Где находится офис google: «Где находиться головной офис гугл?» — Яндекс.Кью

Содержание

Google открывает 3 новых офиса в Канаде и приглашает 5000 сотрудников

6 февраля компания Google объявила, что откроет три новых офиса в Торонто, Ватерлоо и Монреале.

Это дополнительное пространство предоставит Google достаточно места для большого количества новых сотрудников, поскольку их численность может увеличиться в три раза в течение следующих нескольких лет.

Компания утверждает, что к 2022-му году в канадских офисах Google смогут работать 5000 сотрудников. В пресс-релизе Google говорится, что в настоящее время в ней работают 1500 канадцев.

Новый офис Google в Ватерлоо будет перемещен напротив текущего, а существующие офисы в Торонто и Монреале будут полностью реконструированы.

Новое рабочее пространство в Торонто будет огромным — оно займет 400 000 квадратных футов на 18 этажах на улице King Street East.

Новый офис в Монреале будет расположен на Viger Avenue West, и будет иметь возможность разместить 1000 сотрудников на пяти этажах, говорится в пресс-релизе.

Фото: CNW Group | Carttera Private Equities Inc.

Впервые Google пришел в Канаду в 2001-м году, открыв свой первый офис в Торонто. Тогда в компании был только один сотрудник.

В настоящее время в технологической компании работают сотни инженеров, разработчиков игр, лидеров продаж и исследователей искусственного интеллекта.

Google стремится увеличить это число еще больше благодаря добавлению новых офисных площадей.

Технический гигант также объявил, что в Ватерлоо откроется первый в Канаде стартап-аксселератор от Google. Это трехмесячная программа, в которой используются продукты, люди и технологии Google, чтобы помочь стартапам, использующим машинное обучение и ИИ.

Кремниевая долина Севера

Планы расширения Google показывают, что технологический бум в Канаде сохраняется. Десять лет назад технологическую индустрию Канады беспокоило исчезновение, а теперь это Кремниевая долина Севера.

Когда такая крупная и влиятельная компания, как Google, решает утроить свою рабочую силу в Канаде, все остальные вынуждены обратить на это внимание. Это означает, что местные компании, изо всех сил пытающиеся найти и удержать таланты, должны будут приложить еще больше усилий.

Но это также означает, что Канада достигла чего-то необычного. Еще 10 лет назад технологическое сообщество Канады волновалось по множеству причин.

«Нашим самым большим страхом (тогда) было то, что происходила утечка мозгов на юг», — говорит Алекс Норман. Он стал соучредителем Tech Toronto, чтобы помочь растущему технологическому сообществу Канады, и теперь управляет фондом венчурного капитала для канадских технологических компаний.

«Вернитесь на 10 лет назад, если вы получили предложение от Google, вы ожидали, что переедете в Сан-Франциско или, возможно, в Нью-Йорк», — говорит Норман. Но он говорит, что сообщение Google о расширении говорит в том, что Канада создала технологическую экосистему, которая перевернула это правило с ног на голову.

«Мы создали правильную среду, в которой люди хотят работать. Теперь [иностранные] компании понимают, что они не могут переманивать таланты, они должны прийти на наш рынок, чтобы получить таланты», — говорит Норман.


Хотите иммигрировать в Канаду, но не знаете с чего начать?

👉Пройдите бесплатную оценку шансов с помощью искусственного интеллекта, который проанализирует все доступные способы и скажет стоит ли вам тратить время.

Шесть причин, по которым Google Maps – самое пугающее приложение на вашем смартфоне

Google знает, где вы находитесь – как и рекламодатели


Приложение Google Maps, знает всё. Не только всё о каждой улице, кафе, баре и магазине на этой улице – но и о людях, их посещающих. Ежемесячно сервисом пользуется миллиард человек, и это приложение прочно укоренилось в жизнях людей. Оно направляет их по пути на работу, в гости к друзьям и родственникам, на приём к врачу и во время зарубежных путешествий.

То, что у приложения Google Maps есть возможность следить за каждым вашим шагом, не означает автоматически, что оно этими возможностями злоупотребляет. Но могло бы – что является проблемой само по себе, особенно из-за того, что штаб-квартира Google находится в США, где частная жизнь охраняется хуже, чем в Европе, а разведка замечена в слежке за гражданскими лицами.

Да, Google Maps – очень полезное приложение. Однако есть несколько причин, по которым следовало бы ещё раз проверить все настройки конфиденциальности. А потом спросить себя, какой частью своих личных данных вы готовы жертвовать ради удобства.

Google Maps нужна история ваших поисков



Автоматические настройки при создании новой учётной записи в Google

Настройки Web & App Activity в Google описывают, как компания собирает данные о пользователях, в частности, о его местонахождении, чтобы обеспечивать ему быстрее работающий сервис и персонализированный контент. А проще говоря, что абсолютно все места, что вы искали в картах – будь то стрип-клуб, шаурмячная или место, где вы встречаетесь со своим поставщиком наркотиков, приезжающим туда на мопеде – сохраняются, интегрируясь в поисковый алгоритм Google на 18 месяцев.

В Google знают, что вам это кажется неприятным. Поэтому компания использует т.н. «скрытые закономерности» [dark patterns] – интерфейсы, подталкивающие нас к выбору, который мы вряд ли сделали бы сами. Это может быть выделение одного из вариантов выбора другим шрифтом или более яркими цветами.

Для этой статьи журнал VICE создал новую учётную запись в Google, чтобы посмотреть, насколько сложно пользователю будет избегать «скрытых закономерностей». Нажав на кнопочку «Создать учётную запись», мы получили всплывающее окно, где нам мелкими серыми буковками было предложено «изменить настройки для включения функций персонализации», а кнопка подтверждения была гораздо крупнее и синего цвета. Нажимая кнопку, мы соглашались к сбору «активности в вебе и приложениях», упомянутому выше. В качестве альтернативы там была менее заметная кнопка «Больше вариантов», по которой открывалась новая страница с длинными и сложными объяснениями. И потом всё равно нужно было вручную отключить сбор «активности в вебе и приложениях».

Мы отправили в пресс-офис Google 12 вопросов, и представитель компании ответила нам в том плане, что Google хочет, чтобы настройки было легко найти и просто использовать. Она сказала, что эти настройки были тщательно спроектированы, и что компания открыта к обратной связи. Она также подробно ответила на некоторые вопросы, но не разрешила публиковать эти ответы.

