Работа в hype production, вакансии в России 2021
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.
Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.
И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] => Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint.
Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине.
Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты».
Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии.
Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе.
Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни.
Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC.
Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Интервью c продюсерами “HYPE Production” — Илья Стюарт и Мурад Османн
В этом году молодой, но очень амбициозной компании “HYPE Production” исполнилось три года. На их счету пленительное видео с Наоми Кэмпбэлл для “Capital Group” и работы для таких клиентов как Nike и Google. Компания, или как называют ее исполнительные продюсеры Илья Стюарт и Мурад Османн — «семья», переехала в обновленный офис на Малой Никитской. Мы заглянули к ребятам в гости и пообщались на предмет того, как же они все это успевают.
Вы переехали в новый офис. Как вообще переживаете перемены? Насколько трудно свыкаться с новыми обстоятельствами, отвыкать от старых привычек?
Мурад: Такой глобальный вопрос сразу! (смеется)
Илья: Вот ты глобально и отвечай!
Мурад: Если в рамках ремонта, то привыкаем. Месяцев семь были в ожидании.
Илья: Произошла эволюция нашего профессионального уровня, поэтому через три года с начала нашего существования мы наконец-то создали для себя идеальную площадку. Даже можно сказать – дом. Ведь вся концепция нашей компании построена на том, что мы – одна семья. Вы можете видеть, что в этом помещении есть единственная зона, и разделения на кабинеты очень условные – их практически нет. Вся команда изначально проголосовала именно за этот вариант, потому что нам приятно работать в таком едином духе, находясь в едином пространстве.
У вас есть особая история создания “HYPE Production”? Расскажите, как сложились обстоятельства в 2011 году.
М.: Это официальная дата. Началось это чуть раньше, чем в 2011 году.
И.: Мы с Мурадом были знакомы еще со времен учебы. Возникла такая идея, и мне тогда казалось, что я могу привнести в данный бизнес что-то новое. То есть у меня было ощущение, что я знал, как это делать чуть-чуть иначе и чуть-чуть интереснее.
М.: У меня не было такого ощущения (смеется), но я взял ощущение Ильи, и вместе мы его трансформировали во что-то общее. Мы оба пришли из разных сфер. Я изначально обучался на гражданского инженера – это одна сфера, в Москве же занялся совершенно другим — фотографией . Потом каждый из нас влил свой опыт в совместное дело
И.: Мурад – прямое доказательство того, что можно иметь абсолютно любой бэкграунд и быть продюсером. И чем он более разнообразен, тем интереснее результат.
М.: Вообще в продюсирование приходят из разных сфер. Есть люди, которые конкретно этому обучаются, но это не значит, что человек потом будет хорошим профессионалом.
Продюсер – это набор человеческих качеств, который ты в определенные моменты проявляешь.
Слово “HYPE” характеризует вашу компанию? Ведь это переводится, как крикливая, беззастенчивая реклама, а ролики у вас очень спокойные, приятные. “hype” – это реклама в агрессивном американском стиле, а у вас совсем иначе. Ваша реклама притягивает своим спокойствием, а “hype”, кажется, должна бить по голове. Этому есть объяснение?
И.: Для нас слово “hype” всегда значило «ажиотаж». Мы вдохновились этим голливудским термином. Когда в Голливуде выходит большое кино, пресса любит создавать “hype” вокруг этой картины. И, в принципе, это абсолютный бизнес-термин. Нам просто очень понравилась эта философия создания ажиотажа. И мы, применительно к своей компании, тоже хотим «создавать шум» и всколыхнуть рынок.
Ваши ролики действительно завораживающие. Но во всех них прослеживается некая закономерность, общая стилистика, что ли… Я не знаю, хорошо это или плохо, что когда, посмотрев пять ваших роликов, примерно понимаешь, ни что будет, а как будет в шестом.
.. Вы допускаете, что есть какая-то узнаваемая черта, и это отличает вас от других?
И.: Спасибо за комплимент. На самом деле это проблема многих режиссеров, когда их начинают разделять на категории. Если получилось что-то одно, обязательно значит, что он в этом специалист. Мы как раз хотим работать в совершенно разных направлениях. Нас уже классифицировали как продакшн, который специализируется на life-style роликах. Мы считаем, что это совершенно не так, и с удовольствием снимаем машины, делаем графику, работаем в разных направлениях. Мы – разносторонний продакшен полного цикла. Почему можно видеть такое сходство? Мы всегда оперировали определенным вкусом. Я не говорю, что он плохой или хороший, он просто свойствен нам. И он четко прослеживается в работах. Также наши вкусы полностью совпадают со вкусом тех режиссеров, которых мы привлекаем на проекты.
У вас сложившийся костяк режиссеров?
И.: Мы как раз выстраиваем классическую схему, к которой не до конца привыкли в России – работать со своими режиссерами.
У нас есть ребята, с которыми мы начинали с нуля. Например, Рома Жирных шел параллельно с нами. Егор Абраменко начинал с нами как молодой режиссер. Также Олег Трофим. Они либо очень тесно сотрудничают с нами, по правилам приоритета, либо эксклюзивно представлены нами. Мы хотим, чтобы режиссера нанимали не только из-за индивидуального видения, но и из-за команды, которая его окружает. Мы, собственно, и являемся этой командой.
Вы сравнительно молодой продакшн на российском рынке. Считаете себя большими конкурентами другим продакшенам, или вы об этом не думаете? И вообще, конкуренция для вас слово с хорошим оттенком или с негативным?
М.: Мы не то чтобы не думаем о конкурентах, мы просто позиционируем себя по-другому. Свой вкус мы транслируем в наши ролики. Живем сами по себе и не оглядываемся по сторонам.
И.: Мы всегда старались занимать свою нишу. Чем больше будет открываться продакшенов с определенными интересными взглядами, тем лучше это для рынка.
А мы заинтересованы в росте рынка в целом. Нам интересней работать в индустрии, которая развивается. Хочется, чтобы не было застоя. Поэтому конкурентную среду мы только приветствуем.
Вы конкуренты друг другу, или над проектами работаете исключительно в паре?
М.: Я бы не назвал это конкуренцией. Это взаимное подстегивание. Мы уже распределились по проектам и работаем над ними параллельно. Более того, сейчас мы больше уходим в менеджмент, ведь у нас все больше сотрудников и проектов.
И.: В любой компании, которая растет, становится все больше менеджерских задач. Но даже когда мы вместе продюсируем ролик, мы интуитивно разделяем наши обязанности. Вообще два продюсера на одном проекте – редкое явление, но мы с полуслова понимаем друг друга за счет того, что давно дружим. Можем друг друга заменять и дополнять во многих смыслах.
Вы оба получили образование за границей. Никогда не думали создать подобный бизнес в Лондоне, например?
