль, и всем плевать на твое образование. Круто, если у тебя уже есть опыт, а если нет, то научат. Чтобы на тебя обратили внимание, главное придумать свою фишку, то, что классно делаешь именно ты. У нас это была фото- и видеосъемка с полным SMM и игра на гитаре. Оказалось, ведение соцсетей – очень востребованная работа для волонтера в Латинской Америке, а человек с гитарой – всегда желанный гость в барах по вечерам.

 

«Ведение соцсетей – очень востребованная работа для волонтера в Латинской Америке, а человек с гитарой – всегда желанный гость в барах по вечерам»

Во время поисков меня удивило, что некоторые хосты отмечают, что не принимают в проект пары, какими бы классными они не были. С чем это связано, я так и не поняла. Встречались и проекты, где, наоборот, нужны были именно двое. Например, на ферму в Гватемале владельцы искали пару, которая сможет последить за хозяйством, пока сами они путешествуют. Но такие проекты часто были на три-четыре месяца, а то и полгода, а мы же решили, что месяц – вполне комфортное время, за которое мы успеем стать своими, обзаведемся привычками и нам не надоест. Все-таки часто менять проекты и переезжать с места на место довольно утомительно.

Поначалу я пыталась найти проекты сразу на несколько месяцев вперед, но это оказалось бессмысленно. Сроки переносились, мы задерживались где-то дольше планированного, а сами хосты порой не знали, что будут делать через месяц, и просили писать ближе к делу. 

Уже в самом путешествии получалось найти проекты на месте. Мы почти месяц жили в Леоне в Никарагуа и, съездив в выходной на океан, захотели поволонтерить на пляже. Тогда я просто открыла Booking и стала выписывать названия хостелей, которым потом писала напрямую в Facebook. На удивление, ответило сразу несколько мест, потом еще пришлось долго выбирать, в какой проект ехать. 

 

 

Что остается за кадром 

От страны к стране условия для волонтеров разные. Например, в Гватемале нормой было проживание и двухразовое питание, в Коста-Рике проекты предоставляли только жилье, а в Никарагуа было что-то среднее. Найти работу в хостеле или баре легко везде, а вот что-то интересное попадается реже.  

В некоторых местах хотелось остаться, нравился и город, и люди, но мы брали себя в руки и ехали дальше. Впереди столько проектов и мест, которые хочется посетить! Не исключаю, что, проехав всю Южную Америку, мы вернемся куда-нибудь и будем волонтерить в свое удовольствие, пока не закончится виза. Все-таки виза – единственное, под что приходится подстраиваться.

Были у нас и неудачи. Один раз мы договорились с владельцем хостела о работе, а когда приехали, нас там не ждали. Я показывала нашу переписку на сайте и в Whatsapp, а хозяин пожимал плечами, оправдываясь, что другие волонтеры решили остаться еще на пару недель, а сообщить об этом он забыл. Хотелось накатать ему грозный отзыв, что собственно и делают волонтеры, когда их кидают, но хозяин хостела оказался не последним кретином: разрешил бесплатно переночевать и, обзвонив знакомых, помог найти новую работу, которая оказалась даже круче той, на которую мы подписывались. Так что все, что ни случается, все к лучшему.

 

 

От бартендеров до гидов по вулканам

Каждый волонтерский опыт особенный. В нашем первом проекте во Флоресе в Гватемале условия были царские: мы работали в баре Sky Bar (Calle Union 20), куда приходили не только иностранцы, но и местные. Хозяин заведения также владел Hostel Yaxha (Avenida 15 de septiembre), поэтому иногда мы помогали в баре на террасе хостела. Работали по четыре часа пять дней в неделю в основном по вечерам. За это бесплатно жили в домике для волонтеров, и два раза могли есть в кафе бесплатно. 

Сам Флорес – крохотный город на острове посреди озера Петен-Ица, это второе по величине озеро Гватемалы. Обойти остров можно за десять минут, поэтому туристы здесь останавливаются на пару дней. Несмотря на то, что место очень тихое и спокойное, нам всегда было чем заняться. В выходные мы ездили по окрестностям, были в парке Тикаль с пирамидами майя, плавали на байдарках или гуляли по соседнему острову Сан-Мигель в поисках обезьян. Так мы провели месяц. 

Из Флореса мы перебрались в Антигуа, бывшую столицу Гватемалы. Нашли работу в кулинарной школе La Tortilla, которая №1 на Trip Advisor. Переводили с испанского на английский мастер-классы по готовке традиционных гватемальских блюд. Мои познания в кулинарии на испанском ограничивались «вилкой», «ложкой» и «без мяса, пожалуйста», поэтому я сомневалась, что справлюсь. Но за пару дней выучила все необходимые слова и запомнила процесс, потому что каждый раз мы готовили одно и тоже. А когда совсем не понимала, импровизировала и комментировала то, что видела. 

Это был, пожалуй, самый яркий волонтерский опыт. Мы прокачали свои кулинарные навыки, научились готовить традиционные блюда – пепиан (жаркое из овощей и курицы) и рейенитос (зразы из бананов с шоколадом внутри) – и немного заработали на чаевых. После каждого мастер-класса нам оставляли $ 5-10, этого хватало на продукты для завтраков, так как нам полагался только обед. Жили мы в хостеле в общей комнате, отдыхали один день в неделю и могли со скидкой сходить в любой тур на вулканы, которые окружают Антигуа со всех сторон. Мы поднялись на Пакайю, замерзли на вершине Акатенанго и видели извергающийся вулкан Фуэго. И все это в два раза дешевле, чем у обычных туристов. 

Антигуа намного больше Флореса, здесь много ресторанов, кафе, огромный рынок, много исторических построек и туристы на каждом шагу. Мы бы задержались и дольше, но нас уже ждали в Никарагуа. Там мы жили в Леоне и работали гидами в организации Quetzaltrekkers, которая водит однодневные или двухдневые походы на вулканы, а все вырученные деньги переводит на благотворительность, например, на стипендии детям в школах. Волонтеры помогают безвозмездно, сами оплачивают проживание ($ 85 в месяц) и готовят еду (в месяц мы потратили около $ 200 на одного). Так, наверное, и должна выглядеть идеальная волонтерская работа – добровольно помогать, не ожидая ничего взамен.

Отбор в проект был строже обычного. Кроме переписки на Workaway, мы собеседовались по скайпу и должны были проработать как минимум 3 месяца, но нам удалось договориться на месяц. В прошлом году по всей стране прошли революционные волнения, и из-за неспокойной политической обстановки многие места позакрывались, а сами Quetzaltrekkers были в упадке, поэтому они были рады любой помощи и согласились принять нас на меньший срок. 

 

 

Чтобы стать гидом, нужно по три раза сходить по маршруту, тогда тебе позволят водить группу самому. Так как туристический поток упал, клиентов было немного, и за месяц мы изучили только пару маршрутов – популярный вулканобординг (спуск с вулкана на доске) и маршрут на вулкан Телика, откуда наблюдают за закатом. Когда не было групп, мы работали в офисе и продавали туры. Единственное, что было действительно сложно, – это привыкнуть к постоянной пыли и жаре в +35, потому что лезть на вулкан в такую погоду очень утомительно. 

Команда подобралась чудесная. Помимо директора-испанца нас было пять волонтеров из Швеции, Австралии, Никарагуа и России. Мы жили в общем доме, который выступал еще и офисом и за месяц стали настоящей семьей. Сам Леон только начал восстанавливаться после кризиса, в первую неделю нашего пребывания он был похож на город-призрак, но вскоре стало открываться все больше мест, а по вечерам в барах кипела жизнь. 

После вулканов мы отправились на берег Тихого океана. Волонтерили в Surfing Turtle Lodge, месте, про которое писали Lonely Planet и National Geographic, потому что здесь с декабря по февраль можно понаблюдать, как морские черепахи откладывают яйца. Но мы приехали в апреле, поэтому черепах не застали, а попали в разгар пасхальной недели, когда у местных каникулы и они приезжают на пляж. Мы помогали в баре, проводили турниры по волейболу и общались с гостями. Условия проживания были идеальными: своя хижина позади основного здания, трехразовое питание по рабочим дням, бесплатный серф и верховая езда. Выглядело это больше как отпуск у океана. 

 

«Выглядело это больше как отпуск у океана»

 

Сейчас мы направляемся в Южную Америку. Будем волонтерить в обсерватории в Колумбии, а дальше хотим пожить на кофейной ферме. Сколько будем так путешествовать, сложно сказать. Пока все нравится, и от такого режима мы не устали. Даже думаем продолжить волонтерить в будущем на другом континенте. Единственное, до этого мы торопились везде поскорее побывать и все попробовать, настолько сама мысль о необычных работах нас вдохновляла. Теперь же думаем сбавить обороты и никуда не спешить.
 

Текст и фото – Кристина Бойко

Волонтерская программа ESC от Erasmus + — GetInUni.com

На чтение 3 мин. Обновлено

Недавно одна из моих клиенток рассказала мне об интересной волонтерской программе Erasmus +, с помощью которой она сама прожила около года за границей, еще до начала поступления за границу.

Программа называется  EVS (European Voluntary Service) — международная волонтерская программа, финансируемая Европейской комиссией. Позволяет всем молодым людям, в возрасте от 17 до 30 лет, проходить международную волонтерскую службу в организации или в государственных органах в Европе, Африке, Азии или Южной Америке в течение периода от 2 до 12 месяцев.

В 2018 году EVS была переименована в ESC (European Solidarity Corps program).

В рамках программы участники проекта получают работу в некоммерческих или социальных организациях. Как правило, это работа с детьми, людьми с ограниченными возможностями, молодежью и пожилыми. Как и любая другая волонтерская деятельность, работа участников не оплачивается. Однако, по окончанию проекта участник получает сертификат, подтверждающий прохождение программы Европейского корпуса солидарности.

Возможности волонтерства Erasmus + доступны как в странах-участниках Erasmus +, так и в странах-соседях. Это означает, что участник можете работать волонтером и за пределами Европы.

Участнику будет предоставлено жилье, питание, а также будут оплачены все транспортные расходы.  Все участники также застрахованы во время своего пребывания за границей.

В процессе отбора принимающие организации не требуют владения определенными навыками, поэтому подать заявку на участие можно, даже не имея опыта работы.