Google Maps ограничивает возможности, если вы не хотите делиться историей поиска



Google Maps, когда у вас нет связи

Открывая Google Maps, вы увидите кружочек в правом верхнем углу, символизирующий, что вы вошли в свою учётную запись Google. Это не обязательно. Вы можете выйти оттуда. Естественно, кнопка выхода спрятана, но её можно найти. Нажимаете на кружочек, настройки, прокрутить вниз, выйти из Google Maps.

К сожалению, Google Maps не позволит вам сохранять часто посещаемые места, если вы не зайдёте в учётку. Если вы пользуетесь картами, не входя в учётку, по нажатию на поисковую строку вы увидите кнопку «устали печатать?», предлагающую вам войти, и склоняющую вас тем самым к тому, чтобы собирать больше ваших данных.

Google Maps могут настучать на вас



Google Maps Хронология

Ещё одна проблемная функция – это Google Maps Хронология. Она показывает «примерные места, где вы могли быть, и маршруты, которые вы могли пройти, на основании истории вашего местоположения». С её помощью можно посмотреть на свои маршруты перемещений, включая и транспорт, которым вы, вероятно, пользовались – например, машина или велосипед. Очевидный её минус – обо всех ваших передвижениях узнает Google, а также любой, кто войдёт в вашу учётную запись.

И речь не только о хакерах – Google может также делиться данными с государственными агентствами, например, с полицией. На странице вопросов и ответов Google написано, что юридическая команда рассматривает каждый такой случай отдельно. Каждые шесть месяцев компания выпускает отчёт о прозрачности. Для 2020 года пока ничего нет. С июля по декабрь 2019 года Google получила 81 785 запросов, касающихся 175 715 учётных записей со всего мира, и в большинстве случаев выдала запрашиваемую информацию.


График запросов на раскрытие информации со всего мира, с 2009 по 2019

Если ваша «Хронология» на телефоне включена, она «сохраняет информацию о том, куда вы идёте со своим устройством, даже если вы не используете какой-то из сервисов Google», как описано на странице поддержки. Это будет полезным, если вы потеряете телефон, однако превращает его в устройство для слежки.

Google Maps хочет знать ваши привычки



Выдуманные отзывы для примера

Отзывы на картах могут оказаться очень полезными, однако быстро поискав в них, можно обнаружить чувствительную информацию, бездумно оставленную самими пользователями. Приведу только один пример отзыва, который оставил пользователь, использующий, судя по всему, своё настоящее имя, о супермаркете в Берлине. «Хожу туда два-три раза в неделю уже четыре годя подряд, закупиться для семьи или прогуляться после ужина». Стоит ли говорить, что делиться такой информацией со всем миром рискованно.

Google Maps часто просит пользователей поделиться своей оценкой заведения. «Как вам Берлинские Бургеры? Помогите другим понять, чего ожидать» – предлагает приложение после того, как вы забираете еду себе на ужин. Кажется, что это простой и искренний вопрос, обращающийся к позитивному ощущению помощи другим людям. Но вся эта информация собирается в вашем профиле Google, и кто-то посторонний может понять, ходите ли вы в это заведение изредка (например, по праздникам), или же вы живёте поблизости.

Если вы пожалеете о своём отзыве, Google, по крайней мере, даёт вам возможность скрыть обзоры после их публикации. Неинтуитивный путь к этой возможности такой (в мобильном приложении Android): иконка профиля – Ваш профиль – Изменить профиль – Настройки профиля и доступа – прокрутить вниз – Профиль с ограниченным доступом. После включения этой возможности следить за вашим профилем и вашими отзывами смогут только одобренные вами пользователи.

Google Maps не любит быть в офлайне



Google Maps в офлайне

Помните GPS-навигаторы? Возможно, они были неуклюжими и тяжеловесными, однако они служат хорошим напоминанием тому, что получать направления движения можно и без подключения к интернету. В других приложениях есть офлайн-навигация. Для Google Maps можно скачать карты, однако офлайн-навигация предлагается только для автомобилей. Маловероятно, что техногигант не может разобраться в том, как подсказывать направления пешеходам и велосипедистам без доступа к интернету.

Google притворяется, что делает всё это для вашего же блага

«Предоставление полезных и осмысленных услуг – основа деятельности Google», — говорится на веб-сайта компании. Там же указано, что по этим же причинам для компании важно знать, где вы находитесь. Она утверждает, что использует эту информацию для всяких полезных вещей, типа «безопасности» и «настроек языка» – и, конечно, продажи рекламы. Также Google продаёт рекламодателям возможность оценивать степень достижения кампанией цели (то есть, вас), и смотреть, как часто люди заходят в физические магазины

«анонимно путём агрегации информации». Но только если вы этого захотите (или забудете отключить эту опцию).

Google Maps есть альтернативы, но не такие хорошие

Иногда для проблемных приложений есть альтернативы. Например, есть альтернатива WhatsApp, но не Google Maps. Настройки конфиденциальности у Apple Maps жёстче, но для Android таких карт нет. Приложения типа Here WeGo и OsmAnd тоже собирают информацию, а пользоваться ими не так удобно. Но если вы любите ходить пешком, предпочитая быть в офлайне, то OsmAnd и Maps.me, по крайней мере, покажут вам направления без подключения к интернету.