И.
: Наверное, об этом пока рано говорить и даже думать. Понятно, что всегда хочется мыслить глобально – на этом мы изначально строили нашу философию. У нас сейчас в процессе запуска продолжение нашего продакшена в Лос-Анжелесе – скорее как сервис для российских клиентов. С западным рынком полноценно конкурировать смысла, пока, мало.
М.: Этот диалог идет уже какое-то время, и теперь мы не стесняемся говорить об этой истории открыто. Несколько проектов уже сняли сами в Лос-Анжелесе.
Над чем интересным сейчас работаете?
М.: Как бы так, не раскрывая карты…
И.: Сейчас начался интересный этап, и, наверное, это мировой тренд. Нам больше импонирует в работе, когда продакшн больше воспринимается как креативный партнер. Бывают случаи, когда к нам приходят не просто по классике — «снимите то, что мы придумали», а включают нас на более ранних этапах – где-то интеграция с артистом, который записывает трек, где-то работа над сценарием, где-то организация мероприятия.
И это дико интересно. Сейчас есть несколько таких проектов.
М.: Не то чтобы создавать креатив, но как-то участвовать в креативе, сотрудничать. Это очень эффективно и, конечно же захватывает!
И.: То есть современный продюсер теперь не только должен знать, в какую страну поехать снимать или какого режиссера подобрать, а владеть инструментами и музыкального или event-продюсера. Нам очень интересно двигаться в этом ключе.
Многие агентства сейчас ради сокращения издержек пытаются создавать мини-продакшены внутри себя. Сегодня основной поток роликов идет в youtube и снимается на простую камеру или телефон. В связи с этим многие заказчики не хотят платить большие деньги за 30-секундный ролик. Берут new talents среди режиссеров и снимают сами. Крупные продакшены создают внутри себя digital-продакшн. Как вы смотрите на эту ситуацию? Вы не думали расширять сферу деятельности и, например, брать людей, которые специализируются на интернет-технологиях?
М.
: У клиента есть такая глобальная мысль, что все, что создается в digital, должно быть дешевле. Действительно был всплеск, когда все снимали на камеры и смартфоны, но сейчас все идет обратно. Клиент понимает, что где бы ни был контент — хоть на youtube, хоть в телевизоре – он должен быть качественным. Сейчас идет перенасыщение «фотоаппаратными» съемками, и зритель требует качества. Структура нашей компании предполагает, что под любые запросы мы можем придумать качественное решение.
И.: Касательно digital-акцента, конечно, мы в какой-то момент об этом думали. Но это очень тонкая грань. У нас нет в планах залезть на территорию агентства, все-таки это две разных истории. На рынке есть уже замечательные продакшены такого плана. Мы имеем ввиду любые рыночные тренды при дальнейшем развитии, но сейчас конкретных планов нет.
Это правда, что вы первоначально задумывались как такой же digital-продакшн при «Базелевсе»?
И.: Тогда не было четкой стратегии, но была инициатива создать какое-то альтернативное направление.
Просто это направление превратилось в продакшн полного цикла с альтернативным взглядом. Такой задачи не было. Был этап партнерского развития с «Базелевсом» вначале, но сейчас мы полностью независимы.
Многие продюсеры сейчас не рискуют брать new talents, даже если у тех большой потенциал. Как вы позволяли себе это на старте? Это связано с тем, что вы были молодым продакшеном и готовы были идти на риск? Готовы ли вы сегодня рисковать и брать таких же new talents?
И.: Абсолютно! Только что подписали Олега Трофима, который буквально за три месяца попал в круговорот проектов. Работает уже с большими клиентами, в том числе с «Nike».
М.: Скорее, это не готовность к риску, от нас этого ожидают.
И.: В силу нашего позиционирования от нас ожидают «новую кровь», новый подход. И тех людей, которых мы приглашаем, мы в них искренне на 100% верим. Даже если человек не готов на уровне шоурила, он готов внутренне.
М.: Сразу видно, как человек пишет тритменты, как общается и понимает рекламу. Мы всегда готовы дать шанс ребятам. Это очень интересная ниша относительно нас, и нам она очень нравится.
Как вы находите их?
М.: Есть такой сайт, ReelSource называется (смеется).
И.: Огромное количество режиссеров отправляет нам резюме, в том числе из разных городов России. Мы со многими встречаемся, но у нас достаточно жесткий фильтр. Мы должны услышать что-то, с чем мы проассоциируем себя.
М.: И любого режиссера мы принимаем как члена своей семьи.
Немного отвлеченный философский вопрос. Вы считаете рекламу высоким искусством?
М.: Мнения многих людей базируются на том, что реклама – это что-то навязчивое. Одни йогурты. Мы как продюсеры свое творчество выражаем созданием проекта – с самого начала можем понимать, куда этот проект двинется и как завершится, найти правильное решение – и для нас это искусство.
И.: Самое интересное в рекламной индустрии то, что площадка у рекламы настолько обширная, что итог работы видят практически все. Поэтому возможность донести мысль до большой аудитории дает тебе глобальную ответственность сделать что-то хорошо и на высоком уровне.
________________________________
Теперь несколько вопросов каждому.
Мурад, не могу не затронуть твой личный проект «Follow me to». Он действительно повысил узнаваемость “HYPE Production”?
Клиенты не пришли и не сказали – «вот, берите и снимайте всё для нас». Безусловно это положительно повлияло на имидж, и обращения, конечно, были – что уж скромничать. Например, агентство “Slava”, с которым мы сняли совместный ролик для “Google”.
Проект закончится, когда вам надоест, или когда кончатся все красивые места на Земле?
Это проект для души. Поэтому, как надоест — так и закончим. Нет такой цели, что нужно дойти до какого-то пика. Ведь все началось, благодаря работе. Благодаря нашим съемкам, которые часто проходят за границей. В какой-то момент получилось создать этот проект.
Впечатляет динамика роста ваших фоловеров! Есть ли мысль как-то монетизировать проект?
Вряд ли, ведь он уже многое делает. Ну, например, автоматически снимает какие-то барьеры. Многие иностранные режиссеры, когда узнают, что мы причастны к проекту — это сразу снимает лед. Это очень позитивно влияет, может быть, даже на восприятие России в мире сейчас. Один звездный режиссер, приглашенный нами на проект, впоследствии сказал: «Я долго не знал, что ожидать от вас, но оказывается, вы крутые парни, как и мы!».
Илья, ты вошел в состав жюри Shots Awards. Часто тебя зовут заниматься судейством?
Нет, первый опыт. И очень приятно, что в такого уровня наградах! Это как раз говорит о нашем пересечении с международным взглядом на производство роликов.
То есть это для тебя честь, а не обычная профессиональная обязанность?