Для всех желающих условия следующие:

  • К участию допускаются только заявители из стран-партнеров Erasmus+
  • Знание английского языка либо знание языка той страны, в которую участник хотел бы отправиться.
  • Возраст заявителя от 17 до 30 лет

Как подать заявку

По правилам, отправиться за границу для участия в программе можно только через sending organization. Это специально аккредитованная организацию в стране проживания волонтера.

В России такой организацией является молодежное движение «Сфера». «Сфера» на протяжении десяти лет предоставляет возможность девушкам и юношам из России в возрасте от 17 до 30 лет отправиться в качестве волонтера в страну Европейского cоюза.

Учитывая это,  для участия в программе необходимы 3 стороны: волонтер, отправляющая организация (sending organization) и принимающая организация (receiving organization).

Принимающая организация – это организация, для которой непосредственно нужны волонтеры. Подать заявку на участие в каком-либо проекте можно только через sending organization.

Таким образом, для того, чтобы принять участие в программе EVS со стороны волонтера необходимо:

1. Найти волонтерский проект.

Саму интересующую программу волонтер ищет самостоятельно.

Искать можно на следующих ресурсах:

2. Подготовить свое CV (резюме) и написать motivation letter (мотивационное письмо).

Вся дальнейшая координация происходит исключительно через отправляющую организацию.

Ссылка на отправляющую организацию “Сфера”: https://www.dobrovolets.ru

Что даёт участие в этой программе?

Вы будете иметь уникальный опыт жизни за границей, познакомитесь с традициями и культурой другой страны, погрузитесь в языковую среду и улучшите навыки иностранного языка, почувствуете на себе местный быт. А еще у вас будет потрясающая возможность познакомиться с людьми со всего мира и получить опыт работы, о котором не стыдно будет написать в резюме.

По словам клиентки, которая и рассказала мне о об этой программе, участие в EVS подарило ей самые лучшие воспоминания.

И именно этого желает вам и команда GetInUni!

 

В Западном филиале РАНХиГС стартовала региональная волонтерская программа Чемпионата мира по волейболу FIVB 2022

Западный кампус Президентской академии стал первой площадкой в Калининградской области, где прошла презентация волонтерской программы к Чемпионату мира по волейболу, который пройдет в России в 2022 году.

Калининград станет одним из 10 городов, принимающих матчи Чемпионата. В мероприятиях Чемпионата мира FIVB 2022 примут участие волонтеры по 18 направлениям – от работы со зрителями и проведению церемоний до обеспечения сервисов для СМИ и лингвистических услуг. Западный кампус начал набор волонтеров для оргкомитета, кто будет помогать на спортивных объектах и непосредственно на спортивной арене, а также волонтеров, кто сможет помочь участникам и гостям Чемпионата в городе, на вокзалах, в медицинских пунктах. В старте волонтерской программы приняли участие Анна Мусевич, руководитель Агентства по делам молодежи Калининградской области, и Екатерина Орлова, чемпионка Европы по волейболу 2015 года, Мастер спорта России.

Директор Западного филиала РАНХиГС Михаил Плюхин:

«Сегодня мы присутствуем на знаковом событии – сделан первый шаг по созданию волонтерского движения для обеспечения Чемпионата мира по волейболу, который встречает России в 2022 году. И этот первый шаг сделан именно в Западном филиале Академии. Я уверен, что многие из ребят, кто присутствовал на презентации, станут волонтерами важнейшего спортивного события года в России.

В нашем филиале волонтерское движение активно развивается. Сегодня у нас действуют активисты в сфере экологического, событийного, социального волонтерства. И теперь наши ребята первые в Калининградской области получают возможность попробовать свои силы в качестве спортивных волонтеров в рамках столь значимого события.

В волонтерском движении много смыслов, и спорт лишь один из них. Гораздо важнее, что волонтёры создают представление о стране, регионе людях, именно они могут сломать стереотипы, которые сложились о стране, но не соответствуют действительности».

Руководитель Агентства по делам молодежи Калининградской области Анна Мусевич:

«Волонтерское движение – важнейшее направление работы с молодежью. Это не только возможность попробовать себя в разных ролях, на разных профессиональных позициях, завести множество новых друзей из других городов и стран мира, но это реальная возможность найти работу. Как показала практика волонтёрского движения ЧМ 2019 по футболу, многие ребята смогли так профессионально зарекомендовать себя, показать свое желание работать и развиваться, что получили предложения на работу на очень интересных объектах. Поэтому волонтерство – это первый большой шаг в будущую профессию».

Чемпионат мира по волейболу FIVB 2022 пройдет с 26 августа по 11 сентября 2022 года в 10 городах страны: Москве, Санкт-Петербурге, Калининграде, Ярославле, Казани, Екатеринбурге, Уфе, Новосибирске, Кемерове, Красноярске. Участниками чемпионата станут 24 национальные сборные: Команда ВФВ, Польша, Тунис, Камерун, Италия, Словения, Бразилия, Аргентина, Пуэрто-Рико, Канада, Франция, США, Сербия, Куба, Нидерланды, Германия, Мексика, Турция, Египет, Катар, Болгария, Китай, Япония, Иран.

Северсталь — Корпоративное волонтерство

Компания рассматривает корпоративное волонтерство как один из способов развития личностного потенциала сотрудников, укрепления чувства социальной значимости. «Северсталь» предлагает своим сотрудникам различные формы участия в корпоративных благотворительных программах, которые позволяют волонтерам приобрести полезные социальные и практические навыки общения, дружеского командного взаимодействия с коллегами и единомышленниками. По инициативе волонтеров реализуются их собственные проекты, а также безвозмездно оказывается профессиональная помощь по принципу pro bono.

Ряд акций имеют общекорпоративный характер и проходят на всех ключевых предприятиях компании. Среди них:

  • подготовка детей из малообеспеченных семей к новому учебному году;
  • предновогодние лотереи и ярмарки в пользу благотворительных фондов, акции по сбору подарков «Подарок каждому ребенку»;
  • акции в честь международного дня благотворительности #Щедрыйвторник;
  • День донора;
  • шефская помощь школам, детским садам, детским домам;
  • помощь приютам для бездомных животных.

Благодаря акции «Хоккей без границ» череповчане с ограниченными возможностями здоровья при содействии волонтеров «Северстали» могут не только посетить хоккейные матчи команд «Северсталь» и «Алмаз» как болельщики, но и встретиться со спортсменами, а также поучаствовать в совместных тренировках. На Всероссийском конкурсе проектов в сфере корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел – 2019» проект «Северстали» «Хоккей без границ» одержал победу в номинации «Здоровье».

Компания активно вовлекает сотрудников в природоохранные мероприятия, в том числе на волонтерской основе. Ежегодно предприятия «Северстали» организуют субботники по уборке территорий предприятий, проводят очистку берегов рек, активно участвуют в озеленении и благоустройстве городских территорий. Количество экологических акций на предприятиях компании ежегодно растет.

Основные мероприятия корпоративных волонтеров в 2019 году:

  • В московском офисе компании было организовано более 20 благотворительных акций. В их числе новогодняя ярмарка с привлечением благотворительных фондов, донорские акции по сбору крови, сбор средств для пострадавших от наводнения в г. Тулуне.
  • В рамках международного дня благотворительности #Щедрыйвторник одноименные акции проходят на большинстве предприятиях компании. Например, московский офис компании «Северсталь» совместно с компанией «Утконос» собрали средства для приобретения 60 продуктовых наборов для подопечных социального центра с. Марфино Мытищинского района Подмосковья. Продукты волонтеры передали семьям, одиноким нуждающимся пенсионерам и людям с инвалидностью. Сотрудники «Карельского окатыша» организовали сбор продуктов питания и бытовой техники для одиноко проживающих пожилых людей и инвалидов.
  • Работники «Карельского окатыша» оказали шефскую помощь школам, детским садам, детским домам, центрам реабилитации детей-инвалидов, политехническому колледжу.
  • Волонтерский проект «Воркутауголь» «Шахтеры дарят тепло» принял участие в конкурсе «Доброволец России – 2019». Члены совета молодежи предприятия участвуют в благотворительной акции «Бабушка рядышком» по сбору продуктов питания и средств гигиены для одиноких пожилых людей. Кроме того, они традиционно поздравляют с Новым годом ветеранов, многодетные шахтерские семьи и воспитанников детского дома.
  • Более 50 человек приняли участие в Молодежном дне донора в г. Череповце, организованном за неделю до Нового года Советом молодежи «Российской стали».
  • Сотрудники Волгоградского филиала «Северсталь канаты» оказал помощь детскому православному приюту «Дом милосердия» в городе Волжский. Под покровительством организации находятся 30 воспитанников – дети из неблагополучных и оказавшихся в сложной жизненной ситуации семей.
  • Молодые активисты «Северсталь-метиза» помогали гостям комфортно разместиться на трибунах и контролировали потоки зрителей на праздничном концерте для ветеранов «Северстали» и торжественном гала-концерте «Вместе к успеху» в Ледовом дворце.
  • Сотрудники цеха контрольно-измерительных приборов электроремонтного производства «Промсервиса» приняли участие в волонтерском проекте «Помогать легко». 15 работников предприятия совместно с другими волонтерами отремонтировали и прибрали помещения приюта для бездомных животных «ЗооЩит» в Череповце. В Костомукше помощь была оказана городскому приюту для бездомных собак, а в Колпине – центру реабилитации диких животных «Велес».
  • В Санкт-Петербурге и Колпине были проведены более 20 акций «День добра». Были организованы передача продуктов питания и средств личной гигиены для подопечных Комплексного центра социального обслуживания населения Колпинского района, помощь школам и детским садам в приобретении стройматериалов для ремонта, проведение военно-спортивных мероприятий.
  • Ежегодное участие в экоквесте «Чистые игры»: сотрудники московского офиса посадили цветы в реабилитационном центре в Одинцове; «Олкон» во второй раз поддержал экологический квест, который прошел в Оленегорске на берегу Комсомольского озера. За три часа 11 команд собрали 1 300 кг мусора. В Костомукше в состязаниях участвовали 15 команд, в том числе сборные «Карельского окатыша» и Череповецкого металлургического комбината.
  • «Воркутауголь» присоединилась к ежегодной региональной экологической акции «Речная лента». Угольщики очистили от мусора водоохранные зоны трех рек и шести ручьев.
  • «Воркутауголь» приняла участие в серии субботников по уборке и благоустройству Воркуты. Весь собранный мусор вывезен на полигон для твердых бытовых отходов.
  • Команда колпинской площадки «Российской стали» приняла участие в общегородском Дне благоустройства Колпина и очистила улицы города от мусора и незаконной рекламы. Вместе с коллегами от других предприятий города на Заводском проспекте посадили деревья в Аллее молодых промышленников. Другие группы сотрудников площадки навели чистоту на берегу р. Попова Ижорка, а также участвовали в акции по раздельному сбору мусора.
  • Представители различных подразделений Волгоградского филиала «Северсталь канаты» высадили в парке перед заводоуправлением 50 саженцев деревьев. Таким образом сотрудники предприятия поддержали инициативу по восстановлению зеленых насаждений города, выдвинутую на заседании Экологического совета при Волгоградской областной Думе.
  • Работники Яковлевского ГОКа провели субботник на стадионе п. Яковлево. Был убран мусор, покрашены спортивные снаряды и скамейки, сделана футбольная разметка. Для сотрудников ГОКа, желающих внести свой вклад в снижение количества выбросов выхлопных газов и пересесть с личного автотранспорта на велосипеды, на предприятии установили специальную парковку.