Зеленский находится в Киеве, заявили в его офисе

https://ria.ru/20220314/zelenskiy-1778159781.html

Зеленский находится в Киеве, заявили в его офисе

Зеленский находится в Киеве, заявили в его офисе — РИА Новости, 14.03.2022

Зеленский находится в Киеве, заявили в его офисе

Владимир Зеленский остается в Киеве, сообщил в понедельник замруководителя его офиса Кирилл Тимошенко. РИА Новости, 14.03.2022

2022-03-14T21:04

2022-03-14T21:04

2022-03-14T21:04

обострение ситуации в днр и лнр

в мире

вячеслав володин

илья кива

россия

сша

верховная рада украины

вооруженные силы рф

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e6/02/19/1775056954_0:0:3642:2048_1920x0_80_0_0_2060a39c8d760259e96f5e7f2e2fa371.jpg

МОСКВА, 14 мар — РИА Новости. Владимир Зеленский остается в Киеве, сообщил в понедельник замруководителя его офиса Кирилл Тимошенко.»Я на Банковой, как и президент, как и руководитель офиса президента. Можно сказать, что круглосуточно работаем и находимся на Банковой (улица, где расположен офис Зеленского – ред.). Видео мы записываем на улице, чтобы люди не верили фейкам», — сказал Тимошенко в эфире украинского телеканала «Рада».Ранее спикер Госдумы РФ Вячеслав Володин, ссылаясь на депутатов Верховной рады, говорил, что Зеленский спешно покинул Киев и отправился во Львов, позднее он заявил, что Зеленский покинул Украину и находится в Польше. В Верховной раде это опровергали. Украинский депутат Илья Кива утверждал, что Зеленский срочно уехал в Польшу и скрывается в посольстве США.Россия начала военную операцию на Украине 24 февраля. Президент Владимир Путин назвал ее целью «защиту людей, которые на протяжении восьми лет подвергаются издевательствам, геноциду со стороны киевского режима». Для этого, по его словам, планируется провести «демилитаризацию и денацификацию Украины», предать суду всех военных преступников, ответственных за «кровавые преступления против мирных жителей» Донбасса. По заявлению Минобороны РФ, Вооруженные силы наносят удары только по военной инфраструктуре и украинским войскам. При поддержке ВС РФ развивают наступление группировки ДНР и ЛНР. Но об оккупации Украины речи не идет, подчеркивал президент России.

https://ria.ru/20220313/video-1777966002.html

россия

сша

украина

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

Наталья Макарова

Наталья Макарова

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e6/02/19/1775056954_407:0:3138:2048_1920x0_80_0_0_a9a9cd8b96bec85825705a7e7f97e4f2.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Наталья Макарова

в мире, вячеслав володин, илья кива, россия, сша, верховная рада украины, вооруженные силы рф, украина, владимир зеленский

Зеленский находится в Киеве, заявили в его офисе

Как устроен украинский Google. Интервью с руководителем Google Украина Дмитрием Шоломко

Несмотря на финансовые успехи, сотрудников в украинском офисе всего несколько десятков. Сколько конкретно – не знает сам Шоломко. Он рассказал, как устроена кадровая политика компании, какой сервис приносит больше всего дохода и привезут ли в Украину смартфоны Google Pixel. 

Как локдаун повлиял на рост количества бизнес-пользователей сервисов Google?

Прошлый год был одним из наиболее успешных по всем показателям. Но рост использования Google Classroom стоит особняком. Он даже попал в число самых частых запросов в Google за прошлый год. Мы подключили тысячи школ, и по использованию этого сервиса Украина вышла на первое место в Европе наряду с Польшей. 

Остальные продукты тоже неплохо выросли, но рост облачных сервисов – это скорее глобальная тенденция, которая была и до пандемии. Это касается и виртуальной оплаты, и рекламных сервисов, потому что ритейл вынужден был меняться и уходить онлайн. Компании, которые в прошлом году разделяли маркетинг между разными каналами, в пандемию 100% продвижения вывели в интернет. 

Не могу сказать, что мы очень рады. Это все-таки связано с пандемией, а не какими-то особыми достижениями c нашей стороны. Когда в мире большой шторм, нужно не радоваться успехам, а помочь этот шторм пережить. 

На сколько и за счет чего росла выручка в 2020 году? 

Выручка поднялась примерно на 40–45%. Но у нас в Украине вообще не было ситуации, чтобы у Google снижались доходы. Например, в 2019 году на рост доходов очень сильно повлияла доступность 3G и то, что смартфоны стали массовыми. В 2020 году, естественно, главным источником роста был ритейл. 

Как в компании организовали удаленную работу? 

У нас не было больших проблем, потому что процессы и раньше были построены на полу-удаленном режиме. Мы все время ездили по миру, не было особой привязки к офису. 

С технической точки зрения вопросов не было. С точки зрения коммуникации и психологического здоровья людей – да, это вызвало проблемы, как у всех. Резкая смена графика и стиля жизни нас стороной не обошла. 

Как новый режим работы сказался на вашей личной продуктивности?

Я интроверт, мне комфортно быть одному, работать в тишине. Я наиболее эффективен по вечерам, когда все спят. С точки зрения продуктивности я не почувствовал особой разницы. Гораздо удобней перемещаться между окнами в компьютере, чем между офисом и домом. 

Вы продолжили найм в карантин?

Приостановили немного в начале карантина, когда было совсем неясно, что будет дальше, а потом все быстро возобновили.

У нас интересная ситуация с наймом. В Украине мы нанимаем сотрудников не только для киевского офиса, но и в другие страны. Разработчики, стажеры собеседуются здесь, а работать должны в США или Европе. Но в карантин они не могли никуда уехать, поэтому наш штат вырос в несколько раз. Надолго ли, не знаем.

Сколько сотрудников в украинском офисе? 

Около 50, но точной цифры нет, потому что в Google нет системы центрального подчинения. В компании все очень горизонтально. Сотрудники, которые работают в украинском офисе, подчиняются мне чисто номинально. 

Например, отдел коммуникаций подчиняется немецкому офису, маркетинг работает через Прагу, специалист по government relations и public policy отчитывается израильскому офису. Специалистами по облачным сервисам руководят из Румынии. Мой непосредственный руководитель находится в Польше. 

В украинском офисе нет департамента, который бы мне полностью подчинялся, кроме команды, работающей с клиентами и партнерами по монетизации.

Поэтому получается, что я несу ответственность за действия Google в стране, но не всегда могу управлять всеми сотрудниками. 

Раньше я мог прийти в офис и увидеть незнакомого сотрудника, которого позавчера наняли на работу. Так работает Google во всем мире. В конце концов вся ответственность в итоге сходится на Сундаре [Пичаи – гендиректор Google. – Прим. ред.]. Понимаю, как ему тяжело. 

Почему тогда в Украине нет большого офиса разработки? Компания видит какие-то риски? 

Google очень мало внимания обращает на локальные риски. В компании есть правило централизации R&D. В больших центрах разработки или поддержки клиентов легче масштабировать команды и проекты, легче заменять ресурсы. Например, если в R&D-центре работает 25 человек, и пять человек болеет, то нагрузка на оставшихся будет колоссальной. А когда пять человек болеет в варшавском офисе, это вообще не проблема, потому что есть сотни человек, которые могут эту работу сделать. 