Большая честь. В списке жюри есть люди, от которых я фанатею уже много лет.
Расскажи о твоих side-проектах.
Side-проектов как таковых нет, но у меня есть очень большие амбиции в кино. Мы разрабатываем первый полный метр, и планируем запускать его в конце этого года. Это как раз началось как side-проект, и превратилось в «хайповский» проект. Есть еще пара проектов на стадии пассивной разработки. Поэтому мои личные амбиции превращаются в будущий этап направления для «Хайпа».
___________________________________
Блиц
Кем мечтали стать в детстве?
М.: Художником.
И.: У меня были разные стадии – футболист, рок-звезда. Всегда мечтал о кино и о музыке.
Самое красивое, что вы когда-либо видели в жизни?
И.: Мурад, тебе надо сейчас свой Инстаграм открыть (смеется).
М.: Самое красивое – это моя мама и моя будущая жена!
И.: Я хочу тоже самое сказать! Ну, конечно, семья и ее единство – самое красивое для меня.
Какой известный человек или культовой персонаж повлиял на вашу жизнь?
М.: В разных этапах жизни, различные люди как-то вдохновляли. Но кумира никогда не было. Их много. Например, во время учебы меня вдохновлял Стивен Хокинг. Дальше вдохновляли гениальные продюсеры — братья Ванштейн, например.
И.: Меня всегда вдохновляли истории людей из моего окружения. Во многом это был Мурад, когда мы еще не занимались бизнесом. Много чего черпал из семьи – от бабушки до мамы. Люди, которые сами себя сделали — эти истории очень вдохновляют.
Любимое место в Москве?
И.: Район Малой Бронной, Патриарших прудов, потому что здесь и офис, и дом.
М.: Фрунзенская набережная.
Ваша положительная черта, которая приносит неудобство в работе?
М.: Я слишком честный.
И.: А я слишком принципиальный.
Последний вопрос. По версии HYPE Production, топ-3 вещи, которые нужно сделать в жизни человеку.
И.: Влюбиться, подружиться…
М.: И всегда быть вдохновленным. Ставить цели и добиваться их.
И.: Любить семью, работу и друзей – тогда будет успех во всех отраслях. Любовь оперирует всем.
Вакансии компании EasyCast
Кастинговое агентство EasyCast существует с 2007 года и является единственной компанией на рынке, оказывающей кастинговые услуги высочайшего качества во всех сегментах: проведение международных и региональных кастингов, подбор актерского состава и второго плана, организация артистов массовых сцен и работа команды администраторов и ассистентов.
Мы — интенсивно развивающаяся команда сообразительных, амбициозных и эффективных трудоголиков, состоящая из 20 молодых профессионалов своего дела, способных по-настоящему удивлять заказчиков уровнем менеджерских навыков. Наш главный приоритет — самореализация и построение компании-сервиса — абсолютного лидера рынка кастингов. У каждого трудолюбивого и инициативного сотрудника нашей компании — большое будущее!
АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ: Менедер проектов, Руководитель проектов, Кастинг-директор, Ассистент режиссера
Нам нужны те, кто хочет учиться, жаждет расти, готов слышать о своих ошибках, способен их не повторять. Те, для кого конструктив, результат и ответственность важнее, чем эго, гордость и жалость к себе.
В нашей компании рождаются звезды как в кадре, так и за ним! Каждый наш сотрудник имеет перспективу стать полноценным руководителем проектов, что подразумевает ответственность за такие группы задач, как творческие, организационные, финансовые и идеологические, а также выплату высоких процентов с проектов.
Интервью с основателем и управляющим кастинговым агентством EasyCast, Николаем Гришиным на телеканале «ПРОбизнес» в программе «Тренды»: http://www.youtube.com/watch?v=dA9jQRZiZ-s
Начиная с 2013 года мы создаем завтра — автоматизированную систему http://easycast.ru способную решить все проблемы рынка кастингов на территории РФ. Что-то вроде Booking.com, только на рынке кастинга и подбора актеров. На сегодняшний день, мы предлагаем заказчикам уникальный интерфейс для работы с заявками, аналогов которого не существует. У нас работает целый отдел разработчиков и очень скоро мы представим свету инновационный сервис EASYCAST.
Мы работаем с лидерами рынка кино- теле- и рекламного производства: Comedy Club Production, Enjoy Movies, Hype Production, Nautilus Production, MIR reality production, YBW Production, Story First Production, т/к Пятница и др.
За 8 лет мы реализовали свыше 15000 съемок и кастингов в рамках более 300 проектов, в числе которых:
реалити-шоу: «МастерШеф», «Топ-Модель По-Русски», «Холостяк», «Автошкола», «RealtyShow»…
телепроекты: «Империя Иллюзий», «Большая Разница», «Танцы на ТНТ», «Однажды в России», «Большой Вопрос»…
фильмы: «Золушка», «О чем еще говорят мужчины», «Чудотворец», «Меняя жизни», «Карамель», «Берцы»…
рекламы: Marlboro, Nike, Adidas, S7, QIWI, Heinz, Shell, Мегафон, Связной, Pampers, Azafa, Tribestan…
сериалы: «Братья по обмену 2», «Люди Х», «Родители», «Осколково», «Закон каменных джунглей», «Измены»…
клипы: Тимати, L’One, ST, Dino MC 47, Марта Кот, Алина Артц, Настя Кудри, Елена Голицына, Антон Маркус…
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 64904b4c2c2e7b2b.
Работа на телевидении и кино Австралия
Мы ищем менеджера по проектам и операциям, чтобы присоединиться к нашей команде в Австралии, в идеале — в Сиднее.
Мы — успешная сплоченная группа из 15 «руководителей», занимающаяся инновационными, действенными, творческими преобразованиями в социальной сфере для некоторых из самых влиятельных мировых брендов. В нашу талантливую команду входят службы поддержки клиентов, сообщество, производство, идеи и дизайн.
Наш постоянный рост и успех создали эту захватывающую новую роль для Менеджера проектов и операций. Мы ищем тех, кто обладает выдающимися организационными навыками и навыками управления проектами, увлечен лучшими в своем классе процессами, полностью использует наши системы управления проектами и обеспечивает общую поддержку в повседневных операциях.
РОЛЬ
Эта недавно созданная гибридная роль будет управлять критически важными функциями управления проектами и операциями.
Он будет отвечать за руководство, документирование и управление полным жизненным циклом проекта. Кроме того, потребуется создание планов и сроков проекта, содействие и управление любыми документами, включая объем работ, функциональную спецификацию, техническую спецификацию и любую другую проектную документацию. А также помогает определять, улучшать и быть проповедником процесса проекта в 1000heads.