Волонтер в США | Go Overseas

Возможности краткосрочной и летней волонтерской работы в США

Как видно из различных волонтерских программ, предлагаемых по всей стране, многие программы предоставляют краткосрочные возможности волонтерства в США. Несмотря на короткий срок, неделя или две могут оказать существенное влияние, если их хорошо спланировать в надежной организации. Ключевым моментом является поиск волонтерских программ, которые работают этично и прозрачно, включая ответственность за потраченные деньги.Также важно участвовать в обмене навыками, которые у вас уже есть, и в программах, которые не используют краткосрочных волонтеров для проектов, которые на самом деле требуют долгосрочных обязательств (таких как обучение или работа с конкретными делами).

Волонтерство летом, особенно для студентов колледжей в США, — отличный вариант. Хотя это также может быть краткосрочным, это может быть шанс поработать волонтером в течение нескольких месяцев между школьными годами, чтобы получить новые навыки, расширить свое мировоззрение и увидеть другую часть страны. Лето также является хорошим временем для иностранных и американских студентов, чтобы вместе заниматься волонтерской деятельностью и участвовать в культурном обмене.

Однако, если вы хотите остаться дома, но при этом поделиться своими навыками, можно принять участие в виртуальной волонтерской программе.

Расходы на волонтерскую деятельность в Соединенных Штатах Америки

Стоимость волонтерской работы в США зависит от поставщика программы. Большинство волонтерских проектов включают в себя обучение, мероприятия, жилье и даже питание.Узнайте больше о том, куда идут деньги, когда вы работаете волонтером. Включение всего в стоимость программы позволяет участнику платить одну цену, чтобы он мог сосредоточиться на хорошей работе. Волонтерские программы в США, как правило, стоят от 2000 до 3000 долларов за несколько недель.

Помимо платы за участие в программе, вам придется учитывать другие расходы, связанные с волонтерством в Америке, такие как перелеты, визы, прививки или лекарства. Эти расходы будут варьироваться в зависимости от того, являетесь ли вы местным волонтером или международным волонтером.

Визы для волонтерской работы

Местным волонтерам, как правило, нужны только водительские права или паспорт, чтобы водить машину или лететь на свой волонтерский проект. Иностранные посетители из определенных стран могут стать волонтерами в США с визой B-1 или B-2. Обычно организация, в которой вы будете работать волонтером, поможет вам получить подходящую визу для вашего пребывания. Кроме того, обратите внимание, что одобрение вашей визы занимает от двух до четырех недель, поэтому подавайте заявку заранее.

Здоровье и безопасность

Работая волонтером в США.С., вам понадобится какая-либо медицинская или туристическая страховка, чтобы покрыть медицинские расходы в случае чрезвычайной ситуации. Некоторые волонтерские программы включают это в стоимость вашей программы, поэтому обязательно перепроверьте, прежде чем покупать свою собственную.

Предоставлено Сарой Палмер

волонтерских программ, которые могут заинтересовать сотрудников

Кратко об идее
Проблема

Преимущества хорошо разработанных корпоративных волонтерских программ были четко определены: они повышают производительность, повышают вовлеченность сотрудников, улучшают найм и удержание, и это лишь некоторые из них.Но слишком часто программы фирм терпят неудачу.

Причина

При разработке своих волонтерских программ компании попадают в типичные ловушки: они слепо копируют то, что делают другие фирмы, отдают приоритет любимым проектам лидеров или заставляют сотрудников участвовать в них, по сути делая добровольчество обязательным.

Лучшие практики

Такие ошибки снижают ценность программ для компании, сотрудников и общества. Вместо этого фирмам следует расставлять приоритеты по смыслу, уравновешивать нисходящую структуру с восходящей страстью и стремиться вовлекать в свои инициативы различные заинтересованные стороны.

Волонтерство в обществе в последние годы находится в застое или несколько снижается. Однако в корпоративном мире он был на подъеме. На самом деле, оплачиваемый отпуск за волонтерскую деятельность — одно из немногих вознаграждений работникам, которое значительно увеличилось за последние годы. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году 47% американских компаний предлагали волонтерские программы для сообщества по сравнению с 40% в 2014 году. Этот процент еще выше для крупных компаний. The Chief Executives for Corporate Purpose — глобальная коалиция многомиллиардных компаний — сообщает, что в 2019 году 66% фирм-членов предлагали оплачиваемые волонтерские программы по сравнению с 56% в 2016 году.

Неясно, сохранятся ли эти тенденции, поскольку пандемия Covid-19 и глобальная рецессия продолжают развиваться. Некоторые кризисы, кажется, побуждают людей обращать внимание на потребности общества: например, после терактов 11 сентября в Соединенных Штатах волонтерская деятельность достигла самого высокого уровня за два десятилетия, скачок, который длился несколько лет. Тем не менее, после Великой рецессии участие добровольцев и благотворительность сократились. Текущий экономический спад, вероятно, приведет к затягиванию поясов корпорациями, и на менеджеров может быть оказано давление, чтобы они сократили волонтерские программы.Но даже в трудные времена есть веские причины сохранять хорошо организованные инициативы.

Многие исследования показали, что волонтерские программы повышают производительность, повышают вовлеченность сотрудников, улучшают найм и удержание. Например, исследование, которое я провел в 2013 году, показало, что чем больше людей работали волонтерами (даже если это было в свободное время, а не в рабочее время), тем лучше они выполняли рабочие задачи. Это также показало, что добровольцы, как правило, лучше проявляют себя на работе (помогая другим, озвучивая идеи и т. д.).Другое исследование, проведенное Дэвидом Джонсом из Университета Вермонта и его коллегами, показало, что потенциальные соискатели находят компании с программами волонтерства для сотрудников особенно привлекательными по трем ключевым причинам: ожидаемая гордость соискателей за то, что они связаны с компанией, их восприятие того, как их ценности соответствуют фирме и их ожиданиям относительно того, как фирма относится к своим сотрудникам. Исследования также твердо установили преимущества волонтерства для благополучия и целеустремленности людей, не говоря уже об их физическом и психическом здоровье.

Корпоративные волонтерские программы, как правило, отражают личные приоритеты высшего руководства. Но то, что важно для руководителей, не обязательно имеет значение для сотрудников.

За время своей исследовательской и консультационной работы я сталкивался с корпоративными волонтерскими программами всех форм и размеров. Некоторые фирмы разрешают сотрудникам добровольно заниматься любым делом или деятельностью по их выбору; другие устраивают тщательно структурированные мероприятия, в которых команды могут участвовать вместе — например, благотворительный забег или строительство дома.Хотя ограничения, связанные с Covid-19, привели к остановке многих обычных волонтерских мероприятий, они также привели к появлению множества творческих программ, которые позволяют людям вносить свой вклад даже во время изоляции, например, дистанционно укомплектовывая жизненно важные службы горячей линии, обслуживая в качестве «приятелей по телефону», чтобы проверить пожилых людей, или участвовать в гонках на 5 км дома на беговых дорожках. Компании также различаются тем, как они поощряют, признают и вознаграждают волонтерскую деятельность сотрудников. И это изменение имеет смысл: компании должны адаптировать свои программы в соответствии с такими факторами, как размер фирмы, ожидания клиентов и инвесторов, а также культурные нормы и особенности.Однако, какими бы разнообразными ни были программы, компании часто совершают до боли схожие ошибки. В этой статье я расскажу о ловушках, с которыми обычно сталкиваются компании, и о некоторых передовых методах разработки и реализации работающих программ.

Ловушки

Существует много причин, по которым компании могут ошибаться при разработке и реализации волонтерских программ. Наиболее распространены три проблемы:

Копирование других.

При разработке программ у руководителей часто возникает соблазн пойти по легкому пути и просто скопировать то, что, по их мнению, делают успешные компании в своей отрасли.Мысль такова: «Все вокруг меня делают так, значит, это должно быть эффективно». Однако это обоснование основано на предположении, которое может быть ошибочным; программы этих других фирм могут быть а не эффективными или полезными. Подход «вырезать и вставить» также может привести к разрыву между миссией и целями компании и ее программой, ограничивая ее стратегическую ценность и внутреннюю привлекательность для сотрудников.

Приоритизация любимых проектов.

Слишком часто руководители сосредотачивают волонтерские программы своих корпораций на своих личных предпочтениях в благотворительности.(Они часто делают то же самое, делая корпоративные пожертвования или подарки в натуральной форме благотворительным организациям.) Или они позволяют инерции диктовать продолжение благотворительного выбора их предшественников. В результате корпоративные волонтерские программы, как правило, отражают личные приоритеты и ценности высшего руководства. Но то, что важно для высшего руководства, не обязательно имеет значение для сотрудников, которые являются стержнем корпоративного волонтерства.

Совместно с United Way Worldwide я и мои коллеги опросили около 500 сотрудников в 2014 и 2015 годах — некоторые из них были волонтерами, а некоторые — нет, в 50 компаниях, которые предлагали волонтерские программы.Среди сотрудников, которые предпочли не участвовать, некоторые сказали, что это произошло из-за проблем с логистикой и отсутствия гибкости в программе, объяснив, например, что время возможности «просто было неподходящим» или что местоположение было «слишком далеко». прочь.» Но многие другие сообщили, что их демотивировало то, что они считали программами, которые отдавали приоритет любимым проектам руководителей. те, с которыми [мой работодатель] как-то связан.Эти результаты показывают, что волонтерские программы, построенные на предпочтениях высшего руководства, вряд ли будут хорошо восприняты рядовыми сотрудниками.

Сделать волонтерство обязательным.