Google централизует большие офисы по направлениям. В Варшаве занимаются развитием облачных сервисов, в Цюрихе – искусственным интеллектом и картами, в Израиле – геотехнологиями. Центральный офис поддержки – в Дублине. 

Какие у Google требования к soft skills сотрудников? 

У Google есть требования, с которым я лично абсолютно согласен. Нам нужны люди, которые увлечены не только работой, у которых есть убеждения, цели или хобби. Это позволяет им время от времени отключаться от рабочих процессов и продолжать быть эффективными.

Мы все здесь частично трудоголики. Но мне важно, чтобы человек, который приходит на собеседование, имел широкий кругозор, чтобы он понимал важность развития себя как личности, а не просто был готов сутками работать. 

Мне важно, чтобы у человека было собственное мнение и он умел его высказывать. И обязательно, чтоб он был приятный в общении, – в коллектив нужно вписаться. 

Как вы находите баланс между работой и жизнью? 

Google – не единственное мое место работы. Я инвестирую в пивной завод и много помогаю команде там. Кроме того, состою в наблюдательном совете УкрСиббанка. Даже простое переключение между этими тремя сферами дает отдохнуть.

Дмитрий Шоломко: «Нам нужны люди, которые не увлечены работой, у которых есть убеждения, цели или хобби. Это позволяет им время от времени отключаться от рабочих процессов и продолжать быть эффективными». Фото Анна Наконечная

Во-вторых, переключать внимание на хобби – хороший способ. Раньше я много путешествовал, сейчас заменил поездки на кулинарию. Приготовление хлеба – отличный отдых, настоящая медитация. 

И в-третьих, на выходных я просто отключаю все корпоративные коммуникации. 

Украина и до пандемии держалась в топе стран по использованию бесконтактной оплаты по GPay. Почему у нас много платят смартфонами? 

Во-первых, благодаря тому, что все участники процесса внедрения этого сервиса в Украине – и платежные системы, и банки – очень заинтересованы в таких решениях. Европейские страны с более консервативной банковской системой вроде Франции или Германии внедряют такие вещи гораздо медленней. У нас даже государственные банки очень быстро принимают решения.

Во-вторых, нам удалось быстро заручиться поддержкой других игроков – метрополитена, коммунальных предприятий вроде Yasno, «Новой почты», кинотеатров, мобильных операторов. В смысле интеграции таких сервисов Украина более прогрессивная страна, чем развитые рынки. 

Появится ли в Украине официальное «железо» от Google – смартфоны Pixel, устройства умного дома? 

У Google нет экспертизы по работе с дистрибуцией. Есть команды, которые занимаются этим на очень больших рынках типа США. А на небольших рынках за пределами Америки компания, как правило, заключает контракты с вендорами или дистрибьюторскими сетями. 

Очень многим вендорам тяжело заходить в Украину, потому что процедуры легализации и сертификации оборудования остаются довольно старыми и сложными, а доход от потенциальных продаж невелик. Поэтому вендорам это мало интересно. Мы в свою очередь никак на них не можем влиять. 

Это вообще главная проблема развития Google в Украине. Наша страна не синхронизирована с миром в плане законодательства. Любой запуск продукта требует отдельной юридической проверки, даже если все проверки уже проведены в других странах. Многое не получается запускать, потому что это идет вразрез с украинским законодательством. 

У нас есть сервис приема платежей постоплаты, который мы не можем запустить уже семь лет из-за того, что локальная бухгалтерская система не соответствует тому, как работает наш биллинг. Чтобы его переписать, нужны годы. 

Google запускает много продуктов и быстро их сворачивает. Вам не мешает такой подход? 

Наоборот. Одна из самых больших побед за последнее время – это то, что большинство продуктов Google в Украине запускается если не в первой, то во второй волне. Мы были в первых рядах по запуску многих сервисов – и YouTube Premium, и GPay.  

С другой стороны, иногда нужно много времени, чтобы локализовать сервис по языку и правилам для Украины, и тогда эта стратегия быстрого запуска и закрытия ведет к тому, что мы даже не успеваем увидеть продукт.

Есть ли продукты, о закрытии которых вы жалеете?

Наверное, это Google Play Music, хотя сейчас уже YouTube Music его полностью заменил. Мы начали тестировать YouTube Music за полтора года до того, как его заменили. Я тогда ужаснулся – настолько это был неудобный сервис. Мы дали много фидбеков разработчикам, и сейчас это вполне приличный продукт. 

Что вы думаете о предложениях обложить Google и YouTube НДС в Украине?

Мы работаем в законодательном поле той страны, в которой находимся. 

Если принимаются законы, которые могут остановить наш бизнес, мы можем вмешаться. Но инициативы, связанные с налогообложением, – не то поле, где мы будем высказывать свое мнение. Это не наша экспертиза. Примут закон – будем платить.  

Будет ли Google зарабатывать на подписках в Украине больше, чем на рекламе?

Реклама всегда будет оставаться большей частью бизнеса. Это B2B-сегмент, а он всегда больше B2C. В бизнес-сегменте большая ставка сделана на облачные сервисы, а они будут расти очень сильно. Подписки же просто дополняют экосистему. 

Я думаю, что украинцы хотели бы платить за сервисы. Просто на рынке мало компаний, которые предоставляют им такую возможность. Еще несколько лет назад не было возможности купить тут ничего официально. Стриминг Google Play Music был одной из первых подписок, которую можно было оплачивать в гривнах. По тому же пути пошли Netflix и Apple. Сейчас мы видим огромный подъем платформ, которые дистрибутируют контент, – типа Megogo или oll.tv.

Именно они, а не YouTube, стали прямыми конкурентами телевидения. Люди готовы за это платить, главное – дать им такую возможность. В Украине сейчас больше подписчиков YouTube Premium, чем в Германии.

Что вы думаете про конкуренцию со стороны нишевых игроков? Zoom на поле видеозвонков или же Viber на поле мессенджеров? 

Google – экосистемная компания. Конкурентная борьба происходит именно между экосистемами, а не между нишевыми игроками. Посмотрите на Amazon. Они начинали с книг, а теперь это и ритейл, и платежные инструменты, и логистика, и продуктовые сети. Google смотрит на Amazon, Facebook, Microsoft и Apple. Но я бы не сказал, что опасается.  