Проекты
• Начиная с краткого описания, отвечает за помощь команде в определении масштабов проекта, оценке времени и уровня требуемых ресурсов, разработке и собственных планах проекта, создании и мониторинге бюджетов, обеспечении выполнения действий в соответствии с планом
• Обеспечение того, чтобы клиенты быть в курсе, ожидания клиентов установлены и оправданы
• Работайте эффективно, помогая управлять оборотом клиентских услуг, идей, творческих, производственных и цифровых результатов, минимизировать затраты, повышать эффективность
• Постоянное сотрудничество с командой для определения путей улучшения процессы проекта, проверка существующей структуры в соответствии с потребностями клиента
• Участвовать в составлении отчетов и определении способов улучшения аналогичных будущих проектов
• Информировать все стороны о ходе работы, прогнозировать изменения и быстро сообщать о них, назначая корректирующие действия и сопутствующие сроки по мере необходимости
• Создание среднесрочных и долгосрочных дорожных карт проектов
Производство
• Координация повседневных операций и коммуникаций внутренней производственной группы
• Отвечает за ежедневную коммуникацию по приоритетам производства, управление ресурсами как внутренними, так и сторонними сторонами
• Организация проекта от концепции до запуска, обеспечение доставки всей продукции проекты для планирования и составления бюджета
Операции
• Поддержка MD в повседневном ведении бизнес-операций, включая:
• Администратор офиса, включая поставки, поставщиков и контракты
• Поддержание связи с отделом кадров и финансов
• Связь со сторонними организациями и координация
• Местные культурные мероприятия, благополучие и инициативы в области D&I
• Обмен и разработка передового опыта с нашими глобальными командами
Коммерческий
• Поддержка и предоставление информации о проектах клиентов
• Поддержка управления ресурсами с учетом коммерческих реалий бизнеса
• Перевести выход из инструментов управления ресурсами Workbook и People Allocation Dashboard в действия по планированию ресурсов
• Поддержка групп по работе с клиентами для достижения целей уровня обслуживания агентства, подчеркивая неэффективность процессов и работая с командой над внедрением новых процессов.
• Поддержка улучшений определения объема по счетам
ТРЕБОВАНИЯ
• Важное значение имеет опыт планирования и управления проектами в среде агентства
• Некоторые отраслевые знания
• Улучшение процессов, создание лучших в своем классе
• Сильная способность настраивать и создавать процессы
• Тщательное внимание к деталям
• Понимание коммерческих и финансовых принципов, e.g., P / L и маржа
• Хорошие навыки оперативного управления
• Отличные организационные навыки и навыки управления временем
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Способность взаимодействовать с людьми на всех уровнях, демонстрируя такт, дипломатичность, осмотрительность и зрелость
• Страстный, энергичный и уверенный в себе
• Проактивный, целеустремленный
• Командный, коллективный
• Способность работать под давлением, обращая внимание на детали
• Знакомство с основными социальными платформами и социальными сетями
• Опыт работы в среде стартапов
• Знание Scrum, Kanban и подхода Waterfall
• Живой интерес к новейшим методологиям / инструментам e.g., Float, Trello, Slack, Basecamp
• Microsoft Office, Google Docs, Sheets and Slides
• Идеально программное обеспечение для управления проектами Traffic or Workbook
Около 1000heads
1000heads — компания, занимающаяся социальной трансформацией.
Мы помогаем мировым брендам адаптироваться к быстрым и постоянным изменениям в СМИ, технологиях и культуре. Компания предоставляет социальные данные, аналитические данные, стратегические консультации и творческие услуги клиентам по всему миру, включая Google, Intel, Diageo, Lenovo, Ancestry, Isuzu и UNIQLO.У 1000heads есть офисы по всему миру в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе, Лондоне, Берлине, Дубае, Сиднее и Мельбурне.
1000heads — работодатель равных возможностей, мы страстно привержены совместной работе по созданию инклюзивной среды, которая поощряет и поощряет разнообразие. Мы твердо убеждены в том, что разнообразие в нашей команде порождает лучшие и смелые идеи, творческий подход, понимание и уважение. Мы приветствуем кандидатов независимо от возраста, пола, расы, этнической принадлежности, инвалидности и других факторов, которые не влияют на способность человека выполнять свою работу.
Для получения дополнительной информации о 1000heads посетите www.1000heads.com
Постоянная ссылка: Project & Operations Manager
Science Поиск работы | Hyper Recruitment Solutions
Science Поиск работы | Решения Hyper Recruitment COVID-19 быстро распространяется. Не выходить на улицу без необходимости. Работайте из дома, если можете. Более подробная информация на сайте gov.uk/coronavirusИщете работу в науке? Вас ждут сотни прекрасных возможностей! В нашей базе данных есть огромное количество научных вакансий — просто воспользуйтесь поисковыми фильтрами, чтобы сузить наш список, найти вакансию, которая подходит вам, и подать заявку онлайн.