После того, как корпоративные волонтерские программы сформированы, компании часто чувствуют себя обязанными привлечь как можно больше людей, а затем постоянно расширять свои инициативы. К сожалению, это может вынуждать сотрудников к добровольчеству, создавая де-факто «обязательное волонтерство». Исследования психологов Эдварда Деси и Ричарда Райана показывают, что в этом случае возникает проблемное противоречие: если люди понимают, что они будут вознаграждены за участие в задании или наказаны за отказ от этого, их внутренняя мотивация и удовлетворение деятельностью часто уменьшаются.

Корпоративное давление может также привести к тому, что исследователи называют «сигнализацией добродетели» у сотрудников, поскольку они участвуют только для того, чтобы произвести хорошее впечатление на коллег и руководителей. Теоретически это может привести к тому, что сотрудники будут подбадривать друг друга, но на практике этого не происходит. Когда сотрудники реагируют на давление со стороны руководства, призывающего их стать волонтерами, их усилия часто воспринимаются коллегами как неискренние попытки снискать расположение начальства. В лонгитюдном полевом исследовании У.Сотрудники S. , мой коллега Джон Линч и я обнаружили, что сотрудников, которые вызвались добровольцами, чтобы произвести хорошее впечатление, часто скорее стигматизировали, чем аплодировали. Коллеги характеризовали их вовсе не как образцы морали, а как отвлекающихся от работы, самодовольных и самовлюбленных. Сотрудники в нашем исследовании отмечали, как они обычно избегали или избегали коллег, которые таким образом привлекали внимание к их волонтерству, возмущаясь тем, что они считали тонкой попыткой навязать активность другим.Даже руководители чаще упускали из виду этих людей при принятии важных решений, таких как рекомендации по продвижению по службе.

Олли Херст

Компании часто измеряют успех волонтерских программ с точки зрения процента сотрудников, которые участвуют в них, но мое исследование показывает, что само наличие возможностей для волонтеров может помочь сотрудникам чувствовать себя более вовлеченными. В нашем исследовании с United Way Worldwide мы обнаружили, что среди компаний, которые предлагали программы, лояльность сотрудников увеличилась не только среди тех, кто вызвался, но и среди тех, кто этого не сделал. Люди, которые решили не заниматься волонтерством, оставляли такие комментарии, как «Здорово, что [моя компания] предлагает волонтерские программы» и «Я рад, что волонтерство доступно».

Лучшие практики

Несмотря на то, что компаниям следует избегать принуждения сотрудников к добровольчеству, они все же могут предпринимать шаги для поощрения участия. Мое исследование дает некоторое представление о том, что следует учитывать при разработке или совершенствовании программ корпоративного волонтерства.

Приоритет значения.

Исследование, которое я провел с United Way и Junior League, показало, что волонтерский опыт должен рассматриваться как значимый, чтобы создать естественную привлекательность для сотрудников.Мы снова и снова слышали, что люди стремились что-то изменить. «Более значимым было то, что мы могли делать вещи, которые буквально помогали», — отметил один из участников. «Не в денежном выражении — вы можете положить два доллара в банку и не видеть, что делаете. Но когда вы думаете, что скоро похолодает и есть бездомные, которым нужны одеяла, или эти дети нуждаются в одеялах, это действительно важно». В исследовании, проведенном Американским онкологическим обществом, социологи Джин Груб и Джейн Пилявин обнаружили, что люди посвящают волонтерству больше времени и усилий, когда считают, что их усилия «вносят важный вклад.

Среди компаний, предлагавших программы, лояльность сотрудников увеличилась не только среди тех, кто вызвался, но и среди тех, кто этого не сделал.

Как компании могут обеспечить, чтобы возможности добровольцев воспринимались сотрудниками как значимые? По словам Роя Баумейстера из Университета штата Флорида, люди извлекают смысл из ситуаций тремя способами: когда они видят цель и ценность того, что они делают, когда у них есть чувство личной эффективности и контроля, и когда они чувствуют чувство собственного достоинства. стоимость.Лучшие волонтерские программы предлагают некоторую комбинацию этих трех. Например, при строительстве домов с помощью Habitat for Humanity волонтеры получают удовольствие, видя, как строится дом, пока они работают, они общаются с представителями Habitat, которые приходят на строительную площадку, чтобы объяснить, как волонтеры управляют организацией, и часто получают возможность услышать непосредственно от получателя дома, который часто также находится на месте, чтобы рассказать о своей личной ситуации и опыте. В связи с этим возникает важный вопрос: является ли целью корпоративного добровольчества влияние на общество или на работников? Например, для общества, скорее всего, было бы более эффективно, если бы сотрудник провел день, организуя поставки в продовольственной кладовой и заказывая необходимые продукты, но сотрудник может счесть более полезным раздавать еду нуждающимся или доставлять ее людям. дома.Правда в том, что корпоративное добровольчество должно найти баланс между воздействием и смыслом.

Хорошо разработанные программы находят способы наполнить смыслом даже повседневную деятельность. Предположим, компания организует волонтерскую инициативу по подготовке почтовых рассылок для крупной благотворительной кампании по сбору средств. Эта задача имеет решающее значение для выживания благотворительной организации, но может быть ошеломляющей для сотрудников. Компания может, например, пригласить бенефициара благотворительной организации, чтобы он рассказал о своем личном опыте во время работы волонтеров.Это превращает скучную задачу в нечто большее. Действительно, исследование 2008 года, проведенное Адамом Грантом, организационным психологом из Уортона, показало, что, когда агенты колл-центра, собирающие пожертвования на стипендии колледжа, действительно встречались с некоторыми из студентов, которых поддерживала их работа, их продуктивность и настойчивость резко возрастали.

Сбалансируйте увлеченность сотрудников снизу вверх и корпоративную структуру сверху вниз.

Принимая решение о том, следует ли структурировать волонтерскую программу или использовать более либеральный подход, руководители сталкиваются с компромиссом. Заинтересованность сотрудников и их чувство значимости максимизируются, когда они могут делать выбор самостоятельно и сосредотачиваются на проектах, которые нравятся им лично. Тем не менее, структурированные, скоординированные программы с большей вероятностью будут способствовать взаимодействию сотрудников и обмену опытом, повышая моральный дух и улучшая командную работу. В нашем исследовании с United Way Worldwide мы обнаружили, что самые сильные волонтерские программы включают в себя участие как высшего руководства, так и сотрудников.

Есть несколько способов сделать это на практике.Один из них — создать инициативу корпоративного волонтерства снизу вверх, предоставив сотрудникам активную роль в формировании ее направленности и функций, а затем подкрепив их усилия корпоративной поддержкой и структурой. Предположим, компания видит, что все большее число сотрудников проявляют страсть к благотворительности, ориентированной на устойчивые источники продовольствия для нуждающихся. Компания могла бы стимулировать этот интерес широких масс и усилить воздействие, работая с группой, например, над формулированием их целей, или предлагая ресурсы, такие как средства для покупки материалов или место для хранения расходных материалов. Позволив программам корпоративного волонтерства развиваться таким образом, вы, в конечном счете, сможете лучше организовать программу, которая привлечет больше добровольцев.

Мы обнаружили, что участие клиентов в корпоративных волонтерских программах улучшило их связь с компанией и мнение о ней.

В качестве альтернативы компании могут предоставить базовую основу для корпоративного волонтерства, позволяя сотрудникам создавать и реализовывать конкретные возможности, которые соответствуют более широкому корпоративному видению и соответствуют их личным увлечениям.Возьмем, к примеру, программу Timberland Path of Service. В соответствии с миссией компании — «основанной на образе жизни на открытом воздухе» — программа подчеркивает возможности, когда сотрудники могут надеть ботинки, чтобы помочь решить экологические проблемы. Компания Stryker, занимающаяся медицинскими технологиями, также представила программу, которая позволяет сотрудникам свободно заниматься волонтерской деятельностью по своему выбору в пяти областях, ориентированных на миссию, — например, участие в операции «Улыбка», благотворительной организации, которая занимается хирургией расщелины губы и неба.

Предоставление расплывчатых указаний таким образом имеет дополнительное преимущество, заключающееся в разрешении «парадокса выбора» для сотрудников, стремящихся изменить ситуацию. Согласно регистрационным отчетам IRS за 2016 год, в США насчитывается более миллиона общественных благотворительных организаций. И, как утверждает психолог Барри Шварц, наличие слишком большого количества вариантов может быть изнурительным и вредным для принятия решений людьми. Создание волонтерской программы упрощает процесс, потенциально привлекая к участию больше сотрудников.

Однако предостережение: когда руководство выбирает программы, соответствующие цели и миссии компании, различие между обычной работой и волонтерством может стать размытым. Рассмотрим кофейную компанию, которая просит своих сотрудников обучить независимых фермеров более устойчивым методам ведения сельского хозяйства. Инициатива приносит пользу фермерам, но также помогает кофейной компании улучшить собственную цепочку поставок. Если руководство ошибочно классифицирует волонтерскую деятельность как чисто благотворительную, сотрудники могут восстать против того, что они считают циничной корпоративной уловкой.По своему опыту работы с компаниями в таких ситуациях я обнаружил, что прозрачность и коммуникация имеют ключевое значение: высшее руководство должно заранее устранять любую двусмысленность, признавая, что волонтерство является частью бизнес-стратегии, которая принесет пользу компании.

Привлечь других заинтересованных лиц.

Еще один способ повысить эффективность волонтерских программ — расширить их границы за пределы традиционного участия сотрудников. Я видел, как компании включают клиентов, поставщиков, пенсионеров и даже членов совета директоров в свою волонтерскую деятельность.Например, в одном сообществе, которое я изучал, некоторым жителям нужно было сделать свои дома доступными для инвалидов, но они не могли получить государственную помощь из-за модульной структуры своих домов. Группа инженеров-пенсионеров из местной строительной фирмы работала в рамках своей волонтерской программы, чтобы спроектировать и построить специальные пандусы для инвалидных колясок, которые подходили для домов. Эта программа использовала область знаний компании, привлекая неожиданную, но полезную группу заинтересованных сторон.

Моя исследовательская группа и я также работали с микропивоварней Creature Comforts, чтобы изучить ее участие клиентов в инициативе корпоративного волонтерства.Сотрудники и клиенты работали бок о бок один вечер в неделю в течение пяти месяцев над различными проектами, включая изготовление одеял для местного приюта для бездомных, сборку гигиенических наборов для бездомных взрослых и детей, а также покраску и обслуживание вывесок для общественных садов.