Нишевые игроки важны, они появляются часто, а потом кто-то из больших компаний их покупает, и снова появляется что-то новое. 

Я очень рад, что Zoom конкурирует с Google Classroom. У пользователя всегда есть выбор.

Forbes публикует сокращенную и отредактированную для ясности версию интервью.

Материалы по теме

Адреса офисов Подряд во Владивостоке

ул. Жигура, 34

Ежедневно 08:00–20:00

8 (423) 2-300-500

8 (423) 2-605-600

Посмотреть на карте
  • Оставить заявку на подключение
  • Оплатить услуги
  • Заморозить средства на счете перед отпуском
  • Перейти на новый тарифный план
  • Подключить каналы для взрослых
  • Сделать перерасчет и расторгнуть договор
  • Купить билеты на городские мероприятия и абонементы на хоккей

ул. Спортивная 2

Ежедневно 08:00–20:00

8 (423) 2-300-500

8 (423) 2-605-600

Посмотреть на карте
  • Оставить заявку на подключение
  • Оплатить услуги
  • Заморозить средства на счете перед отпуском
  • Перейти на новый тарифный план
  • Подключить каналы для взрослых
  • Сделать перерасчет и расторгнуть договор
  • Купить билеты на городские мероприятия и абонементы на хоккей

ул. Фирсова, 2

Ежедневно 08:00–20:00

8 (423) 2-300-500

8 (423) 2-605-600

Посмотреть на карте
  • Оставить заявку на подключение
  • Оплатить услуги
  • Заморозить средства на счете перед отпуском
  • Перейти на новый тарифный план
  • Подключить каналы для взрослых
  • Сделать перерасчет и расторгнуть договор

ул. Калинина, 29

Ежедневно 08:00-20:00

8 (423) 2-300-500

8 (423) 2-605-600

Посмотреть на карте
  • Оставить заявку на подключение
  • Оплатить услуги
  • Заморозить средства на счете перед отпуском
  • Перейти на новый тарифный план
  • Подключить каналы для взрослых
  • Сделать перерасчет и расторгнуть договор

ул. Партизанский пр-т, 42

Ежедневно 08:00–20:00

8 (423) 2-300-500

8 (423) 2-605-600

Посмотреть на карте
  • Оставить заявку на подключение
  • Оплатить услуги
  • Заморозить средства на счете перед отпуском
  • Перейти на новый тарифный план
  • Подключить каналы для взрослых
  • Сделать перерасчет и расторгнуть договор

ул. Алеутская, 19

Ежедневно 08:00–20:00

8 (423) 2-300-500

8 (423) 2-605-600

Посмотреть на карте
  • Оставить заявку на подключение
  • Оплатить услуги
  • Заморозить средства на счете перед отпуском
  • Перейти на новый тарифный план
  • Подключить каналы для взрослых
  • Сделать перерасчет и расторгнуть договор

Академика Курчатова, 34

Ежедневно 08:00–20:00

8 (423) 2-300-500

8 (423) 2-605-600

Посмотреть на карте
  • Оставить заявку на подключение
  • Оплатить услуги
  • Заморозить средства на счете перед отпуском
  • Перейти на новый тарифный план
  • Подключить каналы для взрослых
  • Сделать перерасчет и расторгнуть договор

Googles ослабляет требования, открывает удобства для возвращения в офис

Статуя Android перед зданием в кампусе Google 31 января 2022 года в Маунтин-Вью, Калифорния. Материнская компания Google Alphabet отчитается о доходах за четвертый квартал во вторник после закрытия звонка.

Джастин Салливан | Getty Images

Google отказывается от некоторых мандатов, связанных с Covid, для сотрудников и восстанавливает льготы в своей штаб-квартире, готовясь вернуть сотрудников в офис.

Вице-президент Google Real Estate and Workplace Services Дэвид Рэдклифф на этой неделе написал электронное письмо сотрудникам области залива Сан-Франциско, в котором объяснил, что компания ослабляет некоторые правила, касающиеся вакцин, тестирования, социального дистанцирования и масок. Отдельно представитель Google сообщил CNBC, что компания изменила курс и не будет требовать прививок в качестве условия приема на работу для американских рабочих, но отказался предоставить дополнительную информацию.

В записке Рэдклиффа также говорится, что такие льготы, как массаж и доступ к неформальным пространствам в офисе, вернутся.В прошлом Google удавалось привлекать таланты забавными офисными удобствами, но многие из них были приостановлены во время пандемии.

Переезды происходят, поскольку компания готовится потребовать, чтобы большинство сотрудников приходили в физические офисы по крайней мере три дня в неделю для «гибридной» модели работы, в то время как некоторые другие технологические компании Bay Area предлагают полностью удаленные варианты работы. Google несколько раз приходилось откладывать возвращение в офис из-за различных всплесков вариантов Covid-19, и еще один всплеск может снова изменить эти последние планы.

Прошло почти два года с тех пор, как Google и другие технологические компании впервые отправили своих сотрудников домой в начале пандемии. С тех пор рынок труда ужесточился, сотрудники жалуются на отсутствие льгот, а работники выражают желание продолжать работать удаленно.

Вакцины, требования к тестированию ослаблены

В записке Рэдклиффа говорится, что офисы Bay Area отменяют требования к тестированию, введенные в январе, которые распространялись даже на вакцинированных сотрудников.

Кроме того, Google отказывается от требований социального дистанцирования и масок для вакцинированных сотрудников в большинстве районов, отмечая, что несколько городов, которым все еще требуются маски, вероятно, скоро от них откажутся.

По словам представителя Google Лоры Ли Эриксон, Google также меняет курс на требование вакцинации при приеме на работу для сотрудников в США. В ноябре CNBC сообщила, что компания сообщила сотрудникам, что они должны соблюдать политику вакцинации, иначе они столкнутся с потерей заработной платы и, в конечном итоге, с потерей работы.

Эриксон сообщил CNBC, что в прошлом месяце компания сняла требование о приеме на работу после отмены крайнего срока 18 января, установленного для сотрудников, чтобы либо пройти вакцинацию, либо получить разрешение на освобождение.Она отказалась предоставить дополнительную информацию о политике или причинах отмены, но отметила, что сотрудникам по-прежнему необходимо пройти вакцинацию или получить освобождение, чтобы войти в офис.