REF: J5634829
Обновлено: 30.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634842
£ 37,000 — £ 46,000 в год Обновлено: 30.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634678
Обновлено: 30.04.2021
Статус: открыто для приложений
REF: J5634647
Обновлено: 30.04.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634803
Обновлено: 30.04.2019 2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634873
Swindon, Wiltshire Permanent £ 60,000 — £ 80,000 в год Обновлено: 30.04.2021 Статус
: открыт для приложений
REF: J5634876
£ 30,000 — 38000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 30.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634878
30000 фунтов стерлингов — 38000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 30.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF : J5634675
30 000–35 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 30.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634871
Обновлено: 29.04.2021 Статус
: открыт для приложений
REF: J5634870
Swindon, Wiltshire Permanent Обновлено: 29 / 04/2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634831
£ 35,000 — £ 40,000 в год Обновлено: 29.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634859
£ 20,000 — £ 23,000 в год Обновлено: 28.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634858
£ 60,000 — £ 65,000 в год Обновлено: 28.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634853
Обновлено: 28.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634857
£ 35,000 — £ 40,000 в год Обновлено: 28.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634208
Обновлено : 28/04/2021
Статус: открыт для приложений 9 0003
REF: J5634824
65 000–75 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 28.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634852
Обновлено: 28.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634532
Обновлено: 28.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634841
Обновлено: 27.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634735
£ 19,000 — £ 24,000 в год Обновлено: 27.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634846
Обновлено: 27.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634724
Обновлено: 27.04.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634787
30 000 — 33 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 27.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634844
Обновлено: 26.04.2021
Статус: Открыт для приложений
REF: J5634610
£ 50,000 — 60 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 26/04/2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634774
30 000 фунтов стерлингов — 35 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 26/04/2021
Статус: открыт для приложений
REF : J5634834
35 000–40 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 26.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634821
60 000–70 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 26.04.2021
Статус: Открыт для приложений
REF: J5634616
Лондон, Большой Лондон Постоянно Обновлено: 26.04.2021 Статус
: открыт для приложений
REF: J5634822
30 000–40 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 26/04 / 2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634827
38 000–43 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 23.04.2021 Статус
: открыт для приложений
REF: J5634832
Liverpool, Liverpool Контракт обновлен : 23/04/2021
Статус: Открыт для заявки ns
REF: J5634833
Обновлено: 23.04.2021
Статус: открыто для приложений
REF: J5634666
Обновлено: 23.04.2021 Статус
: открыто для приложений
REF: J5634795
Обновлено: 22.04.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634820
Обновлено: 22.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634573
Обновлено: 22.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634156
Обновлено: 22.04.2021
Статус: в рамках предложения
REF: J5634806
Обновлено: 22.04.2021
Статус: открыто для приложений
REF: J5634570
Обновлено: 21 / 04/2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634472
Обновлено: 21.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634823
£ 60,000 — £ 70,000 в год Обновлено: 19/04 / 2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634819 900 03 50 000–55 000 фунтов стерлингов в год
Обновлено: 19.04.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634804
38 000–41 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 19.04.2021
Статус: открыт для подачи заявок
REF: J5633755
40 000–50 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 19.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634574
Обновлено: 19.04.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF : J5634576
Обновлено: 19.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634818
Обновлено: 19.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634630
Лондон, Большой Лондон Постоянно Обновлено: 19.04.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634801
£ 40,000 — £ 48,000 в год Обновлено: 19.04.2021
Статус: открыто для приложений
REF: J5634745
Обновлено: 19.04.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
Обновлено: 19.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634805
£ 28,000 — £ 35,000 в год Обновлено: 19.04.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634195
Обновлено: 19.04.2021
Статус: в рамках предложения
REF: J5634788
£ 25,000 — £ 28,000 в год Обновлено: 16.04.2021
Статус: сейчас прохождение интервью
REF: J5634800
Обновлено: 16.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634546
£ 40,000 — £ 50,000 в год Обновлено: 15.04.2021
Статус: в рамках предложения
REF : J5634756
Обновлено: 14.04.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634674
Обновлено: 14.04.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634789
Обновлено: 14.04.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634793
Обновлено: 14/04 / 2021
Статус: открыт для подачи заявок
REF: J5634790
35 000–40 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 13.04.2021
Статус: сейчас собеседование
REF: J5634785
Обновлено: 12.04.2021
Статус : Открыто для приложений
REF: J5634665
Обновлено: 12.04.2021
Статус: открыто для приложений
REF: J5634334
33 000–38 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 12.04.2021
Статус: сейчас Интервью
REF: J5634548
Berkshire, Berkshire Permanent Обновлено: 12.04.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634215
Обновлено: 12.04.2021
Статус: открыт для заявок
REF: J5634775
Лондон, Большой Лондон Постоянно 42 000–47 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 12.04.2021
Статус: сейчас проводится собеседование
REF: J5634629
24 000–27 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 12/04 / 2021
Статус: открыт для подачи заявок катионы
REF: J5634628
Обновлено: 12.04.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634152
Обновлено: 09/04/2021 Статус
: В рамках предложения
REF: J5634772
Обновлено: 09 / 04/2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634691
Обновлено: 04.09.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634768
Обновлено: 09.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634330
50 000–60 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 04.09.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634539
20 000–30 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 04.09.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634712
Обновлено: 04.09.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634770
Обновлено: 04.09.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634773
70 000–80 000 евро в год Обновлено: 08/04 / 2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634734
Обновлено: 08.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634694
£ 20,000 — £ 26,000 в год Обновлено: 04.08.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634474
Обновлено: 08.04.2021
Статус: открыто для приложений
REF: J5634702
Обновлено: 07.04.2021 Статус
: открыто для приложений
REF: J5634567
30 000–38 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 04.07.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634744
Обновлено: 07.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634657
45 000–50 000 фунтов стерлингов в день Обновлено: 04.07.2021
Статус: открыт для приема заявок
REF: J5634729
Stevenage, Hertfordshire Contract 48 000–68 000 фунтов стерлингов в день Обновлено: 04.07.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J563474 2
Обновлено: 04.07.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634260
Обновлено: 07.04.2021
Статус: в рамках предложения
REF: J5634730
57 000–80 000 фунтов стерлингов в день Обновлено: 04.07.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634726
Обновлено: 07.04.2021 Статус
: открыт для приложений
REF: J5634669
£ 40,000 — £ 50,000 в год Обновлено: 04.06.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634731