Мы опрашивали и опрашивали клиентов на протяжении всего процесса и снова более года спустя. Мы обнаружили, что их участие в этих мероприятиях улучшило их связь с компанией и мнение о ней. Один клиент сказал: «Когда я узнал, что они возвращают деньги в сообщество, я подумал, что это здорово, и я пойду туда, а не в другие места.Программа не только сделала клиентов более лояльными к компании — о чем свидетельствуют их решения о покупке более чем через год — но и побудила их рассказать об этом другим.

. . .

Повышая производительность сотрудников, улучшая вовлеченность сотрудников и углубляя связи компании с сообществами, которым она служит, корпоративное волонтерство может открыть существенную нематериальную ценность для компаний. Однако, как и все остальное в бизнесе, получение таких мощных наград требует вдумчивого планирования и рассмотрения.Компаниям следует избегать легких путей создания своей волонтерской инициативы, таких как подражание другим, сосредоточение внимания на любимых проектах и ​​принуждение сотрудников к участию. Вместо этого они должны учитывать конкретную ситуацию и сильные стороны своей компании, извлекать выгоду из интересов и вовлеченности сотрудников и создавать максимально значимые возможности для волонтерства.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь – февраль 2021 г.

Работа, преподавание или волонтерство за границей



Существует множество возможностей для работы, преподавания или волонтерства. за границей исходя из ваших интересов.

 

Международные стажировки

Международная стажировка – это отличная возможность получить конкретные карьерные, Международный опыт. Чтобы ваша международная стажировка засчитывалась выпускные требования, вы должны получить академический кредит для стажировки, которая требует будет организовано через Office for Global Engagement.

Программа стажировок Государственного департамента США

Государственный департамент США предлагает студентам бакалавриата стажировку в Вашингтоне, округ Колумбия, и в посольствах за рубежом.

Пути правительства США

Правительство США предлагает нынешним и недавним студентам бакалавриата возможности стажировки для работы в федеральных агентствах внутри страны и за рубежом.

Культурные перспективы

Cultural Vistas предлагает различные программы стажировок в различных местах, включая, помимо прочего, в Германию, Россию, Аргентину, Чили, Испанию и Индию.

ДААД

Немецкая служба академических обменов предлагает возможность оплачиваемой стажировки для студентов, изучающих естественные и инженерные науки, а также стажировку в парламенте Германии.

Работа и обучение за границей

Если вы хотите получить опыт жизни, работы или преподавания за границей, и вам не нужен академический кредит, есть некоторые варианты, которые могут быть меньше дорого или подходит для недавних выпускников.

Фулбрайт Ю.

S. Студенческая программа

Гранты программы Фулбрайта предназначены для международного обмена учеными с целью стимулирования исследований и углубленное обучение или стажировка в качестве ассистента преподавателя в течение 1 года в иностранном страна. Доступны несколько видов грантов, включая программу ассистентов преподавателей, Премия mtvU и стипендия National Geographic Digital Storytelling Fellowship.

Корпус мира

Являясь выдающейся международной сервисной организацией Соединенных Штатов, Корпус мира отправляет американцев за границу для удовлетворения самых насущных потребностей людей во всем мире.Волонтеры Корпуса мира работают на низовом уровне над устойчивыми изменениями, которые живут еще долго после их службы — в то же время становясь гражданами мира и служа их страна.

Совет по международному образовательному обмену (CIEE) Teach Abroad

Студенты могут работать за границей и преподавать английский язык за границей в Чили, Китае, Доминиканской Республике Республика, Южная Корея, Испания, Таиланд или Вьетнам с CIEE.

Преподавай и учись в Корее (TaLK) и Программа обучения английскому языку в Корее (EPIK)

TaLK и EPIK предоставляют возможности преподавания английского языка в Южной Корее как в начальной, так и в средней школе. уровни. Программа предусматривает ориентацию внутри страны, ежемесячную стипендию, поездку туда и обратно. перелет, медицинская страховка и проживание по контракту на 6 или 12 месяцев.

ПОМОГИТЕ! Языковые программы Хеслингтона

Учащиеся могут преподавать английский язык и получить сертификат TESOL в Мексике, получая опыт Мексиканская культура и язык в круглогодичных программах (летний, осенний и зимний семестры) с проживанием, питанием и авиаперелетом.

Японская программа обмена и обучения (JET)

Программа JET направлена ​​на продвижение массовой интернационализации на местном уровне путем приглашения молодых зарубежные выпускники для помощи в международном обмене и обучении иностранным языкам в Японии.

Программа помощника преподавателя во Франции

Программа помощника преподавателя во Франции предлагает вам возможность работать во Франции в течение 7 месяцев, преподавая английский язык французскому языку. школьники всех возрастов.Каждый год около 1500 американских граждан и постоянных жителей преподавать в государственных школах во всех регионах метрополии Франции и за рубежом департаменты Французской Гвианы, Гваделупы, Мартиники и Реюньона.

Ассистенты по североамериканскому языку и культуре в Испании

Программа помощников по североамериканскому языку и культуре в Испании, управляемая Министерством образования, культуры и спорта, предлагает последние выпускникам предоставляется возможность преподавать английский язык в классе K-12 в Испании.

Обучение для Китая

Teach for China — двухлетняя программа стипендий, дающая возможность преподавать в школах с высокими потребностями. в Китае, но и приобрести лидерские и предпринимательские навыки.

БУНАК

BUNAC — лучший способ получить разрешение на работу без предложения работы. Работа и волонтерство за границей места размещения доступны в Великобритании, Ирландии, Франции, Канаде, Австралии и Новой Зеландии.

Волонтер за границей

Объединенная планета

United Planet — международная некоммерческая организация, стремящаяся создать мир, в котором все люди понимают, уважают и поддерживают друг друга. Глобальная сеть United Planet лидеров и волонтеров способствует межкультурному взаимопониманию и решает общие задачи по объединению мира в сообщество без границ.Основной принцип программ — это концепции реляционной дипломатии, признающие, что отношения между людьми разного происхождения является основным строительным блоком для объединения Мир. Инновационные программы United Planet призваны раскрыть нашу общую человеческую связи, вызывают уважение и признательность за наше культурное, расовое и религиозное разнообразие, и обогатить жизнь наших соседей по всему миру.

Выезд за границу

GoAbroad — это организация, стремящаяся предоставить наиболее всестороннее международное образование. и альтернативные базы данных о путешествиях. GoAbroad использует программирование на основе данных, чтобы обеспечить самая актуальная и точная информация. В дополнение к некоторым из крупнейших каталогов подобных в Интернете, GoAbroad предоставляет обширную дополнительную информацию в его динамично построенных путеводителях, конвертере валют и посольстве каталоги.

Работа вдали

Work Away — это база данных семей, отдельных лиц и организаций в широком диапазоне разных стран, которые зарегистрировались на сайте и ищут свет работа в обмен на комнату и питание. Это хороший способ совершить поездку по многим странам, в то время как общение с местными жителями и экономия денег.

WorldWide Opportunities on Organic Farms (WWOOF)

WWOOF позволяет вам работать волонтером на органических фермах по всему миру (работая в обмен на питание и проживание).

Волонтерская служба за границей (VSO)

VSO позволяет вам заниматься волонтерской работой за границей и сопоставим с британским Корпусом мира.

Глобальный информационно-просветительский альянс (GOA)

Миссия GOA состоит в том, чтобы расширять возможности сообществ, способствуя уверенности в себе посредством образования, наставничества. и решения для устойчивого развития.

Пятнадцать крутых летних волонтерских программ на 2022 год

Изображения в этой статье были сделаны до COVID-19.

Летние каникулы — идеальное время для участия в летних волонтерских программах. Вы можете взять тайм-аут и сделать приключение значимым, внося свой вклад в устойчивые проекты.

Предлагаем вам 16 замечательных вариантов летнего волонтерства.

Ах, лето. Мало того, что у тебя есть около двух месяцев каникул, так еще и погода наконец-то замечательная.Но кто захочет работать волонтером в родном городе, когда можно поехать за границу?

Летние волонтерские программы дают вам возможность отправиться в путешествие по списку желаний, помогая в проектах, которые расширяют возможности многих людей и сохраняют естественную среду обитания. А волонтерство за границей дает вам больше уважения к культуре людей, позволяя вам ежедневно работать с местными сообществами или узнавать об окружающей среде от местных защитников природы.

Мы составили список наших самых интересных летних волонтерских программ для студентов колледжей.Эти программы очень увлекательны и базируются в местах по всему миру, где вы можете встретить людей со всех уголков земного шара.

Эти программы также соответствуют передовой международной практике сохранения и развития. Это означает, что вы можете использовать их, чтобы пополнить свой карьерный портфель, и в то же время получать удовольствие от пребывания за границей. Кроме того, каждая летняя волонтерская программа GVI соблюдает строгие правила COVID-19 на базе или во время путешествия, а это значит, что вы можете быть уверены, что ваши летние путешествия будут безопасными.

1) Летние исследования птиц в Коста-Рике

 

Коста-Рика известна своей потрясающей жизнью птиц, многие привлекательные виды которых называют эту латиноамериканскую страну своим домом. На самом деле, хотя это относительно небольшая страна, в Коста-Рике обитает больше видов птиц, чем во всей Северной Америке. Одной из причин такого необычайного разнообразия является разнообразие мест обитания, доступных для птиц и других животных в Коста-Рике.

В стране есть все: от заболоченных мангровых каналов до горных лесов.Куда бы вы ни отправились в Коста-Рике, вы встретите таких существ, как желтоклювый тукан, ярко-алый ара или маленькая порхающая колибри.

Возможно, наиболее экологически значимыми из этих природных сокровищ Коста-Рики являются те, которые часто встречаются в речных каналах. Они помогают поддерживать деликатные и ценные мангровые водно-болотные экосистемы тропических лесов.

Известно, что водно-болотные угодья

являются средой обитания, которая наиболее эффективно поглощает углерод из атмосферы и необходима для повышения устойчивости Земли к изменению климата.

Помогите нашим партнерам провести исследования в национальном парке Тортугеро — вы соберете данные для сохранения 30 видов водоплавающих птиц, определенных Министерством окружающей среды Коста-Рики как ключевые.

2) Летняя программа обучения добровольцев в Камбодже

 

В то время как вы можете посещать Камбоджу круглый год, с теплым тропическим климатом, нетронутыми пляжами, пышными пешеходными тропами и непринужденной атмосферой, летние месяцы дают вам возможность по-настоящему погрузиться в это место.