«Мы продолжаем реализовывать нашу политику вакцинации, требующую прививки от COVID-19 или утвержденных условий проживания для любых лиц, посещающих наши сайты, потому что это один из наиболее важных способов обеспечить безопасность наших сотрудников и поддерживать работу наших служб», — отметил Эриксон. .

Невакцинированные сотрудники, которым разрешен вход в офисы, по-прежнему должны будут следовать дополнительным протоколам, включая тестирование и ношение маски, говорится в примечании Рэдклиффа.

«Подготовка к «гибриду» и возвращение в штаб-квартиру

Рэдклифф также написал, что компания вновь открывает такие удобства, как фитнес-центры без предварительной записи и массажа; восстанавливает полный трансфер; добавляет больше мест, где можно бесплатно позавтракать и пообедать; и открывает » все неформальные пространства», такие как гостиные, игровые комнаты, музыкальные комнаты и массажные кресла.

«Мы в начале пути, поэтому работа в офисе будет очень похожа на то, что было до Covid», — сказал Рэдклифф. .«Мы разрабатываем и тестируем варианты для поддержки новых способов совместной работы, и мы будем собирать идеи, данные и отзывы, которые помогут нам учиться по ходу дела».

Рэдклифф добавил, что личные деловые встречи и мероприятия также «нарастают».

«Мы даем сотрудникам, которые приветствуют возможность прийти в офис, возможность делать это там, где мы можем безопасно, а тем, кто не готов продолжать работать из дома», — сказал Эриксон CNBC. «Исходя из текущих условий в районе залива, мы рады, что наши сотрудники, которые решили прийти, теперь имеют возможность доступа к большему количеству мест и услуг на месте для работы и общения с коллегами.»

Район залива Сан-Франциско имеет самую высокую концентрацию офисов Google, с десятками зданий в нескольких городах региона, включая штаб-квартиру в Маунтин-Вью. Рэдклифф сказал, что 30% сотрудников Google в этом районе пришли в офис за последнее время. неделе, но возвращение остается добровольным.

Компания до сих пор не определила новую дату обязательного возвращения с тех пор, как в последний раз отодвинула свое ожидание 10 января на фоне всплеска омикрон. Но под строкой под заголовком «Что произойдет дальше?» Рэдклифф отмечает, что готовится начать 30-дневный переходный период к гибридной рабочей неделе, если условия продолжат улучшаться. Он сказал, что его команда планирует «торжества», чтобы поприветствовать сотрудников.

Что новый план офиса Google говорит нам о будущем работы

Google планирует новые и улучшенные офисные помещения, согласно сообщению Дайсуке Вакабаяши в The New York Times. Стены из воздушных шаров для уединения и места для встреч на открытом воздухе — это лишь некоторые из новых функций, которые привлекли мое внимание.

Я сожалею, что кабинки старого образца и непрозрачные кабинеты ушли навсегда.Однако, если мне приходится жить в современной рабочей среде со стеклянными офисами, которые напоминают мне животных, выставленных в зоопарке, и рабочими станциями без по крайней мере трех коротких стен, обновление офиса Google звучит хорошо.

Интересно, что после пандемии COVID-19 компания планирует продолжать социальное дистанцирование сотрудников: «Гугл заявил, что в своих нынешних офисных конфигурациях сможет использовать только один из каждых трех столов, чтобы люди находились на расстоянии шести футов друг от друга. Мистер Рэдклифф сказал, что шесть футов останутся важным порогом в случае следующей пандемии или даже ежегодного гриппа», — пишет Вакабаяши.Таким образом, мы можем сделать из этого вывод, что руководители Google не рассматривают COVID-19 как явление, которое случается раз в столетие, как испанский грипп, а, скорее, как более часто повторяющееся явление, с которым нам, возможно, придется иметь дело. раз в десятилетие, а то и чаще. Во-вторых, из этого можно сделать вывод, что сезонный грипп сейчас воспринимается руководителями Google и другими, скорее всего, гораздо более опасным, чем в прошлом воспринимался здоровыми людьми молодого и среднего возраста. Такое отношение стало для меня неожиданностью и разочарованием, сигнализируя о нежелании когда-либо полностью отказаться от COVID-19 так, как люди в начале 20 -го -го века пережили испанский грипп, полностью вернувшись к своему допандемическому образу жизни.Почему наше поколение не может и/или не хочет делать то, что было способно и хочет делать поколение испанского гриппа, является пищей для размышлений.

Поскольку угроза COVID все еще существует, а будущее наполнено ипохондрией, Google планирует места для встреч на открытом воздухе. Большая защита от микробов — это лишь одно из преимуществ пространства для встреч на открытом воздухе, поэтому это новшество меня очень волнует. Для человека, который не любит ничего больше, чем обедать на свежем воздухе в солнечные, мягкие дни, встреча на свежем воздухе в хороший день звучит как освежающая смена темпа.Если это открытое пространство для встреч может быть в обстановке, которая выглядит как много зелени, например, Google Mountain View, Калифорния, корпоративный кампус, тем лучше. Исследования показали, что проводить время среди растений и деревьев на открытом воздухе полезно с психологической точки зрения.

Еще одной положительной особенностью нового офиса Google являются расширяемые воздушные шары конфиденциальности, которые сотрудник может разместить рядом со своим столом: «Если совещание требует конфиденциальности, робот, который выглядит как внутренности компьютера на колесах и оснащен датчиками для обнаружения его окружение подходит, чтобы надуть полупрозрачную стену из целлофановых шаров, чтобы скрыть посторонние глаза.

Если вы не можете иметь несколько старомодных стенок кабинки, это лучшая вещь. Интересно, можно ли было бы добавить к стеклянным офисам низкотехнологичный подход с драпировками или занавесками на стержне со шкивом или кнопкой, которую можно было нажать, для тех случаев, когда вы не хотите быть на виду, и чтобы сигнализировать вам не хочу, чтобы тебя беспокоили. Бывают случаи, когда конфиденциальная встреча требует не только звукоизоляции, но и визуальной проверки, например, когда сотрудника наказывают или увольняют.