Обновлено: 06.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634720
£ 25,000 — £ 40,000 в год Обновлено: 06/04 / 2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634733
Стаффордшир, Мидлендс Постоянно Обновлено: 04.06.2021 Статус
: открыт для подачи заявок
REF: J5634710
Обновлено: 04.06.2021
Статус: Открыт для приложений
REF: J5634711
U дата: 04.06.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634664
£ 25,000 — £ 27,000 в год Обновлено: 01.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634668
Обновлено: 01.04.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634700
Обновлено: 01.04.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634722
Обновлено: 01.04.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634612
Limburg, Netherlands Permanent Обновлено: 31.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634453
£ 60,000 — £ 65,000 в год Обновлено: 31.03.2021
Статус: Открыт для приложений
REF: J5634718
North Lanarkshire Permanent Обновлено: 31.03.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634625
£ 50,000 — £ 55,000 в год Обновлено: 30.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634471
Обновлено: 30.03.2021
Статус: открыто для приложений
REF: J5634706
Обновлено: 30.03.2021
Статус: открыто для приложений
REF: J5634705
Обновлено: 30.03.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634698
£ 60,000 — £ 70,000 в год Обновлено: 29.03.2021
Статус: сейчас прохождение интервью
REF: J5634697
£ 40,000 — £ 45,000 в год Обновлено: 29 / 03/2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634696
Burton Upon Trent Постоянно Обновлено: 29.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634196
Обновлено: 29.03.2021
Статус : Открыт для приложений
REF: J5634672
Обновлено: 26.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634682
Обновлено: 26.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634684
Обновлено : 26.03.2021
Статус: Сейчас Опрос
REF: J5634298
Обновлено: 25.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634467
Обновлено: 25.03.2021 Статус
: открыт для приложений
REF: J5634100
£ 30,000 — 40 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 25/03/2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634609
Оксфордшир, Оксфордшир. Постоянный Обновлено: 24.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634454
£ 65,000 — £ 80,000 в год Обновлено: 24.03.2021 Статус
: сейчас на собеседовании
REF: J5634377
Обновлено: 19.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634430
Обновлено: 19.03.2021 Статус
: открыт для приложений
REF: J5634521
Обновлено: 18.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634641
Обновлено: 17.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634642
Обновлено: 17.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634465
Обновлено: J5634465
Обновлено: / 03/2021
Статус: В рамках предложения
REF: J5634466
Обновлено: 17.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5632030
Loughton, Essex, England Permanent Обновлено: 17.03.2020 2021
Статус: открыт для приложений
REF: J3869
Обновлено: 17/03/2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634631
Обновлено: 17.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634026
Обновлено: 16.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634535
Обновлено: 15.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634604
Обновлено: 12.03.2021 Статус
: открыт для приложений
REF: J5634351
35000–42000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 12.03.2021
Статус: сейчас идет собеседование
REF: J5634482
Обновлено: 11.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634428
Обновлено: 11.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634469
£ 40,000 — £ 50,000 в год Обновлено: 11.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634577
Обновлено: 10/03/2021
Статус: открыт для приложений
Обновлено: 03.09.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634545
Обновлено: 05.03.2021
Статус: открыто для приложений
REF: J5634544
Обновлено: 04/03 / 2021
Статус: открыт для подачи заявок
REF: J5634531
£ 40,000 — £ 65,000 в год Обновлено: 04.03.2021
Статус: сейчас собеседование
REF: J5634393
Oxford, Oxfordshire Permanent £ 70,000 — 60 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 03.03.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634502
Обновлено: 03.03.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634378
Обновлено: 03.03 / 2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634556
Обновлено: 03.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634435
35 000–40 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 03.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634512
22 000–24 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 03.03.2021
Статус: в рамках предложения
REF: J5634542
Обновлено: 03.03.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634480
Обновлено : 03.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634216
Кембридж, Кембриджшир Постоянно Обновлено: 03.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634032
Обновлено: 03.03.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634411
28000 — 34000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 03.02.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634424
Обновлено: 03.02.2021
Статус: открыт к приложениям
REF: J46151
Обновлено: 23.02.2021
Статус: в рамках предложения
REF: J5632600
Обновлено: 23.02.2021
Статус: открыто для приложений
REF: J3857
Обновлено: 23/02/2021
Статус: открыт для подачи заявки ns
REF: J4763
Обновлено: 23.02.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634328
Обновлено: 22.02.2021
Статус: в рамках предложения
REF: J5634332
Staffordshire, Midlands Постоянно Обновлено: 22.02.2021
Статус: Сейчас на собеседовании
REF: J5634439
Солсбери, Уилтшир Постоянно Обновлено: 18.02.2021 Статус
: Сейчас на собеседовании
REF: J5633856
Обновлено: 1633856
Обновлено: / 02/2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634259
Обновлено: 16.02.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634397
Greenhalgh, Lancashire Permanent Обновлено: 08.02.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634419
Обновлено: 02.08.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634227
Обновлено: 01.02.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634392
90 002 Обновлено: 28.01.2021Статус: открыт для приложений
REF: J5634367
£ 42,000 — £ 63,000 в год Обновлено: 26.01.2021
Статус: сейчас на собеседовании
REF: J5634344
Обновлено: 22.01.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634289
£ 48,000 — £ 70,000 в год Обновлено: 12.01.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634279
Обновлено: 08 / 01/2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5634240
40 000–50 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 01.05.2021
Статус: открыт для приложений
REF: J5633926
20 000–25 000 фунтов стерлингов за annum Обновлено: 22/12/2020
Статус: открыт для приложений
REF: J5634222
32 000–38 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 21/12/2020
Статус: открыт для приложений
REF: J5634052
50 000–60 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 25/11/2020
Статус: Op en к приложениям
REF: J5634055
22 500–25 000 фунтов стерлингов в год Обновлено: 13.11.2020
Статус: открыт для приложений
REF: J5632480
Обновлено: 16.09.2020
Статус: открыт для Заявки
REF: J5633491
Chippenham, Wiltshire Permanent £ 40,000 — £ 50,000 в год Обновлено: 08.04.2020
Статус: открыт для приложений
Какие научные вакансии существуют?
В научном секторе есть самые разные рабочие места — вот лишь некоторые из интересных ролей, на которые мы набираем:- Ученый по контролю качества
- Фармацевтический аналитик
- Биохимик
- Инженер по биопроцессам Инженер по биопроцессам
- Ученый-информатик
Какие рабочие места в науке платят больше всего?
Какая научная работа мне подходит?
Если вы хотите стать ученым, но не уверены, какая должность вам больше подойдет, попробуйте нашу викторину: «Какой я тип ученого?»Перед тем, как подавать заявление о приеме на любую работу, вам следует внимательно прочитать описание должности и требования к должности, чтобы убедиться, что она вам подходит.
Как подать заявку на вакансию в науке с HRS
Начните с создания учетной записи кандидата HRS. После регистрации вы сможете:- Загружать свое резюме
- Подавать заявки на вакансии
- Сохранять вакансии, которые вас интересуют
- Получать обновления по отправленным вами заявкам
Неполная занятость Вакансии (май 2021 г.) — Последние рекламные вакансии на неполный рабочий день
Резюме: CSG International — ведущий поставщик решений для поддержки бизнеса (BSS) для глобальной клиентской базы.Присоединяйтесь к элитной команде ИТ-профессионалов, которые готовы сотрудничать, наделены полномочиями, подотчетны и движимы любопытством, чтобы предоставить лучшие в своем классе результаты.