Проведите лето в Сием-Рипе, расположенном на северо-западе Камбоджи, у ворот археологического парка Ангкор, который в 1992 году был объявлен Организацией Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) объектом Всемирного наследия.

Сием Рип славится средневековой архитектурой и оживленными местными рынками, где можно погрузиться в культуру города и глубже понять его прошлое, настоящее и будущее. Вам также понравятся свежеприготовленные блюда камбоджийской кухни (подумайте о множестве мисок с лапшой и липком рисе).

Наша краткосрочная стажировка в Камбодже идеально подходит для летних каникул. Обязательно следите за путешествием на странице GVI Cambodia в Facebook.

3) Программа сохранения и исследования черепах, находящихся под угрозой исчезновения, в Таиланде

Волонтеры чистят черепах в рамках программы по сохранению находящихся под угрозой исчезновения черепах в Пханг Нга, Таиланд.

 

Тайланд – еще одно место для пляжного отдыха. Но зачем просто отдыхать на тайском пляже, потягивая свежий кокосовый орех, когда вы также можете работать с детенышами морских черепах, пока вы там?

Поездка в Пханг Нга в Таиланде для работы в черепашьем питомнике.Здесь задача состоит в том, чтобы детеныши морских черепах выросли здоровыми подростками. Как только они достигают своего полного размера, их выпускают обратно в океан.

Вы будете помогать обрабатывать молодых черепах антибактериальными и противогрибковыми средствами, очищать черепашьи пруды и узнавать все об экологической важности этих морских существ, а также об угрозах, с которыми они сталкиваются в настоящее время.

4) Летняя программа исследования коралловых рифов на Фиджи

 

Если вам недостаточно просто оставаться на берегу, почему бы не погрузиться и узнать больше о подводной жизни? И где лучше это сделать, как не на Фиджи, австралийском острове, окруженном теплыми чистыми бирюзовыми водами Тихого океана.

Коралловые рифы жизненно важны для морских экосистем, и явление, известное как обесцвечивание кораллов в результате глобального потепления, ставит под угрозу их выживание.

В рамках этой программы исследования коралловых рифов GVI на Фиджи вы будете взаимодействовать с органами по охране морской среды, такими как морские биологи, природоохранные организации и местные сообщества, чтобы узнать больше об этих средах, чтобы мы все могли работать вместе, чтобы выяснить, как лучше защитить их. . Они также представляют собой яркую подводную среду, которая, как известно, скрывает вызывающие восхищение жемчужины пастельных тонов Южных морей.

5) Летние исследования разнообразия рептилий и амфибий в тропических лесах Коста-Рики

 

Помимо птиц, тропические леса Коста-Рики также известны своим разнообразием герпетофауны — это лягушки, змеи и ящерицы, для тех, кто не в курсе.

Некоторым людям они кажутся немного пугающими, но они завораживают. Лягушки тропических лесов не только одни из самых ярких, но и редкие.

Земноводные — одни из существ, наиболее сильно пострадавших от загрязняющих веществ, потери среды обитания, инвазивных чужеродных видов и изменения климата.Один из способов измерить, насколько устойчива экосистема или как быстро она восстанавливается после разрушительного события, — это отслеживать, сколько лягушек называют ее домом.

Змеи составляют большую часть популяции рептилий в Коста-Рике и восхищаются своей впечатляющей красотой. Если вы прогуливаетесь по тропическому лесу, обратите внимание на мягкую горчично-желтую ресничную гадюку, гладкую и стройную ярко-зеленую виноградную змею и, конечно же, удава с узором в стиле барокко.

Но не забывайте про игуан.Вы также, вероятно, заметите по крайней мере одно большое существо с красными хохолками, отдыхающее на деревьях над тропой.

Дни, проведенные в джунглях в поисках этих существ в тропических лесах Коста-Рики, походят на ваше лето? Обязательно запишитесь на Коста-Рику.

6) Программа летнего сбора дождевой воды и обеспечения водной безопасности на Фиджи

 

Если вы в восторге от поездки на Фиджи, но не хотите залезать в воду, возможно, вы предпочтете работать с местными сообществами, чтобы установить в их деревнях системы сбора дождевой воды.

Водная безопасность важна на таком острове, как Фиджи, потому что океан представляет собой проблему для создания эффективной инфраструктуры. Тропические штормы также обычны в этом тихоокеанском регионе, и, находясь близко к уровню моря, острова, такие как Фиджи, являются одними из наиболее уязвимых для ущерба, причиняемого этими штормами.

В 2016 году циклон Уинстон разрушил большую часть инфраструктуры на главном острове Фиджи Вити-Леву. Вы могли бы помочь сохранить одну из самых важных частей этой инфраструктуры, участвуя в нашем проекте по обеспечению безопасности воды в сообществе Давасаму на Вити-Леву.В процессе вы узнаете о культурах фиджийцев.

7) Обучение детей младшего возраста в Гане

 

Возможно, вы думаете, что Фиджи в этом году не для вас, и вам больше интересно посмотреть, что приготовил африканский континент. С помощью таких волонтеров, как вы, в 2018 году мы запустили наш первый образовательный проект в Гане.

Мы находимся в приморской деревне Кокробите, в часе езды от Аккры, столицы Ганы.Вы будете работать со школами, помогать учителям, предоставляя детям дополнительную образовательную поддержку по таким предметам, как английский язык, математика и компьютерные навыки.

В свободное время наслаждайтесь всем, что может предложить эта западноафриканская страна, в том числе походом за покупками на местные рынки или путешествием, чтобы исследовать тропические леса и саванны, обитающие в нескольких национальных парках.

Следите за нашим прогрессом в этом проекте развития сообщества на Facebook.

8) Осведомленность о браконьерстве в Южной Африке

 

Если вас больше интересует дикая природа Африки, почему бы не провести лето с GVI в Южной Африке?

Вы можете присоединиться к нашим волонтерам-природоохранникам в южноафриканской провинции Лимпопо, в Большом парке Крюгера, где вы сможете помочь управляющим парка и полевым проводникам сафари предотвратить браконьерство на находящихся под угрозой исчезновения носорогов в частном заповеднике, где мы работаем.

В Южной Африке обитает самая большая популяция носорогов в мире. С начала века браконьерство на носорогов быстро росло по всей стране, достигнув пика в 1215 носорогов в 2014 году. С тех пор эти цифры значительно сократились, а количество случаев браконьерства на носорогов достигло рекордно низкого уровня в 500 в 2019 году. программы по борьбе с браконьерством оказались эффективными, и мы все можем внести свой вклад в дальнейшее снижение этих цифр.

Браконьерство не только влияет на общее биоразнообразие планеты, но и наносит особый ущерб среде обитания носорогов.

Носороги пасутся и помогают поддерживать растительную жизнь в саваннах, где они бродят. Везде, где нет носорогов, защитники природы видят избыток высоких трав, поглощающих ресурсы других растений.

Последствия этого резкого изменения экосистемы для другой флоры и фауны сложны и еще не до конца изучены.

В качестве волонтера в этом проекте вы узнаете от экспертов в этой области о том, каковы на самом деле проблемы предотвращения браконьерства, и поможете руководству заповедника, отслеживая носорогов и поддерживая заборы вокруг парка.Вы также можете работать с сообществом, чтобы увеличить их возможности для получения дохода, обеспечив их полномочия за счет деятельности по сохранению носорогов.

9) Исследования по сохранению больших кошек в Южной Африке

 

Больше нравятся большие кошки, чем гигантские травоядные? Проведите время в южноафриканской провинции Лимпопо, изучая львов и леопардов в их естественной среде обитания.

Эти две кошки находятся на противоположных концах поведенческого спектра. Львы живут и охотятся в открытой саванне большими социальными группами.Леопард — охотник-одиночка, любит проводить время на деревьях.

Их объединяет то, что, будучи высшими хищниками, они оба играют решающую роль в поддержании биоразнообразия среды обитания, помогая контролировать популяцию антилоп.

Из-за браконьерства и деревенских столкновений оба этих существа оказались под угрозой исчезновения, а разрушение среды обитания сократило пространство, в котором они должны жить. На самом деле, гораздо чаще можно увидеть инбридинг среди этих больших кошек из-за сокращения их популяции. размеры, а также их сморщенные места обитания.

Защитники природы сообщают, что инбридинг снижает разнообразие этих животных, делая их более восприимчивыми к изменению климата и подвергая популяцию более высокому риску заражения болезнями. Это оказывает огромное влияние на самочувствие и выживание львов и леопардов. Согласно тому же отчету, потребуется 70–100 лет, чтобы восстановить разнообразие популяций леопардов, и что защита мест обитания этих больших кошек является ключом к их сохранению на долгие годы.

Вы можете внести свой вклад в их сохранение, отслеживая и изучая их в сотрудничестве с управляющими парками и независимыми исследовательскими группами. Вы также будете участвовать в инициативах по экологическому просвещению в сообществе, чтобы помочь фермерам внедрить несмертельные сдерживающие факторы.

10) Преподавание английского языка в Перу

 

На другом конце земного шара, на западном побережье Южной Америки, перуанский город Куско расположен на краю обрыва объекта Всемирного наследия ЮНЕСКО Мачу-Пикчу.Наша команда усердно работает, чтобы помочь школам в регионе в будние дни.

По выходным волонтеры получат возможность попробовать легендарные места для серфинга в Перу, восхитительную кухню и узнать о богатстве древней истории. Хотели бы вы присоединиться к нам, чтобы оказать влияние на Перу этим летом? Узнайте больше об этом новаторском учебном проекте, поговорив с одним из наших менеджеров по регистрации или следите за проектом на Facebook.

11) Летняя программа тропической морской биологии и сохранения на Фиджи

 

Вы бы предпочли провести лето в тропических водах у островов Фиджи? Коралловые сады недалеко от берега выглядят волшебно и выполняют важную биологическую функцию.

Эти рифы помогают восстановить популяцию океанских рыб, обеспечивая защиту молодых рыб, чтобы вырасти до полного размера. Масштабы научной ценности кораллов еще не раскрыты. Уже доказано, что они полезны при лечении ряда заболеваний, и можно ожидать, что в будущем они станут источником многих новых инновационных лекарств.

Узнайте, что представляет собой эта редкая подводная страна чудес, помогая защитить ее для будущих поколений, записавшись на программу GVI в Давасаму этим летом.