Также приятно видеть, что Google, наконец, осознал еще один ключевой недостаток плана с открытым офисом: отвлечение внимания.«Google разработала различные перегородки в форме листьев, называемые «лепестками», которые можно прикрепить к краю стола для устранения бликов. Офисное кресло с направленными динамиками в подголовнике воспроизводит белый шум, чтобы заглушить окружающий звук», — говорится в статье. Я полагался на наушники с шумоподавлением, воспроизводящие музыку, и гигантский плакат Дэвида Боуи в качестве обходных путей конфиденциальности и звукоизоляции.

Температурный контроль для каждого рабочего места – еще одно положительное новшество. Однажды в моей кабинке был термостат, который контролировал температуру части пола в офисе, где я работал.Однажды я сделал его теплее, и мне пришлось прикусить язык, когда я услышал, как коллега из-за стены кабинки вслух спросил, не сломался ли кондиционер. В этом случае молчание было золотым.

Сотрудники Google будут приходить в офис вахтовым методом, что приятно, поскольку дает сотрудникам возможность балансировать между временем, проведенным дома, и временем, проведенным лично с коллегами. Пандемия превратила всех нас в персонажей, мало чем отличающихся от знаменитого мальчика-пузыря. Будем надеяться, что офисы будущего ориентированы на более высокие и вдохновляющие цели, чем предотвращение микробов.

Планируете преображение своего офиса после пандемии? Какие новые функции будут включены в ваш обновленный офис?

 

Просмотры сообщений: 92

Google требует от сотрудников вернуться в Силиконовую долину и другие офисы с 4 апреля

Логотип Google LLC виден в их офисе на Манхэттене, Нью-Йорк, Нью-Йорк, США, 17 ноября 2021 г. REUTERS/Andrew Kelly

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Регистрация

ОКЛЕНД, Калифорния, 2 марта (Рейтер) — Компания Alphabet Inc (GOOGL.O) Google с 4 апреля потребует, чтобы сотрудники возвращались примерно на три дня в неделю в некоторые из своих офисов в США, Великобритании и Азиатско-Тихоокеанском регионе. первый шаг к отмене политик, разрешающих удаленную работу из-за опасений, связанных с COVID-19.

Внутреннее электронное письмо в среду, просмотренное Reuters, сообщило сотрудникам в районе залива Сан-Франциско, что «достижения в области профилактики и лечения, неуклонное снижение числа случаев, которые мы продолжаем наблюдать, и улучшенные меры безопасности, которые мы внедрили… теперь это означает, что мы можем официально начать переход на гибридную рабочую неделю».

Google присоединяется к волне технологических и финансовых компаний, которые начали требовать возвращения в офис. В то время как некоторые крупные работодатели приняли политику добровольной работы на дому

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Google ожидает, что большинство сотрудников будут находиться в офисах примерно три дня в неделю. , с некоторыми различиями в зависимости от команды и роли.

Все, кто приходит в офис, должны быть полностью привиты от COVID-19 или иметь одобренное освобождение, согласно электронному письму Джона Кейси, вице-президента Google по глобальным преимуществам. Невакцинированным работникам без исключения будет предоставлена ​​возможность искать ее или подать заявку на постоянную удаленную работу.

Полностью вакцинированные работники не должны будут носить маски в офисах Bay Area, сказал Кейси.

Компания Google отказалась указать, какие другие местоположения вернутся к нормальной работе 4 апреля, ожидая официальных объявлений для работников этих объектов.

Сотрудники, не готовые вернуться 4 апреля, также могут запросить продление удаленной работы, сообщает Google.

По словам Кейси, с июня прошлого года Google разрешил почти 14 000 сотрудников по всему миру перевестись на новое место или полностью перейти на удаленную работу. Он добавил, что около 15% заявок было отклонено.

Google в значительной степени восстановил офисные привилегии, такие как бесплатное питание, массаж и проезд. Но хотя деловые визиты и встречи разрешены, сотрудники пока не могут приводить семьи или детей, чтобы пообедать или навестить их.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Репортаж Пареша Дэйва Под редакцией Chizu Nomiyama, Bernard Orr

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Google возвращает массажи и тренажерные залы, поскольку в Сан-Франциско COVID-19 ослабляет опасения

Фасад офиса Google виден в Нью-Йорке, Нью-Йорк, США, 10 февраля 2022 года. Снимок сделан 10 февраля 2022 года. REUTERS/ Пареш Дэйв

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

23 февраля (Рейтер) — Alphabet Inc. (GOOGL.O) Google заявила в среду, что восстанавливает офисные льготы, такие как массаж и тренажерные залы, в своей штаб-квартире в Маунтин-Вью, штат Калифорния, и в районе залива Сан-Франциско. Заболеваемость COVID-19 в США снижается.

«Исходя из текущих условий в районе залива, мы рады, что наши сотрудники, которые решили прийти, теперь имеют возможность доступа к большему количеству мест и услуг на месте для работы и общения с коллегами», — говорится в заявлении представителя компании. .

Google и другие крупные технологические компании заявили, что ожидают, что офисы будут основной частью их рабочих мест, даже несмотря на то, что они позволяют многим сотрудникам работать удаленно, а офисные привилегии, давно связанные с технологической отраслью, могут стать ключевым способом привлечения людей. назад.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Те, кто заходит на рабочие сайты Google, должны быть полностью вакцинированы или иметь утвержденное освобождение, заявила компания, добавив, что ношение масок будет обязательным в Санта-Клаусе. Офисы округа Клара в соответствии с местным законодательством.

Google также заявила, что отменяет временную политику еженедельного тестирования на COVID-19 для тех, кто посещает ее офисы в США, которая была введена в январе. читать дальше

Компания уже разрешила работникам вернуться в некоторые офисы добровольно. Но он еще не вернул многих удобств и предоставил лишь ограниченные возможности для таких услуг, как трансфер до офисов.

Google заявила, что работа из офисов остается добровольной, и около 30% ее сотрудников в районе залива на прошлой неделе работали на месте.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Репортаж Акаша Шрирама из Бангалора; Под редакцией Маджу Сэмюэля и Ричарда Пуллина

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ec3400f3aad9b28

Google расширяет S.F. офис, несмотря на переход на работу из дома во время пандемии

Несмотря на закрытые офисы и снижение найма персонала во время пандемии коронавируса, Google в Сан-Франциско продолжает расти.