Навыки и умения : инженеры , csg , продукты saas , Технический дизайн , Сильные коммуникативные навыки , технологии больших данных , планирование , решение для больших данных , структура управления данными , Разработка продукта , Дизайн и развитие , Лидерство , коммуникация , Анализ причин , Гибкость , надзор , стриминговые системы , Управление продуктом , сердце , ci / cd , Менеджер по разработке программного обеспечения , Аналитик программной инженерии , Отдых Апис , Искра , гибкий , Кафка , Gcp , Улей , sql сервер , JVM , Программист , Облачные технологии , Программные решения , Информационные технологии , Rabbitmq , Scala , питон , Большое количество данных , Тестирование производительности , Саас , aws , Kubernetes , Дженкинс , Управление данными , хадуп , Ява , Модульное тестирование , Шаблоны проектирования , Программист
| Старший менеджер SEO | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 28 апреля 2021 г. |
| Старший менеджер цифровых проектов — Устойчивое развитие | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 14 апреля 2021 г. |
| Старший рекрутер.12 месяцев фиксированный срок | Амстердам, NH, NL | Человеческие ресурсы | адидас | 16 апреля 2021 г. |
| СтаршийМенеджер по ускорению стратегического аккаунта — торговля цифровыми партнерами (ж / м / д) | Амстердам, NH, NL | Продажи | адидас | 17 апреля 2021 г. |
| Владелец продукта / менеджер по продукту — Оптимизация спроса и предложения | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 11 апреля 2021 г. |
| Управление аудиторией старшего владельца продукта | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 10 апреля 2021 г. |
| Трансформация главного специалиста | Амстердам, NH, NL | Продажи | адидас | 16 апреля 2021 г. |
| Платный поиск специалистов | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 16 апреля 2021 г. |
| Старший менеджер по цифровой стратегии (временно до 31 декабря 2021 г.) | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 29 апреля 2021 г. |
| Скрам Мастер — Органический трафик | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 8 апреля 2021 г. |
| Аналитик по цифровому маркетингу — Глобальный маркетинг приложений | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 23 апреля 2021 г. |
| Старший дизайнер Digital Experience | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 29 апреля 2021 г. |
| Архитектор решений — веб- и мобильные службы | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 12 апреля 2021 г. |
| Младший разработчик Android — ПОДТВЕРЖДЕННОЕ приложение | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 23 апреля 2021 г. |
| Менеджер Performance Media | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 23 апреля 2021 г. |
| Аудитория менеджеров и персонализация платных медиа | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 9 апреля 2021 г. |
| Помощник менеджера по партнерскому маркетингу — Партнерский маркетинг | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 14 апреля 2021 г. |
| Менеджер eCom Global Trading | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 7 апреля 2021 г. |
| Консультант по продажам, adidas Originals, Roosendaal | Амстердам, NH, NL | Розничный магазин) | адидас | 28 апреля 2021 г. |
| Подарочная карта для помощника менеджера по партнерскому маркетингу | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 13 апреля 2021 г. |
| Помощник менеджера SEO | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 19 апреля 2021 г. |
| Архитектор решений — коммерческие возможности | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 13 апреля 2021 г. |
| Персонализация менеджера | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 2 мая 2021 г. |
| Менеджер по закупкам — Reebok eCom | Амстердам, NH, NL | Цифровой | Reebok | 21 апреля 2021 г. |
| Старший директор по управлению продуктами доткома (м / ж / д) | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 21 апреля 2021 г. |
| Старший менеджер Digital Performance Media | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 30 апреля 2021 г. |
| Менеджер по обслуживанию клиентов | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 9 апреля 2021 г. |
| Старший архитектор решений | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 22 апреля 2021 г. |
| Членство помощника менеджера — Reebok | Амстердам, NH, NL | Цифровой | Reebok | 19 апреля 2021 г. |
| Архитектор решений -.com Опыт | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 22 апреля 2021 г. |
| Программист — .COM Опыт | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 21 апреля 2021 г. |
| Старший менеджер по цифровой аналитике | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 23 апреля 2021 г. |
| Помощник менеджера по привлечению потребителей — CRM | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 16 апреля 2021 г. |
| Разработчик программного обеспечения — .COM Опыт | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 12 апреля 2021 г. |
| Инженер по контролю качества — .COM Опыт | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 4 апреля 2021 г. |
| Старший менеджер проекта по глобальному распространению [6 месяцев] | Амстердам, NH, NL | Управление цепочками поставок | адидас | 15 апреля 2021 г. |
| Директор по поставкам продуктов [7 месяцев] | Амстердам, NH, NL | Управление цепочками поставок | адидас | 16 апреля 2021 г. |
| Помощник менеджера по работе с приложением | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 2 мая 2021 г. |
| Директор по членству / лояльности в Европе | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 22 апреля 2021 г. |
| Менеджер SEO | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 29 апреля 2021 г. |
| Директор CRM | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 9 апреля 2021 г. |
| Владелец продукта — обработка заказов | Амстердам, NH, NL | Продажи | адидас | 19 апреля 2021 г. |
| Старший менеджер по работе с ключевыми клиентами | Амстердам, NH, NL | Продажи | адидас | 14 апреля 2021 г. |
| Помощник менеджера по цифровой аналитике | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 2 мая 2021 г. |
| Старший архитектор решений — органический трафик | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 22 апреля 2021 г. |
| Старший инженер-программист — Генерация органического трафика | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 24 апреля 2021 г. |
| Старший владелец продукта — членство (.com) | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 15 апреля 2021 г. |
| Старший директор, Mobile Hype Technology | Амстердам, NH, NL | Информационные технологии | адидас | 12 апреля 2021 г. |
| Менеджер по аналитике эффективности цифрового бизнеса | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 26 апреля 2021 г. |
| Менеджер по проектированию сервисов | Амстердам, NH, NL | Цифровой | адидас | 27 апреля 2021 г. |
Не верьте шумихе: производственные рабочие по-прежнему пользуются высоким спросом
В последнем отчете Бюро статистики труда (BLS) о рабочих местах за сентябрь производители по всей стране сообщили, что в прошлом месяце они сократили примерно 2000 рабочих мест, что заставляет некоторых бить тревогу.
TommL / E + / Getty Images
«Самая тревожная цифра в отчете о вакансиях — это общее снижение занятости в обрабатывающей промышленности», — говорит Джулия Поллак, экономист по вопросам труда сайта по трудоустройству ZipRecruiter, в статье на Markets Insider. «В 2018 году производственные рабочие увидели, что их возможности расширились, а их заработная плата выросла. Напротив, в 2019 году производственные рабочие обеспокоены перспективой розыгрыша штрафных санкций ».
Однако не верьте этой шумихе! QuickBooks от Intuit недавно провела опрос среди более чем 1067 руководителей производства и менеджеров по найму, чтобы понять этот предполагаемый «кризис».«По его результатам, сообщения о производственном кризисе могут быть преждевременными.
Кризис предотвращен?
QuickBooks признает, что набор персонала в производственном секторе замедлился, но, с другой стороны, он сообщает, что «78% опрошенных все еще планируют нанять более квалифицированных рабочих в течение следующего года, и только 10% ответили, что они не будут нанимать более квалифицированных специалистов. сотрудники.»
Из тех, кто не планирует нанимать в течение следующего года, 37% заявили, что ожидают, что бизнес будет оставаться стабильным, без роста и без спада, в то время как 25% «прогнозировали более медленный спрос в ближайшем будущем, а еще 25% указали бюджет найма как ограничивающий фактор », — говорит Бен Оливери в блоге для QuickBooks.
По мере того, как разговоры о рецессии накаляются, эти опасения затрагивают 13% респондентов, которые сдерживают свои намерения нанимать сотрудников в рамках подготовки к потенциальной рецессии. Кроме того, торговая война с Китаем вынудила 13% респондентов прекратить прием на работу, заявив, что основной причиной этого являются опасения по поводу тарифов.