12) Летняя программа исследования тропических лесов и сохранения биоразнообразия в Коста-Рике

 

Вас зовут звуки тропических лесов Коста-Рики? Вы мечтаете прогуляться по густому подлеску в тени под густым пологом листьев и лиан в поисках какого-нибудь редкого существа? Если да, то наш проект по исследованию тропических лесов в Коста-Рике для вас.

Лето вы проведете на отдаленной базе в Национальном парке Тортугеро на побережье Карибского моря, проводя исследования окружающего леса.Некоторые из них могут включать в себя плавание на каноэ по спокойным притокам, чтобы увидеть количество речных птиц в этом районе, или прогулку по гигантскому участку нетронутого пляжа Южной Америки, чтобы обнаружить признаки ягуаров и матерей морских черепах.

Мы также участвуем в проекте по наблюдению за бабочками в Коста-Рике, стремясь сохранить этих существ. У вас также будет возможность увидеть ревунов и обезьян-капуцинов, а также трехпалых ленивцев, которыми известен этот район.

13) Проект развития сообщества на Фиджи

 

Летние каникулы — идеальное время, чтобы полностью погрузиться в другую культуру.И если вы хотите узнать больше о других культурах, вы действительно не ошибетесь, познакомившись со многими культурами Фиджи.

Проект развития сообщества GVI на Вити-Леву позволяет вам жить и работать в деревенских сообществах iTaukei.

В рамках этой программы вы не только будете способствовать продвижению инициатив в области здравоохранения, санитарии, питания и образования (среди многих других) с нашими местными партнерами, но и узнаете о некоторых из самых известных обычаев Фиджи, таких как приветственная церемония Кава. , а также танец Меке.

14) Исследование слонов в Южной Африке

Что может быть лучше, чем провести лето, наблюдая за стадами великолепных слонов в южноафриканской саванне? Получите уникальное представление о поведении этих гигантов саванны, собрав данные для исследователей об их перемещениях и влиянии на бушвельд Южной Африки.

Вы будете жить с другими волонтерами в частном охотничьем заказнике, расположенном в часе езды от самого известного места дикой природы в Южной Африке, Национального парка Крюгера.Многие животные, в том числе слоны, более подвижны перед закатом, так что вы встанете до рассвета, чтобы отправиться в парк и понаблюдать за стадом.

К полудню, когда станет теплее, вы вернетесь в лагерь, чтобы записать данные, а затем снова отправитесь в бушвельдские вечера под звездным небом, чтобы понаблюдать за слонами и сделать дополнительные заметки. Ваша работа будет способствовать изучению и защите не только слонов, но и окружающей среды.

 

 

Слоны не только грациозны и величественны, но и важны для экологии саванн.Они очень умны, и в засушливый сезон они находят подземные источники воды и используют свои бивни, чтобы выкапывать эти новые ямы для воды. Затем другие животные приходят издалека, чтобы напиться из источника.

Слоны также помогают растениям распространять свои семена, потребляя тонны зеленой травы, листьев и побегов, а также разбрасывая по саванне навоз, богатый семенами этой растительности.

Но слоны также могут оказывать негативное влияние на территорию. Где бы они ни путешествовали, слоны повреждают или даже вырывают деревья.Хотя это не обязательно плохо, потому что дает новым растениям возможность занять расчищенное пространство, это также может нарушить окружающую среду на охраняемой природной территории.

В природной зоне, не имеющей границ, как животные, так и растения имеют неограниченные ресурсы для освоения неизведанного в поисках новых возможностей. Но в закрытом помещении пространство ограничено и каждое растение или животное имеет значение.

Добавьте к этому, что инвазивные виды угрожают захватить определенные районы, и вы поймете, почему необходимо пристально следить за ресурсами.Слоны часто взаимодействуют с исчезающими видами деревьев, такими как марула, а также с редкими видами птиц, которые могут гнездиться на многих деревьях. Итак, вы понимаете, почему важно отслеживать, сколько растительности было уничтожено слонами и какие виды деревьев и птиц пострадали.

15) Летняя программа расширения прав и возможностей женщин в Коста-Рике

 

Если вы решите присоединиться к нам этим летом в Симарронесе, Коста-Рика, вы сможете помочь местным женщинам улучшить языковые и лидерские навыки, что позволит им найти лучшую работу или даже начать свой собственный малый бизнес.

Добровольцы этого проекта помогают в инициативах сообщества, проводят уроки английского языка и различные семинары, посвященные расширению прав и возможностей. По выходным волонтеры живут в чистоте жизни в этом пляжном городке Коста-Рики.

Ознакомьтесь с отмеченными наградами летними волонтерскими программами GVI или нашими возможностями летней стажировки в разных странах мира.

7 наших лучших волонтерских программ за рубежом на 2019 год | Блог ВСЦ

Участие в волонтерской программе за границей — очень ценный способ провести лето для любого подростка.

Сочетаете преобразующий опыт волонтерства с невероятными преимуществами путешествий? Теперь это то, что вы запомните навсегда.

Глобальные волонтерские программы дают вам возможность расширить свой кругозор в критический момент вашего личного развития. Вы приобретете лидерские, командные, социальные навыки и навыки решения проблем, работая над различными проектами общественных работ со своими сверстниками. Более того; дружба, которую вы заведете, работая волонтером за границей, может длиться всю жизнь.

Так как же выбрать подходящую волонтерскую программу? Это не всегда легко. Есть много возможностей для волонтеров для подростков на выбор. Именно поэтому мы сделали все возможное, чтобы сделать выбор немного проще для вас.

Мы просмотрели весь список замечательных программ общественных работ и выбрали 7 из них, которые перенесут вас в захватывающие места за пределами Северной Америки. Некоторые новые, некоторые давние, и все они невероятные.

Вот все, что вам нужно знать о наших волонтерских программах за рубежом, которые вы не захотите пропустить в 2019 году:

7 наших лучших волонтерских программ для подростков за рубежом в 2019 году

Общественная служба Коста-Рики

Продолжительность: 21 день
Завершающие классы: 8, 9, 10, 11
Сервисные проекты: Молодежное лидерство, экологическая устойчивость и инфраструктура
Основные приключения: Этот термин придает новому смыслу программу Pura Vida.Вы поможете скрасить дни местных детей веселыми мероприятиями и улучшите качество жизни малообеспеченных местных жителей с помощью проектов по инфраструктуре и благоустройству. И лучшая часть? Вы будете принимать участие в этих значимых инициативах, исследуя различные регионы Коста-Рики вместе со своими новыми друзьями! Благодаря идеальному балансу службы и приключений эта волонтерская программа для подростков поистине незабываема.
Узнайте больше об этой программе!

Эквадор: Медицинская помощь

Продолжительность: 11 дней
Завершающие классы: 9, 10, 11, 12
Сервисные проекты: Социальное благополучие и инфраструктура
Основные приключения: Сплав на плоту в Диаблосе и водопады Пастаса-дель-Дьялос .
Обзор: Отправляйтесь в Андское нагорье в Эквадоре и узнайте, что нужно, чтобы открыть мобильную клинику для бедных сельских жителей. Вы будете следить за медицинскими работниками MEDLIFE, каждый день участвуя в различных станциях, пытаясь реализовать программы здравоохранения недалеко от Себадаса. Эта летняя волонтерская программа для старшеклассников поможет вам лучше понять инициативы в области общественного здравоохранения во всем мире.
Узнайте больше об этой программе!

 

Общественная служба Перу

Продолжительность: 15 или 28 дней
Завершающие классы: 9, 10, 11
Служебные проекты: Инфраструктура, молодежное лидерство и общественное благополучие
Основные приключения: Исследуйте древнюю красоту Амазонки, исследуйте джунгли Амазонки Мачу-Пикчу и сплав по бурной реке Урубамба.
Обзор: Перу — одна из самых живописных и географически разнообразных стран мира. Во время вашего пребывания там примите участие в ряде проектов по благоустройству и инфраструктуре, таких как изготовление сырцовых кирпичей с нуля. У вас также будет возможность скрасить дни детей в местных детских домах в рамках этой волонтерской возможности для подростков. Дружелюбные перуанцы и удивительные приключения добавляют еще больше глубины этому значимому и запоминающемуся лету.
Узнайте больше об этой программе!

Общественная служба Южной Африки

Продолжительность: 13 или 25 дней
Завершающие классы: 9, 10, 11, 12
Сервисные проекты: Общественное благосостояние и молодежное лидерство
Основные приключения: Национальный парк в сафари, плавание и серфинг в Крюгере Индийский океан и сплав по бурной реке Саби.
Обзор: Южная Африка наполнена невероятной дикой природой, живописными пейзажами и уникальной культурой. Приготовьтесь испытать их все! Вы будете участвовать в значимых проектах общественных работ, тесно сотрудничая с молодежью и приступая к устойчивому экологическому проекту, который напрямую влияет на местное сообщество. Вы получите столько же от этой глобальной волонтерской программы, сколько и молодые студенты, с которыми вам выпадет честь проводить время.
Узнайте больше об этой программе!

Общественная служба Таиланда

Продолжительность: 25 дней
Завершающие классы: 9, 10, 11, 12
Служебные проекты: Охрана дикой природы, молодежное лидерство и общественное благополучие
Приключения и дайвинг на Пхинор: подводное плавание с аквалангом zip-line через джунгли Чиангмая.
Обзор: Все это мы испытаем в этой волонтерской программе за границей в Таиланде! Вы будете участвовать в вознаграждении общественных работ с детьми, обучая их английскому языку и украшая их дни играми и поделками. Как будто этого недостаточно, чтобы вызвать у вас улыбку, мы также отправимся в слоновий заповедник, чтобы пообщаться со слонами и научиться ухаживать за ними. От плавучих рынков Бангкока до известняковых скал в заливе Рейли — богатая культура Таиланда, красивые пейзажи и гостеприимные люди делают эту программу поистине незабываемой.
Узнайте больше об этой программе!

Общественная служба Вьетнама

Продолжительность: 21 день
Завершающие классы: 9, 10, 11, 12
Сервисные проекты: Экологическая устойчивость, молодежное лидерство и общественное благосостояние
Основные приключения: Rappel понырять с аквалангом и заняться сноркелингом в морском заповеднике Хон Мун в Нячанге.
Обзор: Откройте для себя эту древнюю культуру, в значительной степени скрытую от современного мира.Вознаграждение возможностей общественных работ с детьми и обогащающий опыт сообщества органического земледелия позволяют вам погрузиться в уникальную и яркую культуру Вьетнама. Помимо волонтерской работы, исследуйте знаменитые места, такие как бухта Халонг, Хойан и Нячанг, где вас угостят вкусной едой, захватывающими видами и захватывающими приключениями!
Узнайте больше об этой программе!