Это небольшое дополнение, позволяющее увеличить пространство, которого хватило бы на 300 сотрудников в те дни, когда еще не было протоколов социального дистанцирования.Но стремление поискового гиганта из Маунтин-Вью расширить свои активы в сфере недвижимости, которые уже являются одними из крупнейших в районе залива, происходит по мере того, как другие технологические компании сокращают расходы, избавляясь от избыточных площадей или отменяя аренду. Некоторые стартапы вообще отказались от офисов, перейдя в виртуальные, чтобы сэкономить деньги.

Компания Google эксклюзивно подтвердила The Chronicle, что арендовала около 42 000 квадратных футов в Two Rincon Center, где у нее уже есть офисы.

Это одна из самых крупных сделок в Сан-Франциско за год, на который повлияла пандемия.Это также один из немногих признаков расширения бизнеса в центре Сан-Франциско, который с марта был экономически опустошен из-за отсутствия сотен тысяч офисных работников. Коронавирус ударил по основному рекламному бизнесу Google, но у компании не было увольнений и никаких офисных помещений в районе залива Сан-Франциско для субаренды.

Майкл Аппель, представитель Google, сказал, что офисы останутся основной частью компании, и основные расширения в Сан-Хосе и Маунтин-Вью продвигаются вперед.По его словам, компания ищет гибкую модель работы, сочетающую личное сотрудничество и удаленную работу.

В прошлом месяце Сундар Пичаи, генеральный директор материнской компании Google Alphabet, заявил, что гибридная модель лучше всего подходит для сотрудников. По его словам, работа на дому иногда сглаживает некоторые недостатки постоянного пребывания в офисе, такие как двухчасовая поездка между Сан-Франциско и Маунтин-Вью, обычная для часов пик перед пандемией.

«Мы твердо верим, что лично, быть вместе, иметь чувство общности очень важно, когда вам нужно решать сложные проблемы и создавать что-то новое, поэтому мы не видим, чтобы это изменилось.Но мы думаем, что нам нужно создавать больше гибких и гибридных моделей», — сказал Пичаи на мероприятии журнала Time.

Google занимает золотую середину по сравнению с такими технологическими компаниями, как Twitter, который позволяет работникам оставаться дома навсегда, и Netflix, чей со-генеральный директор Рид Хастингс назвал удаленную работу «чистым негативом» и стремится вернуть сотрудников.

Технологический гигант продолжает инвестировать в Сан-Франциско, где число вакантных офисов увеличилось до 14.Эксперты говорят, что 1% в прошлом месяце является положительным признаком для потрепанной экономики.

«После значительного сокращения новых арендных операций, вызванного экономическим спадом, связанным с пандемией, это, безусловно, положительный признак того, что крупный арендатор в Сан-Франциско продвинулся вперед со своими планами расширения», — сказал Роберт Сэммонс, старший директор по исследованиям Bay Area. в агентстве недвижимости Cushman & Wakefield. «Это признак того, что компаниям действительно потребуются офисные помещения для продвижения вперед в постпандемическом мире и в условиях устойчивости Сан-Франциско.

офиса Google, а также все другие второстепенные предприятия остаются закрытыми в Сан-Франциско. Городские власти еще не обнародовали сроки, когда им будет разрешено возобновить работу.

Компания разрешает сотрудникам работать из дома как минимум до июля. Аналогичные планы есть и у других технологических гигантов, таких как Facebook, Salesforce и Uber.

Google ранее арендовала 166 460 квадратных футов в Two Rincon Center в 2017 году. Hudson Pacific Properties владеет Rincon Center, который ранее был центром Salesforce и находился недалеко от района Трансбей.У Google есть многочисленные офисы рядом с Embarcadero, в том числе в Ferry Building, Hills Plaza, One Market Plaza, One Maritime Plaza и 215 Fremont St.

.

Компания Google также выделила более 100 миллионов долларов на поддержку доступного жилья в районе залива Сан-Франциско в рамках обещания в размере 1 миллиарда долларов, сделанного в прошлом году.

Рут Порат, финансовый директор Google и ее материнской компании Alphabet, заявила в июне, что компания ожидает «небольшого снижения» капитальных затрат в этом году, поскольку компания замедляет расширение рынка недвижимости по сравнению с прошлым годом.

«Мы по-прежнему уделяем большое внимание тому факту, что место и пространство важны. Мы верим в сотрудничество. Интуитивность — это ключ к инновациям», — сказала она во время ежеквартального разговора о прибылях и убытках с аналитиками Уолл-стрит.

Роланд Ли — штатный корреспондент San Francisco Chronicle. Электронная почта: [email protected] Твиттер: @rolandlisf

Google открывает «Зверополис», чтобы заманить сотрудников обратно в офис, полный птиц и пчел» 

Google возвращает сотрудников в физическую форму, внося радикальные изменения в то, как должно выглядеть рабочее место. Для начала — капсулы для сна. Не впечатлило? Одно слово — насекомые!

Согласно сообщению Financial Times, в попытке сократить количество сотрудников в начале 2022 года Google строит «биофильный» офис.В новом офисном комплексе будет много зелени и птиц, пчел и гусениц… даже местный богомол!

Google строит на Манхэттене одно из самых дорогих офисных помещений в истории США с колоссальной стоимостью в 2,1 миллиарда долларов.

По словам архитектора Рика Кука, рабочее пространство в терминале Сент-Джонс спроектировано таким образом, чтобы обеспечить смешение окружающей среды на рабочем месте, бросая вызов нормам того, как выглядят традиционные офисы.

Bloomberg

Читайте также:  Сундар Пичаи объясняет «модель «три-два»» Google для возвращения в офис в 2022 году

Возможно, это встряска, необходимая всем офисам, чтобы заманить своих сотрудников обратно в офис.«Биофильный», по словам Кука, представляет человеческую тенденцию к соединению с природой.

Google очень серьезно относится к своим инициативам по организации работы в офисе, поскольку компания наняла штатных экологов для обслуживания офисных помещений. В разговоре с Financial Times Кук заявил, что цель состоит в том, чтобы нанимать и удерживать таланты в пост-ковидную эпоху.

Reuters

Читайте также: Facebook «знал, что делает» и действовал безответственно, говорит бывший генеральный директор Google 2022 года с предложением 3-2 — три дня в офисе и два из любого места, которое предпочитает сотрудник.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.