И хотя работники по-прежнему опасаются, что искусственный интеллект (ИИ) украдет их рабочие места, QuickBooks обнаруживает, что «человеческий» элемент все еще очень необходим в обрабатывающей промышленности.Опрос предлагает эти три позиции как наиболее востребованные должности в отрасли:
- Начальник производства
- Машинист
- Сборщик / упаковщик
К сожалению, эти роли часто остаются открытыми, поскольку работодатели сообщают, что трудно найти работников, обладающих определенными навыками, необходимыми для успеха в обрабатывающей промышленности. Согласно данным опроса, 42% производителей считают «умеренно трудным» нанимать квалифицированных рабочих, и Intuit полагает, что с учетом нынешних условий найма работодатели будут продолжать сообщать о трудностях с наймом квалифицированной рабочей силы.
Какие навыки необходимы?
Почти половина работодателей в обрабатывающей промышленности сообщают, как сложно найти квалифицированные кадры, но каких навыков не хватает кандидатам? Опрос Intuit показывает, что «мягкие» навыки, такие как решение проблем и критическое мышление, в дефиците, о чем сообщили 44% респондентов. «За этим последовало техническое обучение (23%), а также компьютерные и технологические навыки (20%)», — говорит Оливери.
А из-за нехватки навыков межличностного общения процесс найма становится долгим и затяжным.По мнению 48% респондентов, «в среднем на заполнение квалифицированной производственной вакансии уходит 3-4 недели. 19% респондентов смогли заполнить вакансии в течение 1-2 недель, а еще 22% потребовалось 2-3 месяца для заполнения квалифицированных вакансий ».
Как мы знаем, быстрый процесс найма поможет вам выиграть войну за таланты, но если вы не можете найти нужную вам рабочую силу, очевидно, что эти должности останутся открытыми в течение некоторого времени. «Насколько быстро работодатели смогут заполнить квалифицированные вакансии, зависит от местных экономических условий и регионального кадрового резерва, но также и от силы их коммуникационной стратегии, независимо от того, инвестировали ли они в развитие кадрового портфеля, и от привлекательности корпоративной культуры и компенсационный пакет », — предлагает Оливери.
4 совета по найму производителей
В то время как экономические условия могут играть определенную роль в недостаточном найме на работу, работодатели, которые применяют эти четыре передовых метода, предоставленные Oliveri, будут выделяться как предпочтительные работодатели в обрабатывающей промышленности:
- Персонализируйте процесс найма. «Технологии проникают во все аспекты бизнес-операций, включая подбор персонала. Программные решения, такие как системы отслеживания кандидатов и онлайн-тесты личности, должны использоваться для дополнения, а не замены человеческой стороны приема на работу », — говорит Оливери.«Поскольку программное обеспечение берет на себя трудоемкие рутинные задачи, такие как проверка резюме, у кадрового персонала должно быть больше времени, чтобы связаться и наладить отношения с перспективными кандидатами».
- Избавьтесь от слухов в зародыше. Посмотрим правде в глаза: работа на производстве и работа в офисе — полярные противоположности. Хотя производство считается «грязной или опасной» работой, HR и рекрутеры могут помочь пресечь эти слухи в зародыше. «Производители должны информировать общественность о том, что на самом деле производственная работа может быть хорошо оплачена, цифровые инструменты являются обычным явлением, навыки в новых технологиях вознаграждаются, а технологические достижения означают, что производство безопаснее, чем когда-либо», — говорит Оливери.«Кампании по связям с общественностью, гранты на исследования и партнерство с образовательными учреждениями являются основными средствами создания более точного имиджа производства». Кроме того, подумайте о создании видео с описанием вакансий, чтобы показать кандидатам, каково это работать в вашей компании, и, надеюсь, это развеет эти предвзятые представления.
- Создайте культуру, ориентированную на миллениалов и поколение Z. Молодое поколение займет большую часть рабочей силы всего за несколько лет; если вы хотите привлечь этих работников сейчас, вы должны создать культуру, которая резонирует с их любовью к технологиям и гибкости.Выделите технологию, которую предлагает ваша компания, во всех сообщениях о кандидатах, рассмотрите возможность повышения квалификации в качестве преимущества и не забудьте предложить баланс между работой и личной жизнью, которого так жаждут эти работники.
- Предлагайте программы наставничества / адаптации. В то время как набор талантов — сложная задача, удержание талантов — еще более сложная задача. Оливери предлагает, чтобы для того, чтобы удержать хороших сотрудников и все отраслевые знания, которыми они обладают, вы должны включить их в свои программы наставничества и адаптации.Старшие работники смогут передать свои знания до выхода на пенсию, а молодые работники смогут задавать вопросы и учиться на опыте этих работников, пока не стало слишком поздно.
Если вы один из многих работодателей-производителей, которым сложно привлечь и удержать талантливых специалистов, помните эти четыре совета! Чтобы узнать больше об отчете QuickBooks, щелкните здесь.
HYPE | MIC
Обзор:
В 2002 году была учреждена Программа «Помощь в подготовке к трудоустройству» (HYPE) как спонсируемая правительством программа для оказания помощи гражданам Тринидада и Тобаго в получении устойчивой занятости в строительной отрасли.Программа HYPE предназначена для обучения и развития молодых людей навыкам, знаниям и способностям к самообеспечению и использованию возможностей. HYPE предлагает стипендию и другую поддержку, финансируемую государством, для помощи стажерам.
Базовые курсы (выберите 2 любых):
- Кондиционирование и охлаждение (только в технологических центрах O’Meara и Sangre Grande)
- Плотницкие работы
- Электромонтаж
- Кладка
- Сантехника
- Сварка и производство
Дополнительные курсы
- Базовая технология бетона
- Blue Print Чтение и измерение
- Компьютерное обучение
- Первая помощь
- Гипсовая установка
- Здоровье и безопасность
- План и фундамент
- Музыка
- Физическое воспитание
- Гибка стали
- Навыки в мастерской
Прочие льготы
- Ежедневная стипендия (50 TT $.00 за рабочий день)
- Питание
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ)
- Автобусных проездных.
Продолжительность:
- Девять (9) месяцев — каждый сентябрь, понедельник — пятница.
Стоимость:
- Регистрационный взнос: 100,00 TT $ (не возвращается) Плата за программу
- : финансируется государством (бесплатно для граждан Тринидада и Тобаго).
Требования к поступающим
- Гражданин / резидент Тринидада и Тобаго
- В возрасте от 16 до 25 лет.
- Копия удостоверения личности
- Копия свидетельства о рождении
- 2 фотографии паспортного размера
- Счет за коммунальные услуги
- Банковский счет
Сертификация по завершении: Сертификат Карибской профессиональной квалификации (CVQ) уровня I.
Места / Время занятий:
- Государственный профессиональный центр (8:00 — 15:00)
- Технологический центр О’Мира (с 8:00 до 15:00)
- Технологический центр Плезантвилля (8:00 a.