Хотите ознакомиться с другими нашими волонтерскими программами для подростков? Просмотрите весь наш список программ по всему миру!

 

На протяжении всей этой статьи мы подчеркивали ценность волонтерской деятельности за границей.Но мы также знаем, насколько невероятно важны усилия местных волонтеров. Нажмите здесь, чтобы узнать о значимой работе, которую мы проводим в наших сообществах через WCC Cares.

лучших волонтерских программ за рубежом

Лучшие волонтерские программы за рубежом

  • Стивен Найт
  • Волонтерство

У всех разные причины, по которым они хотят стать волонтерами за границей: от желания помочь спасти вид, находящийся под угрозой исчезновения, до экономии денег, работая в обмен на бесплатное питание и проживание. Единственное, что объединяет всех, — это желание найти лучшую волонтерскую программу за границей, которую они могут. Кто не хочет оказать положительное влияние, повеселиться и сохранить опыт на всю оставшуюся жизнь? Вопрос в том, как вы находите лучшие международные волонтерские организации и программы? Вот несколько советов, которые помогут вам не гадать при выборе лучших волонтерских программ за границей для студентов колледжей, взрослых, пожилых людей, подростков, детей до 18 лет и семей. Выбор лучших международных волонтерских программ, по сути, заключается в проведении исследований и задании себе некоторых соответствующих вопросов.Итак, без лишних слов, приступим.

Отзывы волонтеров

Один из лучших показателей — отзывы бывших волонтеров. Проверьте веб-сайт организации на предмет отзывов добровольцев и обзоров на других веб-сайтах и ​​платформах, таких как Facebook. Авторитетная организация будет иметь положительные отзывы в сети. Попросите у организации адреса электронной почты нескольких бывших добровольцев, чтобы задать им вопросы. Узнайте их мнение об организации и волонтерской программе, включая их общий опыт работы в стране.Рекомендации бывших волонтеров помогут определить качество программы.

Проверить веб-сайт и платформы социальных сетей

Вы можете получить представление об искренности организации, духе, деятельности и многом другом, внимательно изучив их веб-сайт и платформы социальных сетей. Есть много вопросов, которые нужно задать себе, например, актуальна ли информация. Руководствуйтесь здравым смыслом и обязательно делайте поправку на организации в различных обстоятельствах. Например, небольшая низовая организация в Перу не будет иметь финансовых возможностей, чтобы конкурировать с крупной волонтерской организацией в США.S. с точки зрения создания профессионально выглядящего веб-сайта.

Плата за программу

Нельзя скрывать, что некоторые волонтерские программы за границей имеют завышенную стоимость и нацелены на получение прибыли. Если отправной точкой является обращение к организации за разбивкой гонорара, потому что вы считаете, что программа дорогая, двигайтесь дальше и ищите другие возможности. Если есть разумная плата за программу, организация должна быть открытой и прозрачной в отношении расходов, чтобы вы знали, на что идут ваши с трудом заработанные деньги.Плата за программы часто необходима для покрытия операционных и административных расходов, связанных с размещением международных волонтеров.

Начать разговор

После того, как вы определились с некоторыми потенциальными волонтерскими программами, свяжитесь с ними по электронной почте, чтобы представиться и выразить заинтересованность. Возможно, вы захотите задать им вопрос о чем-то, в чем вы не уверены (например, доступ к Wi-Fi, условия сна и т. д.). Следите за тем, как они реагируют, когда вы инициируете общение. Ответ должен быть дружелюбным, полезным и профессиональным.Быстрый ответ идеален, но некоторым организациям потребуется больше времени, чтобы ответить, потому что у них ограниченный доступ в Интернет. Имейте это в виду, сравнивая программы в городах и отдаленных местах.

Этические соображения

Приверженность организации благополучию местного населения и окружающей среды говорит о многом. Это может быть сделано путем предоставления возможностей трудоустройства членам местного сообщества или экологически безопасных методов. Сознательная организация будет работать устойчиво и ответственно.Они с большей вероятностью предложат значимый волонтерский опыт, потому что заботятся о своем влиянии на жизнь людей и активно осознают свой экологический след. Даже если вы намерены стать волонтером в бизнесе, основными целями которого является получение финансовой выгоды, у него должен быть этический кодекс.

Аномалии

Существует вероятность того, что вы наткнетесь на новую волонтерскую программу, которая не получит ни одного отзыва о волонтерах и не даст организации времени на развитие своего онлайн-бренда.Это может быть лучшая волонтерская программа за границей, но есть несколько способов оценить, подходит ли вам это место. Делайте все возможное, чтобы оценить программу по критериям, изложенным в этой статье, и доверяйте своей интуиции. Каждая созданная волонтерская программа имела одну и ту же отправную точку и полагалась на первый приток добровольцев, чтобы повысить свою репутацию и распространить информацию.

Персональные факторы

Волонтерская программа может соответствовать вашим требованиям, но может оказаться не лучшей программой для вас, если она не соответствует вашим потребностям, интересам и способностям.Подумайте, что вы хотите получить от волонтерского опыта. Ваша цель — весело провести время, отдавая, или вы ищете программу, которая может помочь вам в профессиональном или академическом плане? Подумайте о своем бюджете и о том, что вы реально можете себе позволить. Подумайте о типе работы, которую вы хотите взять на себя, и о том, сколько времени у вас есть. Подумайте, какой тип окружающей среды (например, город или тропический лес) и жилье вы предпочитаете. Подумайте о любых диетических требованиях. Подумайте о практических вопросах, таких как язык, культура и климат.Подумайте о своих хобби и интересах, если вы хотите извлечь выгоду из своего свободного времени. Подумайте, хотите ли вы окружить себя множеством других международных волонтеров или предпочитаете быть в одиночестве и полностью погрузиться в местную культуру.

Исследования путешествий

Приведенная выше информация поможет вам выбрать лучшую программу волонтерства за границей для вас. Подготовка, безусловно, является ключевым моментом, и где бы вы ни решили стать волонтером, вы должны сделать домашнее задание по стране, которую планируете посетить.(Это может быть одним из ваших личных критериев при выборе волонтерской программы за границей). Знакомство с историей, едой, музыкой, языком, географией, людьми, религиозными верованиями и обычаями страны имеет большое значение. Правильное изучение
предполагаемого пункта назначения облегчит все аспекты вашей поездки и поможет вам максимально эффективно использовать время, отведенное для изучения и знакомства со страной, которую вы собираетесь посетить. Вам не нужно ничего пропускать (например, фестивали коренных народов, специальные мероприятия и т. д.), и вы можете насладиться впечатлениями, которые вам нравятся, если вы спланируете свое путешествие соответствующим образом.Исследования путешествий также могут сообщить вам о местах, которых следует избегать, или о том, как не стать жертвой мошенничества. Как говорится, знание – сила.

Волонтерские программы за границей для групп университетов/колледжей

Volunteering Solutions содействует профессиональным, полезным и эффективным волонтерским проектам для студентов университетов, которые хотят получить международный опыт работы, практическую работу и академическое повышение. Предлагаемые проекты могут осуществляться студенческими группами, университетскими клубами и студенческими группами под руководством преподавателей.Предоставляемые возможности волонтерства охватывают широкий спектр проектов, включая развитие сообщества, образование малоимущих, расширение прав и возможностей женщин, медицинское волонтерство, расширяющееся до физиотерапевтических, стоматологических и сестринских проектов. Предлагаемые проекты, адаптированные к требованиям академического, исследовательского и профессионального обучения, подходят для студентов, изучающих социальную работу, международные отношения, исследования в области развития, управление бизнесом и гендерные исследования, помимо медицинских, доврачебных, общественного здравоохранения, сестринского дела, стоматологии и физиотерапии. студенты.

Всегда под руководством профессионалов разрешена «практическая» работа, основанная на компетентности, наборе навыков и желании учиться по всему спектру. Направления, где предлагаются возможности, разбросаны по всему миру и включают несколько стран Азии, Африки, Латинской Америки и Европы.

Преимущество VolSol включает в себя исчерпывающие информационные буклеты как о пункте назначения, так и о проекте, обширное обучение и захватывающий опыт международных путешествий, беспрепятственный транспорт и помощь внутри страны, качественное и безопасное проживание и питание в стране.Обратите внимание, что каждая программа корректируется, настраивается и оптимизируется для удовлетворения потребностей группы, чтобы обеспечить полноценный опыт для студентов, а также удовлетворить потребности страны проживания.

Групповое волонтерство под руководством преподавателей 
Проекты под руководством преподавателей, идеально подходящие для студентов университетов, обучающихся по профессиональной программе, способствуют практическому обучению под профессиональным руководством. Студенты-медики, студенты-стоматологи, студенты-медсестры и студенты-физиотерапевты могут выбрать волонтерские проекты в области медицины, стоматологии, сестринского дела и физиотерапии, доступные у нас в разных направлениях.Кроме того, студенты, изучающие социальную работу, международные отношения, исследования в области развития, управление бизнесом и гендерные исследования, могут выбрать проекты по развитию сообщества, расширению прав и возможностей женщин и обучению девочек. Группы, которые ищут конкретные проекты для своей исследовательской работы, также могут воспользоваться возможностями.

Волонтерство под руководством студентов 
Студенты университетов, которым нужен эффективный и профессиональный волонтерский проект во время летних/весенних каникул. Студенты могут выбирать из широкого спектра проектов в 24 странах.Они могут принимать участие в обучении детей в детском саду, а также вносить свой вклад в проекты по уходу за детьми и детским домам. Участники, желающие работать в полевых условиях, также могут заняться проектами по развитию, строительству и реконструкции сообществ. Медицинские или предмедицинские студенческие группы могут работать в медицинских клиниках и больницах под руководством профессионалов. Минимальное количество студентов должно быть 5, чтобы облегчить групповой проект.

Образцы маршрутов

Ниже приведены некоторые примеры маршрутов различных программ, доступных для старшеклассников и молодежных групп.Это всего лишь несколько примеров удивительных обучающих поездок, которые мы предлагаем для групп. Все маршруты могут быть полностью настроены в зависимости от требований группы. Прокрутите страницу ниже, чтобы отправить запрос на групповое предложение, и свяжитесь с командой наших групп или напишите нам по адресу [email protected] с темой «Групповая программа», чтобы получить индивидуальный маршрут для вашей поездки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.